Канада. Бюджет

[ Версия для печати ]
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (18) « Первая ... 16 17 [18]   К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
kanovin
22.01.2021 - 04:32
1
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 25.11.16
Сообщений: 610
Цитата (nulli @ 21.01.2021 - 09:50)
Цитата (kanovin @ 21.01.2021 - 08:38)
У канадцев был бзик (может и сейчас есть), насчет наличия «canadian experience» («канадский опыт») для приема на работу. Есть области, где на него внимания не обращают (или обращают мало), но они очень специфические - типа Кобол/мэйнфрейм или НР Нонстоп/Тандем и т.д.

«Canadian experience» («канадский опыт») - вернее его отсутсвие - это вежливая фраза для отказа, когда больше нечем отказать. С другой стороны, здесь нет понятия "трудовой книжки" и надо именно поговорить с предыдущим начальством/окружением на тему как человек себя проявляет, не только в рабочем/профессиональном плане, но и личностном. Ибо будь кто-то хоть трижды профессионал, но при этом мудак, то мало людей с ним захотят работать.

Вообще для отказа им никакие причины не нужны. Отсутствие "канадского опыта" как преграду при устройстве на ПЕРВУЮ работу на самом деле отмечали довольно много ИТшников - я лично от нескольких слышал, да и по форумам всяким начитался.

Сам я с этим не столкнулся, потому что для адаптации пошел в Сенеку колледж - у них была "пост-град" (как они ее назвали) программа с кооп-ом (стажировкой) для иммигрантов с высшим образованием. Т.е. 7 месяцев "повторяешь пройденное" (и язвк, естественно, ХОРОШО подтягиваешь) и потом на 4 месяца они тебя трудоустраивают (без гарантий, но устраивались почти все). Послк "коопа" в банке меня туда взяли на фулл-тайм, на начальную позицию, правда. Но в принципе не зажимали, я практически каждый год получал повышение и через 4 года уже был "эдвайзори" (джуниор-девелопер-сениор-эдвайзори).
 
[^]
kanovin
22.01.2021 - 04:46
2
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 25.11.16
Сообщений: 610
Цитата (psytrance @ 21.01.2021 - 00:34)
Есть недостроенный дом (там какие-то кредитные деньги нужно будет погасить, но это не такая уже и проблема, если продавать его).
Двое детей (7 и 1,5 лет).

Я понимаю, что не бывает сразу всё быстро, хорошо и безболезненно. Главное огромное желание иметь и какой-то запас денег.
Я с языком справлюсь - никогда с ним проблем дома не возникало, ни в школе ни в институте. Можно даже сказать, легко давался он мне. Жена боится немного, я её понимаю - детей пристроить + найти работу хоть какую-то + параллельно форсировать язык. Будет очень непросто. Опять же, родители с обеих сторон..
Главное - понимание, для чего всё это. А здесь (в РБ) мягко говоря бесперспективно.

Разговаривать стали недавно. Пока только ознакомительная часть. Мечта у меня была давно, ещё до женитьбы. 9 лет в браке. И понимаю, что вся возня на родине за всё это время ничего не приносит. От зп до зп и на стройматериалы деньги какие-то идут.. Притом, большую часть работ по стройке выполняю сам: монтаж всего и вся, отделка, отопление, электрика..

Есть какой-то план - выбраться из финансовой ямы здесь, достроить дом, заселиться, параллельно всем учить язык. Ещё надо выбрать для себя род деятельности, который я смогу реализовывать там. Потому как понимаю, что здесь опыта у меня везде понемногу и нигде глубоко. Руки есть голова на месте. Выучить что-то новое ещё успею - не старый ещё.

Думал, может сначала туристами поехать, посмотреть, поспрашивать там-сям. Просто увидеть страну и т.д.

Пожелаю удачи.

Мне лично в Канаде очень нравилось, но с ИТ проблема в том, что это фактически только Торонто/Ванкувер, а там цены на недвижимость просто бешеные сейчас. Как люди на постоянке выживают - не знаю. Рельно, по нашему опыту - нужно, чтобы работали оба - так более безопасно.

Мы переехали в Штаты чисто по материальным причинам и я не исключаю, что в Канаду еще вернусь.

Очень сильно зависит от располагаемой суммы - если денег "в обрез" на первые 6 мес (в наше время было 6 тыс на человека требование), то надо сразу ориентироваться на какую-то "работу выживания" (survival job), чтобы было время осмотреться и адаптироваться. У вас еще проблема - маленький ребенок. Если старший в школу пойдет, то младшего только если в сад (что дорого) или сидеть с ним. Я бесплатных детских садов в Канаде не припомню.

Идеальный вариант, как я уже говорил - работа на "удаленке". Я уже здесь в Штатах познакомился с парнем, который сначала работал из Москвы, потом их перевезли в Италию, потом во Флориду и вот он в Миссури оказался - работая на одну и ту же компанию.
 
[^]
nulli
22.01.2021 - 06:29
1
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 19.09.19
Сообщений: 181
Цитата (kanovin @ 22.01.2021 - 04:46)
Мне лично в Канаде очень нравилось, но с ИТ проблема в том, что это фактически только Торонто/Ванкувер

раньше может так и было, но уже давно есть куча предложений в Монреале, Оттаве, Калгари, даже (д)Эдмонтоне. А из-за ковида, так и совсем все только на удаленке и большинство без требования переезда после открытия офисов (который неизвестно когда произойдет).
 
[^]
nulli
22.01.2021 - 06:34
0
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 19.09.19
Сообщений: 181
Цитата (kanovin @ 22.01.2021 - 04:32)
Цитата (nulli @ 21.01.2021 - 09:50)
Цитата (kanovin @ 21.01.2021 - 08:38)
У канадцев был бзик (может и сейчас есть), насчет наличия «canadian experience» («канадский опыт») для приема на работу. Есть области, где на него внимания не обращают (или обращают мало), но они очень специфические - типа Кобол/мэйнфрейм или НР Нонстоп/Тандем и т.д.

«Canadian experience» («канадский опыт») - вернее его отсутсвие - это вежливая фраза для отказа, когда больше нечем отказать. С другой стороны, здесь нет понятия "трудовой книжки" и надо именно поговорить с предыдущим начальством/окружением на тему как человек себя проявляет, не только в рабочем/профессиональном плане, но и личностном. Ибо будь кто-то хоть трижды профессионал, но при этом мудак, то мало людей с ним захотят работать.

Вообще для отказа им никакие причины не нужны. Отсутствие "канадского опыта" как преграду при устройстве на ПЕРВУЮ работу на самом деле отмечали довольно много ИТшников - я лично от нескольких слышал, да и по форумам всяким начитался.

И да, и нет.
Согласен, что для отказа особых причин не надо, но прикрыться им чем-нибудь необходимо. А "канадский опыт" очень удобно.

С другой стороны, процесс везде стандартный:
- вы засылаете резюме
- их фильтруют
- потом вам звонят
- приглашают на интервью
- и отказывают по причине отсутствия "канадского опыта"?

Немного нелогично не так ли? Наличие или отсутствие подобного опыта видно еще на втором шаге - фильтрации.
 
[^]
ivanpetrof
23.01.2021 - 00:10
-1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.08.14
Сообщений: 5704
Цитата (nulli @ 18.01.2021 - 06:34)
[/QUOTE]
Ну чтобы из Германии переехать в Манитобу это должна быть очень хорошая, скорее финансовая, мотивация.
Манитоба по площади и населению примерно как Архангельская область, т.е. места много, а народу мало. Да и по климату наверное тоже сравнимы, хотя в Манитобе скорее более континентальный климат должен быть.

угу, в манитобах этих зимой холодно, очень. -30/40 да с ветерком с просторов Великих Прерий - надолго запоминается. Был там пару раз и именно в Январе-феврале=нунах, неверагэйн. А вот в июле там классно.
Короче - Забайкалье самое близкое сравнете для южной Манитобы и Архангельская область или Тюмень - для северной.
Перефразируя старый анекдот: Лучше северная Флорида или Калифорния чем южная Манитоба, особенно зимой.
 
[^]
ivanpetrof
23.01.2021 - 00:41
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.08.14
Сообщений: 5704
[QUOTE=nulli,22.01.2021 - 06:34] [/QUOTE]
И да, и нет.
Согласен, что для отказа особых причин не надо, но прикрыться им чем-нибудь необходимо. А "канадский опыт" очень удобно.

С другой стороны, процесс везде стандартный:
- вы засылаете резюме
- их фильтруют
- потом вам звонят
- приглашают на интервью
- и отказывают по причине отсутствия "канадского опыта"?

Немного нелогично не так ли? Наличие или отсутствие подобного опыта видно еще на втором шаге - фильтрации. [/QUOTE]
"отказ по причине" - это что такое? Кому-то очень хочется по судам походить вместе с компанейским юристом?
Я провел больше сотни интервью и никогда не называл причину отказа, не потому что я такой крутой, а потому, что прямо указано в инструкциях и учат даже на самых начальных курсах ПМП.
"Мы с вами свяжемся, если ваша кандидатура будет выбрана, у нас много резюме на эту позицию и мы еще продолжаем отбор и интервью. В соответствии с политикой нашей компании мы вам позвоним (замылим и пр.) если вы будете приняты и/или потребуется дополнительное интервью или сведения"

Хорошо, звонит кандидат:
К - Иван, я вот был у вас на интервью две недели назад, интересуюсь - как оно там повернулось?
я - Позиция занята одним из претендентов, который проходил интервью в то же время , что и вы
К - А почему меня не взяли, подскажите, что мне нужно поправить, чтобы в следующий раз или в другой компании меня бы взяли на работу?
Я - пошел вписту придурок искать простаков
мы не разглашаем методы нашей компании по отбору кандидатов, желаю вам всего наилучшего в ваших будущих индеворах, бай.
Бывают названивают по несколько раз. Было, что звонили адвокаты (филлипинцы).
Никогда и ни в коем случае причина, по которой человека не взяли на работу, не разглашается открыто. Сделать такое с женщиной, пожилым человеком, иммигрантом, цветным, индейцем и, даже, судимым = 95-99.9% вероятность оказаться в суде под обвинением в дискриминации. И это не вчера началось, а десятки лет назад.
Та же система работает при увольнении в течении испытательного срока (обычно 3 месяца) - никогда не называеися причина дабы избежать судов о незаконном увольнении. "Your employment with corporation Roga&Copyta terminated effective Monday, January xx2" се, никаких объяснений не приводится.
Ежели увольняемый попрется к своему менеджеру или эйчар, то его вежливо и с улыкой пошлют нах. Я так увольнял одного мудака за секшуал харассмент - его адвокат мне месяц телефон обрывал в том числе и с угрозами, пока я на него копов не натравил. Но настоящую причину увольнения никто никому не называл, кроме как в закрытых устных беседах : я, начальник отдела, ВП компании и эйчар.


Это сообщение отредактировал ivanpetrof - 23.01.2021 - 00:49
 
[^]
ivanpetrof
15.03.2021 - 23:57
-1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.08.14
Сообщений: 5704
Цитата (Рэднэк @ 17.01.2021 - 06:46)
[/QUOTE]
Уважаемый, посмотрите эту ситуацию с моей стороны. Учиться в колледже на академический английский - 4 семестра (минимум 1,5 года), затем на специальность в коллеже, ещё 1,5 года, потом года три на небольшой зарплате, и в итоге мы получаем 6 лет и зарплату в 4000 в месяц ( полный путь моей жены). Мне под шестьдесят, надо было раньше валить. А мне английского хватает и для англоговорящий компании - диспетчер шлёт адрес, американский пограничник задаёт те же самые пять вопросов, шиперы вообще все мексиканцы в Калифорнии, говорят хуже меня. Зато дети и внуки уже по-английски думают, всегда ору, чтобы по-русски общались, тренировались.

я понимаю. Возраст+недостаточный для высококвалифицировнной работы язык. Это понятно и то, что у тебя получилось все равно вызывает уважение, как и путь жены и учеба дочери. Мы тоже могли бы получше - сделали несколько ошибок, исправляли, но некоторые вещи и сейчас икаются.

Все, что я сказал по поводу более "правильного" пути и использования возможностей=неплохо было бы именно так строить путь в канаде...в идеале.
Никоим образом не пытался показать на тебя пальцем и обозвать как-то.
Ты - молодец в твоих обстоятельствах.
Всего хорошего.
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 45651
0 Пользователей:
Страницы: (18) « Первая ... 16 17 [18]  [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы








Наверх