Работодатель забыл работающий закон "кроилово ведет к попадалову"

мудаков учить надо
красавчики

Вы не поверите но и государственные предприятия страдают такой фигней. У меня супруга выйдя в декрет получила копейки. Пришлось подымать кипишь, оказалось что работодатель платил налоги не со всей суммы заработной платы. ФСС соответственно ей заплатило исходя из уплаченных в фонд сумм.

У нас тоже жадный работодатель подала в суд на работников. И сама попала - нарушения НК и ТК.
http://www.ng.kz/modules/news/article.php?storyid=22560

Да ладно? Фигня какая-то. Если работодатель платил зарплату со своего расчетного счета, и при этом не платил за работника налог и не перечислял взносы в ФСС и пенсионный, то его уже за это бы поимели.

В Трудовом Кодексе и других документах много интересного написано, если бы ещё это всё работало. А то ведь как чаще всего в небольших компаниях: "Не нравится - увольняйся".

какой нить ип "Ашот Тигранович и олЭни" ибо более-менее здравомыслящая контора небудет заниматься такой хуергой, ибо знают, что выипут по полной )

- Здравствуйте, мне сказали что вы ищете нового бухгалтера
- Да, и старого тоже!

почти оргазм ))

Таких хитропопых работодателей среди нынешнего «бизнэса» хватает. Знаю случай когда хотели сократить одного человека, типа кризис и т.д. А у него пятеро детей. Тот не долго думая написал жалобу в Гос.инцпекцию по труду. Так ту контору хорошо вздрючили. Приходили к нему потом с разговорами, типа зачем ты сразу в инспекцию? Можно подумать они не знали о его положении.
Свои права надо знать и пользоваться этим. К сожалению, многие работники даже Трудовой кодекс в глаза не видели. А такие нерадивые работодатели этим пользуются.

Срочный трудовой заключается только в определенных ситуациях
испытательный срок 3 месяца
никто тебе не запретит заключать договор подряди или оказания услуг, но постоянно пролонгируемый и/или многократно заключаемый однотипный - это по юридической природе признается Трудовым с налогообложением как трудовой и остальными последствиями, как по трудовому

Выебать по закону гондона- работодателя - затея православно верная и добродетельная, ибо мудаков надо учить, а не научишь - пострадает ещё больше людей. На предыдущем месте работы был случай: работодатель, пораскинув своими куриными мозгами, решил что он самый блять хитровыебанный и решил сократить больше 140 человек. Разумеется, мы же умные -нахера кому то что то там платить и вообще кто придумал эти сраные законы. Людей просто выпиздили. Люди пошли в трудовую инспекцию. Результат - штраф на предприятие, погашение всех возможных выплат, административное дело на генерального директора и руководителя службы персонала и по слухам, ещё в два раза большие суммы на взятки что бы дело всё-таки было административным, а не уголовным. : ) Больше с этого предприятия по беспределу не уволили ни одного человека.

У нас был случай, когда профсоюз показал зубы. Уволили одного работника, за дело-бухал. Восстановили через 8 месяцев по суду, с выплатой по среднему, так как не было медосвидетельствования на предмет алкогольного опьянения.

Поделюсь своей историей.(вдруг помогу кому)

Приняли на работу в начале декабря 2015г.
Трудовой договор не был заключен в письменной форме.
Заявил о намерении уволиться в конце февраля 2016г. Заработную плату за январь-февраль 2016г и расчетные выдавать компания не собирается, также, как и любые документы.
В доказательство работы у меня есть распечатка телефонных разговоров, накладные с моими подписями у клиентов, многочисленная переписка по электронной почте, распечатка из банка о денежных переводах сотрудникам фирмы(перечисление денег от клиентов в кассу компании), свидетельские показания(клиенты, бывшие работники компании).

Также все говорили - без бумажки - ты ... ничего не сделаешь вообщем.
Ситуация осложнялась еще и тем, что головной офис компании находился в другой области.
Ничего, нашел интернет приемные прокуратуры, налоговой и труд.инспекции(все через госуслуги проходит и фиксируется каждое обращение), также был готов передать все материалы в суд и ходотайствовать о перенесении рассмотрения дела по месту моей прописки, ибо ответчик оставил меня без средств к существованию.

Сам не юрист ни разу, а просто копал форумы.
В итоге накропал письмо работорговцу работодателю такого содержания:

Через день со мной связались и выплатили все, что полагается.
Машину правосудия я остановил.



Это сообщение отредактировал Loginator - 22.06.2016 - 10:23

Перегрелись на солнце? Какой нах двухмесячный срок исковой давности? Срок исковой давности по ГК РФ 3 года. Это раз. Во вторых, с момента подачи иска срок уже не считается, в третьих, за всё время вынужденного простоя по вине работодателя работник получает зарплату по среднему заработку (вот тут есть нюанс, не помню за какой период рассчитывается средняя в этом случае, за год или два). Ну не суть. Судился ты два года и в последствии выиграл - получи денюжку за 24 месяца работы :)

Охуеть вы тут советуете...
пиздец.
Потом вот удивляются что у нас рождаемость хреновая.
Как тут рожать ,когда муж может кинуть, работодатель только и ждет как с пузом нахуй послать в свободное плавание без соблюдения законов РФ.
В веселое время живем

По моему в этом деле и юрист не нужен был. Столько бумаг собрали, подтверждающих факт её работы там, что договор нах не нужен. Кстати, почему не был выдан договор на руки? Так-то это тоже нарушение со стороны работодателя. Нужно было сказать, что договора вообще не было, его бы ещё и за это нахлобучили.
Люди умудряются доказывать факт работы на основании выписок о звонках и переписки в контакте с работодателем, а тут уж...Даже свидетель есть.
Я не так давно доказал, что работодатель должен мне выплатить не только белую, но и серую часть зарплаты, по выпискам из банка только.
Так что - боритесь за свои права, работодатели зачастую сами тупари те ещё.
А юристам стоит платить только толковым, а не таким - "нууу, нет договора, значит всё, ниче не поделать"

Это просто полный пиздец
Даже комментировать эту мерзкую схему не хочется.

Это сообщение отредактировал Котейка - 22.06.2016 - 10:27

Вот так заканчивается 99% проблем с работодателем. У друга был случай. Москва, работал официально, зарплата белая,была 90 000р, но из них оклад 40, остальные "премиальная" часть. Разумеется, при увольнении ПСЖ никто не собирался выплачивать "премиальные". Пишу в кавычках, потому что это просто особенность договора, а не классическое понимание премии за достижения. В общем, уволили его с 40 штуками. Он написал заявление в прокуратуру и труд инспекцию, и, НЕ ОТСЫЛАЯ его в органы предоставил бывшему работодателю, дескать или договариваемся или я отправлю куда полагается. Всё выплатили сей момент, до копейки.

Согласен. Главное во время подать иск.
И кстати, срок исковой давности по трудовым вопросам(невыплата ЗП) ТРИ месяца.

Да, это охуеть рассуждения. Только зачастую у фирм с таким скотским отношением к сотрудникам нет будущего. Земля слухами очень быстро полнится.

я вот не понимаю таких идиотов. Что мешает составить акты об отсутствии на рабочем месте? прогул - увольнение, все актами, подписями свидетелей, приказами. ЧТО БЛЯТЬ МЕШАЕТ?????
Сам себе создал проблему, а теперь всех женщин клеймит. Мог бы и накаченный лысый также поступить - не брал работу бы качков лысых?

даже мне, как не юристу, странно причем здесь испытательный срок - который заканчивается при заносе справки и беременности, и срочный трудовой договор, который с постоянно работающим сотрудником будет изменен трудовой комиссией на бессрочный.


Отправлено с мобильного клиента YAPik+

все в одно упирается.
Если нет трудового договора, то сначала топаем в суд и прокуратуру.
Без дела не примут документы ни в трудинспекии, ни в налоговой.

Я дебил, поэтому бабы суки - охуенный вывод

Чотытунас? Очередная перепись хитровыебанных бусинесменов?

Ми пардоньте, ну даже три месяца. Три месяца что бы составить иск и отнести его в суд. Или отправить по почте. Срок останавливается с даты отправки по почте или с даты подачи иска если это делать лично в суде.

Юрлицо. Под полторы сотни работников. Стоительной техники на сумму под поллярда. Госконтракты. И расформировать из-за беременной сотрудницы? Да ты просто Бог бизнеса, блеать