Мой бывший директор

Была ситуация один в один (за исключением того что "чужие" деньги я не считаю и уходил потому что просто выгорел внутренне). Через два года позвонил начальник, сам, предложил в два раза больше, оплату ипотеки если захочу улучшить свое жилищное положение, служебный Форд Мондео итд. Не пошел хотя, если бы жена узнала - убила бы. Больно женщины любят материальные блага на первое место ставить. Совет - ищи чтото третье, или новую работу или сам на себя.

да, да, да. Есть такая херня, нужно всегда быстрей, желательно вчера. А сколько ты своего времени убьешь и прочее - далеко не факт, что кардинально изменится в сумме денег...

Была у меня такая херня. 2 месяца на обьекте, из них последний месяц без выходных. Приехал, 2 недели дома, меня просят в офис. Я поработал несколько месяцев в офисе, зае...ся в край, продуктивность снизилась, мне предъявили, потому - на хрен надо. За собой надо тоже следить, делать хорошо, а чтоб хорошо работать, надо хорошо отдыхать.

Не понимаю, как можно спрашивать у толпы незнакомых людей, КАК жить ТЕБЕ.
Но универсальный совет - понять, что важнее лично для тебя - стабильная белая зарплата или отсутствие постоянного гнёта и охуенной загрузки. На таком уровне другого выбора нет, деньги платят за способность жрать говно на пользу чужих людей. Другой уровень - своя контора, где всё равно придётся жрать говно, но с потенциально большей отдачей в твой карман.

И да, не надо заглядывать в чужие карманы, это только мешает. Если не можешь сделать сам - не злись на то, как это делают другие, а если можешь - тогда сделай сам, открой фирму и ебашь.

С таким опытом (если он реально есть) люди свои юрлица открывают. И я бы открыл. Я, собственно, уже открыл ;)

Обналичивай сам. Если сможешь.

Да везде так, в бюджетных, государевых, частных, получастных, даже в кремле, в ментовке, в фсб, следственном комитете...прокуратуре...абсолютно везде... конторах любого типа и формы такая же хуйня.....всё делит один человек-руководитель!

Руководство, замы, главбух, их родня и друзья получают , точнее рисуют себе по 1.5-2 ляма в месяц...плюс премии, прикрывают друг друга, все замазаны. Рядовые сотрудники 20 т.р. и говна на лопате...

За то средняя зарплата по конторе..под 100 т.р.

Это свободная, гордая и независимая Россия сынок...крепись...и детям своим скажи чтобы крепились

Это сообщение отредактировал vlad107 - 22.06.2017 - 02:20

Поздравляю,

вы стоите на пороге интересной жизненной ситуации. Надо сделать выбор. Разум говорит одно, душа другое... (Бог дал человеку свободу выбора, Дьявол наказал количеством путей свободы).

Тут тебе не кто не поможет. Решать надо самому, и не смотреть (думать) как оно бы вышло по другому. Где комфортнее там и выбирай.

1)70% обналички уйдёт 0аказчику

Пост от человека, который так и не повзрослел. И директор у него сыкун, и он такой весь молодец, что его должны в известность и про обнал ставить, и упрашивать вернуться, и дочку директора замуж выдать.
На месте директора я бы его не брал, не звал и вообще не контактировал. Подобные персонажи в порывах социальной справедливости и настучать, и в важном подставить и что самое главное не только тебя, но и заказчиков. Платят ему зарплату во время, на какую договаривались, а он истерики закатывает узнав про обнал. Не устраивает зп иди и разговаривай чтобы подняли или увольняйся. О чем сопли то.

Попытайтесь самостоятельный бизнес открыть.
Если вы были ГИПом (главным инженером проекта), то такое вам явно по плечу.
Или в статусе ИП берите заказы. Оплата безналом? В наше время это не так страшно. В том же банке заведите себе пластик и на него переводите %% за обналичивание куда как меньше, чем по чековой книжке.

Начните с 1-2 проектов, дальше сами увидите, как дело пойдёт.
По участию в электронных аукционах сначала попользуйтесь услугами сторонних контор, а потом кого-нибудь выучите и на работу постоянную возьмите.

Подводные камни — лицензирование такой деятельности, проектирование. Я слышал, что с 1 июля 2017 г. уже 2 спеца должно быть нужной специализации, чтобы получить Свидетельство от СРО.

P. S. Прочитайте Пауло Коэльо "Алхимик". Когда дочитаете, в тихое время суток прислушайтесь к себе: чего же хочет маленький мальчик внутри вас?

Это сообщение отредактировал WT2008 - 22.06.2017 - 05:47

Замы названивают, потому что самим проще работать будет, а может и по науськиванию директора втихаря. А так, "Возвращаться плохая примета" как пелось в одной известной песне. Директора в массе своей люди очень злопамятные, дождется пока у ТС проблемы начнутся и отомстит за ту его выходку, в любом случае, так ему это не оставят. Скольких я знал "возвращенцев" все были мегаспецы, но единицы потом продолжали долго работать в том месте, куда вернулись. Этим я хочу сказать, что в жизни всякое бывает и, возможно, ТС повезет. Хотя, если, как пишет ТС такой охуенный спец, то бояться нечего найдет себе еще работу в другом месте. В любом случае, решать тебе ТС, советы давать тут бессмысленно, огребать либо плюшки либо пиздюли все равно тебе.

Это сообщение отредактировал Marselon - 22.06.2017 - 06:03

ТС! Потребуйте с нового-старого места работы "подъёмные".
Размером эдак в 12 окладов. Или 24.
Безвозвратные.
И соцпакет шириной с Чёрное море (ДМС, питание, спортзалы(ы), компенсации за проезд и сотовую связь и т. д.).

То есть станьте для самого себя head hunter (охотником за головами).
12-24 оклада — это ваш гонорар за уговаривание самого себя.

Это сообщение отредактировал WT2008 - 22.06.2017 - 06:18

А если не спится - лижи яйца! ©

Да уж дилема.
У меня тоже распутье. Работаю на предприятии. Больше 10-ти лет. Работу свою знаю. Но вот поменяли руководство и начались перебои с работой и зп. Оплата сдельная, а следовательно зп упала примерно в полтора раза. Но постоянно обещает руководство что вот-вот будет большой заказ и как говорится попрёт.
Но тут звонят с отдела кадров другой компании, которая работает в другом регионе и работа подразумевает вахтовый метод работы, месяц на месяц. Зп как в лучшие месяцы на нынешней работе, оклад. Дорога, проживание, питание за счёт работодателя. Но далеко и собачья вахтовая жизнь без семьи как-то ставит перед выбором, а стоит ли оно того?

А ничего, что директор, может быть, эту самую наличку тратит на погашение кредитов?

В по делу: в чужой карман лезть не стоит. Ну не знаешь ты что там и как. А если предлагают хорошую зп без задержек, то выбор за тобой. Нюансы, которые интересуют, обговорить заранее или, лучше, прописать в договоре.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Все пиздят про директоров. Но почему-то когда такой пиздун становится директором - он начинает пиздеть про подчиненных.
Вывод - просто в этой стране так охуенно работают и управляют. Мозги другие нужно иметь и тем и тем.

Да как бы нормально все, выводят - значит, надо так. И вообще они в это дело деньги вложили и деньги хотят получать, бизнес-классом в Испанию на отдых, новый инфинити купить или квартиру. Но! Вот никогда не понимал, зачем при этом пиздеть подчиненным "ой бля денег нет, ваш отдел в убыток работает". Как блядь так, ты ж руководитель, ты финансами занимаешься - за каким же хером ты на убыточный проект подписываешься, а потом наемным работникам мозг грызешь, дескать, убыточны вы, из милости вас держу.

А так - я не вижу причин, почему директор должен про финансовую сторону дела с подчиненными-проектировщиками разговаривать. Деньги любят счет и тишину. Я вообще так считаю - если ты наемный, устраивает тебя оплата труда - работай, а на доход учредителей рот не разевай, он тебя не касается. Не устраивает - проси прибавки или увольняйся.

Это сообщение отредактировал Angelberth - 22.06.2017 - 09:49

ТС, выстави ему, желаемую тобой зарплату в максимальном для тебя размере и с её повышением раз в год. Повторюсь в максимально. Отпуск тоже оговорить, а то знаем таких. Сколько раз в год и на какой срок.
Если согласятся на это иди.

Это сообщение отредактировал BMV64 - 22.06.2017 - 11:00

Не надо ебать людям мозг, тс уже сам все решил, видно из контекста.
Такая-же хрень была на работе. Подошел к диру, говорю что надо большую зп, а он мол обойдешься. Написал заявление ушел в другую кантору за большие деньги. Через пол года позвали обратно за ту зп которую я просил. Я сказал что ценник вырос и мне уже нужно в 2 раза больше, подумали и согласились.
А на моем месте сменилось 8 человек за эти пол года.

Тут уж надо самому решать, а если еще есть порох в пороховнице попробуй сам на себя, тогда точно сделаешь выводы, работать на дядю и не рыпаться, или жопа в мыле но независимый!

"Сейчас сижу и думаю, что делать: стабильная белая зарплата, но с постоянным гнётом от ёбнутого начальства и охуенной загрузкой или же полузанятость с серой зарплатой хрен пойми когда в небольшом коллективе…"

А третий вариант: зарегистрировать компанию и заняться тем же, но уже самому. Зачем обязательно нужно на "кого то" работать?

Ахтыжептваю!!
Что млять за люди такие?? Когда наёмные работники поймут, что считать денежки нужно в своем кармане, заработанные трудом, мозгом и т.д., а не то, что в конторе на счету или что-то там обналичивается или в обороте. Не ВАШИ эти Финансы! Проходили такое. Работник увидел сумму договора в 900 тыс. – всё млять! Вы мне 350 по любому должны!! Я в суд пойду! У меня зарплата была по 25 в месяц, а вы хапуги! Приплыли!!)))) Ты экономист, бухгалтер, финансист, директор, зам. директора? Ты знаешь сколько стоит оборудование, материал, доставка, рассчитывал налоги, командировочные, зарплату? и все связанные с договором затраты.. НЕТ?? ))) Давай с твоей зарплатой, вот твоя бумажка – договор на выполнение работ по монтажу. Читаем – срок выполнения работ 1.5 месяца, оплата составляет 100 тыс. руб. Сколько ты работал на объекте? На 4 месяца растянул, еле сдались .. У тебя то нога болит, то зубы, тебе плохо, и одни обещания – еще неделя, полторы… ну еще. Вот твои 100 на 4 и поделили. А теперь посчитаем расходы – хотя бы командировочные, которые 2.5 месяца платили сверх расчетного. Это я так написал, как пример. ….

Дальше – плеватель.!)) Любой частник всегда… ВСЕГДА! будет прежде всего думать о своём кармане – да что ты говоришь!!!)) Всегда! Всегда работник сначала, а остальные потом., потому, что без него никуда – теряется связка, звено выпадает. А те, начальники, которые этого не понимают , в конечном итоге в трещине оказываются.

Еще что скажу, плеватель….)) Если сотрудник специалист, то его зарплата оговаривается при приёме, переводе и т.д… но и обязанности. Вот и весь сказ. За это и спрашивай, но не более. Нечего наёмному работнику знать про дела фирмы, вот будешь хозяином – другое дело.

Да ладно! ТС хочет видимо % и желательно не с прибыли, а с оборота ))) А то ТС пашет, пашет, ему ЗП платят, платят... а по его мнению - наебалово ))))))))

А они поставят тебе сколько сочтут необходимым,т.е. опять немного.И все вернётся на круги своя.
Для начальства надо быть :
1.Нужным.
2.Опасным.
А скорее наоборот.Остальное- сопли.

Это сообщение отредактировал всезебэст - 22.06.2017 - 17:50

Всё пока ещё не успел прочитать,
Но! Но вот с КЕМ я согласен сразу
И по всем пунктам!!!


Это сообщение отредактировал albinos - 22.06.2017 - 21:33

P.s. Такое ощущение - что вместе с этим инкогнито в одной организации работаем!
Это надо "прилепить" к абзацу выше

Это сообщение отредактировал albinos - 22.06.2017 - 21:36