В этой стране блатных не победить!, записки ретрограда или есть причины уйти

Я знаю фирму, где все сотрудники блатные. Но бизнес не идет не по этой причине. Расчет был присесть на бюджетные деньги, а их сейчас давать перестали. Не понятно даже за счет чего существуют.

Беги от туда

Ну, вообще-то, наоборот.
В большинстве иностранных компаний каждый новый сотрудник согласовывается со штаб-квартирой. А Какому-нибудь Ван Хуй Выню глубоко похуй, на локального (читай - российского) начальника отдела. И если в компании запрещено брать родственников - из штаб-квартиры придет отказ.

Такая хуйня обычно происходит в семейных фирмочках, набравших чуть больше оборотов. Один раз работал в такой. Жопа та еще. Ты въебываешь, а какой-то хуй ни хера не делает. В такие конторы больше ни ногой.

за более, чем 25-и летний опыт руководителя (начинал с таких же коллективов), дам следующие советы:
1. никакого панибратства, никаких любимчиков. никакого заискивания.
2. никаких поблажек для блатных. загружать работой по полной.
не сделаешь так- выкинут или подсидят те же блатные.
предварительно перед этим сев тебе на шею.
3. разбивать любые их коалиции. пускай ненавидят друг друга и стучат
4. вся трудная работа-на них. требуй объяснительные. пиши докладные и служебные записки

Блаэть, у нас тоже на пять рабочих тва нач. цеха, один работает второй подпёздывает (блатной).

Сейчас в подобной компании работаю "бюджетные деньги" и в основном новые сотрудники как раз из "блатных". Пример: пришла девочка в наш отдел только из института как говорится йуха во рту не державшая поставили на должность в з.п. в два раз чем у меня (опыт 10 лет).
С Начальником пришли в компанию одновременно, он в открытую говорит, что у нас есть такие сотрудники у которых есть мохнатая лапа, но грузить их не будет потому что они ни хуя не знают (это пиздец), также не хочет получить по шапке или еще хуже из-за этого потерять работу.
Я раньше работал в частной организации, где з.п. зависела от твоих достижений и там как раз было все равно кто ты брат, сват, систер все пахали как один. То сейчас приходиться только охуевать.
А по поводу увольнения, уходить просто в никуда в пустоту не хочется себя и семью кормить надо, сейчас хоть какой-то, но постоянный источник пропитания есть. Как подвернется подходящее так и можно валить, при чем сильно хлопнув дверью))

Подобная система "блата" осталась только в госструктурах и в компаниях типа "Газпром" (и даже там, в последнее время, стараются принимать на работу по квалификации, а не по "блату").
Так уж повелось, что места структурных подразделениях переходят по наследству.
Видимо со времен царствования семьи Романовых укоренилась привычка.
Любит на наш народ, чтобы во всем был порядок: сначала один начальником стал, потом его сын и так по порядку.

Это сообщение отредактировал Premiumready - 16.04.2015 - 14:23

Недавно общался с товарищем из Ростелекома-это эпидемия!!!

И что шеф на это возразил? Отмазывал своих протеже или прямо сказал, чтобы ты не умничал?

Мне незнакомо

Выдыхай

Тоже поработал на госслужбе. Было это управление по промышленности и энергетике, из 58 человек только 2 человека (включая меня) имели и соответствующее образование и опыт работы в энергетике. Все остальные друзья, родственники и прочие нужные люди

Работал на буровой, в бригаде бурильщиков в Адыгее, начальником буровой поставили молодого дагестанца (какого-то племянника главного инженера конторы), ходил сука весь на понтах, даже земляки его не любили. Так из-за этого хуя, при бетонировании скважины, не успели вытащить бурильную колонну, бетон схватился, колонна тоже, а это полный пиздец. На следующий день позвонил его дядя, сказал, чтоб уябывал домой к родителям и на глаза не попадался ему))

чюрки небось и руководство и ети шестеро - их стиль.

Это сообщение отредактировал Aspire70 - 16.04.2015 - 15:15

Больше вымораживает когда твои идеи и успехи через "серых кардиналов" твое начальство доносит до дира как свои собственные.
У меня два места работы было где делили по гендорному признаку - мужик дурак баба умница....
3 года работаю в единственном лице - из начальства только дир. Вкалываю больше, но зато подлянок меньше.
По хорошему пора валить на вольные хлеба.....

Именно тонко! Подставлять "сыночков" именно так, чтобы ты был вообще не при делах, а они "позорились" перед своими лоббистами, и лучше на глазах у всей публики, чтобы их покровители замять инцидент уже не могли. Тогда их сами же лоббисты либо заставят работать либо выгонят.

Это сообщение отредактировал navi89abros - 16.04.2015 - 15:38

в обратном порядке тоже можно)))

Ну а реально - лучше не подписываться под работу с блатными. Или на берегу договариваться как все будет делаться, в каком направлении премии гулять будут. А то в итоге ты же теперь и недоволен больше всех. А подумал, что тех кто к тебе пошел(я про нормальных работяг) ты сейчас просто кидаешь?

Действительно, нахрена тебе тогда директор вообще?

у меня,кстати, в непосредственном подчинении работали жена и младший брат. В коммерческой(не моей) структуре. в итоге обоих заставлял работать больше и лучше, чем остальные сотрудники!!!!!)))

Добавлю - жестко троллить на планерках при коллективе. Не сваливаясь на оскорбления, но чтобы они сами захотели уволиться.

И почаще создавать ситуации, где эти "сыночки" могли бы в полной мере проявить свою лень некомпетентность в присутствии всего коллектива и начальства. Самому при этом оставаясь в тени, типо ты тут вообще не причем, они сами долбаебы.

Это сообщение отредактировал navi89abros - 16.04.2015 - 15:40

Тверской это в каждой блять конторе так. НО все владельцы орут: "У меня не одного лишнего сотрудника". А хера там. То доча чья-то, то зятек.

ТС я понимаю, поддерживаю.

чувак, просто уважуха. больше бы таких!

да начальству похеру. А "сыночкам" тем более. Еще и меня вызовут и нахлобучат, типа ответственное дело, должна сама делать. А если что не нравится....типа валите.

Развалить эту шнягу (контору ) и свалить по тихому забрав с собою работяг.

Когда работаешь на себя, все просто, если клиент долбоеб, всегда можно послать на хуй.