Про модную профессию "Эйчар"!

я когда на завод устраивался,первый с кем имел разговор был нач.цеха.а самая последняя была девушка из "кадров",которой я принес бумажку : "оформляй"
но это быдо еще в 2001.щас бы тэсты не прошел ))))

да не обязательно Газпром. И линкедин не венец эволюции.

от себя добавлю несколько картинок деталей

111

1111

11111

111111

ну и напоследок!!!!!!
111

Сменил не одно место работы, в основном производство и ИТР, нигде такого говна не было (типа как в кенах, продай мне ручку, сколько шариков для гольфа влезает в Боинг и так далее). Раскройте перечень профессий, которые проходят такие тесты при приёме на работу? ИМХО медкомиссии и собеседования с начальником твоим будущим вполне достаточно. Наверное менеджеров в Газпром так набирают или кого?

эйчар грубо говоря только собеседует людей, им руководители отделов дают список критериев, по которым они делают первичный отбор людей(обзванивают их), потом идет собеседование,где эйчар опять же задает вопросы,которые дал ей руководитель или же оценивает вменяемость человека( ну что не кидается на окружающих) потом если человек прошел эти два этапа его собеседует уже руководитель отдела. А вот трудоустраивает кадровик, который занимается кадровым делопроизводством, то есть заполняет бумажки и работает с 1с и т.п. Эйчар так же часто отвечает за взаимодействие отделов, так сказать поддерживает дружественную атмосферу внутри компании(тимбилдинги, корпоративы организует или помогает организовывать).
Обязанности могут отличаться немного в зависимости от компании, но общий принцип работы у них такой. Не спорю, что методы работы у них бывают странные, но если таких берут на работу, значит это причуды руководства в первую очередь. Каждый работник хорош на своем месте.

А может, наоборот - расстроится?

блять! а потом работать некому! кругом одни психосовместимые, с дипломчиками модными, а кроме как торговать ебалом нихуя не умеют. и не хотят.

у нас на производстве вообще если будешь сразу не с начальником общаться, то хз когда вообще к нему попадешь. поэтому все только через знакомых

вообще нет такого понятия как айчер, есть отдел кадров который этим занимается, а HR это отдел SAP где зп пропуска и всякую хрень делают. но похоже это только тут так

Это сообщение отредактировал boa1902 - 10.05.2016 - 21:58

да вот как раз-то у нас в стране тесты в 20-х годах очень широко использовались. причем весьма успешно (профориентация, например). в 1933 году вышло постановление нехорошее, зарубившее здравое начинание (о педологических извращениях называлось). дело было в том, что люди дворянского происхождения были много умнее пролетариата, что при том строе было не приемлимо, да еще Василий Джугашвили (а тут все знают кто он) каким-то образом умудрился попасть под тестирование. в общем "рубанули" так, что о тестах никто не вспоминал до начала 70-х годов. психодиагностике чуть больше 100 лет, и 40 из них тупо вычеркнули. а в 70 все началось заново. да вот только поезд ушел. методик у нас в стране чуть более 1000 - большая часть адаптация западных, а за рубежом >20000 (я говорю о качественных, валидных и надежных).

так что не обходились мы без них.
кстати, сейчас профориентация шагает семимильными шагами: в школах, года 2-3 назад, прямо всплеск был по ней. к тому же в медицинские колледжи обязательно профориентационное тестирование (на соотвествие профессии). примеров много.

Это сообщение отредактировал lucky555 - 10.05.2016 - 22:14

У нас на заводе таких ЮЛЬ человек 25.Никто не знает чем они занимаются,но ходят с важным видом и зарплату получают раза в 3 больше квалифицированного рабочего...
P.S. О,видать такая Юлька минусанула...

Это сообщение отредактировал ТакойЖеКакВы - 10.05.2016 - 22:37

Это не брак - обрезание!

Неправда Ваша. Я, наоборот, чаще с мастерами на собеседовании разговаривал. И несколько раз это меня подводило. Они пугались моего высокого образования и опыта работы. Никто не любит конкурентов.

До фига всякой сволочи однако. А потом известно где удивленные физиономии: Почему экономика в *опе?

Это сообщение отредактировал Gruner - 10.05.2016 - 22:23

Эйчар, не эйчар, кадровиком всегда называли мы такого сотрудника, и во многих областях профессия нужная, так как человек на таком месте за день может отфильтровать столько долбаебов , чтобы потом более-менее адекватные единицы дошли уже до нужных людей, которым некогда этой фильтрацией заниматься.

Это сообщение отредактировал Шушпанчег - 10.05.2016 - 22:25

Чем меньше контора тем меньше внутреннего маразма.

Да не, правильный подход - народу много, текучка кадров большая, материальная ответственность присутствует...

да занимаются херней. Сам начальник отдела кадров, сверху поступило указание провр=одить тесты что бы на ранних стадиях выявлять работников сколнных к рискованным поступкам, типо не взях их мы отгородим себя от потенциальных травм

Это сообщение отредактировал Сергей80 - 10.05.2016 - 22:33

Помню, в достаточно немаленькую фирму устраивался. Начальник мой туда перебрался (тож начальником по подразделению) и меня туда подтянул. В отделе кадров бедные тетки аж распереживались, что не смогли всякой хуйней нагрузить. Говорили "первый раз видим, что сначала на работу взяли, потом в отдел кадров отправили" )))) (Отдел кадров находился в совершенно другом месте, чем непосредственно где работал). )))

Работаю сварщиком(зсд строю на канонерке,аттестован,за плечами не один мост уже),командуют у нас турки,такой хуйни нет,а зря!я вот уже готов кое кому перемкнуть арматурой по башне,чтоб не шарились по площадке и не мешали людям работать.иной раз на одного работягу по семь белокасочников непонятных насчитывал,и каждый лезет с умными предложениями.чесслово,доведут до греха

А на моей фабричке, ни одной забастовочки.