Самые грязные приемы менеджеров по персоналу

Несомненно

Совершенно нормальные вопросы.
Первый позволяет кадровику оценить ваше понимание и лояльность к компании, понимание что вы будете делать и как это может быть полезно. Вы же не стул просиживать приходите.
Второй вопрос - ваши устремления, наличие целей, оценка своих возможностей и "хватки", оценка адекватности ваших желаний к вашим умениям и реалиям. Руководителем без этого не стать.

Третье - такие "тупые" вопросы сразу отсеивают нежных неадекватов, нетерпеливых, социофобов. Если так сложно ответить на такие простые вопросы - можно подумать стоит ли вас брать на работу, и давать ответственные задачи.

Еще раз для непонятливых.
Кадровик оценивает не столько ваши профессиональные качества, сколько составляет психологический портрет. Конкретно по вашим проф.данным она вообще может не ориентироваться, у нее другая задача. Она - "первая линия обороны", отсеивание психически неуравновешенных людей, нетерпеливых, злых, нервных, заносчивых, ЧСВшных. Каким бы окуенным спецом не был соискатель, без социальных навыков, без терпения, без выдержки, да даже без банального воспитания - он превратит работу команды в говно. Он тупо может мешать другим. Именно этих людей отсеивает "тупая молодая кадровичка-психолог", так многие их называют. И если вы не в состоянии пройти с ней собеседование - у меня для вас плохие новости...

Ваши профессиональные качества будут проверяться уже либо последующим собеседованием со знающим человеком (например руководителем отдела куда вы идете), либо на испытательном сроке. Хотя для многих, похоже, это открытие, многие думают что кадровик оценивает их знания, бугага :)

А минусят, похоже, неуравновешенные, не способные смотреть дальше своего носа, и с шорами на глазах.

Это сообщение отредактировал 28e - 17.09.2015 - 10:40

я люблю кадровиков, у меня жена начальник отдела кадров =)

Опять офисы... как они заебали! В стране уже больше ничего нет кроме менеджеров, супервайзеров, прочих мерчендайзеров

Для HR-ов в аду отдельный котел...!!!!

вот так вот?
- почему вы хотите убираться именно в нашем туалете?

А не проще ли, чем ебать мозг подобными вопросами, спросить - что соискатель умеет делать по данной вакансии, рассказать какую работу ему придется выполнять, с чем предстоит столкнуться? не?
Этого же, блять, вполне достаточно, чтобы понять - нужен тебе данный человек или нет!

Это сообщение отредактировал druzek - 17.09.2015 - 10:29

Не соглашусь.
Если компания нанимает меня не предполагая - что я могу сделать для компании (чем могу принести пользу), а спрашивая об этом меня - это значит что они не знаю чего хотят от меня, как специалиста, а затыкают дырки в своём штатном расписании. И нахрена мне такая компания?

Я после подобных вопросов поднимался с кресла, благодарил за беседу и уходил. Мне не нужно руководство, которое само не знает чего хочет.

(Senior QA Engeneer)

Еще раз для непонятливых.
Кадровик оценивает не столько ваши профессиональные качества, сколько составляет психологический портрет. Конкретно по вашим проф.данным она вообще может не ориентироваться, у нее другая задача. Она - "первая линия обороны", отсеивание психически неуравновешенных людей, нетерпеливых, злых, нервных, заносчивых, ЧСВшных. Каким бы окуенным спецом не был соискатель, без социальных навыков, без терпения, без выдержки, да даже без банального воспитания - он превратит работу команды в говно. Он тупо может мешать другим. Именно этих людей отсеивает "тупая молодая кадровичка-психолог", так многие их называют. И если вы не в состоянии пройти с ней собеседование - у меня для вас плохие новости...

Ваши профессиональные качества будут проверяться уже либо последующим собеседованием со знающим человеком (например руководителем отдела куда вы идете), либо на испытательном сроке.

Херовый это вопрос. Для компании Я ДОЛЖЕН делать, то что написано у меня в должностной.

Похоже вы дальше линейного персонала не уходили.
Что должен делать "по должностной" разработчик ПО? Вот я как кодер, могу на вскидку предложить свои знания по автоматизации торговли и производства, подать идею с мобильными решениями и ТСД. А в должностной у меня "программист". Такой простой мой ответ может дать понять, что я не просто знаю что писать в коде, но и имею опыт и кругозор в сфере своей работы, для того чтобы помочь компании развиваться, а самому при этом получать опыт, да еще и за деньги.
Что, так сложно дать развернутый ответ на простой вопрос?

А вот вы, похоже, воспринимаете работу как школу - необходимую вещь для проживания, без желания ей заниматься, просто тупо "потому что надо" и "заставляют", даже без желания найти для себя что-то полезное в работе, для своего же развития. Вот таких кадровик и отсеивает в конец списка.

Это сообщение отредактировал 28e - 17.09.2015 - 10:46

а если её саму никто не проверял на адекватность? взяли, допустим, потому, что "так нужно" )

ага... брать рандомного жопорукого мудака на испытательный срок просто по одобрению тупой пизды вообразившей себя психологом? тратить на это драгоценное время и даже деньги?
вместо того, чтоб найти специалиста и проверять его совместимость с коллективом во время того же испытательного срока
просто гениальная идея! супер!

Просто бисера маловато.

Прям самые грязные, я думал будет про то что они стулья гавном мажут. А тут обычная тема.

Я тоже был на таких собеседованиях. Искал работу спеца по техподдержке ИТ-инфраструктуры и пользователей
Однажды в одном случае надо было перечислить все известные бренды видеокарт, материнок, процессоров, жестких дисков, миниторов, сетевых карт, принтеров, сканеров. Затем известных мне производителей программного обеспечения... )))
В другом случае надо было изложить всю теорию по Wi-Fi: начало коммерческого использования, виды протоколов и их характеристики, картинку распространения волны (диаграмму направленности), рабочие частоты частоты Wi-Fi. Но ёма-ё, практически-то на той работе (что касается Wi-Fi) нужно было только обеспечивать связь между роутером кафе (Азовское море, Бердянск) и компами того же кафе, расположенными в пределах 20 метров от него.
Отказали в результате того, что зажали платить нормальную зарплату, несмотря на то, что день начинался в 7-00 (надо было проверить работоспособность всего перед открытием кафе) и заканчивался в 23-00 (надо было в бухгалтерской программе закрыть период и сформировать дневной отчет по остаткам на складе и выручке). Кафешек было несколько, они между собой соединялись по проводной сетке - всё это хозяйство вкупе с девочками, которые в софте врядли бы хорошо шарили, было на аникейщике. В общем, пару лет назад запрошенная зарплата в 600 бакинских показалась работодателю слишком высокой.

В точку. Иначе в чём вообще смысл испытательного срока, кроме того, чтобы сотрудника задалбывать больше, а платить меньше.

Товарищ, слабо вообще сначала прочитать на что отвечаете? )))
Кадровик отсеивает агрессоров, и далее на испыталовку попадают те, кто адекватен психически, и кто в резюме отписал требуемые знания. А вот знания как раз проверят дальше, на испыталовке и на собеседовании с врачом-специалистом. И специалисту-врачу не придется тратить время на тех, кто вызывает подозрения по части социальной адаптации. Нафига нужен хирург который орет на медсестер, или молчит в бороду, ненавидя свою работу?

Вы вообще сколько собеседований проходили? начитались в своих интернетах что кадровик сразу допускает молодых резать в меде после собеседования...

Главное отличие технических специальностей от гуманитариев - они точно знают за чем идут и что будут делать. И внормальных конторах, которые занимаются делом специалист обычно напрямки собеседуется с начальником отдела, главным технологом и тому подобным. Кадровик идет уже во вторую очередь и подбивает чисто юридические заморочки с оформлением. Все. Это в нормальнйо организации с техническим наклоном.
А вот где сидят ебучие гуманитарии - во там пиздец, мало того что конкретики как правило никакой нет и сами нихуя не знают - получается вот такие перлы, типа кем вы себя видите через N-лет.. ДИРЕКТОРОМ мля тебя шпынять на столе, тварь тупую
Зачастую все эти тесты психологические втупую содраны с импортных учебников, без понимания, куда, как и при каких обстоятельствах использовать оные. Ну, с девочки, насосавшей на диплом заборостроительного ВУЗа ничего друго ждать и не приходится

Вы уверены, что именно два этих вопроса, повторяющихся на каждом собеседовании, обрисуют мой психологический портрет? Так они и сделают из меня психа конченого. Если вы такой психолог/профи/кадровик, так задавайте нестандартные вопросы. Раз уж профессиональные не можете/не хотите/не должны задавать., то у вас прям целое поле для вопросов, не ограниченное никакими рамками и темами.
И вообще - это вы должны мне рассказать, что вы от меня хотите и нарисовать перспективы, потому как это вы знаете свою компанию, а я как бы должна проникнуться и захотеть всего этого.
В общем, пройдена куча собеседований в компаниях разного уровня, знаю, что говорю. В нормальных беседовали, рассказывали, но вот тупизну такую не гнали.

А, может, кто-то (например, уборщица) признается, что могла бы мыть машину директору, а другая (например, секретутка) признается, что могла бы еще и йух пососать боссу на обеденном перерыве Вот тут и даётся шанс персоналу признаться в своих скрытых желаниях.

Радуйся, что такой честный попался. От нас (причем на большую, по её словам, зарплату) только недавно ушла такая сотрудница. Хорошо делал 3 вещи - сидела в ВК, пилила ногти и устраивала скандалы. Причем закатывала истерики с плачем, о том как её нагружают и притесняют, когда ей мягко намекали о необходимости поработать. HR отдела у нас нет - контора маленькая, порекомендовали девушку смежники.

Кадровик детектед.

Эти тупые вопросы являются индикатором говнокомпании, где нормальному спецу делать нехуй, среди идиотов работать не в кайф, разве что поржать.

Какангел

я уверен, что если вы пришли искать работу, и не в состоянии ответить на эти два простых вопроса - идите дальше. Себя надо уметь подать, а то что вы на самом деле не "говно с улицы" - никто не знает. Слишком много на улице ходят людей которые пишут резюме на рулоне обоев, вписывая туда все что услышат. Не можете сразу в двух словах связать - идите дальше. Это вообще простейшая проверка перед трудоустройством.

вы на должность уборщика устраивались? или склад пыльный "охранять" от тараканов?

Я нанимал людей делать мне работу
95% нихуя не умеют, некоторые вообще не понимают сути
если каждому такому давать хоть небольшой шанс в виде "испытательного срока" и там проверять их умения, то бизнес можно смело закрывать . Совсем.

и признак такой компании - как раз в имитации бурной деятелньости. Куча народу, которые вместо работы перекладывают бумаги и занимаются пустотрёпством, сваливая задачи друг на друга. Зато все счастливые, понимают друг друга с полуслова, актёры хорошие, но работать не любят

Это сообщение отредактировал vodka00121 - 17.09.2015 - 11:02

У нас в городе полно фирм, которые не платят деньги (или платят мизер) на испытательном сроке, который длится 3 месяца. А затем просто говорят, что не подошел. Для студентов и молодых людей без опыта это всё придумано.

Это сообщение отредактировал samuray74 - 17.09.2015 - 11:00