Говорят идите работать на завод...

дядя ты дурак или как?ЕСЛИ МОЛОКО ПОЛОЖЕНО- то смена оборудования тупая отмаза.

Добавлено в 20:24

был у нас охранник- начальник смены:тупой но исполнительный...Тоже начал во все дырки нос совать -начал с эл подстанции шастать по ночам,проверять а не спят ли?написали директору и его быстренько понизили до рядового охранника. шастанья прекратились.

А разве нет профсоюза? А разве нет трудовой инспекции?? Чего терпите то? Странные..

В этой связи вспоминается неоднократные разговоры в СМП о низкой производительности труда в России. Стало интересно, а как считают эту производительность и неужели всё дело в ментальности русского мужика, с особенной статью, которого умом не понять и аршином не измерить? И почему коэффициент ВВП/рабочие часы в России в два раза ниже среднеевропейского? Означает ли это, что российский рабочий вырабатывает за два часа то, что среднеевропеец всего за час? Или просто всё дело в стоимости продукции?

Сверху завёлся урод гнилой , барин этакий ( дебил) и теперь устраивает порядки.
у нас подобное на заводе твориться но не столь жёсткое

Оскал енбанизма. Эффективность труда не увеличится, возможно даже наоборот. Я вот, например, могу из принципа имитировать бурную деятельность, с образно говоря, нулевой отдачей, если мне мозг клепать подобным будут.

Это сообщение отредактировал VeterSevera - 24.05.2016 - 20:59

Молоко положено за вредные условия труда. Если их улучшили до степени невредно (очистители поставили, вентиляцию и т.п.) то условия уже не считаются вредными (это фиксирует государственный орган). Молоко отменяется по закону.

То есть у работодателя два пути - не улучшать условия, выдавая сотрудникам молоко (что, кстати, дешевле зачастую) либо вывести из оборота нехилые денежки на улучшение условий труда. В итоге в профите все же сотрудники - молоко молоком, а здоровые легкие хочется сохранить

Добавлено в 21:13
У нас при открытии нового магазина набрали сотрудников в двойном количестве с маленькой зарплатой. Постепенно толковым (инициативным, ответственным) доплачивали в виде премий; бестолковые, которые "как мне платят - так я и работаю", уволились.

Осталось в итоге то количество, которое необходимо. С нормальной зарплатой, за работу держатся, и за них соответственно, держатся. Зато уволившиеся, небось, тоже пишут на антиджоб про звериный оскал капитализма.

Или еще пример из практики другой точки. Решили с сотрудниками делиться прибылью - отдавать на премии некий процент. Разъяснили, что чем больше заработает магазин, тем больше получите в виде премии на всех, делите сами. Выручку они видят сами, себестоимость товара тоже - приход в магазине оформлялся. В первый месяц - ура, спасибо, будем дальше стараться. Второй месяц - уже вяленько, но ура. Через пару месяцев скатились на прежний уровень. Кассиры где-то гуляют, покупатели недовольны, зал грязный, просрочка и все такое. Зато начался бубнежь - почему нам снизили зарплату. И стали в отместку еще хуже работать из принципа "как мне платят, так я и работаю". В итоге - штрафы, строгая регламентация всех процессов и т.п. из топика

Это сообщение отредактировал RoyBush - 24.05.2016 - 21:22

Мама работает на химпроизводстве, по первому списку. Вредность пока еще не сняли, но уже вот-вот (теперь это на усмотрение работодателя). Зато отменили выплаты за молоко (300 рублей), сократили отпуск с 45 до 28 дней, не выплатили 13-ю, мотивировав кризисом, но устанавливают камеры во всех операторных, чтобы аппаратчики не дай бог глаза от щита на книжку отвели. При этом ни одной камеры на периметре. Вынос робы такой же как в копипасте у ТС. Дотаций на питание нет. Когда завод не выполнил план по причине остановки блока, т.к. руководство жидится оплатить нормальных спецов и ремонтируют таджикские рукожопы, что уже приводило к аварийным и очень серьезным ситуациям, премии лишили всех, включая мою маму, работающую на складе готовой продукции. Когда руководству долбали, что невозможно выполнять обязанности не нарушая ТБ - на это забили. Погиб человек именно по нарушению ТБ, его семье едва ли оплатили похороны... Рассказывать можно бесконечно. И жаловаться работники не решаются - чуть ли не 80% рабочих должностей занимают пенсионеры, молодежь не идет на такие з\п и условия. А те, кто идут... Ну взорвут они эту химию к чертям: амбиции никак не корреллируются с интеллектом и знаниями.

В администрации наши можно эти правила применить

На одном немаленьком заводе в Екб, известном - не скажу каком. В середине 2000 ещё, пустили по цехам соглядатаев, и не каких-то сраных чоповцев, а целый ОМОН. Ходили они двойками по пролётам, в своих ебучих беретиках-тельняшечках, с засученными рукавами, высокомерно поигрывая дубинками. Ну чисто тебе Бухенвальдские лагерные капо. Их интерес был таков - искали пьяных. За каждого пойманного пьяного - нормальная премия. Честно сказать - мешали они. Не пить - работать. Постоянно лезли куда нельзя - нарушение ТБ, прятались в засадах за немаленькими станками, выслеживая рабочих, и невзирая на то, что их может намотать на планшайбу - никто и не заметит в грохоте цеха.
Полгода длился цирк. По итогу двоих омоновцев трамбанули в ночную смену - отхуярили, забрали дубинки в качестве сувениров, и скинули надсмотрщиков в ямы, в контейнеры со стружкой. Дело замяли, омон сняли.
Поставили на проходной турникет с электронными пропусками и автоматическими трубками на парЫ алкоголя - и количество пьяных сократилось до нуля.

насчет штрафов не понял- какие на работе могут быть штрафы? ты туда зарабатывать приходишь, а не штрафы платить. Чой-то не верится в такое, вряд ли это законно.
Хотя, может , не так понял текст.

ну вы там вапще.. кто в Лондоне на рабочих наезжает? тут такое себе позволяют люди, за что в России выгнали бы сразу. А тут- не выгонят, патамушта профсоюз, да и вапще- не принято так на работяг наезжать.
А обиделся рабочий, и часто обижаются- все , на больничный уходит со стрессом на месяц, и отдыхает. Потом назад приходит, как успокоится . У нас такие кадры есть, что ему начальник че скажет сделать, а он - я не буду, все, у меня стресс, я домой поехал.
А вы тут такие страшные истории о ЛОндоне рассказываете..

оооо у нас такая хня на заводе завелася, из Москвы приперлась курица оптимизаторша, имеет зряплату в 160тыс + каждый месяц премии за оптимизацию
для справки, у работяг зряплаты "на еду" от 11тыс до 21 (начальники 6 человека 28-30тыс зряплата)

Херасе! Это получается,везде одни лентяи трудятся,кроме администраций населённых пунктов и Думы?

Качество работы человека абсолютно не зависит от его зарплаты! Те вообще не зависит. Если он бездарь и лентяй, то хоть лям в месяц плати - выхлоп такой же как и пятнашку. А нормальный работник и при пятнашке будет работать... Только слиняет при первой возможности.
Отношение к работе не зависит от зарплаты! Это черта характера работника!!!

Такие глупые вопросы©
Какой профсоюз,какая трудовая инспекция? Профсоюз бабло гребёт,покупая квартиры и машины,зачем им кусать руку,которая их кормит? А трудовой инспекции оно вообще надо?
Или ты риторический вопрос задал?

Работая у таких хозяев, ты улучшишь только их условия... на то и расчет! Дерзай!

Заводы рабочим, земля крестьянам.

Ребята завод это дно, лучше не идите туда работать. У нас с кризисом поотменяли кучу всего: молоко для маляров, летний лагерь для детей сотрудников, 5000 р если работник пришел по твоей рекомендации и отработал более 3 месяцев, понизили расценки на 20% по сделке и много еще чего.

Из дибильного недавнее новвоведение - теперь раздевалки запираются и открываются только пропуском мастера в обеденное время и 5 вечера. Так как какой-то даун там насрал и об этом узнал начальник производства. Все раздевалки, в всех цехах, на всем заводы ЗАКРЫТЫ! Отчего в обеденное время собирается просто безумная очередь, которая ждет мастеров.

и тут я понял что Яповцам на этом заводе уже не работать....

на промтракторе такая же хрень. Сьебал оттуда давно ещё. Ипал я врот работать за 10тыщ

Это сообщение отредактировал PEREGRUZ - 25.05.2016 - 00:54

Откуда будет настроение работать, если у работников постоянный стресс.. (Работал на этом предприятии лет 15 назад, ушел когда начался расколбас)

Сценарий очередной реинкарнации приморского «Бора», в свое время подробно рассмотренный Деловой газетой «Золотой Рог», оказался не выдумкой, а суровой реальностью. По данным «Золотого Рога», активы многострадального предприятия перетекают в ООО «Дальнегорский ГОК», 49% долей которого принадлежит московскому ООО «Радамант», единственным учредителем которого выступает зарегистрированная на Кипре акционерная компания с ограниченной ответственностью «Эмилтрадо Венчерс Лтд».

Пикантность ситуации в том, что гендиректором ООО «Радамант» является Иван ПАЛЬОК, он же руководитель ООО «Кристель», которое ранее выполняло функции управляющей компании АО «Горно-химическая компания «Бор» (ГХК «Бор»). А учредителем ООО «Кристель» является Виталий ПАШЕНЦЕВ - единственный собственник московского ООО «Селена», которому принадлежат 67,5% акций химкомбината. Круг, как говорится, замкнулся – вокруг предприятия-банкрота оказались все те же лица.

Досье : ГХК «Бор» эксплуатирует единственное действующее борное месторождение в России и является единственным в стране производителем высококачественной продукции из собственного минерального сырья, имеющим полный технологический цикл от добычи руды и ее обогащения до синтеза боропродуктов. Компания занимает третье место в мире по производству боропродукции. Арбитражный суд Москвы в апреле 2015 года ввел процедуру наблюдения в отношении ГХК «Бор» по иску ООО «Трейдцентр» в связи с непогашенной задолженностью, а в ноябре - признал несостоятельным (банкротом) и открыл конкурсное производство. Отчет конкурсного управляющего назначен на 26 апреля. В 2011-2014 годах комбинат входил в состав частной холдинговой компании O1 Group, основанной Борисом МИНЦЕМ и осуществляющей инвестиции в различные сферы экономики. Основным владельцем АО «ГХК «Бор» является Виталий Пашенцев. Еще 25% владеет Setilius Development Limited (Кипр).

К настоящему времени сотрудники ГХК «Бор» получили уведомления о прекращении деятельности предприятия и сокращении работников до 31 марта 2016 года. В процессе работники существующей компании будут переведены практически в полном составе в новое предприятие, зарегистрированное Межрайонной инспекцией ФНС России № 6 по Приморскому краю еще в конце 2013 года и имеющее уставный капитал… в 10 тыс. рублей. Гендиректором ООО «Дальнегорский ГОК» является Елена ДУБИНЕЦ. Остается отметить, что уже в прошлом году ранее нигде «не светившееся» ООО получило 135,76 млн рублей выручки и 777 тыс. рублей чистой прибыли. Хороший старт.

Озвучено, что преемник «Бора» в 2016 году планирует увеличить объемы продукции. «Несмотря на сложную экономическую ситуацию на производстве, предприятие сегодня работает в штатном режиме. Выпуск боропродукции в 2016 году запланирован в объеме 80 тыс. тонн, что на 11% больше, чем выпущено в 2015 году», - сообщил исполнительный директор ГХК «Бор» Павел МЕРКУЛОВ. В прошлом году компания реализовала более 64 тыс. тонн боропродукции.

Руководитель «Бора» также отметил, что заработная плата за декабрь сотрудникам АО выплачена в полном объеме. «Сегодня на предприятии работают 2 тыс. 425 человек. Просроченной задолженности по зарплате нет», - сказал Павел Меркулов. Уточнив, что задолженность образовалась в результате задержки поступлений валютной выручки за отгруженную готовую продукцию.

Напомним, что в конце 2014 года ГХК «Бор» лишилась части имущества на 398,750 млн рублей, в том числе галерей и корпусов обогатительной фабрики. Новым собственником активов выступает ЗАО «ФинИнвест» (Москва). То самое, что подало иск о банкротстве ГХК «Бор». В настоящее время долг «Бора» перед московской компанией превышает 3,776 млрд рублей. Еще на 3,435 млрд рублей претендует ЗАО «Астера», на 3,514 млрд рублей – кипрская Poncirus Holdings Ltd. Задолженность перед бюджетом и государственными внебюджетными фондами на начало 1 октября 2015 года составляла 1,024 млрд рублей.

Досье : Первый раз внешнее управление на приморском химкомбинате было введено в 2000 году по заявлению ОАО «Энергомашкорпорация». В 2003 году внешнее управление было введено уже по заявлению инвестиционной компании «Альянс-Капитал», которая ранее перехватила активы «Бора». В результате в 2005 году ОАО «Бор» было ликвидировано, а на его базе создано ЗАО «Горно-химическая компания «Бор», ныне АО.

Олег КЛИМЕНКО. Газета «Золотой Рог», Владивосток.



Комментарии

Ну как тут не поверить в конспирологию. . . Угробили все-таки предприятие. Как они собираются прибыльно работать, если обогатительная фабрика принадлежит другому ООО. . . ?Когда-то давно, в 1992 году, ведущий химик ППО "Бор" сказал мне буквально следующее:Есть на планете 4 месторождения Бора:В США - качественные пески. В Иране - состояние неизвестно. на севере Архангельской области - некачественные пески. В Дальнегорске - компактное рудное тело с высоким содержанием бора. Уже тогда он высказал опасение, что американцы сделают все, что бы уничтожить "БОР", как предприятие. Похоже он был недалек от истины. . .
...
Вот именно потому, что растащили общенародное добро по зарубежьям, будем голосовать за коммунистов: пусть экспроприируют растасканное при попустительстве единоросов! Правительство у нас откровенно вредительское для обычных россиян.
...
Черт. . . мы свои деньги никогда не получим. . . .

...
А вот были бы вы все патриотами, и на душе было бы хорошо. Когда ты патриот - а патриотизм - это двигатель экономики - идиотизм законов, безнаказанность, а от того и беспредел чиновников, разбой с одобрения руководства - всё станет родным и мы объединимся общенациональной идеей - власть творит, что ей надо, а перхоть - это мы - всё это должны не только терпеть, но и любить. Почему творит власть? А вы попробуйте хоть чем-то пошевелить без её ведома.

Это сообщение отредактировал ПРИМа25 - 25.05.2016 - 02:19

Не со всеми пунктами согласен, но ...
Курения должно быть нормировано. 5 мин каждые 2 часа - нормально. А то курение превращается в банальное отлынивание от работы. Если каждый час ходить курить, то получится почти целый час в день уходит только на курение. А если смена 12 часов, то ещё больше.
Тоже самое и с телефонными разговорами. П*здеть надо вне работы. Если что-т важное - бери отгул и решай проблему.
Досмотр тоже нормальная практика. Работал в разных местах, но тащили везде и всё, если была возможность.
Нужна дисциплина. Тут либо людей адекватных набирай (ага, пойдут они на завод за копейки батрачить) либо создавай вот такие правила для всего сброда, что обитает у нас на заводах.

К дурацким правилам можно привыкнуть. Лично знаю несколько людей, которые увольнялись после того, как лишались возможности пиздить.

Это сообщение отредактировал Gloomhein - 25.05.2016 - 03:29

Если сменили оборудование - возможно сменились условия труда (на бумажке), вывели из вредного списка.
Когда работал инж/электронщиком в СССР еще - тож давали талоны на молоко (по ним можно было в столовке расплачиваться). И ненормированный рабочий день был (к отпуску +14 дней, с северным отпуском в итоге получалось 50 дней.). Потом похерили всё. Согласно колдоговора...

Это сообщение отредактировал ПРИМа25 - 25.05.2016 - 04:09

Я вот всегда недолюбливал коментаторов, которые говорят - пиздуй в другой город работать. Но сейчас я, пожалуй, с ними соглашусь.

Если вам платят копейки, обращаются как со скотом, а вы это терпите... Ладно бы просто зарплата маленькая... Но, блять, где ваше чувство собственного достоинства??? Простите, но вы другого к себе отношения и не заслужили и уважения вы тоже не заслуживаете.

Насчет переехать в другой город - чурбанье вообще из другой страны приезжает и работу находит, даж без знания языка.

А организовать свой профсоюз никак чтоль? Ебана, ну возьмите гугль откройте посидите пару вечеров за изучением документов, а не бухлом. Потом сходите к юристу на консультацию и все - через неделю-две создавайте профсоюз и ебите работодателя.

А ты пробовал хотяб туда позвонить? Сказать что у вас нарушается охрана труда по таким и таким пунктам? А может им надо?

Блять, реально ленивые нытики. Нихуя не сделали для улучшения собственной жизни.

Добавлено в 09:04

А ты не у ХОЗЯИНА работай, а у РАБОТОДАТЕЛЯ. Что, блять, за рабская психология такая?