Сага об Эффективных Менеджерах

Ну да. Но итог-то один. Только тогда пункты 2-7 выполняет не "инвестор", а банк, которому во владение свалился этот актив.

Словосочетвние "эффективный менеджер" переводится со староиндейского как "жадная сволочь из большой семьи, где много других жадных сволочей"

Старая хорошая поговорка - каждому по труду, остальным по печени

Москва. Станкостроительный завод. Август 1991‑го. Демократия победила. Тут же появляются молодые ребята и начинают крушить сложнейшие станки с ЧПУ, автоматические линии. Крушат кувалдой. Это не выдумка - крушили. Сегодня на месте, например, завода автоматических линий им. Серго Орджоникидзе - торговый центр. На месте снесённого завода спецсплавов "Серп и молот" возводится стильный квартал, спроектированный модными иностранными архитекторами. Прочее - в том же духе.

У желто-полосатого оператора мобильной связи за два года, после прихода нового гендира, инженерный состав сократился в 20, Вы подумайте в 20 раз. За то появилось 4 новых топ менеджера и отдел благотворительности.
Так, что в посте полная правда.

ну чтоб военпредов с завода убрать это надо не кисло попотеть, а так все верно.

Так это же РЖД, знаю не по наслышке :))

Такое ощущение, что этой инструкцией ВВПу и Димон руководствуются)))

"УАЗ", "Автодеталь" всё по названному плану.

Вот, же ж...

Все страшилки о тупорыло-жаднючих капиталюгах, которые рассказывали злые коммуняки, оказались вовсе не страшилками, а... самой настоящей ПРАВДОЙ!

Это сообщение отредактировал VSkilled - 27.03.2016 - 13:38

да нет же :) Это стопудово про один банк с гос. участием.

Я бы к перечню ещё один пункт добавил:
14. "Золотой парашют".

Здесь описана любая госкорпорация, а не только ракетно-космическая отрасль. Грустно и печально.

Вот пока такое управление , из кризиса нам не выйти , ибо один работник Вася , не может работать без перерывов круглые сутки чтобы содержать на своей шее десяток менеджеров.

-Но ведь я владею оборудованием...
-Но как вы его получили?
-Я продал товары и купил оборудование.
-Но как ваш работник сделал товары, не имея оборудования?
-А вот этот момент я и сам не понял.


Картинка sarcasticа гораздо больше подходит по смыслу и правдивости

Никогда
Самый главный у них дзюдоист

Как в воду глядел, у нас так и есть.

Сказка - ложь, да в ней на...Да какая ложь, своими глазами наблюдал.

Пришла к нам на производство дочь генерального директора после института на должность Зам директора по оптимизации производственных затрат. Такие приказы выдаёт, что хоть смейся, хоть плач! Для начала всех нужно разделить на три категории профессионализма:
3)Те кто меняют подшипники и другие запчасти - самая низшая категория, так как менять подшипники много ума не надо, "Я это и сама могу, просто не для того я училась, чтоб руки в мазуте мазать" минус 5% от премии
2) Те кто умеют и могут совмещать и подменять работников других профессий (нет электрика, вызвать механика; заболел токарь - вызвать сварщика) премия остаётся без изменений
1)Оптимизация, модернизация и изготовление нового оборудования +10% к премии

Я ору в голос особенно от пункта 12!)))

Установка креста на месте строительства храма преподобного Сергия Радонежского на территории Ракетно-Космической Корпорации «Энергия»
http://hramtroitsy.ru/media/foto/ustanovka...a-rkk-energiya/

Где же ты капитализм в этом посте увидел?

ржавый на новогоднем корпаративе в роснано "Денег у нас дохуя"

Вообще-то это просто советские люди не знали, как строить капитализм, и в итоге построили его таким, каким видели его на агитках политрука.

У нас в Украине точно такая же хуйня. Слово в слово ! Буковка в буковку!

Вот реально убивает этот аргументов от диванных бизнесменов: "я же должен доверять человеку!". Вопрос доверия был бы приоритетным, если бы родственник занимал какую-нибудь НЕ руководящую должность, навыки "прокачал" бы по ходу дела, а от его ошибок критического ничего бы не произошло. Если начальник ничего не понимает в деле, которым занимается, то хоть 1000 раз ему доверяй, хорошего ничего не выйдет. Лучший способ похерить бизнес - назначить родственника на руководящую должность по принципу "я ему доверяю".