Как меня увольняли с работы

ну тут палка о двух концах, и ты кардинально не прав. получаешь белую зарплату - ты защищен, но ты платишь налоги. Которые идут на зарплаты учителей, врачей, милиции и пожарных.

работаешь в черную, не платишь налоги, но при этом ты не защищен. и твой работодатель может делать с твоей зп все что угодно. и если он захочет, то просто не заплатит тебе. и куда ты побежишь? в трудовую инспекцию? которая существует на налоги? но ты же не хотел платить налоги?! будешь бегать и доказывать что ты работал, что ты должен получить свою зарплату и так далее. ну вот и выбирай сам, что тебе ближе.

Если работник - водитель, то будут, естественно не по ПК заёбы. А по знанию матчасти и полевому ремонту, например. Или по нормам отдыха. Или по GPS - контролю. По расходу топлива. По срокам. По, по, по...

Любого можно уволить. Это давно знают в верхах "нормальных компаний". А должностные инструкции отчасти именно для того и пишутся, чтобы их было невозможно выполнить на 100%.

В крупных компаниях проще сократить такого работника))

похожая ситуация была, работам на небольшом гос предприятии торговом, сначала грузчиком, потом кладовщиком, потом сисадмином. коллектив был великолепный, предприятие работало всегда в прибыль, даже в кризис, все понимали свою роли и чувствовали что прибыль и соответственно зп/премия зависит от твоих усилий. но тут у администрации города возникла идея присоеденить нас к другому предприятию, побольше, но с огромными долгами, т.о. вероятно они хотели удержать его на плаву, но я то понимал, что это только угробит нас.
естественно алгоритм расчета оплаты труда и т.п. отличались, и нам незамедлительно напечатали уведомления об изменении условий рассчета оплаты труда, которую я, главбух, и завхоз соазу отказались подписывать, ибо знали что начнем зарабатывать как на том предприятии к которому нас присоединяют (а они там действительно копейки зарабатывали). мы пытались отговорить весь остальной коллектив, но люди повелись на обещания директора что ничего не изменится, что у нас будет отдельный неприкосаемый р/с с которым и будем работать, и все будет еще пиже, даже глава администрации города приезжал, собрание устраивал, где всем лапшу вешал на уши. естественно все кроме нас троих подписали.
в день реорганизации, приехала их бухгалтерия принимать дела и средства, доебались на меня, пол пиши акты сборки на системники с мониторами, мол они у меня отдельно числятся, а должны числиться как "компьтер в сборе", на что были посланы нахуй. они мне пригразили, что если не напишу акты то меня не уволят, на что я поржал, т.к. на завтрашний день предприятия на котором я работаю не будет существовать, а бумагу о переводе на новое я не подписал, так-же посоветовал им работать а не бумажки рисовать, может тогда дела в гору пойдут.
в общем получил в тот-же день компенсацию и все дела, те-же кто все подписал, стали получать в 2 - 2,5 раза меньше, с окончанием контракта сразу всех отправляли на улицу, остальные сами ушли т.к. за эти бабки работать нереально. р/с естественно бул опусташен на следующий день, с поставщиками рассчитваться нечем, поставщики отказались давать товар без предоплаты. через год зашел как-то в гости, скалды пустые, грузчики бухают, большая часть народу уволилась, короче капец.

Это интересно с какой, насколько я знаю 2 зп положено по закону при сокращении, так тебе и раньше их предлагали

И вроде можно третий оклад истребовать, если ты стоя на бирже труда не нашел себе работу за это время

Почти 4 сверху. Они сами себя загнали в такую ситуацию своими угрозами. Они поняли что все записано на диктофон. А записывать на работе рабочие моменты я имел полное право.

Всё верно, но сократить могут только через 2 месяца, а по факту держать работника 2 месяца это тоже оплата труда.

и не забудь спросить себя заработал ли я работодателю эти 143т.р. + сопутствующие как минимум еще половина.

Счетовод блять)
И в какие фонды платит работодатель??)
Я вот знаю ПФР медстрах ФСС травматизм. Вроде все.
Итого 22, 5.1, 2.9 и от 0.1-1 процента. Итого 30-31. И то ф ПФР после определенной суммы до 10процентов снижается вроде... Вроде!)
Кроме НДФЛ конечно 13%
Итого
При зп 100 тыс работодатель заплатит 43 тыс.
На руки получишь 87

Так что не 143 а 130
Но тут ещё расходы раб место бухгалтерия расходы на смежные службы... Кароч в ноль это от 150 и выше


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Почему такой хитровыебанный ТС 5 (пять!) лет ждал позиции инженера и позволял, чтобы его кормили завтраками? Уж сто раз можно было в другом месте работу найти.

Нач отдела кадров, имеющий откат за то, чтобы сотрудники сами увольнялись звучит совсем по смешному. Тем более при белой, как у ТСа, зарплате.

Конечно я могу и ошибаться, да и в разных орагнизациях это сумма может меняться.
Просто человеку хотел показать как примерно считать свой труд в рыночных условиях. Ибо многим пофигу, они же в розовых очках, думают, что зарплату работнику работодатель из тумбочки берет, как в анекдоте.

По поводу того что у нас оооочень многие не в курсе из чего состоит зарплата и в какие фонды идут отчисления согласен.
По поводу что везде по разному.. да не... Везде одинаково. Просто есть нюансы. Если форма собственности обычная и нет всяких исключений то отчисления в фонды везде одни и те же

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Domrych

Согласен.
Вот этот момент:

Нахера, спрашивается, директрисе лишаться СВОИХ денег, чтобы сэкономить деньги предприятию? При этом премия директора за один месяц и зарплата водителя за три соотносятся, примерно, 1 к 1.

Это сообщение отредактировал VictorYang - 9.12.2019 - 11:16

Правда жизни такова, что обычно по серой схеме не платят из расчета "средняя официальная по рынку труда" + 43% работнику в виде премии. Обычно платят ту же что и официальную по рынку, а 43% работодатель просто забирает себе в виде прибыли радуясь тому что работники соглашаются на такую схему.
А трудовой инспекции, так же как и пожарной боятся все - ибо нарушения можно найти везде даже при полностью белой бухгалтерии, особенно если инспекции нужны палки и отчетность.

Наивный ты человек. Как раз из-за палочной системы не боятся ни кого. Приходит проверка, видит нарушение. И начинается разговор. Либо пишут за нарушение, но я же в суде оспаривать буду и возможно докажу что прав, либо пишут за мелкое придуманное нарушение которое я не буду оспаривать. Как думаешь, о чем договоримся?) и денег ни каких не надо.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если ты считаешь в свою зарплату налоги которые платит работодатель, то считай еще и стоимость аренды, износы оборудования и зарплату бухгалтерии.

Твой же коллега, за толику малую или обещание, что его не уволят. С большим удовольствием будет за тобой следить и докладывать руководству о тебе. Потом ещё и в акте подпишется, как свидетель.

Работник платит только 11% ндфл. Все остальное работадатель. При том что работник фирме может приносить и экономить очень хорошие денги.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сам придумал про 3 предупреждения?
Достаточно иметь 1 дисциплинарное взыскание. И с случае второго залета идет сразу увольнение в качестве наказания.

Дружище, ты все правильно делал и сделал, но есть один огромный минус....
нигде и никто не любит людей,(сотрудников), которые качают свои права. Иногда выгоднее тихо уйти на другое место работы и будь ты более худшим спецом - тебя быстрее и охотнее возьмут на новое место, чем крутого, но гоношистого спеца.

После такого увольнения - твой новый работадатель, свяжется со старым работадателем - как ты думаешь, какую хар-ку тебе дадут? И возьмет ли новый работадатель тебя? отож....

А особенно в маленьком городе - после такого ухода 100% тебя никто не возьмет даже, будь ты круче бога по профессии:)

Мальчик изучи экономику.

На какие деньги существует предприятие, откуда эти деньги берутся, куда уходят и тд.

В России налог на доходы это 13 процентов.

Угу, осталось только внести эти мифические полевые ремонты и знание матчасти в должностную инструкцию, с которой сотрудник (супрыз) должен быть ознакомлен под роспись и не "задним числом". А ежели не ознакомлен - все заебы "по знаниям" идут строго лесом, а работодатель вещает себе дополнительное нарушение.

Подобные вопросы неуместны - наемный труд не оплачивается только исходя из принципа "сколько ты заработал работодателю за месяц" - основная оплата идет за сам факт наличия сотрудника в твоей штатной системе, то что он за фиксированную сумму присутствует на рабочем месте - по графику своей работы и решает задачи поставленные перед ним работодателем. Когда у работодателя большие прибыли - работник все равно получает свой оклад, когда нет прибылей то же самое. Это и есть наемный труд. При принципе заработок зависит от доходов предприятия - это уже не наемный сотрудник, а партнер работодателя с долей в бизнесе, несущий все риски.
А что касается серых зарплат, тут все просто - работодатель просто пользуется возможностью платить серые оклады - забирая себе в прибыль сэкономленные проценты на налогах.

В пизде. Возьми и посчитай сколько ты налогов с зряплаты платишь. А КЗоТ отменили 20 лет как. или ты вчера из комы вышел?