Не плюй в колодец...

вот и настал день, когда заметил на ЯПе цитату с башорга, не дочитав до via

Это сообщение отредактировал aleexp - 6.06.2016 - 12:26

Молодец бабушка!!!

Всё правильно сделала!!!

Это не он кормит детей тёток беременных! Декретные и деньги по уходу за ребёнком им перечисляет государство или ФСС через работодателя.

Всё неудобство для работодателя заключается лишь в том, что он может потерять сотрудника, который влился в рабочий процесс и внезапно ушёл.
Брешет мужичонка, говоря, что "он их кормить не намерен".

Ну а если по мировоззрению его судить, то гнида он, а не человек!

а вы хоть раз пробовали за возмещением обратится? гемор тот еще. у меня сейчас 2 диктретницы. Доки уже месяц по ним собираю...

Херня такая, что просто смешно. Действует такая схема только на очень инертных "теток" как выражается ТС. А если девачка (как скажу я) мало мальски креативная, или у нее родня приличной степени говнистости, то долго еще такой горе-предприниматель будет ее вспоминать,просыпаясь ночью в холодном поту. Что с того что он взял с нее заявление с открытой датой? Идет она такая в слезах с заявлением и со справочкой от доброго гинеколога в суд. И если нет у горе-предпринимателя всякого уровня смазок, то он налетел не только на декретные, но и еще на нн-ную сумму.

Крановщик от крана!

При официальном трудоустройстве должен, и далеко не факт что потом сможет, хоть частично, компенсировать понесённые издержки.
Так что, получив в штат "мать (её) героиню", у работодателя три выхода: уволить "задним числом", не платить и, по суду, потерять гораздо больше, посыпать голову пеплом и, оплачивая ей размножение, опять искать сотрудника и платить непонятно кому за выполнение её работы.

____
Шпалят размноженки?
Вас-то конечно не ёбут ни проблемы работодателей, ни "счастье" тех кто, "оставшись в лавке", будет делать за вас вашу работу, зачастую "за спасибо". Вы же у нас теперь "ЯЖЕМАТЕРИ", ёбта!

Это сообщение отредактировал stRoger - 6.06.2016 - 12:49

а вы, простите, кем работаете?
кстати, я все еще жду пояснений про 60%.

Вызывает сомнение данное повествование.
Как правило циник и жёсткий по жизни перец никогда ничего ни у кого не просит безвозмездно.Принципы не позволяют.

Нехуя не понял что стало с его бизнесом? На няньку не хватило? Чтож за бизнес был, расклеивать листовки?

Баб на работу принципиально не беру.

Жестко, но справедливо.

Не сразу увидел вопрос.
Работаю зав отделом в проектном НИИ.
У меня в декрете две сотрудницы. Коллектив "счастлив", т.к. объём работ ни кто не уменьшит, денег не добавят, а людей не дадут, но куда денешься.
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=161764
Говоря о 60 процентах имел в виду обычную выплату на 2х детей из условия не превышения границ 40%+40%. Обычно, если всё нормально, платят именно 40+40, но, чаще всего, договариваются именно на 60

Это сообщение отредактировал stRoger - 6.06.2016 - 13:06

А причем тут внук??
Внук вполне нормаль сидит и с мамой своей, а вот то что маме с папой приспичило отдать понянькаться ребенка, пока делами своими займутся - проблемы родителей.

этим заявлением на увольнение с открытой датой можно только подтереться.Это так опуская подробности.Любой второкурсник юрфака расскажет почему. В некоторых странах за такие финты мона еще срок поднять и бизнес закрыть.Я это видел. Фантазеры.Да и еще : если заявление написано шариковой ручкой , то время его написания определяется экспертизой с точностью 2-12 месяцев, в зависимости от тога как давно оно написано.

Пруфы - что должен, в каком размере, кто и кому - будут? Пока вижу невнятное бормотание.

Да нет, не всё неудобство.
Без обид, но возни с беременными много.
Во-первых - еще до отпуска работник из женщины становится никакой. Голова другим занята, гормоны. Что с этой приколюхой делать - совершенно непонятно. Толку ноль.
Во-вторых - эти возмещения еще попробуй получи. Очень весело бумажки бегать собирать. Как будто заняться больше нечем, у нас же золотой век на дворе - времени вагон. Особенно весело будет если что-то им не понравится и тогда хуй вам, а не возмещения - будьте добры все из своего кармана оплатить.
В третьих - работать кто-то должен. Вы же сами воете, когда вас вдруг увольнять собираются. Ну вот попробуйте-ка наймите человека с формулировкой "вот ты немного поработаешь, а потом мы тебя нахрен выпнем". Очередь образуется, не иначе.
Ну и в четвертых - после отпуска работник тоже никакой. Опять за свой счёт обучать.

А так-то да, никаких особых сложностей нет.
Ей-богу, люди представляют себе работодателей как толстых буржуёв, лежащих на мешках с золотом.

Вы в России живете и работаете? И о каких договоренностях речь? Выплаты либо положены, либо - нет. Ну во всяком случае у нас в ЦФО так))

чего?
у вас там все нии уходит из декрета в декрет? что значит "договариваются"? вы государственное учреждение. Хрень какая-то.

а работодатели женщин - как геморрой, все по-честному

Ох уж эти жэншчины , вечно вы торопитесь высказать свою точку зрения даже не выслушав ответ...
Только вопрос не совсем понятен...
Вы не верите, что работодатель обязан оплачивать декретный отпуск?
По закону обязан.
Размер выплат?
Посмотрите на пару сообщений вверх...
А если подробнее, то трудовое законодательство. Смысл оспаривать очевидное?

У меня жена начальник отдела кадров с многолетним опытом. Не надо мне про это всё рассказывать. Если в компании грамотные люди работают, то с этим проблем быть не может.

Ладно частные ООО. Но и на госслужбе абсолютно такая же песня! Как-будто из своего кармана платят

Сам в шоке. Одна именно в режиме "ушла-вышла-съела тортик-снова ушла"
Со старым директором был "договор", что в декрет не ранее трёх лет после приёма на работу, за что полагались плюшки, но директора сменили, а новому ни кто ни чего не общал... Вот институт и "встал на крыло"...

У нас то всё "по полному профилю", как и положено (чему все и рады), т.к. головная контора "не одобрит", но предприятия без гос участия как раз и пытаются экономить, чему сам свидетель на знакомых.

Это сообщение отредактировал stRoger - 6.06.2016 - 13:30

Истории такие придумывают идиоты ничего умнее подъема мешка на 9 этаж в жизни не делавшие. Бессмысленно объяснять такому человеку, что такое фсс, как оформляется отпуск по уходу и как подсчитывается сумма к выплате.

stRoger

Еще раз. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств фонда социального страхования. Эти выплаты ничем не отличаются от оплаты обычного больничного листа. За счет собственных средств работодатель МОЖЕТ производить дополнительные выплаты, но НЕ ОБЯЗАН. Так понятно?
В какой статье ТК написано, что работодатель за счет собственных средств оплачивает декрет своей работнице?

Даже если история правда от первого до последнего слова, то причинно-следственные связи у бабули нарушены.