пытался в Новосибе устроиться в ДНС на сборку вопросы НР порадовали: какой вЁрд необходим для быстрой работы компьютера?; какой блок питания необходим для быстродействия?; и самое веселое: вы видели как устроен компьютер?
RuslanV Терпеть надо, когда в туалет хочешь, а кругом люди... А когда хочешь связать свою жизнь на какое-то время с другими людьми и с новой работой, то лучше, чтобы это были комфортные для тебя условия, а не "дом терпимости"!
Объясню. Когда устраивался на нынешнюю работу, также в отделе кадров попал на крысу, считающую себя пупом земли: "Да чо вы к нам прете то?", "Да ТЫ не правильно бумаги заполняешь!" и т.д. и т.п. Мне было на нее нас...ть с высокой колокольни, я заполнил бумаги, прошел собеседование у того начальника, к которому пришел устраиваться. По прошествии лет эта крыса мне бумаги на подпись приносит и задом юлит. Вот я к чему.
Почитал комменты добавлю: 1. Ходил туда с месяц назад. Работа реально нужна, но не такая. И на работу я устраиваюсь не по принципу куда взяли туда и пойду. Могу себе позволить повыебывать в определенной степени. А про стрессовые интервью итд это все разговоры для бедных. По этой вот девочке видно, что в они видимо берут людей которых в приличную контору не возьмут. 2. То что моя профессия связана с работой в офисе не делает меня офисным планктоном. Планктонят и бездельничают местные питерские лентяи в основе своей. В маркетинге и рекламе особенно тяжко. Засилие хипстоты. Поработал, пообщался с коллегами так сказать, и по большей части в профессии последнее время важнее всего иметь айфон и винтажные очки при 100% зрении, нежели работать и что то делать. Я из понаехавших с Сибирей. И менталитет с отношением к работе иной. Само отношение читателей к работе маркетолога оставляю на их усмотрение. Если люди привыкли считать что все люди в офисе бездельники, шалопаи и лишь зп получают, сидят в конташе и кофий пьют, то переубеждать их я не собираюсь. Да таких людей полно. Точно так же бездельников и шалопаев полно на производствах. 3. Интересную работу в нормальном коллективе с нормальным отношением к людям и зарплатой нашел. Общался на собеседовании непосредственно с директором. Всем доволен. 4. устриваться по знакомству не про меня. и сам никогда никому не помогал устроится.
Это сообщение отредактировал LostFM - 28 ноя 2012 в 11:13
Был как-то на собеседовании (2008, кризис). Ответил на все вопросы девочки (Д), начал задавать свои:
Я - Кто является собственником бизнеса? Д - Иванов Иван Иванович. Я - Бывают ли задержки заработной платы? Д - Беее, меее, ну всё бывает. Я - Есть ли у собственника побочные проекты? Д (напрягаясь) - а зачем Вам знать? Я - Не если есть задержки ЗП, то откуда он будет деньги брать? Д - Вы какие-то подозрительные вопросы задаёте, Вы нам не подходите.
ОБЭП ? Налоговая? Нахуй задавать такие вопросы?????
Это сообщение отредактировал ErokhinD - 28 ноя 2012 в 11:12
бля... Я слишком давно в интернете, по ходу. Ибо опять и опять вижу эту тему.
Значит так, тезисно, по опыту предыдущих таких тем:
- HR - human researcher. - в задачи эйчар входит также и рекрутинг. В процессе рекрутинга целью эйчара является первичное собеседование с целью отсева неадекватов или не соответствующих основным критериям. Профессиональная компетенция проверяется на втором собеседовании с непосредственным руководителем. - не все эйчары являются профессионалами, среди них встречаются и классические тп - не все столкнувшиеся с ТП строчат об этом топики в интернете. - не все, кто строчит топики в интернете столкнулись с ТП. Часто такие топики от неадекватов, не прошедших первичный отсев.
Количество тп в данном сегменте офигенное просто)) И перлы сыпяца просто ппц, когда устраивался на 5 hr-ов одна была адекватная..минимум тупых вопросов, в основном рассказ про саму работу(за пару минут можно увидеть адекват чел или нет), может просто так "повезло". И это не беря в расчёт рисование хуёв на бумажке с целью определения психотипа и прочая ебатория(на тех. должность). Понял только одно - нужны железные нервы
...Далеемне дают ебучую анкету, о которой можно ебашить отдельный псто и предлагают присесть за ширму (за ширму блеадь!) и типа ща подойдут. За ширмой на обосранных стульях сидят еще щей 6 разных мастей и сословий и заполняют анкетки...
Вот тут уже НАДО БЫЛО уходить, ибо, если встречу назначают не лично тебе, значит лично в тебе не особо и заинтересованны. А вообще, гражданам с какой-никакой квалификацией советую: устаривайтесь на работу через Кадровые агентства. Во-первых, тот факт, что за Вас компания заплатила деньги говорит о серьезности её намерений по отношению к Вам. Во-вторых, если за Вас заплатили много, трижды подумают, увольнять Вас или пойти на уступки, если возникнит мелкий спор. В-третьих, очень приятно поставить на стол (в рамочку) распечатку счёта, оплаченного теперь уже Вашей компанией за Вас агентству, помогает, знаете ли, мотивировать себя. Особенно, если сумма в счёте серьёзная (да-да, у меня такая рамочка на столе).
Это сообщение отредактировал 123eee123 - 28 ноя 2012 в 11:29
Был как-то на собеседовании (2008, кризис). Ответил на все вопросы девочки (Д), начал задавать свои:
Я - Кто является собственником бизнеса? Д - Иванов Иван Иванович. Я - Бывают ли задержки заработной платы? Д - Беее, меее, ну всё бывает. Я - Есть ли у собственника побочные проекты? Д (напрягаясь) - а зачем Вам знать? Я - Не если есть задержки ЗП, то откуда он будет деньги брать? Д - Вы какие-то подозрительные вопросы задаёте, Вы нам не подходите.
Если нанимающийся мне задал такие вопросы, в частности первый и по поводу побочных проектов, я крепко задумался бы о целесообразности приема данного индивидуума...
- И зачем вы к нам пришли? (ну хоть "не хули приперся" и то ладно) -ну не анкетки позаполнять, на работу устраиваться. -на какую вакансию? -а в анкетке не написано? она у вас в руках. -Я читать не умею!" -тогда позовите мне HR который умеет читать.
Ты пришёл на собеседование, устраиваться на работу. Работа нужна тебе. Да ты им тоже может быть нужен, но только при условие того что ты умеешь работать в коллективе, способен выполнять простые просьбы и не идёшь на конфликт при первой возможности. Если эти простые требования не соблюдены, даже если ты специалист супер-пупер класса, ты всё равно будешь не нужным этой компании. Со мной бы у тебя собеседование закончилось бы на ответе "а в анкетке не написано". Тебе кажется что ты умнее? Тебе трудно ответить на вопрос? На фига ты мне нужен?
Это сообщение отредактировал 4Lolz - 28 ноя 2012 в 11:44
у меня тоже Интерзет. Ценник кстати повыше чем у конкурирующих контор, да и сервис не лучше. Для примера: подключался я как-то давно к Интерзет пришли подключили все норм, только вот провод бросили (пусть и с запасом), на вопрос: -А провод как положено не надо провести? -Ну это за деньги -Ладно я сам.
Так вот переехал я недавно в другое место. Думаю мне нужен инет, предложили комфортные условия как новому подключившемуся 300 р./мес, а так абонентка у них 450 р./мес. Ну думаю ладно, может сервис какой изменился, так как соседка недавно подключалась, но к другой компании и к ней пришли и провод пролижи и денег не взяли. Думаю конкуренция ё-моё должны соответствовать. Так монтажник сначала не смог вечером, передоговрились на утро, на которое он благополучно опаздал но подключил, а провод также кинул сказал либо за деньги либо сам...
Я бы давно с них свалил, но сетка мне их очень очень нравится обширная, найти всё можно. Хотя все-таки думаю, что скоро свалю, зачем платить 450, когда все по 300 предлагают. По крайней мере заморозку поставлю, так как вай-фаем залявным пока что пользуюсь, а там видно будет.
Компания растет и стала крупнейшней в Петербурге за несоклько лет, а сервис не улучшается. Цены те же, абонентов куча, прибыль увеличивается, а они как предлагали убогсервис так и осталось.
Уверен, работники этой самой Интерзет много тож расскажут "интересного".
Интерзет кстати очень даже неплохая компания. Клиентоориентированная. По крайней мере когда косячит, то не бычит, а признает свои косяки и правит.
А что касается ТС с комплесом "великого спеца", то поверьте, кадровик заинтересован взять человека не меньше, а даже может больше чем иной чудик хочет устроиться на работу. Кадровик заваливают отделы заявками и трахают на каждом совещании, что он присылает дебилов и инвалидов, а работать некому и поэтому прибыль упущена. И ебут кадровика по полной. А валит на собеседование шлак 90%, и вопросы это не тупые, точнее именно такие вопросы позволяют определить, что за человек перед тобой. Ты же его в первый раз видишь. Если адекват, не психует, не хамит, можно к профильнику отправить, пусть по теме будущей должности погоняет.
Ты пришёл на собеседование, устраиваться на работу. Работа нужна тебе. Да ты им тоже может быть нужен, но только при условие что того что ты умеешь работать в коллективе, способен выполнять простые просьбы и не идёшь на конфликт при первой возможности. Если эти простые требования не соблюдены, даже если ты специалист супер-пупер класса, ты всё равно будешь не нужным этой компании. Со мной бы у тебя собеседование закончилось бы на ответе "а в анкетке не написано". Тебе кажется что ты умнее? Тебе трудно ответить на вопрос? На фига ты мне нужен?
Вы тоже собеседования проводите одновременно сразу и с маркетологом и монтажником в занюханном блевотворном офисе 2 на 2, а ваши офис менеджеры обращаются с паспортами так что им потом только жопу вытереть? Заставляете людей потеть по полчаса? суете под нос какие-то анкеты составленные так, что на графу ФИО выделен квадратик размером с пиписю новорожденного китайца?
Это сообщение отредактировал LostFM - 28 ноя 2012 в 11:51
А так получается, что или работа нахер не нужна или считаешь себя невъебенным спецом, что придя на собеседование в контору не среднего пошиба ожидаешь чай-кофе и обхождение всех и вся. ИМХО
Это называется - знать себе цену. Тебе не делают одолжение при приеме на работу.Ты продаешь свой опыт, знания, руки не из жопы растущие. Работодатель покупает. А если подход другой, то потом будешь слушать свое же нытье, о том, что тебе зарплату за три месяца должны.
Я очень уважаю людей, пришедших на собеседование со сделанным домашним задание. Если человек поинтересовался что делает компания (кто важнейший клиент, кто конкурент, кому принадлежит) то это несомненно рекомендует его с положительной стороны. Главное не перегнуть палку и не начать спрашивать слишком много вопросов. Вы хотите показать себя как профессионал, но не как въедливая зануда С такими трудно работать.
высшее техническое образование, продолжаю учиться, сфера деятельности - научная (~матфизика).
А так как здесь это не нужно,(нужно одноразовое поголовье манагеров,которое и в кризис слить не жалко), то я "не совсем" в России большую часть времени.
По совместительству сисадминил на одном предприятии, где манагеры себя инженерами( по безопасности, по качеству и т.п.) именовали. Вот там они прекрасно раскрыли свою природу.
Это сообщение отредактировал Kamerad17 - 28 ноя 2012 в 12:02
У меня была ситуация. Пришла я на второй этап собеседования к директорам фирмы. Фирма - доча огромнейшей фирмы розничной торговли. Сидят мужички - так то и так поговорили, все ок. Но ещё в начале разговора от них прозвучало что-то типа - а вот откуда вы знаете, может мы проституток продаем и все дела. Ну я ответила - значит будем продавать вместе. Уже что-то не то. В конце собеседования мне был задан вопрос - а что вы готовы сделать ради того, чтобы работать у нас?? Короче при....ла я немного, растерялась и не помню, что им ответила. На втором этапе я вылетела из гонки за должность......
Я бы давно с них свалил, но сетка мне их очень очень нравится обширная, найти всё можно. Хотя все-таки думаю, что скоро свалю, зачем платить 450, когда все по 300 предлагают.
У них тоже по 300 есть, только за год вперед платить надо. Как только заплатил пропала скорость в принципе, иногда по вечерам тормоза просто дикие. Ролики на Япе только через паузу и ожидание пока загрузится. В общем твердо решил валить, а я с ними с самого начала, договор с трехзначным номером. Но задрали. Правда опасаюсь, что другие провайдеры не лучше. А локалка в принципе не нужна пока торренты не прикрыли.
6 страниц восторженных отзывов соискателей про сию шарашку. Жаль не наткнулся до того как туда идти. http://blackjob.net/index.php?showtopic=5584&st=0 Это сообщение отредактировал LostFM - 28 ноя 2012 в 12:02
Был как-то на собеседовании (2008, кризис). Ответил на все вопросы девочки (Д), начал задавать свои:
Я - Кто является собственником бизнеса? Д - Иванов Иван Иванович. Я - Бывают ли задержки заработной платы? Д - Беее, меее, ну всё бывает. Я - Есть ли у собственника побочные проекты? Д (напрягаясь) - а зачем Вам знать? Я - Не если есть задержки ЗП, то откуда он будет деньги брать? Д - Вы какие-то подозрительные вопросы задаёте, Вы нам не подходите.
Если нанимающийся мне задал такие вопросы, в частности первый и по поводу побочных проектов, я крепко задумался бы о целесообразности приема данного индивидуума...
А что вы так боитесь нормальных вопросов?
Мне не очень понятно, при чем тут боязнь нормальных вопросов, т.к. таких я не увидел. Собственник бизнеса - еще ничего. Но что можно услышать в ответ на вопрос о задержках ЗП? 99 процентов скажут, что нет. А вопрос про побочный проекты - это вообще перл, особенно учитывая, как осторожно наши бизнесмены раскрывают собственников компаний или их аффилированность. Как начальник скажу - человека с такими вопросами не взял бы никогда, звучит очень подозрительно и не имеет отношения к вакансии.
Ты пришёл на собеседование, устраиваться на работу. Работа нужна тебе. Да ты им тоже может быть нужен, но только при условие что того что ты умеешь работать в коллективе, способен выполнять простые просьбы и не идёшь на конфликт при первой возможности. Если эти простые требования не соблюдены, даже если ты специалист супер-пупер класса, ты всё равно будешь не нужным этой компании. Со мной бы у тебя собеседование закончилось бы на ответе "а в анкетке не написано". Тебе кажется что ты умнее? Тебе трудно ответить на вопрос? На фига ты мне нужен?
Вы тоже собеседования проводите одновременно сразу и с маркетологом и монтажником в занюханном блевотворном офисе 2 на 2, а ваши офис менеджеры обращаются с паспортами так что им потом только жопу вытереть? Заставляете людей потеть по полчаса? суете под нос какие-то анкеты составленные так, что на графу ФИО выделен квадратик размером с пиписю новорожденного китайца?
Смотря когда. Существуют ситуации, когда мы планируем взять на работу 100-150 человек, на какой-то временный проект в городе где пока у нас нет базы. Тогда мы назначаем массовое собеседование и посылаем несколько НР контрактников, которые должны за один-два дня отобрать несколько сот кандидатов с которыми уже наше НР будет иметь серьёзное собеседование позже. На такого типа встречах просто требуется отобрать людей, которые нам могут подойти и отсеять всех остальных. Позже, руководители групп будут проверять профессиональную подготовку людей которые остались.
1. Если уровень кандидата на работу таков, что с ним беседует девочка которая бекает и мекает, то вопрос о владельце бизнеса в его устах неуместен, ИМХО. 2. Реалии современной России таковы, что очень часто номинальный Директор(Генеральный Директор, Президент и т.д.) не является владельцем бизнеса. И более чем странно обсуждать эти вопросы с человеком, пришедшем с улицы... 3. Побочный бизнес - WTF? Пришел наниматься хвосты крутить - ну и крути, причем здесь другие части тела? Надо будет - узнаешь.
Это сообщение отредактировал Califusa - 28 ноя 2012 в 12:07
Ага, а когда ДПСники останавливают и начинают выяснять "откуда-куда едешь?", "где живешь?" (хотя в свидетельстве о регистрации место жительства указано). Зачем они это делают? А зтем, чтобы понюхать ваш "выхлоп" и вообще оценить адекватность (опьянение ведь не только алкогольное бывает). Ну и тут, на собеседовании, может хотели адекватность вашу оценить и устойчивость к тупым вопросам. Ну и отсеяли неадеквата. Спокойнее недо быть, а то так и клиента можно зашибить за тупой вопрос (хотя вон майор Евсюков просто так "мочил"). P.S. А теперь можете минусить!
Это сообщение отредактировал PauL7 - 28 ноя 2012 в 12:29
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com