Мне 43. Несколько слов себе – начинающему руководителю⁠

я думал я ночью лунатил и нахерачил

Цитата (ВоваЦЦ @ 12 сен 2026 в 11:47)

опять продажник писал...мудаки в производстве- дорого...а в опасных работах- смерть

а долбоебы - еще опаснее. Вот их лучше вообще не держать, а избавляться при первой возможности.

Цитата (Baalbeckhan @ 12 сен 2026 в 11:54)

Цитата (AlDianochka @ 12.09.2026 - 12:45) 2. С подчинёнными - нужно дружить. 3. Эйчерша - это головная боль и помеха, пользы от нее, как от попугая в клетке. 6. Мудак рядом?! Зачем?! 2. Но некая граница всегда должна быть. Иначе можно дойти до того, что не получится выдавать им задачи, требовать их исполнения и наказывать за невыполнение. 3. А это как с ними работать. 6. Контролить, чтобы не нахуевертил ничего.

Контролить чтоб не нахуевертил надо долбоеба. А лучше от него избавляться.
А мудака надо просто качественно мотивировать, тогда этот ценный боевой юнит будет на твоей стороне. И случись что - внешний проеб по мудачеству можно свалить на него.

Цитата (ЯМАЛЯР @ 12 сен 2026 в 11:59)

Мне 52...... Поверьте не все так однозначно...... сорказм плюсану Существуют профи, без которых все останавливается, их единицы, и это скорее исключение.....

Если уходит профи, и все останавливается - то это не профи.
У настоящего профи все останавливается через время от двух месяцев до полугода после ухода.

Цитата (Sochinskiy @ 12.09.2026 - 13:01)

Как не начинающий, а уже, скорее заканчивающий, руководитель с более чем 20-ним стажем, в т.ч. и как собственник бизнеса могу добавить: 1. Иногда просто необходимо отключать телефон на пару дней и делать перезагрузку. 2. Не имеет смыса орать на подчинённых. Это только обозлит человека. Тихий голос и уверенный тон сделают намного больше, чем ор и крик. 3. Никогда не критикуй средний персонал при младшем персонале. Этим ты подрываешь их авторитет. 4. Время от времени проверяй своего бухгалтера. Они тоже могут ошибаться. А налоги и штрафы будешь платить потом ты, причем намного больше. 5. Запомни, а лучше выпиши себе дни рождения подчиненных и обязательно поздравь их в этот день, даже если их нет на работе. Небольшой подарок или пара тысяч рублей в конверте тебя беднее не сделает, а подчиненный это запомнит! 6. Не появляйся на работе, если в этом нет необходимости. Просто шатание и изображение бурной деятельности только раздражает подчиненных, они не дураки и видят, что ты ничем не занят.

Вкладывайся в обучение персонала смежным функциям (расти универсалов).
Вкладывайся в инновации и реновации.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

«Руководить — это значит не мешать хорошим людям работать», академик Пётр Леонидович Капица.
А мудакам, лентяям и неумным - мешать, и до такой степени, чтобы по собственному увольнялись.
Делегируй максимум, не будь каждой бочке затычкой и не зацикливай все процессы на себе. А то 3 недели отпуска или 2 дня больничного и всё, паника на корабле.
Ну и "Доверяй, но проверяй", пока не накосячили так, что уже ничего не исправить.
Опыт руководства 10 лет, от 20 до 400 сотрудников.

Какие то странные пункты
Из американской книги будто взяты, 80-х.
И слог такой же характерный.
Карнеги за километр несёт.
Не зашло, не продолжай
Размещено через приложение ЯПлакалъ

После 40 нужно уже думать о тихом и спокойном месте работы, на котором можно будет досидеть до пенсии. Когда я в 30 лет работал зам. главного инженера на заводе, на планерках и совещаниях хуесосили за весь отдел ИТР только меня, но это было ещё терпимо. Доработался до главного инженера, ни чего не изменилось в плане крайнего, но скажем в 50 лет терпеть как тебя отчитывают за косяки которым ты не имеешь отношения, и пытаться оправдываться, уже нафиг не надо ни за какие деньги
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Из личного.
1. Не будь для подчинённых своим парнем. Как бы ты ни старался - тебя все не любят, просто потому что ты начальник.
2. Тебе все врут - особенно на праздники.
3. Умей ставить ультиматумы, ибо только так ты можешь заставить работать. См. п.1.
4. Мудака вычислить просто. Обращай внимание на того, кто ругает прошлого начальника и хвалит тебя - это он.
5. Грозящее лишение зарплаты больше мотивирует, чем повышение.

Про 6й пункт тож не понял. В обществе концентрация мудасья такая, и все с ними считают и лояльничают
Я таких отстраняю
Размещено через приложение ЯПлакалъ

3 пункт. HR в нашей стране это абсолютно некомпетентные девушки/ тётушки, которые в 99% вредят организации, отсеивая нормальных претендентов на вакансию в угоду личным ощущениям.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Текст сильно смахивает на вырезку из книги "45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя" Максима Батаева
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Fider @ 12.09.2026 - 12:43)

В целом все по делу! Мне тоже 43 кстати)

Салаги, мне 44.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Марракс @ 13.09.2026 - 13:02)

Из личного. 1. Не будь для подчинённых своим парнем. Как бы ты ни старался - тебя все не любят, просто потому что ты начальник. 2. Тебе все врут - особенно на праздники. 3. Умей ставить ультиматумы, ибо только так ты можешь заставить работать. См. п.1. 4. Мудака вычислить просто. Обращай внимание на того, кто ругает прошлого начальника и хвалит тебя - это он. 5. Грозящее лишение зарплаты больше мотивирует, чем повышение.

Ты обязан быть своим парнем! Прикрыл коллегу, как мог помог, если человек не идиот - он поймет...
Не ври друзьям и коллегам.мэто аксиома.
Грозящее лишение зарплаты мотивирует унести то, что ещё не унесла. А что не смогла унести - то угробить можно....
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (vohero @ 12 сен 2026 в 12:48)

Когда ты будешь нужен, тебе её будут лизать. Когда нет, туда посылать. А обычно она вокруг тебя.

Прикольно, Вам бы в что где когда с таким вопросом.

ебать ты хуевый руководитель!
мудаков держать ближе, ну ну, удачи!
мудак!

Будь человеком.
Не давай в обиду простого работягу.
Всё.

Цитата (rryslaysev @ 12 сен 2026 в 12:40)

Мне 43. Несколько слов себе – начинающему руководителю⁠ 1. Всё сложнее, чем кажется. Всегда! 2. Нельзя дружить и бухать с подчинёнными. 3. С HRом и финансами дружить и бухать можно. Даже нужно. 4. Не пей на корпоративах. Совсем. 5. Если кажется, что человек мудак, смотри пункт первый. Скорее всего он поступил лучшим образом, исходя из тех обстоятельств, которые сложились в тот момент. 6. Если человек всё же мудак, держи его к себе поближе. 7. Завести знакомство всегда лучше, чем не завести. 8. Хорошие отношения лучше помогают карьере, нежели твоя экспертиза. 9. Минимум 30% своего времени трать на подчинённых. 10. Поддерживать процессы могут все. Выстраивать – единицы. Учись! 11. Тебя могут уволить в любой момент и забудут через неделю. 12. Когда ты уйдёшь, без тебя ничего не остановится. Не надейся… 13. Перед тем, как психануть и уволиться – получи оффер. Эксель – рулит))))) Начал писать – понял, что пунктов ещё много. Особенно нужно разложить пункт 9. Если пост зайдёт – сделаю продолжение.

1 - начальники частенько сами придумывают сложности, либо по причине своей некомпетентности, либо по желаю выслужиться перед высшим руководством.

2 - бухать с коллегами вообще не лучшая идея

3 - HRы это вообще отдельная свора "п#...сов" с руками из жопы и головой оттуда же.
финансисты от них не далеко ушли..

4 - корпоративы само по себе сомнительная затея

5 - если человек мудак, ему не место среди нормальных людей

6 - знакомства, знакомствам рознь, не все одинаково полезны

7 - карьеризм обычно свойственен высокомотивированным низкоквалифицированным и частенько откровенно гнилым людям, которые не считаются ни с кем и ни с чем..

8 - будучи начальником большую часть времени тратишь на подчинённых т.к не только ставишь им задачи, но заботишься о благополучии своих подопечных

9 - поддерживать процессы могут далеко не все, выстраивать и того меньше./

10 - начальников не увольняют в любой момент, это чушь..
так обычно делается с младшим персоналом и его забудут меньше чем через неделю, ведь он всего лишь строчка в документах

11 - если уйдёт грамотный человек без него всё остановится, или пойдёт под откос.

12 - перед тем как психануть и уволиться, подумай о месте куда уходить или финансовой подушке.

эксель нихуя не рулит )

В ответку , памятка работяге.

Цитата (AlDianochka @ 12.09.2026 - 15:07)

Такая уверенность сильно многим испортила жизнь. Из руководителей.... Работают люди под крылом небольшой фирмы, хорошо работают. Левачат, ну все по классике. Директор машины покупает, жену с детьми на моря отправляет, блядей ебет, в общем все своим чередом идет... И вдруг конфликт с мелкой сошкой - инженер, директор на него как на говно по привычке смотрит. Вот только небольшая фирма не завод... И если следом за одним свалят остальных 9 - коллапс и фирме пиздос. Это не редкое явление.

Ты со знанием подходишь
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (AlDianochka @ 12.09.2026 - 12:46)

Общаться с клиентами бухим не стоит. А работать, если это не вредит процессу - можно.

Можно как ты рекомендуешь по личному опыту
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Mclosky @ 14.09.2026 - 03:05)

Ты со знанием подходишь

Я так один раз ушла. Мне потом звонил генеральный - пропейся, отдохни и не чуди.. Все будет как ты хотела, только не надо таких выходок....
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (AlDianochka @ 12.09.2026 - 12:46)

Общаться с клиентами бухим не стоит. А работать, если это не вредит процессу - можно.

А если клиент бухой?
Размещено через приложение ЯПлакалъ