Про модную профессию "Эйчар"!

Откуда у мастера такие картинки?

AleXXX82

Это правда?
А ауру в хрустальный шар они не рассматривают?

Давно в одной компании работал и привелось за какой-то справкой к эйчарке идти. Пришел, а с ней беседует дядя лет около 60. Слышу вопросы там Ваше ФИО, лет, где раньше работаоли, ну все обычно и ..... та спрашивает у дяди какие буквы сонарные, потом дельфин млекопитающий или нет, сколько будет 15% от 150 и чего-то еще. Дядька на этих вопросах засыпался полностью. Я в ахуе вышел, а навстречу шеф, я и рассказал, что там деется. Шеф, не будь дураком, пошел смотреть на работу кадров по приему кадров. Поспрашал мужичка и взял на работу. А ведь дядька всего лишь пришел работать трактористом. Кстати, очень хорошо работал, мог починить что угодно - хоть трактор, хоть шефову колымагу за 3 ляма, а уж девченки к нему по мелочевки бегали, то молнию, то набойки.

Это сообщение отредактировал Шлюз - 10.05.2016 - 20:36

Отдел кадров, если что.

Добавлено в 20:36

Даем, чоуж))

А радиолампы ПэИ 3 ДэА завод не выпускает?

Ну не знаю. Про "Эйчар" еще Пушкин писал:


"Эйчар, как грозный часовой,
Стоит — один во всей вселенной."

Надеюсь, ничего не попутал))))

а Вы с чего взяли, что девочка из рассказа ТС не работник отдела кадров ?

Блядь,я под столом!
Таких девочек сейчас развелось,просто пиздец,из за них нормальных людей на работу не берут!

тогда уж инспектор отдела кадров, если с корочками. Не понимаю, почему одно с другим не допускаете.

Бабушка - вахтерша, вообще самая главная на заводе!

Как-то на очередной ВЛК в госпитале молодой психолог-психиатр, выпускница ЛМА, к которой я, уже майор, попал на растерзание, начала пытать меня различными псих. тестами в том числе и тестом Роршаха.

На все картинки отвечал предельно точно:
я - Черная клякса,
я - Цветная клякса,
я - Черная клякса....

врач - И что, Вы видите только кляксы?

я - Только кляксы...

врач - Может они на что-то похожи?

я - На другие кляксы...

врач - Я задам наводящий вопрос - на что похожи облака?

я - На кляксы...

Девочка уже готова разрыдаться - отличница, медалистка, преподаватели сулили блестящую карьеру специалиста по психологии и психиатрии... а тут такое несоответствие тестам, и ведь не дурак - летчик все-таки....

Потом ей старшие коллеги объяснили - такие эксперименты надо ставить на пациентах до капитана, причем на капитанах тоже не стоит, майоров - не трогать! летать умеет, причем других учит, начнешь его обследовать - болячку какую найдешь, а за списанных летчиков врачей не хвалят, в общем - не трожь специалистов... на лейтенантах тренируйся.

С того, что HR по умолчанию не сотрудник отдела кадров. Это охотник за головами. А отдел кадров оформляет бумажки.

ПС А если она все же сотрудник ОК - вообще все печально.

ППС. Вы случайно не называете эникейщика своего, который вам на работе картриджи в принтере меняет Программистом? Чет мне подсказывает, что именно так и зовете.

Это сообщение отредактировал AlexDLM - 10.05.2016 - 20:56

Ну HR, как и программисты, как и продаваны бывают разные. Ооочень разные.

Да дичь какая. Пойду завтра Аньке скажу, что она в кадрах больше не работает. HR-human resources, дословно человеческие ресурсы, непосредственно с людьми работает, просто модный нынче термин, по сути тот же отдел кадров. Вы с хедхантерами путаете эйчаровцев.

вот обидные ваши слова.
насчет теста ты прав, ТС, это было смешно и некстати, но в целом: эйчар разместила объявление на сайтах или в газете (заключила договор, оплатила), отвечала на звонки соискателей, читала резюме, подобрала кандидата и предложила тебе. На этом она сэкономила тебе время на звонки, чтение, и переговоры с КАЖДЫМ желающим. На некоторые вакансии это может быть и больше 100 резюме. А еще надо отсеивать неадекватов, отвечать на письма- спасибо, ваше резюме будет в нашей базе, но ваш опыт пока нам не подходит..
знаешь, сколько чудесных людей читают объявление и давай звонить и выпытывать - а че делать, а надежная ли вы компания (достойны ли вы того, чтобы я отправил вам резюме по мейлу), какая будет зарплата, какие вычеты, какое рабочее место и коллектив и бла бла бла. Важно по телефонному разговору "вычислить" действительно нужного человека. Иногда выслушать требования: когда девочка после института требует зарплату ХХХ и план своей карьеры на 5 лет вперед. Иногда говорить с МАМОЙ потенциального соискателя - а это вообще пиздец. где то через полгода
все люди уже немножко просто бесят. Это называется рекрутинг

Эйчар: составление должностных инструкций вместе с начальником, штатного расписания, всяких ПВТР, отчетов по кадрам и всяких других чудных бумажулек. Приходит новый человек - корректировка штатного расписания - согласование с финансистом, директором. собеседования, проверка рекомендаций, подтверждение наличия опыта работы, образования. На собеседовании с начальником важно усечь, что насяльника боится взять конкурента себе в отдел, действительно классного спеца, и нарочно его отсеивает .
Если специальность по вакансии редкая, то эйчар должен сам искать, звонить и сманивать плюшками и бубном.
Потом: план адаптации нового сотрудника. Организация его рабочего места. Оформление всех бумажек, приказов, журналов. "Сопровождение" - познакомить со всеми, обеспечить всем необходимым, наблюдать за новичком.
Да, это не в цеху работать, но нервы треплются бывает.

следить в интернетах, кого приглашают конкуренты, какая средняя зарплата по каждой профессии, и че такого выдумать, чтобы любимые сотрудники любили компанию и не разбегались как тараканы, потому что каждое увольнение- это убытки.

Это сообщение отредактировал Шкодная - 10.05.2016 - 20:59

Лет 15 назад устраивался на руководящую должность. Посадили за комп и сказали пройти эти квадратики,кругляшки и прочую поебень. Закончил всё очень быстро, на что увидел круглые глаза HRа. Через полчаса вышла таже тетка с такими же глазами и со словами,что мы вам перезвоним (не перезвонили). Проходит пару лет и мне на стол кладут для утверждения анкету с фото. И тут я вспоминаю эту тетку ( на голове у нее такой кандибобер был, что не узнать её было просто невозможно). На собеседовании меня узнала тоже сразу. На мой вопрос о том почему тогда не перезвонили ответила,что этот тест пройти за полчаса нереально. А потом посмотрели результаты и поняли,что результат близок к идеальному. А согласно их какой-то там инструкции-это нереально и где-то есть подвох. Поэтому вас мол и запороли. В итоге взял её на работу помощником нашего начальника отдела кадров, а через полгода выпер её за не профессионализм.
П.С. Хуйня все эти тесты.

Ай да красава!!)))

Ага. Я прекрасно знаю, что значит эта аббревиатура. И ни разу не путаю. ОК - это одно. HR - другое. HH=HR. Я доступно объясняю?

Да хожу иногда по собеседованиям для поддержания тонуса да и для того что вдруг что интересней найдется. Эйчары раздражают, намного приятней на втором раунде с непосредственным руководством общаться.

ок, HR - в полном смысле это аналог управления по работе с персоналом. Начиная от оформления документов при приеме и собеседований кандидатов до контроля фонда оплаты труда, создание системы стимулирования и контроля исполнения коллективного договора. Отдел кадров - этот тот же HR и он, в том числе, занимается наймом и оформлением документацией при приеме.

Сварщиков нанимают по ровности наложения сварочного шва, а не по нарисованному хую

Чо правда? Круто. Тогда ладно, переспорили. Тогда надеюсь хоть раз увидеть в своем профиле в линкедин такого эйчара. Это, видимо, Газпром минимум.

Деталь была.

Во-во.У нас на одном частном предприятии,хозяин сам принимает людей на работу по гороскопу.Смотрит гороскоп и потом соискателю говорит-"Вы нам не подходите по знаку гороскопа".Сначала я думал что это шутка.Ан,нет.Мода такая значит сейчас.

Возможно девочка стала бы добрее и к сварным с психотестами не приставала)