Об эффективных менеджерах

Цитата (stas1981 @ 26.02.2019 - 00:17)

Цитата В мелких городах есть джентельменские договора между рабовладельцами. - не переманивать друг у друга терпил... возможно я даже на секунду в это поверю но раз я решил нарушить этот договор,так как мне нужен данный сотрудник,то согласись,что мне уже будет глубоко допизды то,что наговорит мне его бывший работодатель

Не, ты в элитном клубе рабовладельцев, тебе не должно быть похуй, иначе санкции от других членов.

Цитата

Не, ты в элитном клубе рабовладельцев, тебе не должно быть похуй, иначе санкции от других членов.

а ничего что в этой стране всем на всё похуй,и каждый занимается тем что набивает свой личный карман ?
и если на моём предприятии нужен конкретный спец,то мне глубоко похуй на всю вашу рукопожатность (плевать на человека,но не плевать на бабло который этот человек может принести)

возможно то что описывается имеет место быть,среди местечкового начальства которое по сути нихуя не решает,и способно запугать только тупое быдло,не имеющее никакой серьёзной квалификации,и работающее за гроши,потому что больше нигде такой работничег на хуй не нужен,по причине что своих хватает
Это сообщение отредактировал stas1981 - 26 фев 2019 в 01:21

Цитата (bobkill @ 25.02.2019 - 19:02)

счастье любит тишину,

а оплачивать услуги чужого дяди им дешевле

Дискуссия как всегда разделилась на рабовладельцев и пролитариев. Почитайте коменты рабовладельцев. Каждый говорит одно, что мол он Бог, ему все должны, и настолько он крут, что пролетарии должны на него, славного, бесплатно работать. Так вот, народ, не робей. Это эксплуатационное мудачье понимает только язык силы. Молодец Леха, и даже если не правда, берите пример. Буржуй никогда не прогнется, пока его силой не попросишь.
Это сообщение отредактировал amerikanec - 26 фев 2019 в 04:47

Смейтесь, смейтесь, а точно такая же ситуация произошла у нас.... Мастер так через дмг мори срулил с завода, так же не захотели обучать....

Качаем ЯП для Android!

Цитата (lang @ 25.02.2019 - 19:24)

Цитата Завод потихоньку начинает покупать станки с ЧПУ. Название Города в студию!

Омск - ракетная столица России

да так и так бы ушел. До курсов или после курсов, не важно. Теперь дорожка протоптана, будет летать и на курсы ездить за счет предприятия. Курсы, сели поели, на другой завод полетели

Цитата (barnaba @ 25.02.2019 - 19:04)

Цитата Завод потихоньку начинает покупать станки с ЧПУ. Пиздешь с самого первого слова. На ЯПе все знают, что никаких у нас заводов нет, все 350 146 разрушены, а уж что бы покупал станки, это вообще за гранью. ЗЫ: ТС- кремлебот. Иди пиши свои рассказики в "хорошие новости за неделю".

В этом вашем интернете не поймешь, кто троллит, а кто реально долбоёб. Но я надеюсь на лучшее.

Цитата (amerikanec @ 26.02.2019 - 04:46)

Дискуссия как всегда разделилась на рабовладельцев и пролитариев. Почитайте коменты рабовладельцев. Каждый говорит одно, что мол он Бог, ему все должны, и настолько он крут, что пролетарии должны на него, славного, бесплатно работать. Так вот, народ, не робей. Это эксплуатационное мудачье понимает только язык силы. Молодец Леха, и даже если не правда, берите пример. Буржуй никогда не прогнется, пока его силой не попросишь.

Какой нахуй силы, кейс как раз о другом языке
Вон пролетарии на говно исходят, шо они тут самые главные, класс-гегемон, и кааак щас наваляют всем, шоп знали
Этот Лёха как раз на экономическом языке рынка говорил, а не на силовом быдла.
Повысил свою ценность на рынке труда и, как порядочный человек, сначала предложил услуги по имеющемуся контракту, а уж потом, получив несогласие, "продался" другому нанимателю.

Цитата (Alechandro @ 25.02.2019 - 23:07)

Знаете, я сам отработал на довольно большом заводе семь лет и скажу вам по секрету, что мнение кадровиков там мало кого ебет. Даже технарей своего предприятия, а уж чужие могут и на хуй послать. У нас специалистов чуть-чуть получше, тех кто поступал по обычной текучке, мастера и начальники отделов за ручки приводили в отдел кадров и говорили - "Вот этот у нас будет и не ипет" Ну и конечно, ваш Леха не такой лошара, что бы поверить кадровикам уверяющим его о создании нового производственного отдела. Ага, без ведома директора производства, глав. инженера и энергетика.

А как же "ко-ко-ко-конкурс!"?

Причем тут эффективны менеджеры то? Простая тупость руководства.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (samsusam @ 26.02.2019 - 00:00)

"Эх, Леха, Леха - им без тебя так плохо..."

Там в тексте изначально про Вову было :)

Цитата (воха7 @ 26.02.2019 - 00:20)

Какаято лакшери история и не совсем понятно при чем тут "эффективные менеджеры". Если завод купил оборудование и заключил договор с производителем на их обслуживание, Леха просто доп. расходы ибо любое его вмешательство, пусть и по делу, может превратится в расторжение договора + неустойка. Увы, но сегодня бизнес так строится, тем более что фирма немецкая как я понял. Ну и про то как Лехе жопу целовать все построились, пиздеш и ничего более. Если история правдивая, Леха чувак который вовремя подсуетился. Жаль что тема не подана как образовательный ликбез большинтсву ЯПовчан что плачат, а опятьже с всепросральным названием по "моде".

Эффективный менеджер без кавычек имеет план дальнейшего развития. На годы вперед. Если уж переходит завод на чпу, надо озаботиться их обслуживанием. Тем самым созданием отдела, подбором кадров для него и прочее-прочее.
Вызов спецов с завода каждый раз в копеечку влетает, а чем больше оборудования становится, чем загруженней и важней оно, чем старее, тем больше нужны спецы на месте, на окладе сидящие.
Которые в течении смены вопрос решат, а не командировкой на неделе.
И вот грамотный менеджер в эти вопросы вникает и видит на годы вперед, а не только на время действия договора на сопровождение.
И если условный Лёха оказался дальновидней, инициативней менеджеров на производстве, это как раз говорит о низкой эффективности менеджмента завода, который н умеет ни вдаль смотреть, ни работать с такими специалистами.

Малорик Лёха!!!)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Aleksey4444 @ 25.02.2019 - 23:20)

Просто мой совсем не короткий опыт работы с людьми показывает, что вот такие "Лехи" изначально настроены свинтить туда, где больше платят...

Вот же "лехи" суки, на работу ходят исключительно чтоб им деньги платили, никакой идейности и духовности у этих "лёх".
Это сообщение отредактировал Jove - 26 фев 2019 в 06:59

А я и владелец и КИПовец и механик в одном лице, сам обслуживаю станки. (сам себя не похвалишь)

Цитата (stas1981 @ 26.02.2019 - 01:28)

Цитата Если есть желание удержать специалиста, то платите, а иначе адйос. старая сказка из серии мне все должны за то что я есть Цитата а иначе адйос много народа так говорило и большинство из них оказалось в списках нахуй не востребованных с вечными резюме на HH и авито например пиздатый сисадмин,требующий неебовых денег прекрасно заменён на облако, а чтобы было к этому облаку подключение,да менять порошок в картриджах,достаточно студента за 25,000 в мес .... самые лучшие из лучших да,удержались но это один из ста все остальные - адйос

Облачное хранение настолько надежно? Кто гарантирует целостность, конфиденциальность, дядя с ником из итёрнета или студент за 25т.р.? Да и сам факт хранения чего то важного в облаке - это жесткий кукан на который насадили контору. Но многим манагерам проще жопу подставить, чем содержать, обучать свой собственный персонал.

Я хз почему, но начальники часто такие дибильные решения принимают. Возможно это связано с тем, что они считают себя пупом земли, и не гоже слушать работяг, даже если они и правы. На зло маме отморожу уши короче. Как-то так.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (sergey57949 @ 25.02.2019 - 19:04)

Палишься. То у тебя инженеров с масквы зовут, звонят в фирму этого города чтоб не брали.

ну не с валгаграта же брать. Приятно, когда коверкают твой город?

Цитата (allex1980 @ 25.02.2019 - 19:09)

А Лехе меньше трепать языком надо куда уходит. Уволился по тихому и всё.

Не всегда получается сделать по-тихому, закон подлости срабатывает.
Знакомая подала резюме в соседний город, контора та же, но филиал крупнее, здесь никому не говорила. НО оказалось, что там в ОК работает дочь местной кадровички и она тут же доложила новость маме, а мама - местному начальнику. Сейчас знакомую "обрабатывают", называют предательницей, хотя она даже на собеседование не была ещё. И в её обучение контора точно не укладывалась, за свои деньги училась.

Я тут недавно работу поменял. Пришел начальник , не в духе , из-за мелочи разорался , сказал что уволит. ОК , не вопрос. Ничего говорить не стал ему , просто на следующий день положил на стол заявление на увольнение. В итоге ушел к конкурентам , по пути спиздив все наработки , цены , базу и всю почту вместе с паролем (надеюсь что не поменяют пароль со временем).

Да такое везде. Нужен специалист и начальник отдела. Я на планерке: вот есть Андрей шаристый пацан пошлем учится а Вадим уже почти готовый руководитель отдела. Менаджерье: не хуй делать неси заявку в бухгалтерию.
Товарищи менеджеры вы ответьте вас может этому где обучают? Почему нельзя воспитать руководителя или спеца в своем коллективе?
Чем это плохо?

Цитата (Alechandro @ 25.02.2019 - 19:07)

Знаете, я сам отработал на довольно большом заводе семь лет и скажу вам по секрету, что мнение кадровиков там мало кого ебет. Даже технарей своего предприятия, а уж чужие могут и на хуй послать. У нас специалистов чуть-чуть получше, тех кто поступал по обычной текучке, мастера и начальники отделов за ручки приводили в отдел кадров и говорили - "Вот этот у нас будет и не ипет" Ну и конечно, ваш Леха не такой лошара, что бы поверить кадровикам уверяющим его о создании нового производственного отдела. Ага, без ведома директора производства, глав. инженера и энергетика.

да не согласен. Не стану говорить где работаю, но прислали нам с некоторых пор на место директора такое бывшее знаете "по-общим вопросам"... За полных 18 лет -самый дерьмовый директор. Его больше волнует какие цветами засеяны клумбы, чем производство. Так вот, начальник управления персоналом( это теперь по новому ОК так называется, мы же теперь не кадры, а так- персонал) повадилась ему в уши ссать по любой херне. И тот с плеча рубит сразу. Главное, перечень служебных обязанностей побоку, документация нахрен: "Вот хочу вот так и ни@#ет. Это чужая организация? Как списывать материалы будете? Да насрать мне, я так хочу, выполняйте... На вас нажаловались! Объяснительную написать? Зачем? Я вас премии лишаю, вот же жалоба у меня устная". Так что смотря кто управляет производством.

Кадровики еще те пидорасы - манипуляторы! Помню как контролировал руководителя HR- департамента. Так она, сука, втирала вновь принимаемым про то, что никакие больничные к расчету в компании не принимаются и все в таком духе.

По мне в любой компании две самые большие беды это HR-ы и маркетОлухи.
Первые наебывают своих ради бонусов по итогам года, а вторые окружающих
Это сообщение отредактировал Werwolf33 - 26 фев 2019 в 09:43

Цитата (Циммерман @ 25.02.2019 - 22:34)

Цитата (Aleksey4444 @ 25.02.2019 - 21:20) История фейк чистой воды, придуманный очередным "незаменимым" работягой. Даже стажировка в Германии (с придыханием произносить) притянута за уши.   Сам отнюдь не владелец завода, но в свое время вволю наигрался с оплатой работникам обучения, стажировок, повышения квалификации и прочим. Не было ни одного случая, чтобы это отбило вложенные затраты. Легче нанять уже обученного готового специалиста, чем тратить ресурсы на прокачку человека, который потом перед тобой же будет гнуть пальцы как незаменимый эксперт. Теперь все просто: хочешь больше зарабатывать - учись сам и в свое свободное время. Сертификаты в свободное время не дают, а курсы и полгода длиться могут, всё за своё счёт? А чтоб ты, такой несчастный, великие убытки не понёс, составляется договор, согласно которому работник должен отработать определённый срок после обучения либо возместить его стоимость.

эх хорошо было раньше!
выменял кузнеца хорошего соседнем именье за трех борзых щенков, и всего делов.
А что не так, розгами его!