Сисадмины и зачем они нужны

Тут один жизненый анекдот вспоминается:
"Возле банка еврей продаёт семечки. К нему подходит другой еврей и говорит:
- Изя, одолжи до завтра двадцать гривен.
- Не могу. У меня с банком договор.
- Какой такой договор?
- Я не даю в долг, а они не торгуют семечками."

Разделяйте активности, внедрение, сопровождение и "слаботочка". Примите жесткую позицию, что вы делаете, и что не делаете. Узкоспециализированный специалист ценнее мастера на все руки, надо только быть действительно хорошим специалистом.
Вы сами себя продаете и сами под всем подписываетесь, так нечего на работадателя пинать, у него свои интересы, и с вашими он не очень то и совпадают. Кстати научится думать как работадатель - тоже полезный навык, в любой сфере.

Чуваки, прекратите себя называть сисадминами. Вы - аникейщики. Нормальный сисадмин всегда востребован и на зарплату ох как не жалуется. Учиться учиться учиться.

Работаю админом в зажравшейся Москве))
Под контролем 5 физических дейтвительно мощных серваков: файловая помойка с dfs системой, сервак под бекапы на dpm,  сервак под виртуалки( терминальный сервер, контроллер домена и на другом серваке на виртуалке еще один резервный, эксчендж 2013), еще один сервак под разные консультант+ и прочие апликейшены) и все серваки на 2012R2 + удаленные офисы порядка 4 штук, связанные с нами по vpn...все настроено, все бекапится и все работает, зп 80 000, считаю что моя работа стоит этих денег, потому что я все это создал и присматриваю за всем этим, сижу в свободное время на япе подрачиваю и читаю умные книжки для совершенствования навыков админа..как то так))) и я нихуя не эникейщик)))))

угу, об этом я писал ранее.

Утюги и плойки тоже ремонтируешь?

Если бы контора торговала ими - то иногда ремонтировал бы, это точно.
А так как мы продаем видеонаблюдение и видеорегистраторы - то иногда чиню их, хотя у нас свой сервисный центр в спб есть.
А еще я совершенно без опыта настраивал чпу станки на производстве, благо образование инженера позволяет.

Вообще, если бы предложили большую ЗП в стабильной фирме - то я ушел бы, так как больше 3 лет на одном месте сидеть не могу. Сейчас уже 3.5 года "сисадминю".
Но сейчас уходить стремно, наша контора еще держится на плаву, ЗП стали иногда задерживать, человек 5 уволились за год. Многие наши клиенты закрылись.

Это сообщение отредактировал kocapb - 10.08.2016 - 20:39

Если сисадмин реально чувствует в себе силы и уверен в своих знаниях ему нужно открывать частную практику. И тот же директор который платил "эй, как там тебя" 14 тыс, охуеет когда получит счет уже от ИП "эй, как там тебя" и поверьте в глубинке особенно ему будет деться некуда, будет плакать но грызть кактус. Когда выдают свидетельство ОГРН не спрашивают диплом, ты просто должен быть в себе уверен.

ТС, подумай об этом, если что пиши в личку, расскажу что, да как.

Да сисадмины уже не торт.... Ну за года на них уже много чего навешали... АТС видеонаюлюдение и прочюю хрень что к меди и оптике подключается... А ты тварь за свои 14к должен это знать ибо спец за 30кккк приедет и лучше тебя сделает!!!!.... Будешь целовать ботинок шефа, чтобы он другого сисадмина не начал искать...
У меня офф зарплата на основной 14к, график свободный принцип меньше видно больше получаешь... Ну и с остальными работами проблем нет... Ну и бонусы есть для халтур типо сварочника для оптики... Короче нефиг сидеть как задрот надо и руками что то делать и начальство ни во что не ставить, маленькая диверсия и все норм... А если возникают что им срочно надо за эти деньги предложить им вызвать спеца с почасовой работой а потом калькулятор в руки им...

Насчёт работодателей и деления администрирования сетей и ОПС+видео все очень интересно происходит. В основном "ты должен" . С чего? Я знаю слаботочку, могу спроектировать и поставить сигналку с видео, смотри на телелефоне на своём что у тебя происходит. Но по комп сетям я больше 8-10 компов вряд ли смогу держать, и то в локалкалке через 1 серв. По ОПС около 2К датчиков на объекте обслуживал не напрягаясь. Все-таки мне кажется немного разные вещи

Пысы. Знакомые держат на объектах "инженеров ОПС" за 20-25 тыр, при поломке либо переоснащении звонят. На вопрос почему твои не делают? Так они ж не шарят. Спрашивается, что лучше, взять человека за 50-60тыр, или каждый раз оплачивать выезд "левых" спецов?


Это сообщение отредактировал Vetranet - 10.08.2016 - 22:12

В свое время, я сказал директору - чем меньше ты меня видишь, тем лучше я работаю! Сразу обговорил свою ЗП (была перспектива увеличения количества ПК) 775р/машина, когда уходил было их более 150шт, а начинал с 14шт. И видели меня редко...

самое х..вое начинается когда в фирму нанимают админа
политика безопасности и прочая ху..ня
блокируется работа пользователя на 100%
ибо для админа пользователь это вредитель

долой админов!! да здравствует свободный пользователь!!!!!!!!

У меня школьный друг даже школу не окончил, надоело ему.
При этом в 90ом году работал зам. Начальника отдела снабжения крупного холдинга
Потом его это досталось, с техтпор на вольных хлебах.
Не плохо жил всегда хитрожопый)

Вот в корне неверный подход к IT.
"Отдел IT это ВСЕГДА расходный отдел в организации, ну кроме случаев когда организация занимается именно IT." - это в корне неверно.
IT - это инструмент. Ты, как сисадмин, должен предложить бизнесу такие возможности, без которых бизнес несёт затраты или убытки. Пример, самый простой и распространенный - корп почта. Без неё сотрудники носят доки друг другу на бумажке (расход на бумагу, принтеры, картриджи), носят долго (надо распечатать, дойти, обсудить, прийти обратно, исправить и т.д.), за это время, что они несут, клиент, например, может уйти к более расторопным конкурентам. И так во всём, в любом сервисе IT. Другой вопрос, на сколько понимает это руководство и как можно их убедить.

У меня есть пример из практики. Были проблемы с АТСкой корпоративной. Пол-года ходил к руководству, выбивал сверх бюджета траты на сбоящую плату. Всё не было денег. В один "прекрасный" день АТСка сдохла. Шаманским танцем, бубном и такой то матерью её заставили работать. В общей сложности простой получился 2 часа рабочего времени. Когда руководство посчитало, что за эти два часа они упустили почти лям дохода, т.к. не смогли принять экспресс заказы от зарубежных клиентосов, деньги на плату нашлись моментально. После этого, кстати, вопросов не возникает, если что-то надо :)

Теперь на счет вышки. У меня в подчинении немного сотрудников с маленькой текучкой в кадрах, но опыт всёж есть. Могу сказать одно. Все те, кто пришёл ко мне с вышкой, на деле оказались линейномыслящими и беспомощными в сложных ситуациях, а вот у кого средне-специальное образование, как-то поживее ребята мыслят. Поэтому на собеседованиях у меня теперь небольшой стресс-тест есть на принятие решений во время пипца )

да уж, вот и я колледж закончил, где практики куда больше чем теории нежели это в универе даётся, но работу искал долго, везде требуют университетское образование (я так понимаю что тупо из-за бумажки, своего грёбаного высокомерия - нам не нужны недоучки, хотя сами так ещё вопрос что закончили что-то выше средней школы)

а сам сейчас работаю в аутсорс фирме за 40 тыщ рэ... не так уж и густо для литвы, но и не так и мало уже... но что важно - опыт, очень много опыта поднабрался, но если уж и буду что-то новое искать, опять же - кому нужен выпускник колледжа с опытом, когда хватает и университетских без опыта, но таки университетских...

Кто там говорил, что направление уже не хлебное?
Сколько помню, всегда была нехватка квалифицированных кадров. Зарплаты более чем приемлемые, можно иметь 1500-2500 у.е.
Из знаний нужного - юниксы, питон-руби, паппеты-шефы-ансиблы, английский.
Виндовые админы еще больше в среднем по палате получают, ну это ж винда, ну ее нахуй.

Это сообщение отредактировал base64 - 11.08.2016 - 08:35

А что ж вы такой плохой специалист? Стыдно! Вы же с людьми работаете, то есть с начальниками. Почему расчеты, которыми начальники занялись после аварии, вы не положили им на стол давным давно? А если положили, значит не смогли разговаривать с начальниками правильно.
Есть способы научиться говорить с людьми. Надо их освоить, и сможете получать средства на модернизацию ДО аварий. Учиться надо этому... Основной принцип - с каждым человеком надо говоритьна языке, который он понимает. У айтишников общая проблема - не на том языке говорят. Будто токующие глухари рассыпают звуки в пустоту...

Полностью с Вами согласен...Зевнул я и открыл очередной пост Япа...

Тяжела жисть сисадмина....когда все работает....

Слегка перфразирую : Ни один ВУЗ не дает никому то, чего дает ему ОПЫТ

О бля, да это ж походу "Тандер" (Магниты магазины продуктовые и не только)!