Половина россиян работает неэффективно


Страницы: (12) 1 2 [3] 4 5 ... Последняя »	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

~~татбел~~	16.12.2020 - 09:55 [ показать ] 3
Статус: Offline Ярила Регистрация: 16.09.18 Сообщений: 1895	Ну это первая половина... А вторая - вообще не работает. Только и мелькает в новостях - "безработный москвич забыл в такси сумку и ххх миллионов денег."
	[^]

~~Sardelier~~

16.12.2020 - 09:56

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 22.08.15
Сообщений: 15366

Цитата

эксперты The Boston Consulting Group обнаружили, что почти половина россиян занимает должности, не соответствующие их компетенции.

Без всяких экспертов это давно всем известно.

[^]

Openmindset

16.12.2020 - 09:58

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 19.02.18
Сообщений: 1023

Цитата (thinkingman @ 16.12.2020 - 09:15)

Есть два типа людей:
рожденные руководить и рожденные подчиняться.

В последние 10 лет пенсов-руководителей пинком под зад отправили на пенсию, и поставили на их место рожденных подчиняться, потому что больше некого было.

А руководить они не знают как, не умеют, не созданы они для этого. Умеют только выполнять легкие поручения от начальства. А дать правильно задание своим подчиненным и правильно проконтролировать его выполнение - не умеют и не способны на это в принципе.

Вот отчего жопа в стране, а не от "ям". Ямы на дорогах - по той же причине 10 лет не исчезают.

Поколения тут не при чем. В РФ вообще крайне мало людей умеющих руководить, умеющих командовать, тех да, дохера.

[^]

Хлыст	16.12.2020 - 10:01 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 21.09.11 Сообщений: 2447	В нашей семье каждый делает что-то, но никто не знает что же делают рядом... Что с вас взять? Сын, дочь, зять... © Размещено через приложение ЯПлакалъ
	[^]

step30	16.12.2020 - 10:06 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 31.01.19 Сообщений: 12343	Это всё гораздо меньшим количеством букв описывается. Капиталистический тупик. Каждый создающий "свой бизнес" думает что он будет невъебенным, а по факту сотни, а то и тысячи фирм, занимаются одним и тем же, распыляя прибыль. Что не позволяет увеличивать зарплату рядовым сотрудникам. Но собственники и начальство получают как надо, вне зависимости от образования. Конкуренция? Слабое утешение. С некачественным оказанием услуг, есть иные методы борьбы, не менее эффективные. Тысяча продавцов на рынке вполне заменяема на 100 в большом магазине, с тем же количеством товаров. Но рынки с 90-х стоят. Работы ибо другой нет. Такси? Та же песня. Только их столько, что они уже не могут план набрать, и работают по 16 часов. И так в большинстве сфер. А учитывая высокий процент получивших высшее образование, вполне вероятно что 45% да, занимаются не тем. Но это другая сторона вопроса, оно, это ВО, нахер не нужно в большинстве сфер. Мышиная возня, ибо нет мощных вложений не в производство, не вс/х. И чем дальше, тем разумеется ближе к полному.
	[^]

Tural

16.12.2020 - 10:06

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 28.05.17
Сообщений: 11246

Цитата (DmitriyRB @ 16.12.2020 - 09:52)

Половина- прекрасный результат. В действительности, на своем месте, хорошо если 3-5%. И это везде так, даже в США. И даже в Бостон Консалтинг Групп, скорее всего, тоже так: 95% персонала- случайные пассажиры, которые с трудом понимают, что они делают и что от них хотят, а работают 3-5%.

нашему владельцу компании такой метод как переобучения на месте работы, удачная трактовка, что бы кроме статуса Sales Manager, он еще занимался другими поручениями. а зарплата фиксируется на одном работе. на меня отодвигалась половина работы программиста. собрать технику - это тоже на мне. некие юридические вопросы, насчет контрактов и другие документации на мне.
спрашивается, а кто тогда Manager HR? где эта чертова определения?

Это сообщение отредактировал Tural - 16.12.2020 - 10:10

[^]

MadMike84

16.12.2020 - 10:08

Статус: Offline

ИТ Архитектор

Регистрация: 18.09.13
Сообщений: 1439

Цитата (step30 @ 16.12.2020 - 10:06)

Это всё гораздо меньшим количеством букв описывается. Капиталистический тупик.

Каждый создающий "свой бизнес" думает что он будет невъебенным, а по факту сотни, а то и тысячи фирм, занимаются одним и тем же, распыляя прибыль. Что не позволяет увеличивать зарплату рядовым сотрудникам. Но собственники и начальство получают как надо, вне зависимости от образования. Конкуренция? Слабое утешение. С некачественным оказанием услуг, есть иные методы борьбы, не менее эффективные.
Тысяча продавцов на рынке вполне заменяема на 100 в большом магазине, с тем же количеством товаров. Но рынки с 90-х стоят. Работы ибо другой нет. Такси? Та же песня. Только их столько, что они уже не могут план набрать, и работают по 16 часов. И так в большинстве сфер. А учитывая высокий процент получивших высшее образование, вполне вероятно что 45% да, занимаются не тем. Но это другая сторона вопроса, оно, это ВО, нахер не нужно в большинстве сфер.
Мышиная возня, ибо нет мощных вложений не в производство, не вс/х. И чем дальше, тем разумеется ближе к полному.

Да, да. Охуенно здоровые и невъебенно эффективные советские предприятия, продукция которых даже в советское время проигрывала импорту прям подтверждают твои слова.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

[^]

MadMike84	16.12.2020 - 10:11 [ показать ] 4
Статус: Offline ИТ Архитектор Регистрация: 18.09.13 Сообщений: 1439	ИМХО, они правы. Но идёт эта вся канитель от неэффективного госуправления. У нас госсектор напрямую или опосредованно держит половину экономики. И вот там назначения происходят не по соответствию компетенциям, а по критерию "кто удобнее начальству" Размещено через приложение ЯПлакалъ
	[^]

Swamperr	16.12.2020 - 10:14 [ показать ] 2
Статус: Offline Ярила Регистрация: 29.11.17 Сообщений: 32140	И основные неэффективные пытаются рулить страной
	[^]

~~alvov~~	16.12.2020 - 10:17 [ показать ] 1
Статус: Offline Ярила Регистрация: 24.09.14 Сообщений: 1416	А вторая половина это эффективные госдура и правительство. Тупые законы и постановления как при поносе только и высераются.
	[^]

~~Rialto~~	16.12.2020 - 10:17 [ показать ] 6
Статус: Offline Балагур Регистрация: 29.10.14 Сообщений: 815	Как знакомо! А просто все отношения в России построены на кумовстве и (очень часто) дискредитации по возрасту. Хорошую работу хрен найдешь. Другими словами - чистая азиатчина! Когда долго не можешь найти работу, работодатель говорит: "Ну вы же долго не работали по специальности". А когда выпустился из универа была другая отговорка - "У вас не хватает опыта работы". Немудренно, что в России нет ничего реально эффективного.
	[^]

kurtosis

16.12.2020 - 10:19

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 15.05.16
Сообщений: 14787

Цитата (molokovoz @ 16.12.2020 - 14:45)

«Реальность такова, что сегодняшний 25-летний молодой человек должен быть готов к смене 3-5 профессий в течение своей профессиональной жизни.

Прекариа́т (нем. Prekariat от лат. precarium, англ. precariat от англ. precarious — нестабильный, негарантированный и пролетариат, нем. Proletariat) — класс социально неустроенных людей, не имеющих полной гарантированной занятости[1].

Прекариат составляют работники с временной или частичной занятостью, которая носит постоянный и устойчивый характер. Для прекариата характерны: неустойчивое социальное положение, слабая социальная защищённость, отсутствие многих социальных гарантий, нестабильный доход, депрофессионализация[2]. Трудовые отношения между прекариатом и работодателем носят название прекаритет[3].

Социальный слой прекариата олицетворяет отчуждение от результатов труда и от всего общества значительных социальных групп, испытывающих особо изощрённые формы эксплуатации их труда, их знаний, их квалификации, а в конечном счёте и качества жизни

[^]

Читинец

16.12.2020 - 10:21

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 25.12.15
Сообщений: 3606

Цитата (molokovoz @ 16.12.2020 - 13:45)

Пока власти опасались массовой безработицы, рынок труда попал в «квалификационную яму» — эксперты The Boston Consulting Group обнаружили, что почти половина россиян занимает должности, не соответствующие их компетенции. Потеря производительности труда, в свою очередь, негативно сказывается на экономике. В BCG считают, что устранение такой «ямы» в России может обеспечить ежегодное увеличение темпов роста ВВП минимум на 1%.

Около 45% занятых на рынке труда в России попадают в «квалификационную яму» — это значит, что их компетенции избыточны или недостаточны для выполняемой работы, говорится в исследовании консалтинговой компании The Boston Consulting Group (есть в распоряжении «Газеты.Ru»).

Отмечается, что это довольно высокое значение показателя. Это значит, что почти половина занятых неэффективно реализуют себя на работе, а государство или работодатели либо недополучают в производительности труда, либо переплачивают за обучение невостребованным компетенциям.

Анализ BCG говорит о необходимости обратиться к трем важнейшим элементам – компетенциям, мотивации и возможностям, которые лежат в основе формирования динамичного и продуктивного рынка труда, говорится в отчете. Так, по подсчетам аналитиков, несоответствие навыков работников современным требованиям приводит к тому, что каждый год мировая экономика облагается дополнительным шестипроцентным «налогом» в связи с
потерями производительности труда, и BCG считает, что к концу 2020 года эти цифры могут достичь 11% мирового ВВП.

По мнению соавтора отчета, управляющего директора и партнера BCG Сергея Перапечки, каждая страна должна сделать борьбу с «квалификационной ямой» приоритетом в политике развития человеческого капитала, поскольку эта проблема остается дорогостоящим бременем, сдерживающим возможности экономического роста в будущем.

В BCG уверены, что в России снятие проблемы «квалификационной ямы» может обеспечить прогнозируемое ежегодное увеличение темпов роста ВВП не менее чем на 1%.

При этом аналитики обращают внимание на то, что ряд мер, предпринимаемых для преодоления последствий пандемии, помогают бороться с вышеуказанной проблемой уже сейчас. Среди них — организация цифровых платформ по переобучению и подбору талантов, помощь в удаленном развитии навыков посредством онлайн-образования, а также поощрение и стимулирование обучения новым навыкам и повышения квалификации во время кризиса.

«Реальность такова, что сегодняшний 25-летний молодой человек должен быть готов к смене 3-5 профессий в течение своей профессиональной жизни.

Если раньше технического образования хватало на 10 лет без повышения квалификации, то сейчас этот срок сжимается до 2 лет по многим специальностям. Поэтому решение вопросов квалификации, мотивации и возможностей занимает важное место в комплексе мер для преодоления «квалификационной ямы», — говорит Сергей Перапечка.

Проблема «квалификационной ямы» и, как следствие, низкий уровень производительности труда действительно серьезно тормозят экономику, соглашается генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова. По ее словам, проблема недостаточности компетенций среди кадров актуальна не только для России — в мире «кадровая яма» затронула каждого третьего жителя планеты — всего 1,3 млрд человек. В денежном выражении это триллионы выпавших долларов в мировом ВВП. И проблема будет только набирать оборот — через 10 лет эти цифры вырастут по меньшей мере еще на 100 млн человек, уверена эксперт.

Такая динамика обусловлена сразу несколькими факторами, главные из которых — низкая социальная мобильность населения, появление новых профессий и целых отраслей и не поспевающая за спросом система образования, объясняет Ускова. Сюда же она относит бурное развитие технологий, автоматизацию и цифровизацию бизнес-процессов, которые не только предъявляют новые требования к компетенциям сотрудников, но и влекут за собой исчезновение из рабочих расписаний целых профессий — юристов, бухгалтеров и всех тех, чей труд может быть автоматизирован специальным софтом.

«Для решения этой проблемы необходим целый комплекс мер — это и создание новых рабочих мест, и модернизация производств, и развитие альтернативных форм занятости. Так, самозанятость сейчас отчасти компенсирует растущую безработицу и позволяет людям не терять в доходах, занимаясь своим делом или работая на краткосрочных контрактах с низкими налоговыми ставками», — говорит Ускова, подтверждая тезис BCG о том, что меры по борьбе с коронавирусом помогают решать и проблему «квалификационной ямы».

Некоторый разрыв между уровнем квалификации работников и работы всегда существовал и сглаживался постепенно в процессе практической деятельности, отмечает доктор экономических наук, профессор кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александр Щербаков. Другое дело,

что средний уровень квалификации работников у нас довольно низкий. Мало высококвалифицированных специалистов, особенно их недостаток ощущается в технологических отраслях и сказывается на конкурентоспособности нашей продукции, подчеркивает эксперт.

После завершения эры высоких цен на нефть стало очевидно, что в российской экономике уровень оплаты труда был завышенным относительно его производительности, соглашается руководитель отдела аналитических исследований «Высшей школы управления финансами» Михаил Коган.

«Отчет BCG обнажил неэффективность российского рынка труда, для которого характерна либо избыточная, либо недостаточная квалификация работников. Это и сигнал наличия изъянов в работе системы образования и низкого уровня организации бизнес-процессов, и низкой мобильности граждан, которая может проистекать из особенностей менталитета и больших расстояний», — говорит эксперт. При этом он уверен, что усилия по расшивке этих узких мест способны дать позитивный эффект и без значительных инвестиций.

Кроме того, Михаил Коган замечает, что текущее повышенное внимание властей страны к цифровизации экономики с перестройкой работы всех государственных служб, запуском соответствующей национальной программы, введением налоговых преференций для IT-сектора создают зону для общего повышения эффективности и роста производительности труда. В принятом общенациональном плане восстановления экономики этому нашло отражение нормативное правовое обеспечение удаленного режима работы и совершенствование режима неполной занятости и самозанятости.

По мнению эксперта, способствовать смягчению остроты проблемы наличия «квалификационных ям» может и явление новых «цифровых» профессий с относительно низким порогом для переквалификации.

Текущий год как нельзя ярко продемонстрировал, что наиболее важный навык сейчас — умение переобучаться, подчеркивает управляющий директор
«Авито Работы» Артём Кумпель. Он напоминает о том, что режим весенней самоизоляции вынудил бизнесы резко перестроить свои процессы: те, кто хотел — смогли адаптироваться и ушли в онлайн, и дальнейшая диджитализация повлечет за собой существенные изменения в производственных отраслях, ретейле, сфере развлечений и многих других.

«Массовые профессии не исчезают, они видоизменяются: вместо пожилых курьеров сейчас на улицах мы встречаем молодых ребят, развозящих заказы на скутерах и велосипедах; продавцы-кассиры работают не с калькуляторами, а с профессиональными программами. Так что теперь уже не имеет значения, работаешь ты в крупной ИТ-компании или в соседнем гипермаркете — постоянное обучение требуется в каждой сфере», — резюмирует эксперт.

Via

Неэффективная оплата труда, порождает неэффективную работу.
Закон равновесия!

[^]

Bulett

16.12.2020 - 10:22

-2

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 11.01.18
Сообщений: 4246

Цитата (step30 @ 16.12.2020 - 10:06)

Это всё гораздо меньшим количеством букв описывается. Капиталистический тупик.

Неплохо бы дальше объявить формацию, в которой все зримо иначе в лучшую сторону.
Социалистический прогрессивный проезд? Или коммунистический?
Есть еще феодальный, рабовладельческий и первобытнообщинный, не считая всяких коммун.

[^]

YokozunaI

16.12.2020 - 10:24

Статус: Offline

Буквоед

Регистрация: 5.06.19
Сообщений: 2806

Цитата (techNICK @ 16.12.2020 - 09:16)

Ещё б чиновники побольше генерировали разные требуемые им отчёты, справки и отчеты о справках и справки на отчёты и прочей бумажной хуеты, то тогда эффективность работников выросла бы неимоверно.

Я в частной российской компании (крупной - на тот момент 17000чел), понедельник и пятницу тратил на отчеты. Да не просто отчеты - если данные не устраивали высокое руководство, я должен был их приукрасить, заменив данные на удобоваримые.
Потом принимался исправлять ситуацию не в автоматическом режиме, а на ручном приводе. Зачастую это была излишняя работа, потому, что у нас большая страна и долгие транзиты, поэтому часть материала находилась в дороге и не попадала в отчеты. И через неделю после ручного пополнения в отчете был переизбыток и материал требовали вывозить обратно...
Мое мнение, как менеджера среднего звена, никого не интересовало. Но все были при деле, боролись с трудностями.

[^]

~~RBmoon~~	16.12.2020 - 10:25 [ показать ] 10
Статус: Offline Приколист Регистрация: 15.10.19 Сообщений: 253	Если взять ПФР и численность сотрудников и сравнить с другими странами, то в США кол-во сотрудников в два раза меньше, а население в 2+ раза больше. Если взять Японию, то сотрудников в 5 раз меньше, а населения столько же. В Швеции (да у них сравнительно мало народу), но там всего 1000 сотрудников. И так можно взять любую гос. контору, которая занимается бумагомаранием. И всё, блядь, у нас рук не хватает - нужны высококвалифицированные чурки.
	[^]

Stranger22

16.12.2020 - 10:26

Статус: Offline

Секта Свидетелей Импортозамещения

Регистрация: 26.08.11
Сообщений: 4404

Цитата

The Boston Consulting Group обнаружили, что почти половина россиян занимает должности, не соответствующие их компетенции.

...госдуму проверили, не?

[^]

Segodriver	16.12.2020 - 10:27 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 28.10.19 Сообщений: 3685	Зоебали иксперды хуевы!!!
	[^]

Cannic	16.12.2020 - 10:28 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 10.11.12 Сообщений: 1802	Аналитиков этих ебаных в первую очередь расстрелять, а оставшихся отправить на реальное производство на рабочие должности, пусть показывают мастер-класс.
	[^]

step30

16.12.2020 - 10:28

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 31.01.19
Сообщений: 12343

Цитата (MadMike84 @ 16.12.2020 - 10:08)

Цитата (step30 @ 16.12.2020 - 10:06)

Да, да. Охуенно здоровые и невъебенно эффективные советские предприятия, продукция которых даже в советское время проигрывала импорту прям подтверждают твои слова.

Советское закончилось в 1953 году. А тот пиздец который устроил Хрущев и более поздние руководы, называют СССР по меньшей мере недалёкие.
Этим умело пользовалась, да и продолжает пользоваться пропагандонокоманда. Посмотрите как в СССР всё было хуево! Только от СССР к 80-м уже мало чего оставалось, и правильно называют тех кто топит за поздние его года, "совкодрочерами".
Упорно производили нахер не нужные товары, и в то же время на нужные создавали дефицит. И ставшая притчей во языцех "продали за джинсы", тоже правда. Вот блять проблема была наладить производств! Но нет, Хрущ считал что советский человек не должен быть мещанином, идеей сыт будет. Но сам первым пунктов указывал кондёр в авто..
Как то так.

[^]

Stranger22

16.12.2020 - 10:34

Статус: Offline

Секта Свидетелей Импортозамещения

Регистрация: 26.08.11
Сообщений: 4404

Цитата

...угу, поработал учителем, потом пошел в проститутки, потом в фрезеровщики, потом во врачи-стоматологи, далее в конструктора ракетных двигателей

[^]

~~Гэг~~

16.12.2020 - 10:37

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.05.15
Сообщений: 5962

Цитата

почти половина россиян занимает должности, не соответствующие их компетенции

Все пофамильно знают этих россиян, правда они не только россияне но ещё и граждане США, Англии, Израиля и так далее

Это сообщение отредактировал Гэг - 16.12.2020 - 10:38

[^]

trezege	16.12.2020 - 10:37 [ показать ] 1
Статус: Online Ярила Регистрация: 12.03.17 Сообщений: 6390	...
	[^]

астраном94	16.12.2020 - 10:37 [ показать ] -1
Статус: Offline Ярила Регистрация: 24.07.14 Сообщений: 16919	По факту все так. Производительность низкая, штаты раздуты. Особенно это касается гос предприятий. Наследние совка еще живет, когда никто не считал эффективность труда
	[^]

MadMike84

16.12.2020 - 10:39

Статус: Offline

ИТ Архитектор

Регистрация: 18.09.13
Сообщений: 1439

Цитата (step30 @ 16.12.2020 - 10:28)

Вы видимо сами жили в это прекрасное время и можете пояснить, что же там "для людей" было? Ну кроме послевоенной разрухи.
И кстати, в моем понимании, экономика СССР прошла точку невозврата в 68м. Когда реформы после Пражской весны свернули. До этого была ещё надежда

Размещено через приложение ЯПлакалъ

[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 23301
0 Пользователей: