Как и сколько просить денег у нового работодателя?

Глупый совет.

Года 4 назад, мною заинтересовалось одно неплохое рекрутинговое агентство (сужу по тому, какие компании у них размещают заказы), я съездил туда на встречу и достаточно долго (где минут 30) общался с специалистом по подбору.

Что могу сказать? Ехал я туда и думал, что это будет обычная фигня с заполнением анкет на западный манер. И очень сильно удивился, когда все оказалось совсем наоборот. Мне задали дофига вопросов, но все по делу и очень внятно слушали мои ответы, о том что я умею, какие у меня навыки, как я мыслю, что хочу и тд... Грубо говоря, меня вывернули наизнанку. После этого сказали, что все очень и очень неплохо и предложили вариант работы.

Я отказался и объяснил, что так легко согласился приехать на встречу, не из-за того, что меня не устраивает моя нынешняя работа, а потому, что мне было интересно понять на что я сейчас могу рассчитывать и что мне нужно сделать, чтобы заниматься тем то в компании уровнем не ниже такой то. И этот спец (понимаю, для него я просто товар, который он продает), очень подробно разложил меня по полочкам и объяснил, на что профи обращают внимание при подборе и что им нравиться, а что не нравится и связываться с такими кандидатами они никогда не будут. Главная идея его рассказа была адекватность и профессионализм соискателя. И если, например, Вы будите просить явно больше, чем реально стоите - то ни одна топовая компания вас рассматривать, а уж тем более торговаться с вами не будет. Это аксиома.

Что вы делали на сайте Индивидуалки? Консультировался по стоимости реализации и внедрения проекта!

Завод нефтяной компании "Роснефть". Там зарплата больше средней по городу раза в два минимум. Рабочие места там , как говорится, "по наследству " достаются.

Цену себе надо знать. Но и торговаться нужно уметь.

я знаю уровень заработка в моей профессии в среднем по городу и нюансы оплаты в зависимости от компании. Рынок труда в любой специальности не такой уж безмерный, чтобы нельзя было собрать нужную информацию.

Кроме этого, работая по своей специальности уже много лет, есть определенная граница з/п, ниже которой я вакансии не рассматриваю.
Мне кажется, такая "планка" есть у всех. А на собеседовании естественно называешь сумму на порядок выше. Это нормально, все стремятся к большему.

Зы: главное - адекватно оценивать себя и свою квалификацию, свою профессиональную ценность. Тогда разговор о деньгах на собеседовании не будет вызывать неловкость.

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 10.02.2017 - 16:38

Проси +20% к тому, что имеешь (если работа аналогична). И не слишком много и можно поторговаться до +15% или до +10%.
Но меньше 10% торговаться не стоит - разницы не почувствуешь.

Я в НН написал зп одну-предложили чуть поменьше,в понедельник на собеседование,посмотрю какие условия работы-от этого и оттолкнусь

П.С. предложили больше чем щас зарабатываю

Тут предлагают "проси больше на 20% чем в среднем на рынке"...Я считаю,что это неправильно по следующей причине- кадровик,он ведь подневольное лицо,ему дали среднюю цифру по рынку- например 40 тыс. и все - ищи.Понятное дело,что первым на собеседование он вызовет контингент с запросами от 30 до 40 тыс.А уж до товарищей за 40 очередь дойдет после(если вообще дойдет).
Я рассуждаю на основании собственного опыта - неоднократно искал сотрудников в своё подразделение (штатная единица закреплена,зарплата тоже стандартная) с з/п от 28(на исп.) до 35 (после исп.) так вот товарищей с запросами выше 35-ти я вообще не рассматривал-не доходила очередь до них...
Торговаться с работодателем при трудоустройстве можно только если вы устраиваетесь в махонькую компанию и собеседуетесь непосредственно директором или владельцем ,ну или если вы устраиваетесь на важную должность и опять же собеседуетесь директором или владельцем.В остальных случаях (КМК) рядовой кадровик вряд ли имеет возможность торговаться с вами,да к тому же совершенно не имея представления о вашей компетентности и работоспособности.К тому же если в вашем отделе на подобной должности работает несколько человек,то выбить значительное повышение это равнозначно тому,что повысить з/п всему отделу,а это уже другие затраты.
А вообще- (опять же - имхо)серьезно торговаться можно только добившись значительных успехов,неоднократно хорошо себя проявив.

Это сообщение отредактировал Сашшик - 10.02.2017 - 17:39

В нормальных отраслях ЗП специалиста договорная, а коллеги, как правило, не знают кто сколько зарабатывает. Т.ч. в лучшем случае ты можешь отталкиваться от своей текущей ЗП и своих зарплатных ожиданий.

сейчас работаю сам на себя,и не парюсь...

а раньше смотрел не сколько на саму работу и обещалки ( я прекрастно понимаю,это Москва детка,здесь люди живут наёбом) а на том,что я могу заработать сверху ( по простому левак)

можно ,, сидеть,, на 25,000 и иметь доступ к неким бонусам на 100,000
а можно сидеть на 50,000 и сосать хуй...

запомните - работник и работодатель всегда по разные стороны баррикад,и с диаметрально противоположенным восприятием реальности

так что если ищите место,смотрите на то,что может дать вам это место в плане дополнительного заработка

Непонятный пост совершенно.

На том же hh.ru видны анкеты соискателей по любому региону - средняя ЗП у них отчетливо вырисовывается.

В последние месяца два побывал на двадцати с лишним собеседованиях, и НИГДЕ кадровичка не тушевалась, первая озвучивала уровень оклада или спрашивала меня - я себя оцениваю реально, поэтому очень спокойно отвечал. Скажу сразу - лишь в двух случаях я не прошел по ЗП, но и работодатель откровенно хотел найти специалиста чтобы-все-умел-и-еще-на-работе-до-ночи-сидел.

А вообще не рассматривать вакансии без указания уровня зп не пробовали?

Просишь в месяц столько сколько стоят твои часы
все придумано давно и до нас

в 2010 - 2013 помнится за выезд на объект можно было и 40 тысяч запросить и платили.

Это сообщение отредактировал KV4777 - 10.02.2017 - 21:32

Жаба борется с наглостью ...
Не зная стоимости своих услуг на рынке вакансий , сложно отвечать на такие вопросы ...
Мало , много - ну не уверен человек , вот и спрашивает .

по моему так в 90% контор

Может тебя в рабство продать просто.

А у нас (Росатомэнерго) перед Новым Годом позвонили из Кадров - типо расписаться в Приказе на повышение зарплаты "в связи с увеличением объёма работы" - долгожданное - по самым скромным оценкам объём увеличился на 50%!

Пошли...

Оказалось - повышение было ещё в сентябре!!!

Просто мы его не заметили.
Прибавили аж 319 (триста девятнадцать) рублей

Скажу как человек, который был и с той и с другой стороны.

Чтобы работодатель вам платил 100 тыс руб, вы должны зарабатывать 250, 50 из которых уйдет на налоги (в лучшем случае) 100 в карман руководителя (фирмы, в лучшем случае)

отсюда все проблемы тех, кто не связан с прямыми продажами/производством товара и услуг.
Поэтому такие профессии как, бухгалтера, маркетологи. дизайнеры, логисты, секретари, вобщем все сотрудники бэкофиса, как бы и не нужны, они висят на плечах у руководителя, плохой руководитель не понимает, что любой из этих сотрудников приносить прибыль, хоть и косвенно (кроме маркетологов, они как раз заманивают клиентов).
Следовательно - допустим маркетолог устраивается на работу, готов работать за еду, ну скажем за 25 тыс , работодатель уже думает, аха... 25 тыс из которых 7 белыми +% итого x ... Маркетолог садится на рабочее место и начинает работать, после анализа фирмы, приходит к выводу, что для увеличения количества продаж/ завоевание большей доли рынка, нужно сделать то-то то-то и то-то, идет к руководителю с челобитной, руководитель на такое не рассчитывал, как так, я тебе плачу зарплату, вот и отрабатывай ее...
маркетолог вынужден работать без бюджета, печатать листовки на домашнем принтере, только потому, что на работе нет цветного, как итог - через пол-года работодатель понимает, что маркетолог приносит ему только убытки, зачем держать ненужного человека, лучше повешу его обязанности на секретаря. Так и живем. РашЭН ЕБИзнес. Пишу про Москву. хоть у нас белая минималка и больше 7 тыс, но стараемся всех устраивать в другой регион.

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 10.02.2017 - 22:00

В нашей деревне) Ибо городом это язык не поворачивается назвать,такая же ситуация.

С 8 и до 17ти, иногда правда можно задержаться до 19-21го, и выйти по субботам, и обед 15-20 минут а не час, потому что дергают всегда. И за всё это твои 20ть и будь счастлив. А за доп выходы плюс штука рублей суммарно, или спасибо когда нибуть отгуляешь как график по свободнее будет.

И это ещё считай тебе повезло)

У тебя есть работа.

А вы говорите рабство...

По поводу повезло в глухомани чуть подальше зарплаты по 15-8 тыщ. Так что радуйтесь.

Если не брать этот момент в остальном всё шикарно. Барабан громкий, коллектив дружный, команды четкие и всегда продублируют. Мы довольны)

На предыдущей работе было ещё хуже, деньги теже а вставать на 1,5 часа раньше, работать стабильно по 12 часов в день и ночь, и до столовой идти километр, который вообще в здании фитнесс клуба) И людей там держали за никого. Там кстати последние лет 8 бешенная текучка кадров. Ибо либо ты робот, либо ты не выдерживаешь и уходишь. Так то.

Это сообщение отредактировал DOOOO - 10.02.2017 - 22:00

Нахожусь в поиске работы.
Прошёл не мало собеседований.
последние записи в трувой книжке - директор и фин директор.
ищу место - руководителя отдела или даже менеджера(хуй с ним)
з\п от 40 рублей
возраст 43 года
стаж работы в торговле более 20 лет
НЕ БЕРУТ!!!!

на собеседованиях как правило девочки-кадровички задают вопросы стилизованные на американский манер, которые бесят.
или компании аля Хаббард - где с утра нужно спинку соседу помассировать!!!

нормальные есть работодатели?

Со жрицами любви не общаюсь, но хоть буду знать, почем они сейчас.

Коллеги ваши правят 1С в нашей конторе по 1500 р. за час.

Это сообщение отредактировал Тротил - 10.02.2017 - 22:01

Чё то я таких ни хуя ни разу невидел.
Что за бздёшь.

Устроился я на работу.
З\п маленькая-но график 2 через2 .Взял шабашек-и работаю.И зарабатываю ещё один такой же оклад.Хватает.
Потом выгнали напарника и я стал работать 5 через 2.На шабашки времени нет и сам устаю как слон-работы реально много.А денег не хватает.Хотя ценят и всячески подбадривают.Ищу работу,хуле.

вы до сих пор общаетесь в девочками кадровичками, шлите такие канторы лесом, если есть девочка - вас туда не возьмут.