Как найти работу?

intertek искал постоянно специалистов по контролю качества металлоконструкций последние месяца 3. если англиийский на уровне, поковыряйся в их вакансиях, должны быть...

как интересно. вы меня не знаете, у нас не работали. понятия не имеете, что мы из себя представляем.
но зато готовы поливать дерьмом и поднимать на вилы только за то, что на первый месяц мы даем тестовое задание?
мы уже скоты, разводилы, шарашкина контора. кто еще? вы не стесняйтесь.
если человек не справляется с тестовым заданием - о каком трудовом законодательстве вы говорите? он еще не устроен. это "этап" собеседования.

Это сообщение отредактировал КрошкаЕнот - 26.07.2016 - 15:55

Что-то тут не то, с работой конечно жопа, но не совсем же, тем более в МО. Либо с ТС что-то, либо со специальностью либо с отраслью.
Хотя хз что это за отрасль где 2 года падение. Даже строители и транспортники только сейчас стали сильно валиться.
Вобщем надо покопаться в себе и может сходить к каким-нибудь HR консультантам, хоть они конечно все жулики, но попробовать можно.

КрошкаЕнот

Тестовое задание в месяц??? Что за бред?
Человек может не подходить, это видно даже в первые дни работы.
Использовать бесплатный труд месяц подло и незаконно..
И да вы именно те кто я перечислил.

Слабо назвать контору? Вы ведь ничего не нарушаете и мошенниками не являетесь...

Это сообщение отредактировал Никантарэ - 26.07.2016 - 16:00

Знакомо.
Расскажу о своей истории.
Искал работу менеджером. Устроился неофициально к перекупу металлопроката. Штат: он, гендиректор и я. 1 месяц проработал, показал продажи,несмотря на то, что металлопрокат был для меня абсолютно новой страницей продаж. Пошел 2-ой месяц. Входящий поток угас. Проблема - разногласия с одной из федеральных площадок поставщиков(перекупов т.е. на самом деле-то). Поток угас существенно,продажи упали. Так этот "гендиректор" мне прямо и сказал: мол, мне ты нравишься, с головой, с принципами, с характером, но мне нужен мальчик молодой, который, если что не понравится - то и не подумает,что-либо сказать. Короче, лох нужен,как я понял. И "уволил" меня тут же.

Пы.сы. Рассчитался со мной полностью и сразу. Так что, да, подтверждаю: большинству нужны рабы. Чтобы и слова против не смели сказать.

судя по теме про работу в Нью-Йорке с работой там проще

Я три года отработал директором магазина, и, конечно, занимался подбором персонала. Никаких хрюш у меня не было, т.к. магазин небольшой и они просто не нужны, собеседовал сам. Мне резюме и анкеты никогда не были интересны, я просто разговаривал с людьми. И знаешь, найти хороших сотрудников очень даже можно и довольно быстро, если не придираться к формальным требованиям типа "две вышки+не старше 25 лет+опыт работы не менее 10 лет" и прочему псевдо-корпоративному бреду.

Так никто и не заставляет месяц ходить. будет ясно в первые дни - в первые дни и скажут.
а бывает "не ясно".
контору я озвучивать не буду. но если есть талантливый манагер, желающий поработать - кину в личку ссыль.

я вот реально с вас ржу сижу)))) какой нахер бесплатный труд?) то, что человека попробуют обучить и понять насколько он обучаем и вменяем в принципе - это труд? труд, но только для нас =) и то, по желанию. он может и сам все знает. тогда ему просто дадут тестовое задание. он может делать его дома, а потом придти на собеседование уже с маркетологом. никто не заставляет делать это в офисе.
вы, видимо, слабо понимаете, что такое спец. техника. менеджер должен знать и уметь практически все. как она работает, как она будет работать в определенных грунтах, что-почему-где и как. все ее слабые места. преимущества и недостатки относительно конкурентов. да там дофига всего.
но вы почму-то уверены, что мы его пригласим, усадим за стол и скажем "продавай". нам репутация дороже встанет после неграмотной консультации.

я вот думаю, у меня муж-программист. он когда искал работу - все без исключения высылали тестовые задания, а только после уже разговаривали. теоретически он мог делать это задание месяц, а мог - час. все айти-компании - это кидалы?

если б с продажниками было также - кинул им "тест" - если продал, то берем. но так, к сожалению, не бывает. во всяком случае в нашей отрасли

Это сообщение отредактировал КрошкаЕнот - 26.07.2016 - 16:12

По нынешним временам, кадровик - мужчина, в 5 раз более девочка, чем самая девочковая девочка из всех, кого ты видел )

Вы живете в РФ, на которую наложили санкции.
Работодатель выбирает привередливо. Выбор не малый.
Может вы не блондин, как того хотела девочка из HR-отдела, может не профессор, или не похожи на брутального дядьку. Или слишком брутальны. Или лоховаты, или, напротив - не похожи на лоха.

В общем, что гадать... Творят что хотят - ибо желающих больше, чем вакансий.

Ваша правота теперь очевидна и для меня

Отправлено с мобильного приложения - Forum Talker

Друг у меня так же искал работу. ходил в костюме везде. Везде отказывали. По приколу пошел на собеседование в IBM, думая, что не возьмут, оделся по простому.. джинсы, футболка. А все такие туда пришли в костюмах. Очень вальяжно без трясучки отвечал))) И очень удивился, что его взяли из 100 человек одного....

КрошкаЕнот

Если ты кадровик то тебе не ржать надо а трудовое законодательство изучать..
Тестовое задание имеет право на жизнь, допускаю на пару часов, но уж никак не длиной в месяц..
Так и знал, что контору не озвучишь ибо сразу бы выяснили "вашу репутацию"..
За махинации надеюсь, что руководитель таки ответит..

Еще чуть инфы про работу и все такое... есть у меня товарищ, учились вместе... сейчас работает начальником отдела продаж в очень крупном интеграторе... неплохая должность по сути... подчиняется напрямую гендиру
так вот он мне тоже поведал интересную инфу... что тысячи сотрудников у них это как пушечное мясо... чуть что, их просто под сокращение... и похрен на все... именно по такой причине им нет нужды набирать профи, которым нужно больше денег платить... при чем он сам говорит, что нихрена не знает чем эти тысячи сотрудников заняты на своих местах... а на разных сайтах потом отзывы от таких сотрудников, которых просто попользовали и выкинули, что типа контора гнилая и все там пидарасы... оптимизация так сказать в работе с персоналом

возраст, бро. Как ни печально.

ЯП на север вахтой пошел, но пока не нашел вакансий. Если у кого есть связи, пишите в личку. Инженер по информационным технологиям.

я не кадровик, от слова совсем

то, что вы вкладываете в понятие "тестовое задание" - это ваше личное дело. о каких махинациях ведете речь - я не понимаю.

вроде все очевидно и прозрачно. есть задание, мы выделаем на притирку и все вопросы - месяц максимум. как человек его будет делать - дело его. если вы бог продаж, может вам и часа хватит.

вы просто никогда не принимали на работу людей. совершенно незнакомых. поэтому прибываете в полной уверенности, что все хотят работать. что все приличные. что не существует тех, кто с первого аванса уходит в запой и х на вас кладет. кто вместо работы х кладет на нее родимую.
а уж поверьте - таких море.
тут уже не один работодатель отписался, что не могут найти грамотных работников, которые бы работали. совпадение? =)

не вижу смысла с вами разговаривать, если честно. вас когда-то где-то наколол и и вы весь этот негатив решили вылить на меня, понятия не имея о чем говорите

У меня подруга работает в таможне в Пулково, сократили её график (работает теперь сутки через трое), рада, что не уволили, а работает там очень давно. Большие были сокращения. Другая девочка знакомая там работала в логистике, её вообще сократили.

Бывают и кидалы. Слышал историю как чувак свою работу скидывал дурачкам как тестовые задания. Я считаю что тестовое это на пару часов, если что-то серьезное подсовывали, то я предлагал мне за это заплатить. Хотя хз может я выебывался потому что работа сильно и не нужна была.

Осилил все 13 страниц. Фух.
Могу сказать, что просто ТС ищет работу не соответствующую своим навыкам.
Что хочет ТС? Хорошую сидячую работу в сфере закупок. Это специалист, менеджер среднего звена. Как минимум!
Что умеет ТС? Немного тыкать кнопочками на компьютере. Больше ничего. Никаких профильных навыков и познаний. Это уровень младшего менеджера (может даже офис-менеджера).

Вот и всё, поэтому его никуда и не берут. И дело совсем не в возрасте.

но ведь вы же понимаете, что тестовым заданием программист показывает "базу" и только после этого с ним начинают говорить. и приглашают/не приглашают на собеседование.
с продажниками так не получится но если у кого-то есть мысли, как проверить также менеджера - буду только рада =)

Народ, кстати, шеф мне тут на днях дал вводную: требуются люди!
Но пакет требований не совсем стандартный - образование в области легкой промышленности, хорошие навыки владения компьютером (MS Office), готовность к командировкам. Сразу предупреждаю -стабильности на работе нет, но и работа не сильно напряжная.
Если что - пишите в личку.

мои 5 копеек:

декабрь 2015, звонок из банка.. нач.филиала…«приходите на собеседование» . . я ниче не пойму, какое собеседование? кто вы? откуда вообще мой номер взяли? . . короче ситуация такая, из банка подали заявку на вакансию в центр занятости, там им мой номер телефона дали .. .ну она вот и звонит.
Ок, говорю что через час подойду. Прихожу, пообщались, нужен им человек который бы продажами банковских продуктов занимался. Ну не особо мое, но можно попробовать. Поговорили, заполнил анкету, . .бла бла бла . . ждите, мы с вами свяжемся, ну как всегда. Пох. Плавали!
Где то в середине января 2016 меня спрашивают в центре занятости, на очередной отметке - «ну ты ходил в банк то, че там сказали?»
Ну все рассказал, сотрудники ЦЗН чуть ли не матом: «она че там, кастинг что ли устраивает? Люди вот недавно тоже ходили, говорят там гора анкет уже на столе, а она все никого не берет на работу, и заявка на сайте висит.»
А я когда был у нее, тоже внимание обратил, что она мою анкету в стопку положила, и стопка тоже немаленькая была. И там еще им кассир требовался, тоже искали. Ну короче, через месяц вакансии обе еще актуальны. Народ идет, беседует, заполняет анкеты . . .кастинг, епта.
Говорю . . ребята тут навскидку 2 варианта:
1 – работу по этой вакансии пока раскидали на остальных сотрудников, и оклад раскидали на них. (разными вариантами)
2 – работу по этой вакансии пока раскидали на остальных сотрудников в нагрузку, без оплаты. Кризис же, вы держитесь, работу не так легко сейчас найти.
В обоих случаях они никого и не возьмут.
Вот они никого и не берут, и так все устраивает.

З.Ы. Я потом позвонил, сначала нач. филиала на месте не было, поговорил с сотрудницей, короче узнал что за последние 2 месяца на работу никого не принимали. Потом дозвонился до руководства, ответ ее: «в данный момент сотрудники не требуются». Охуенно, рассказал об этом в ЦЗН, они в шоке, говорят «только на прошлой неделе подтвердили 2 вакансии»

З.З.Ы. последние раз смотрел в мае – их вакансии на сайте есть, ИЩУТ!!!!

Был на месте Автора.То же под сорокет и то же нахрен никому не нужен был с 15-м опытом и 2 дипломами.
Переучился в Центре занятости на Специалиста по госзакупкам. Бесплатно+стипендия и проезд оплачивали. Там есть еще варианты, например, Специалист по сметам. Но это лучше тем, кто в троительстве волочет хоть немного.
Да, сижу на "копейках" с бюджетной организации. НО, заработок стабильный и опыт работы в бюджете экономистом то же неплохо.

первое правило бойцовского клуба ( зачёркнуто) работадателя -
всегда имей ,, запас,, кандидатов на большинство должностей