Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

[ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (17) 1 [2] 3 4 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
Rheiby
7.10.2015 - 15:32
7
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 10.08.14
Сообщений: 714
Цитата
Все работодатели такие? Это болезнь или стереотип? Хотел бы Ваши истории и мнения услышать.

Объяснение простое:
компании разные,все начальники по-разному оценивают труд и необходимость в сотруднике,тем более,итр ,высококвалифицированнный специалист, оператор(машинист) сложных специфических машин и аппаратов.
Логика следующая:
Есть кому обучить нового?-можно кинуть сотрудника(даже если спец хороший)
Некому обучить?-держать до последнего,чтобы найти замену и отпустить на вольные хлеба(все 4 стороны,нахер и тд.)Принять нового за зп,которая больше Вашей(чтобы умолял взять обратно).
Хочу пройти САПРовские курсы по PRO Engineer:курсы стоят 13000 (ни о чём, в рамках завода)
Вывод директора-за свой счёт,в свободное или отпускное время (одного из предыдущих инженеров,который самостоятельно изучил программу пригласили в ПроЕ за ЗП в 7-8 раз превышающую за на заводе в должности инженера-конструктора)
При том,работаю(банальные навыки используются-выдавливание/эскизы и тд.) в нём полтора года,до сего момента такой мысли не возникало,интерес взял верх,нашёл литературу,изучаю
 
[^]
Vitalem
7.10.2015 - 15:32 [ показать ]
-10
Unloki
7.10.2015 - 15:33
0
Статус: Offline


Orcinus Orca

Регистрация: 29.11.05
Сообщений: 2082
не нужно озвучивать причину ухода как переход на новое место, придумай другую оч уважительную причину и незаморачивайся
 
[^]
Alex422
7.10.2015 - 15:34
14
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 9.01.13
Сообщений: 643
Цитата (взлетчик @ 7.10.2015 - 16:31)
Из мест где при подаче заявления предлагают повысить зарплату - надо валить сразу!
Ну и про 2-х недельную отработку - пишешь в заяве , что по собственному без отработки - и никак тя удержать не могут. Нет ничего такого в ТК.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 
[^]
Kostya501
7.10.2015 - 15:34
2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 4.06.08
Сообщений: 2380
Работодатель зачастую не может платить сотруднику столько, сколько он хочет. Платит исходя из соображений собственной выгоды, он создавал бизнес ради её получения. Поэтому и предлагает сотруднику столько, сколько может.
А кем ты работаешь, если не секрет? Я так понимаю, что должность номинальная. Т.к. прыгающих с места на место работников, потенциальные работодатели зачастую не рассматривают вообще. Если конечно речь идёт не о вахтёре или о "принеси, подай".
 
[^]
ПростоВася
7.10.2015 - 15:36
69
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 19.02.14
Сообщений: 828
у меня один раз фееричное увольнение было, работал на фрезере с чпу, в рекламе, буквы большие вырезали, всякие вывески кроили, объемные формы резали, в общем когда устраивался обещали 700 баксов платить, если за 2 месяца станок освою, а на испытательный срок 400, это 2005 год был, в итоге отишачил я полгода за 400, станок освоил за месяц, понял что хуй я тут получу 700, и нашел другую контору, с похожим станком, только рядом с домом, ну и за 600 баксов в месяц, договорился там с начальником, что типа пару недель отработаю и к ним, написал заявление, и тут началось, мой непосредственный начальник сказал что не может мне его подписать, дошли до директора по производству, там начали лапшу в уши лить, что приказ о повышении зп уже подписан, и буквально в следующую зп я получу свои 700 баксов, я повелся, молодой был, в итоге в следующую зп получил свои 400 баксов, послал всех лесом и ушел, так что если собрался уходить - уходи, лучше не станет, только мозги ебать будут больше
 
[^]
LEONm
7.10.2015 - 15:36
0
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 22.04.15
Сообщений: 44
А конкретику можно? Что за специалист, какие оклады?
 
[^]
lexus1976
7.10.2015 - 15:37
54
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 3.10.14
Сообщений: 772
Да вот был у меня случай. Работал руководителем небольшого IT-отдела на небольшом заводе. И с какого-то перепуга наш отдел подчинили главбуху. Это был охуетьамбициозныйиважный мой ровесник. А кто в теме, тот знает: IT-отдел, по своей специфике и прочим важным факторам, должен подчиняться напрямую генеральному (как в Жмурках: так у всех, но у нас совсем недорого). И вышел у нас с этим главбухом конфликт. Суть проста: он мне - делай. Я ему - оплати вот этот счет, ибо этот программный продукт надо купить для выполнения поставленной цели. И несколько недель продолжалась эта тягомотина, пока он на меня не повысил голос. Я объяснил ему с глазу на глаз без цензуры, что я о нем думаю, и сказал, что в следующий подобный раз сделаю из его очков контактные линзы. Пошел к генеральному, поговорил о переподчинении, тот почему-то отказался, сказал, что его всё устраивает. Уволить он меня отказался, заявление выкинул. Я подошёл к непосредственному главбуху, отдал новое заявление ему. Сказал, что если не хочет контактные линзы, пусть "пропихнет" это заявление "наверх", и чтобы генеральный его подписал. Тот, к моему удовлетворению, сумел. Итог: Я на тот момент был еще и ИП, поэтому включился в свой бизнес по-полной, а не только по вечерам и выходным. А генеральный, когда начались проблемы, связанные с моим отсутствием, главбуху поставил ультиматум - либо он меня возвращает, либо сам уйдет. Напрямую найти меня и поговорить у него духу не хватило. Звонили какие-то бывшие сослуживцы "типа за жизнь поговорить", намекали, что генеральный не прочь меня обратно взять. Короче, вылетел главбух с работы, как ему и было обещано. Ибо нехуй. Взяли вместо него очень толковую и покладистую девушку, с предприятием я далее сотрудничал в рамках своего ИП. Вот как-то так. Незаменимых нет, есть трудно заменяемые. Тем более на предприятии использовался мой софт, который периодически надо было дорабатывать под ситуацию. Постороннему было бы сложно и долго в моей проге разбираться. А так - почти все довольны остались.

Это сообщение отредактировал lexus1976 - 7.10.2015 - 15:38
 
[^]
vitil
7.10.2015 - 15:38
21
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 22.12.14
Сообщений: 222
Цитата (FatmanM @ 7.10.2015 - 17:26)
Трудовую книжку в студию!

Интересно, а там свободные поля остались?

я уже 8 лет сижу в одном кабинете, за одним и тем же столом, на том же стуле, меняется компьютер и название организации в которой работаю

за 8 лет уже четвертая, купила вкладыш в трудовую
 
[^]
andysh888
7.10.2015 - 15:38
7
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 20.12.11
Сообщений: 1162
В чём-то я на тебя похож. Последний раз сам искал работу 17 лет назад. С тех пор сменил работу 3 раза, все разы "приглашали-переманивали".

Для себя выработал простые правила:
1. Если получаю предложение - честно и открыто сообщаю куда и на каких условиях меня зовут и по каким причинам мне сие предложение интересно.
2. Предлагающей стороне никогда не даю сразу согласие. Но всегда сразу ставлю условие, что "ломая ноги бежать на новое место" не буду. Увольняться буду плавно и спокойно, сдавая дела и находя замену или как-то закрывая свой уход.
3. Даю обеим сторонам подумать (минимум неделю). Далее спрашиваю "чо надумали" и исходя из предложений существующего и потенциального работодателя делаю окончательный выбор.

Как-то так. В итоге у меня со всеми бывшими работодателями нормальные отношения.
 
[^]
ДедаЕж
7.10.2015 - 15:38
3
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 23.11.08
Сообщений: 8199
Цитата (FatmanM @ 7.10.2015 - 17:26)
Трудовую книжку в студию!

Интересно, а там свободные поля остались?

У меня трудовая кончилась года назад, вклеивали вкладыш. Теперь и во вкладыше 2 записи. rulez.gif
 
[^]
doctorlama
7.10.2015 - 15:40
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.04.15
Сообщений: 3986
Цитата (взлетчик @ 7.10.2015 - 15:31)
Из мест где при подаче заявления предлагают повысить зарплату - надо валить сразу!
Ну и про 2-х недельную отработку - пишешь в заяве , что по собственному без отработки - и никак тя удержать не могут. Нет ничего такого в ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

другое дело расторжение тд по соглашению сторон.....
 
[^]
OneginForte
7.10.2015 - 15:40
5
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 3.05.11
Сообщений: 689
Я точно так же 12 лет назад уходил. Директор (святой человек) несколько дней раздумывал, потом пригласил меня на разговор. Честно признался, что платить больше не может, а я уже не мог работать за интерес, т.к. "вырос" в профессиональном плане. Кроме значительно большей зарплаты работа была (и сейчас остается) интереснее. На том и расстались. А зам его по финансовой части мне потом по своим связям пытался палки вставлять в колеса, чисто из спортивной вредности.
 
[^]
Артемий13
7.10.2015 - 15:40
18
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 26.02.13
Сообщений: 10858
Начальству в 99% случаев тупо насрать на работника. Ну может начельник цеха/смены погрустит чуть-чуть если работник хороший. А вот директору и HR-у срать с высокой колокольни.
 
[^]
KoLLI
7.10.2015 - 15:41
7
Статус: Offline


Тёплый ламповый кот

Регистрация: 16.12.13
Сообщений: 562
Нет не у всех.
Помню пришлось мне увольняться из компании в которой работал штатным сотрудником отдела QA (до этого - много лет был руководителем такой же структуры). Работал хорошо и эффективно.
Но в один прекрасный день ко мне явился ген-директор другой фирмы (того же - ИТ-профиля) и в красках расписав мне предстоящие ништяки посулил и з/п почти в 2 раза выше. Я обещал подумать.
Что там говорить: хотелось мне к нему. Создавать структуру заново - это мне было более интересно, чем работать в установившейся структуре.

Подошёл к своему текущему руководителю (ещё не написав заявление) и на словах объяснил ситуацию:"...мне там предположительно будет интереснее".
Первый вопрос руководителя: А если я тебе прямо сейчас з/п в 2 раза повышу при тех же обязанностях? Останешься?

Ответил нет.
Объяснил что не только в деньгах дело, но скорее в "виде деятельности".
И руководитель меня понял.
Я честно отработал две недели и ушёл на новое место, оставшись в прекрасных отношениях и с прежним руководством, и с прежними коллегами...

С нового места я достаточно быстро ушёл, ибо обещания совершенно не совпали с действительность (не в плане суммы вознаграждения, а в плане организации работы на верхнем уровне), но это уже совсем другая история.

Это сообщение отредактировал KoLLI - 7.10.2015 - 15:44
 
[^]
lexus1976
7.10.2015 - 15:43
1
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 3.10.14
Сообщений: 772
Цитата (ЯЗлой @ 7.10.2015 - 16:25)
Бля, а ты сам не пробовал, ДО увольнения, поговорить насчет прибавки???

Ты если пробовал, то результат знаешь. А когда меня нашли люди и предлагают бОльшую зарплату на новой работе - то мне уже как-то и не нужно эту тему поднимать с руководством. Теперь это какбэ...уже их проблема.
 
[^]
AlonsoMosley
7.10.2015 - 15:43
23
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 18.09.08
Сообщений: 3745
А меня еще бесит, вместо доплаты кому-то тысяч в 20, брали отдельного чела на 50 и еще раб.место, мед.страховка, налоги.
И в итоге оба бездельничают.

 
[^]
pravdorub2
7.10.2015 - 15:43
13
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 29.03.13
Сообщений: 66
нормальная логика:
тебе повысят, другие захотят, другим не повысят - те уй забьют еще больше...
такшо легше двух новых дебилов нанять вместо одного профи, зато остальной "коллектив" доволен......
 
[^]
KapitanSH
7.10.2015 - 15:44
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 3.04.15
Сообщений: 3332
ТС, ну тебе не везло с работодателями. В одной конторе мне ЗП поднимали раз в пол года и за это я был растущим специалистом. Проходил курсы и обучения. Ушел только из-за личной ссоры с новым совладельцем фирмы. После моего ухода направление тоже закрылось. Сейчас работаю уже 8 лет в одной конторе. ЗП поднимаю в среднем раз в год, обычно в январе-феврале.
Может ТС изначально неправильные конторы выбирал?

И да, я считаю, что не я такой умный (не без этого), но и мне еще повезло.

Это сообщение отредактировал KapitanSH - 7.10.2015 - 15:45
 
[^]
lexus1976
7.10.2015 - 15:45
-1
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 3.10.14
Сообщений: 772
Цитата (doctorlama @ 7.10.2015 - 16:40)
Цитата (взлетчик @ 7.10.2015 - 15:31)
Из мест где при подаче заявления предлагают повысить зарплату - надо валить сразу!
Ну и про 2-х недельную отработку - пишешь в заяве , что по собственному без отработки - и никак тя удержать не могут. Нет ничего такого в ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

другое дело расторжение тд по соглашению сторон.....

Уважаемый, в приведенной тобой статье словосочетание "за две недели" тебе о чем-нибудь говорит?

Это сообщение отредактировал lexus1976 - 7.10.2015 - 15:46
 
[^]
Vitalem
7.10.2015 - 15:46
12
Статус: Offline


300UQ за смену статуса?!Ну и цены у вас!

Регистрация: 14.12.10
Сообщений: 3149
Цитата
нормальная логика:
тебе повысят, другие захотят, другим не повысят - те уй забьют еще больше...
такшо легше двух новых дебилов нанять вместо одного профи, зато остальной "коллектив" доволен......


Кстати,да.
Товарищ работал (точнее, въебывал) в одной нашей довольно известной компании, решил попросить прибавку.
Услышал кучу слов "у нас сложные времена, мы не можем".
Ушел. На его место приняли ТРОИХ новых сотрудников, расходы на которых, только по з/пл, стали намного выше,чем платили ему одному. И чем он просил.
 
[^]
Tigras123
7.10.2015 - 15:47
4
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 10.12.13
Сообщений: 6570
Цитата
Все работодатели такие?

только особо хреновые самодуры.
Я работаю руководителем, не на себя, на дядю, но когда собирается уходить человек, я об этом знаю заранее и, если мне нужно, чтобы он остался, условия, чтобы он не ушел, я найду способ выбить. Просто мониторить надо настроение, надо понимать чего именно и в каком количестве человек хочет.
Дальше прикидываешь как и что ты хочешь и можешь.
а вот эти варианты с "тыжеваженокуетькакдля конторы" - попытка нематериальной мотивации. И начальству я в таких случаях популярно объясняю, что когда ко мне подобные вещи применяют - меня пытаются наебать!!!А я ВСЕГДА против того, чтобы меня наебывали!!!
 
[^]
DNikitin
7.10.2015 - 15:49
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 23.03.15
Сообщений: 619
Цитата (doctorlama @ 7.10.2015 - 15:40)
Цитата (взлетчик @ 7.10.2015 - 15:31)
Из мест где при подаче заявления предлагают повысить зарплату - надо валить сразу!
Ну и про 2-х недельную отработку - пишешь в заяве , что по собственному без отработки - и никак тя удержать не могут. Нет ничего такого в ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

другое дело расторжение тд по соглашению сторон.....

Если ничего не изменилось, простите я не кадровик, то при переезде в другую местность на ПМЖ день в день расчет и выдача трудовой. Или там три дня что-то... поправьте. Может кому приходится инфа.
 
[^]
lexus1976
7.10.2015 - 15:49
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 3.10.14
Сообщений: 772
Цитата (andysh888 @ 7.10.2015 - 16:38)
В чём-то я на тебя похож. Последний раз сам искал работу 17 лет назад. С тех пор сменил работу 3 раза, все разы "приглашали-переманивали".

Для себя выработал простые правила:
1. Если получаю предложение - честно и открыто сообщаю куда и на каких условиях меня зовут и по каким причинам мне сие предложение интересно.
2. Предлагающей стороне никогда не даю сразу согласие. Но всегда сразу ставлю условие, что "ломая ноги бежать на новое место" не буду. Увольняться буду плавно и спокойно, сдавая дела и находя замену или как-то закрывая свой уход.
3. Даю обеим сторонам подумать (минимум неделю). Далее спрашиваю "чо надумали" и исходя из предложений существующего и потенциального работодателя делаю окончательный выбор.

Как-то так. В итоге у меня со всеми бывшими работодателями нормальные отношения.

Да, я это всегда делал именно так. И с работодателями со всеми у меня хорошие взаимоотношения. И многие из них не раз прибегали к моим услугам на возмездной основе.

Это сообщение отредактировал lexus1976 - 7.10.2015 - 15:50
 
[^]
barrakuda9111
7.10.2015 - 15:52
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 5.10.08
Сообщений: 4972
Ну так когда тебя переманивали на новую раоту то и предложили больше чем на старой и так с каждым разом.
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 77215
0 Пользователей:
Страницы: (17) 1 [2] 3 4 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх