Системы контроля рабочего времени сотрудников - зло или благо?

Камеры тоже есть, но это никого не напрягло. Ну по крайней мере меня не напрягло. У нас есть на складе оборудование на миллионы рублей и запись перемещений людей по офису - норма. Дрочить перед камерой необязательно)

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 20:28

А теперь представьте, что вы собственник небольшого предприятия, зарплату платите белую, система мотивации есть, цены на продукцию вполне нормальные, бизнес-процессы регламентированы, заказы есть, но выполняются с большой задержкой, что снижает репутацию вашей компании.
Так вот вопрос: будет ли злом контроль рабочего времени сотрудников в такой ситуации?

а если приходишь на час раньше и уходишь на час позже - премии в двойном размере дадут?

совок сдох, а принципы остались....

Я бы сказал, традиции тотального слежения за подопечными очень много лет.
Зарождалась она тогда, когда на скот начали вешать колокольчики.

вот

Это сообщение отредактировал Mostovik - 10.04.2019 - 20:31

Так у сотрудников и так есть контроль "успешности": у продажников - план, у бухгалтеров - своевременная оплата и выставление счетов, у меня - технические задачи, которые выполняются. Кого и зачем контролировать - не очень понятно.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 20:31

Как провести аудит рабочего времени дежурного КИП? Есть вызов - есть работа, нет звонка - хуи пинаю, читаю или фильму смотрю. Как нас оценивать когда реально ни одного вызова, а бывает запарка по 10-15 и ноги уже еле передвигаешь.
А еще отобрали зимой велик(все равно после 17.00 катались) и естественно почистили компы от игр и фильмов. Но флэшки то никто не отменял и главное днем не попасться - автоматом 25% от премии.

ну у ТС идет речь о работающих за компьютерах.
у рабочих зарплата зависит от сделки (как правило).
но там есть смысл контролировать не нарушается ли тех. процесс.
а за нарушение тех.процесса надо дрючить еще больше, чем за безделие офисного планктона, как за явное вредительство.

TraderFX
можно личный вопрос ?
а чего у тебя так полыхает с этой програмкой ?
если ты реально нужный спец,и работу работаешь,и технику в конторе админиш,и вообще белый и пушистый - то согласись,тебя мало ебёт что там покажет какая то следилка

пуканы должны гореть у ,, не пришей к пизде рукав,, - вроде и нужный сотрудник,но случись сего и без него справимся
именно на выявление таких эта програмка и нацелена

В ряде компаний такие системы в том числе учитывают переработки и соответственно их оплачивают. Если так, то очень хорошо отношусь.

В одной конторе, где я работал, босс после 18-00 выгонял всех, если только у них не было очень веской причины задержаться. Экономил ФОТ компании

Это сообщение отредактировал Sabre - 10.04.2019 - 20:32

я ж вроде объяснял? или ты не читал весь пост?
.

А вот на это начальству пох. Они же из совка все родом))))
Поэтому уходить с работы нужно минута в минуту по современному ;)))

рабский труд показал свою неэффективность когда спартак восстал.
не справляются - нахер с пляжа. ну или поговорить, может у работодателя требования неприподъемные.

ИМХО хуйня. Объясню почему.
Во-первых нельзя таким буквальным способом оределить реальную эффективность работника. Особенно творческого типа программиста, но и не только. Один бухгалтер будет отчет 3 дня делать и с ошибками, другой за день и идеально.
Во-вторых у работника складывается ложное понимание собственной работы, то есть "изображать работу" становится важнее чем собсно работать. А изображать работу иногда затратнее по силам чем работать. Т.е. действует реально угнетающе, с соотв. последствиями для эффективности труда.
В-третьих у управляющего складывается ложное понимание о работе сотрудников. Типо, похуй чем будешь мести, лишь бы заебался.
То есть в целом мера больше дисциплинарная, чем административная. Дисциплинарные меры тоже нужны, но к месту, например, если у тебя отдел распиздяев и тянет организацию назад и их надо пиздануть. Но если все работают скажем от 60% и выше, то такая мера эффективность не повысит, а может и понизить.
Эффективность подразделения в первую очередь определяется стоящими перед ним задачами и скоростью и стоимостью их решения. А ответственность за это лежит на начальнике подразделения в первую очередь, он раскидывает задания и контролирует их выполнение. Требуемое время выполнения, в свою очередь, определяется целесообразностью и располагаемыми ресурсами. И если задача провалена, то тут и надо разбираться в причинах, а не тупо подстегивать исполнителей.
Надо сказать что такой подход требует качественного менеджмента, а с этим частенько у нас беда. Поэтому спихивают решение на такие механические методы вместо того чтобы организовать работу должным образом, этож управленцев искать надо, а тут вроде волшебной кнопки, нажмал на нее и все само заработало. Ага.

Это сообщение отредактировал Eymerich - 10.04.2019 - 20:35

Это все х-ня. Не помню здесь, на ЯПе, или где еще, была тема, чтобы в туалет в офисе сходить, надо было на стол синий квадрат ставить. И пока этот квадрат у тебя на столе стоит, никто не имеет права вставать из-за стола, хоть за столом пускай обсирается… Так вот когда такое наступит, а оно наступит, вот тогда будет веселье.
Тебе повезло, ты не такой как все - ты работаешь в офисе...

Это всего лишь норма выработки. А если собственник решил увеличить прибыль?)

тут дело не в "дрочить". У нас товарищ-директор был немного с прибабахом. Он реально мог сидеть и смотреть, что происходит в кабинетах часами. При чем, преимущественно, в наших. Т.е. чувствуешь себя немного некомфортно, зная, что за тобой наблюдают. Не догадываясь, а, именно, зная.

Похуй что ТЫ (козёл буржуйский) поручил))) главное чтоб он колупался по стандартным "алгоритмам" (КОТОРЫЕ ПРОПИСАНЫ В ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗОНОСТЯХ) для своей специальности!

если твои лишние часы согласованы с твоим начальством,то он,имея более высокий доступ,отмечает что именно в это время именно этим сотрудника засчитывать переработку
для того эта система и создана - автоматизация бизнес процессов
Билл Гейтс об этом ещё в 1986м писал

Если мне начальник заявит, что "каког х... ты на ЯПе зависаешь, когда у тебя тут 5 компов стоят и ждут диагностики с ремонтом?" - тогда я сам себе эту хрень поставлю. Свои задачи я выполняю, как положено и в полном объеме, и, даже, более того - свой колхоз жи, а не чужой!

А пока, жысь-малина! И начальник у меня - просто золото

Это сообщение отредактировал mrzorg - 10.04.2019 - 20:37

ну а с чего ты решил, что один такой труженик, кто за компом работает? Утрировать не надо, сейчас с компьютером связано 90% офисного рабочего времени - в любой профессии.
И уж тем более не надо думать, что ты один такой прямо творческий и незаменимый... и настолько нужный работник, что без работы не останешься. (Долги вон сояповке год не отдавал, денег типа не было, щерился от нее по углам. Даже если ты забудешь, форум помнит. Так что не козыряй, не тебе пальцы веером растопыривать.)

А по теме твоей ответила - фигня твои проблемы. Личными мессенджерами пользуйся с личного устройства: телефон, планшет, ноут.
Рабочий комп для работы, точка. Проблема твоей темы для работающего (а не просиживающего от звонка до звонка) человека яйца выеденного не стоит.

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 10.04.2019 - 20:39

Это можно описать фразой "гладко было на бумаге". Да, у продажников есть определенный контроль успешности - выполнение плана. Но это очень условный контроль. Что если они заявок набрали, договоров назаключали, а выполнить остальные службы не успели? Кто виноват, продажники или другие службы?
А что, если все службы все выполнили, но бухгалтера оплаты не провели, соответственно, денег нет и опять план не выполнен. Надо разбираться, где затык и по какой причине, что и поможет сделать данная прога.

Попросили как то в одной фирме порезать инет и права юзерам. Сделал - через месяц позвонили - заявок типа"ААА, у меня все не работает, оно само" стало меньше на 80%

На рабочем компе надо работать, а не хней страдать

Тогда ему нужно увеличить план, нет? Разумеется, обсудив это с сотрудником и, скорее всего, увеличив ему зарплату.

Как можно поставить план (самостоятельно) и контролировать, не играет ли сотрудник в пасьянс, сделав недельный план в поте лица за два дня?

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 20:39

есть три работника которые хоть и справляются с поставленными задачами,но тратят по 30% рабочего времени на хуету
следовательно один из них лишний,и его можно уволить,переложив его работу на плечи двух оставшихся

прямо сейчас этого никто делать не будет
но иметь наготове ,, чёрный список,, всегда полезно
придёт команда на зачистку,а у начальника уже всё готово,осталось поставить дату и подписать