Больничный

Тут все за девушку заступаются, а о реальности забывают.
Вы на место директора встанете. Вы хоть представляете, какая текучка кадров из-за вот таких хитрожопых пезд, которые пришли, 8-9 месяцев поработали, нихрена компании дать не успели, а денег на больничные/дикрет, требуют словно на руководящей должности сидели.
Молодняка, студентиков и просто ленивых - море! В поликлинике такой больничный делается, по любому поводу, даже не осматривают. У таких в месяц из 20-21 рабочего дня, набирается 10-15 дней реальных. И опять себя самыми обделенными считают.
Такая система з/п уже работает долго и во многих крупных компаниях, где явная текучка кадров

А работали когда? Или зарплату за медосмотры получали?

Делаешь работу - получаешь зарплату. Не делаешь - не получаешь.
"совершенная работа" тобой - это тот же товар.
За больничный с ребенком платить никто не должен и не будет.
Не хочешь терять трудовые дни и выработку - ищи варианты.
Демократия за окном и вообще капитализм.

А что-то в этом есть. В отделе где я работаю есть мадам с вечно болеющим ребенком и мне приходится выполнять двойную работу. Я конечно все понимаю, но мне-то от этого что? Я как труп уставшая прихожу с работы. Я была бы рада, если доплачивали за двойную работу.

если у него нет ребенка, значит он должен вкалывать за Вас, пока Вы лечите своего ребенка?
Почему Вы считаете, что у Вас должны быть какие - то финансовые привилегии?

Та же фигня в госструктуре. И она еще и не скрывает, что справку об инвалидности ребенку 15-тилетнему липовую сделала, чтобы с ним на больничном сидеть. Народ (такие же женщины с детьми и семьями) пашут за нее, зная об особенностях ее больничных. Все очень индивидуально в этом вопросе.

даже если имеется ввиду это, почему человек который вкалывал за себя и за больного, не может претендовать на дополнительный бонус?

Почему человек, который сидит с ребенком должен получать деньги, а человек который делает реально за больного работу нет?

да-да
а когда он на больничном, кому его з/п отдают???

интересно, а как платили меньше МРОТа?

У каждого работающего человека должна быть особая медицинская страховка, безо всяких тупостей типа фонда ОМС и им подобных. Сломал ногу - тебя будут лечить и содержать из этой страховки, без вмешательства в эту схему работодателя. Слишком часто берешь больничный? Стоимость твоей страховки должна слегка вырасти на будущий год. Редко болеешь? Стоимость страховки уменьшается. Не куришь? Получи скидку на страховку. Регулярно проходишь медобследование? Получи скидку. Простужаешься по 7-8 раз в год? Рекомендуем сделать прививку от ОРВИ (за счет страховки), иначе ее стоимость увеличится.
По-моему это было бы здорово. Но не для России эта схема.

Просто детей стали отводить в детсады больными и все. Приводишь ребенка в группу, а там дети с соплями до колена.. Через 3 дня здоровый ребенок становится как все, с соплями до колена и кашлем. Зато работодателю хорошо.
У меня мой ребенок как-то спросил, почему я когда болею все равно иду на работу, а я ответил, что если я буду дома сидеть когда болею, то нам есть нечего будет, вот и все.

Это сообщение отредактировал Sergei07 - 30.03.2016 - 15:15

МРОТ и размер оплаты больничного не связаны. А в данном случае у девушки ни стажа не было ни зарплаты. Вот и получала 3 000.

а можно узнать почему вы этот вопрос не решаете с руководителем, а решаете что виновата женщина с ребенком?

премия должна начисляться за фактически отработанное время, исключающее отпуска, больничные, отгулы и т.д. и т.п. .

Потому что работодатель в лучшем случае оформит доплату, размер которой в десять раз меньше зарплаты "приболевшего", а объем дополнительной работы стремится к 100%

Премия, к Вашему сведению, начисляется за конкретные трудовые достижения.
А все остальные примочки советского наследия образования фонда оплаты труда такие как - квартальная премия или повременно-премиальная система оплаты труда изживают себя как неэффективные средства материального стимулирования работников, плодящие - с одно стороны блатных (как правило) дармоедов и обычных работников, на которых, не стесняясь, боссы скидывают работу дармоедов.

господи! везде бы так!

Когда я искала работу после рождения сына, я исходила из того, что у меня маленький ребёнок и муж работает сутки/трое, помыкавшись несколько месяцев на пятидневке, пришла к выводу, что приличная зп хорошо, но ребенок дороже. Нашла работу на 2/2 с меньшим окладом, больничные не брала, потому что с мужем смены так совпадали, что он на работе-я дома и наоборот. И вот знаете нифига не приятно было, когда величина зп зависит от плана, который выполняет отдел, а кто-то стабильно на больничном раз, а то два в месяц, но при этом получали все одинаково, так было 2года. А вот когда перевели на индивидуальные планы, вот тут сразу резко у всех дети выздоровели! Это абсолютно реально из 18ти человек 7 было стабильно болеющих с детьми или купленными больничными. И вот скажите мне как можно вылечить этих "коллег" по другому? К слову скажу, можно было сменами поменяться легко и отработать потом если что...но зачем? Ведь можно просто взять/купить больничный и получать такую же зп и премию... Так что я скорее за! Хотя конечно случаи бывают разные и хорошо, если этот начальник, так же в справедливо будет поступать по отношению ко всем работникам. Всем хороших начальников!

Это сообщение отредактировал Сударыня - 30.03.2016 - 15:23

я вот не понимаю
все хотят европу с ее демократией, но когда идут европейские методы, то все плюются.

Тебе значение слова "премия" понятно?

весьма спорное достижение...


у нас в колодоговоре было прописано, что за работу без больничных тебе дают еще 10% сверху положенной премии.

Но чтобы снижать размер премии - не по человечески это, хотя если в локальных актах о премировании все оформлено как положено - все по закону

Ребята, не при коммунизме же живём, где от каждого по возможностям - каждому по потребностям. Сейчас другие правила и перспективы совершенно противоположные.
Повторюсь: работодатель поступает вполне честно, оплачивая больничный по среднему окладу сотрудников. Необходимый минимум "заболевший" получает и спокойно посвящает всё своё время лечению чада.
А премиальный фонд справедливо делится между теми, кому чужие "больные неделя-две" в месяц приносят дополнительные рабочие часы и предпосылки к геморрою.

Это сообщение отредактировал armer - 30.03.2016 - 15:28

Да, да, да. Конечно, все так и было, а воспитатели при этом - бухали. При таких раскладах детеныш сдается медикам, если родители не забирают тут же, поскольку случись чего - сядет заведующая, на пару с воспиталкой. Но ты не сдавайся, придумай еще чего-нибудь.

Да тут просто в теме всё смешали: оплату больничного и премиальное вознаграждение работника. Причем судя по репликам у большинства премии серые.

У нас тоже болеть очень невыгодно.
Раньше вообще была лафа, можно было пару дней без оформления больняка отваляться. Перед выходными или сразу после, например. Обычно хватает, чтоб прийти в себя, уже без температуры и особых соплей выйти работать.
Не знаю, какая причина привела к принятию решения это отменить, а также вернуться к серой схеме и скудно оплачивать больничный - жадность или наличие злоупотребляющих доверием компании, но решение было принято задним числом, и я тогда не досчитался хорошей суммы.
Сейчас приходится и с соплями, и с температурой выходить работать. Если совсем фигово, но остались дни от отпуска, то тратить их, чтоб переболеть.
И тут я не один так делаю. В итоге при очередной волне заболеваний народ по конторе разносит заразу.
Я же в таком случае не пропускаю лишней возможности лично пожать руку своей свежеобчиханной рукой и пожелать здоровья принявшему это решение.

Это сообщение отредактировал Bockscar77 - 30.03.2016 - 15:59