Фразы от начальника, после которых нужно смело увольняться

Это больше на собеседование похоже. Мы вас еще не наняли, а вы уже про ЗП спрашиваете ©
Было. Я встал, попрощался и ушел. Чем удивил того козла - он мне ведь такие перспективы описывал, а я такой - не повелся.

Если в трудовом договоре прописан пункт о том, что работник должен всегда находиться на связи имея рабочую сим карту и рабочий телефон-это одно. А если просто прописан факт предоставления служебного телефона для выполнения работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка-то это важ же пункт номер 2,

да и пох, что служебный!
мое рабочее время, которое оплачивает работодатель, с 9 до 18, остальное время мое личное.
я тоже отключаю рабочий телефон в 18.10 и включаю в 8.50 на следующее утро, и с вечера пятницы до утра понедельника - иначе за*бут звонками.
Я всем, кто говорит, что не смог до меня дозвониться в нерабочее время, отвечаю: "Все рабочие вопросы - в рабочее время"

Это сообщение отредактировал dist69 - 1.04.2021 - 12:45

Что смущает тебя в этом объявлении?

Можно смело увольняться после любой попытки добавить вам обязанностей без повышения заработной платы. Это означает лишь одно - в вас увидели бесплатную рабочую силу.

При чем тут увольняться? Тут просто встаешь, посылаешь накуй, ибо собеседование, не более.

Заметь, не я первый начал вести себя по букве закона.
Потом не удивляйся, что тебе вдруг начнут отказывать в "можно я на полчасика пораньше уйду?" и начнут требовать соблюдать локальные нормативные акты "от и до".
Нашелся тут идеальный работник, если я закрываю глаза на твои перекуры, на твой кофе, прощаю тебе неполный отчет, сдвигаю сроки по твоей просьбе, то почему это работает в одну сторону? Почему я не могу попросить тебя помочь компании в твой выходной день? Почему когда у тебя собака заболела я водителя отправил и отпустил тебя на день без всяких вычетов и отработок? Уверен, что вывезешь четкое соблюдение всех требований?

Вообще, если такого рода фразы (бОльшая из них часть) слышны, увольняться не надо. Надо не устраиваться.

А кроме прочего: любая фраза, выдранная из контекста, может быть подана так, как удобно подающему. И это - тоже правда.

Vitalem

Добавлю: важно видеть не только работника, но и человека (с его человеческим), и да - это обязательно должно работать в обе стороны. Тогда и атмосфера в команде здоровее, и напрягающих недомолвок меньше, и дело делается лучше. Компромиссы - великая вещь.

Это сообщение отредактировал Ship76 - 1.04.2021 - 12:53

Сразу рабовладельца видно

а вывожу, в чем проблема то? да и с начальством у меня отличные отношения.
А на предыдущих местах где как раз было "я звонил тебе в час ночи а ты не ответила!! штраф тебе" я почему то на след день распрощалась

dist69

"Вы сюда работать пришли или деньги просить? Работай иди." - Ответ на вопрос, какого фига не оплачивают работу в выходные дни.

Если телефон служебный, значит он благополучно оставляется на рабочем месте в пятницу вечером. Нечего служебные вещи домой забирать.

Подозреваю, что это было из серии "пользуясь случаем".

"Я вас услышал"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За свои права бороться, разумеется, нужно.
Только делать это следует грамотно.
Если пришёл, допустим, некий Вася Пупкин с улицы и с ходу начал бороться за свои права и диктовать свои условия - он неправ и скорее всего будет справедливо послан нахер.
Вот прям сразу надо показывать готовность работать в сочетании с решительным неприятием присаживания к себе на шею и свешивания ножек.
Учиться говорить "нет" и его более развёрнутый вариант - "это не входит в мои служебные обязанности".
А вот когда человек начинает представлять определённуюценность для компании - то в случае нарушения его прав можно и пободаться, и подиктовать свои условия.
У меня по жизни есть главное правило трудовых взаимоотношений: каким бы крутым, большим и важным ни был твой начальник, в первую очередь он просто человек, и только во вторую - твой начальник
Всё остальное основывается на этом и следует из этого.
Далее.
Если начальник самодур и/или некомпетентный - надо бежать от такого, он не изменится
Если хороший специалист разбегается - значит, начальник недостаточно компетентен, чтобы замотивировать/удержать.
В настоящее время любителей работать за идею мало и плох тот начальник, который этого не понимает.
Ну и совсем по теме, из лично слышанного в свой адрес.
- Незаменимых людей не бывает, ну, кроме меня, разумеется.
- Мне нужны люди, больные %род деятельности компании%
Услышав это, я понял, что взывать к разуму бессмыссленно и уволился к хуям.
Также мне в упрёк ставилось то, что я смею уходить ровно по окончании рабочего дня
Вот ведь обнаглевшая рожа, а?!
Плох тот начальник, который не понимает, что трудовые отношения - это обмен чётко прописанных времени и навыков работника на чётко прописанную оплату.

А что, раз выдали телефон(обычно тупо симкарту), то я вроде как круглосуточно на работе? Неее, это дежурство на дому называется и как-то должно компенсироваться.

Vitalem

Маркшейдер - горный инженер или техник, специалист по проведению пространственно-геометрических измерений в недрах земли и на соответствующих участках её поверхности с последующим отображением результатов измерений на планах, картах и разрезах при горных и геолого-разведочных работах.

Нихуя себе, да тут 30-кой не отделаешься

А ошибки чего не исправил, редактор?

Абсолютно никаких проблем нет, за исключением того, что ты в рабочее время на ЯПе сидишь.
А теперь попробуй объяснить, почему, если ты в рабочее время занимаешься личными делами, то это не может работать в обратную сторону?
Скажешь "А я все сделала и заняться нечем" - не поверю.

Лично я - уволился сразу, написал и хряснул о стол заявление, по собственному. Ну, просто моя работодательница, мне выдала претензию, дескать я специально порчу компы, чисто чтобы поднять свой авторитет. Ёперный театр! Да с какого хрена, спрашивается? Там парк из убитых нахрен пеньков номер 4. Их убить можно разве что кувалдой расхуячить.

Ошибки это уже он наредактировал

Угу, это сродни "надо уволить сисадмина, потому что он нихрена не делает!". И ведь не понимают, что хороший сисадмин как раз и работает так, что всем кажется, будто он ничего не делает))

И что? почему мы подписавшись на определенную сумму за определенное время, должны учитывать твои хотелки/проебы?

телефон в выходные берут там, где сверхурочные оплачиваются отдельно по двойному тарифу...

ну то есть у нас был вопрос - кто в новогодние будет в дежурном режиме работать? оплата в двойном размере? ну так все захотели, ибо и работы то может не быть...

а когда тебя ипут за то, что тебя хотели нагрузить работой в твой выходной только потому что кому то документы срочно понадобились или встретить кого за просто потому что.... ну так начальник сам может поехать встретить ключевого клиента, не?

Золотые слова!

прикинь, не все стоят у конвеера с рассчитанным временем операции - у людей свободное время есть... причем они не долны себе придумывать сами работу... кто то на япе сидит, кто то самообразовывается... работодатель платит за твои знания и умения и возможность воспользоваться ими в любой момент рабочего времени...

автомеханик, если починил машину и нет следущей не останавливает свое рабочее время и то что нет другой работы - проеб его руководства а не его самого