Экономим на спичках, или как не надо делать оптимизацию

Не ну Вы что хотите? Если сравнить менеджера и слесаря то ясно, в первую очередь подлежат увольнению слесаря... Ну тут много причин. Слесарюги
курят, пьют, в тренажёрку не ходят, основные разговоры о рыбалке и бабах, если нет работы играют в домино. А вот менеджеры всегда чистенькие, не курят,
разговоры о возвышенных материях, всегда сидят уткнувшись в мониторы, регулярно держат руководство в курсе всех дел предприятия.....

млять...походу, я гребец (и мне песдетс)

На гос. службе та же беда. Создали некое ФКУ, которому передают часть функций. И вдруг, после нескольких лет существования ФКУ выясняется, что основные функции им передавать нельзя - они не имеют права работать с нашей информацией, содержащей персональные данные и даже конфиденциальную информацию. Плюс у них нет допуска к работе с нашими СКЗИ, т.е. автоматически обслуживание компьютерной техники переплывает постепенно и плавно обратно к нам.
В итоге под флагом сокращения количества гос. служащих штаты, затраты на которые идут все равно из гос. бюджета (т.к. ФКУ создано при гос. органе на федеральном уровне) только выросли, а функций им передаем не так уж и много...

Это сообщение отредактировал IAmSelf - 8.11.2015 - 13:32

...

В моей бывшей конторе уволили половину уборщиц и вместо двух дворников оставили одного , а начальник АХЧ взял своего родственника Замом - бывшего военного, тупого как пробка, с зарплатой выше чем у всех этих уборщиц вместе взятых. Смешно было наблюдать как Начальник АХЧ с замом отчитывают дворника почему он подлец эдакий не успевает и территорию убрать и с крыши снег свалить. Ленится видимо скот. Вот такая Оптимизация по русски...

Это сообщение отредактировал figitive - 8.11.2015 - 13:39

Зато отчитались о сокращении расходов. А то что прибыль упала а расходы потом снова возросли - это уже не ебет никого. Главное, что была команда "к часу Х сократить расходы", и к часу Х расходы были сокращены.

Попьют смузи в коворкинге, обсудят стартап, сделают рисеч-
и будут сосать хуй.

В прошлый кризис мне тоже шеф попытался урезать зарплату и ввести план. Был оклад +% с продаж. Попытался сделать оклад +премия, если план выполнен, а если товара на складе нет или нет посетителей- то сиди на одном окладе? Уволился, сутки был безработным, через день переманили конкуренты, где и работаю уже 6 лет.

у нас в одно время ,когда принимали на работу ,сразу же заставляли писать заявление на увольнение,но без даты.

Это сообщение отредактировал АлиДед - 8.11.2015 - 13:51

Каждый божий день, спозаранку, приходил на работу жизнерадостный и трудолюбивый Муравей. Он много и продуктивно работал и всегда был в хорошем настроении - улыбка почти никогда не сходила с его лица, он был весел и много шутил. Деятельность фирмы благодаря Муравью тоже была успешной. Но...
Однажды Шмель, генеральный директор той самой фирмы, где работал Муравей, вдруг решил, что Муравей не может и не должен работать сам по себе. Поэтому была придумана должность надсмотрщика. На эту новую должность Шмель взял Навозного Жука.
Главной каждодневной заботой Жука-Навозника стала правильная организация работы Муравья. А для этого заставил он Муравья делать ежедневные многостраничные отчеты о проделанной работе.
Но теперь компании понадобилась должность секретаря, так как отчеты Муравья теперь надо было регистрировать и систематизировать, прежде чем давать на чтение Навозному Жуку. И тогда наняли Паучиху, которая классифицировала документы, а между делом отвечала на телефонные звонки.
А между тем, счастливый и работящий Муравей все продолжал работать, не покладая рук. Он работал, работал, работал...
Шмель был крайне доволен отчетами Навозного Жука, а потому запросил дополнительные отчеты, а также прогнозы работы Муравья и расчеты различных показателей по ней. И теперь возникла необходимость нанять для Навозного Жука ассистента - и на эту должность был приглашен Таракан. А еще понадобилось закупить кое-какую оргтехнику, что и было без промедления сделано.
Но вскоре трудолюбивый и жизнерадостный Муравей начал вдруг жаловаться на все увеличивающееся количество отчетов и всевозможные разборы полетов - и ему стало становиться все менее и менее веселей и улыбка совсем пропала с его лица.
Тогда Шмель, генеральный директор, осознал, что надо срочно принимать кардинальные меры. И рабочее место Муравья было преобразовано в целый департамент. А раз департамент, значит, положен и начальник - на эту должность был назначен Кузнечик. Он обрудовал для себя современный кабинет и обставил его мебелью и необходимой ему офисной техникой.
Но Муравей уже не был так счастлив, как раньше. Он стал крайне раздражительным и необщительным... Однажды Шмель, посмотрев очередные отчеты, понял, что департамент, где работал Муравей, перестал быть рентабельным, каким был в преждние времена.
Хорошенечко подумав и все взвесив, Шмель пригласил в качестве консультанта Сову и поручил ей провести диагностику работы департамента. После трех месяцев анализа Сова выдала заключение, что в департаменте слишком много лишнего персонала. Следуя совету специалиста, Шмель издал приказ о сокращении численности.
И первым в списке оказался Муравей - так как только он один был постоянно чем-то недоволен.

У нас такая же херня. Поставили мудака у власти, он почти всю команду разогнал и набрал своих, таких же мудаков как и он. Тем кто остался от старой команды порезал зарплату по максимуму, себе любимому и своим жополизам накинул проценты. В итоге показатели в жопе, потому как старики не успевают, а его мудаки работать не хотят и не умеют. Зато каждый месяц режем и режем зарплаты тем, кто не успевает, не работают видите ли. Мудак, сука.

А что за компания?

Желто-полосатый провайдер сотовой связи, сейчас тоже объявил о сокращении технарей до нового года на половину. У них и сейчас, через раз слышу: "Извините, связь недоступна", если так и дальше пойдет, сменю его нафиг. Но за то у них появилось 4! новых ТОП манагера и отдел БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ!

Ну и приведу историю из личного, в тему поста.

1. На момент когда это все происходило, меня уже неделю как сократили. Готовили мини фундаменты. Директор закупщикам приказал купить самый дешёвый песок. Те, неимея ни малейшего понятия о строительных технологиях, купили даже не песок, а что то типо глины (ХЗ), что за субстанция. Прораба послали на х@й. Фундаменты установили, а через неделю, после установки они все развалились. в итоге их снимали и ставили новые. Эту историю работяги, которых тоже потом сократили. после этого в канторе осталось полтора десятка манагеров, ТРИ! строителя, два секретаря, один охранник и пара бухов. А, забыл, ну и конечно же дир и его зам.

В одной крупной конторе решили на туалетной бумаге экономить. Тупо всем отделениям урезали в два раза, а там как хотите.

На некоторых, но не на всех же.
Без халявного кофе и на работу то не хочется идти.

Ну вот и думаешь.. а чё так японцы поднялись в своё время? Да потому что в первую очередь сокращают и уменьшают зарплату "эффективным менеджерам" и только в последнюю очередь берутся за работяг. Китайцы тоже.. кого к стенке ставят.. их родимых " эффективных менеджеров". А у нас с приходом "Кукурузника" эффективность производства стала определяться не выходом и реализацией продукции а выполнением плана... И так до настоящего времени.. В "плановой" экономике работяге место с самого краешка. Да и за работодателем никто не следит.. Ну вот как может владелец лотка с шаурмой ездить на мерседесе? А ведь ездят блядь!!!!

Пословицы то есть. Но это были единичные случаи и высмеивались с помощью тех же пословиц. А теперь все это доходит уже до абсурда!
70 лет наши отцы и деды строили организацию, высчитывали, как дешевле и не во вред производству. В результате на электростанции, где я работаю, были электроцех (слесаря-ремонтники), котельный цех, турбинный цех. Был строительный цех и ремонтный цех. Был гараж с водителями.
И все это дело обслуживало 3 бухгалтера.
Но пришедшие новые менеджеры все это дело похерили и развалили. Нет теперь ни цехов, ни гаража. Теперь для ремонта нанимают со стороны кого по-дешевле. Которые инструмент то в руках не знают, как держать. Зато экономия! Стройцеха нет. Ремонтировать здания и сооружения некому. Все сыпется и разваливается. Никому дела нет. Зато бухгалтеров дополнили расчетным отделом и выделили им целый этаж в здании.
В электроцехе на 2 слесарей-пенсионеров имеем нач.цеха, 2-х зам.нач.цеха, 3 мастеров, кладовщицу и табельщицу.
Теперь сокращать больше некого. Взялись за оперативный персонал. Перестали платить премии, взялись снимать вредность.
Вангую: когда все развалится окончательно, энергетику в полумертвом состоянии опять спихнут государству, чтобы оно ее восстанавливало за счет наших с вами налогов.

P.S. Сейчас смотрю в окно. Гости из средней азии раскопали и меняют трубы отопления. Наши отцы были тупые. Зачем-то трубы зигзагом положили. Наши друзья умнее. Сломали перегородки и положили трубы прямо. Оптимизаторы!
Гидроудар? Что это? Не, не слышали.

Да нет никакого кризиса, и в 2008 году тоже не было, есть истерички, которые испугались "кризиса", о котором все говорят, и начали своими неокрепшими умишками пытаться что то оптимизировать. У тех кто работает как и раньше все хорошо, а у оптимизаторов да, наступает локальный кризис.

а еще мне вспоминается , как в Норвегии у нас на судоремонтной компании решили сократить сварщиков( работы стало мало) ну и сократили несколько , среди которых был один чувак , который сварщиком был реально крутым.
зато оставили каких то мудаков, которые с мастером были на короткой ноге.

ну этот мастер уволился потом и вместо него пока временно был другой работяга.
так вот этот работяга пошел к директору и говорит: нахуя вы уволили напрмер этого ? а вот этот кто остался , мало того что варить особо не умеет, так он еще и на работу хуй забивает.
Директор ответил: "знаешь, у него проблемы с головой ( какой то психиатрический недуг) , поэтому мы его сократить по закону не имеем права"( однако он вместо работы часто торчал в курилке для ИТР... сидел , пиздел с ними про жизнь... и никто сука не догадался на него наехать типа, хуле он тут сидит пиздит вместо того чтоб работать...

в итоге этого больного на голову потом сделали мастером

из чего я потом опять убедился в одном: если ты хороший работник, то никто тебя никуда повышать не будет до руководящего уровня...ибо выгодно иметь исполнительного и ответственного работника , который работает и не выебывается
а если мудак и горлопан - то продвинут наверх.

Это сообщение отредактировал vistador - 8.11.2015 - 14:17

И что это за сфера, что нет спада производства и продаж? Фарма? Таблы от депрессии сейчас как горячие пирожки сметают?

Это всё очень логично, если рассуждать с точки зрения сиюминутной выгоды. А кто здесь смотрит в послезавтра? Многим даже завтра не интересно - нужно срубить бабла сегодня, а завтра трава не расти. Увы, но это факт.
Из личного опыта заметил, что большой разницы нет - частное предприятие или государственное. Если с государственным всё предельно ясно, то когда подобное происходит на частном, то лично у меня случается когнитивный диссонанс! Как по мне,то я бы никогда не взял на работу родственников (хотя, может это только мне такие родственники попались), но что я вижу вокруг - кумовщина даже среди частников! Бля, так и хочется задать вопрос: вы что, не видите, что это не работает? Видят, но это ж родичи! Пиздец, а не аргумент.
Сам работал в системе ВУЗов. С оптимизацией уволили много преподов, а вместо них пришли бывшие военные! Причем, поговорив-поообщавшись со многими из них, выяснил, что они даже не понимают, что именно они делают на своих рабочих местах! Это ж пиздец, товарищи! Я работаю, но только хуй его знает что делаю!
п.с. из этой системы ушел сам, хотя к этому очень "тонко" подталкивали.

мы тоже просили рабочие кадры , рук не хватало.
проекты затягивались.

говорили нет возможности, зато раз в неделю заводили учетки, зам директоров,
зам - зам -зам директоров, короче до смеха доходило, одно руководство, работать некому было.

Жир аж из монитора закапал

ну я в ит, мобильные разработки, спад особенно не чувствую, наоборот работы прибавилось.

правда рынки у нас не совсем Российские.

В это непростое время, когда халява закончилась, есть смысл работать самому и на себя. Во первых я не буду отпрашиваться сам у себя выдумывая мифические предлоги, получу ровно столько сколько заработаю, всякие пенсионные и налоговые отчисления пусть идут лесом, еще в перестройку государство обобрало, а посему я не считаю нужным ему , что то отчислять... Уже многие так работают , а государство все руками разводит - где деньги Зин? Пока не поймет , что без гарантий и нормальных налогов ему будет жить все сложнее ничего не получится.

Любой думающий начальник если и ворует то с прибыли , а дурак с убытков, дербаня последнее, но и это закончится....

Везде так, скоро пойду в такси работать, хоть там все по честному.

ТС пиздабол, но хочет быть умным и якобы при делах...