Об эффективных менеджерах

Цитата (A100n @ 26.02.2019 - 15:54)

В принципе, больше платить такому персонажу и не за что, если его работа к шаблонным действиям сводится и не требует особой ответственности и импровизации. Я так понимаю, к ремонтно-наладочным работам он не допущен.

Насколько больше? Человек получает зп выше средней по нашему краю примерно на 70%, не напрягается, так на это место не могли найти электрика

Цитата (Mielofonvasy @ 26.02.2019 - 16:09)

Цитата (A100n @ 26.02.2019 - 15:54) В принципе, больше платить такому персонажу и не за что, если его работа к шаблонным действиям сводится и не требует особой ответственности и импровизации. Я так понимаю, к ремонтно-наладочным работам он не допущен. Насколько больше? Человек получает зп выше средней по нашему краю примерно на 70%, не напрягается, так на это место не могли найти электрика

Больше средней по области.
Ибо больше средней по области нужно платить за знания, навыки и ответственность выше средней по области.

Кота зовите. Все знают что эффективные менеджеры развалили все заводы у нас их почти нет...

Цитата (ai200869 @ 26.02.2019 - 14:22)

мягкие добрые... у нас за такие дела замарали бы трудовую увольнением от "не соответствии квалификации" до пьянки или воровства или прогул и поддельный больничный, потом бы аннулировали конечно, но будущее перечеркнуто у работника!

Такие дела обычно прокатывают только в органах каких-нибудь внутреннних, где большой отдел кадров, который соберет все бумажки правильно и судиться с конторой бесполезно, так как всё везде схвачено.
С частниками и крупными предприятиями таких историй ниразу не встречал. Очень трудно уволить человека по статье, даже если он на неё накосячил. Это всё очень легко оспаривается в суде и такой работодатель попадет на компенсацию оплаты труда за всё время, что человек был незаконно уволен.

Ну, ХЗ...
В какой-то момент времени я остался в своём отделе единственным работником (телеком): начальник, ведущий инженер и ещё один коллега срулили после того, как наша контора решила перевести нас с аутсорса на аутстафф (на аутсорсе, скажу сразу, было неплохо). И вот, оставшись "единственной дояркой на весь колхоз", я решил тоже сделать ноги, ибо свалившаяся на меня нагрузка оказалась мне не не по силам. Пришёл на собеседование в одну контору, поговорили о том, о сём. И, внезапно спрашивают про одного человека, что работал как-то у них, а потом ушёл в ту контору, которая нас взяла на аутсорс. Ну, поговорили и об этом. Через пару дней зовёт меня к себе этот товарищ из аутсорса: мол, тут "на тебя сигнал поступил"... "Сигналы", отвечаю, поступали в 37-ом: тогда это была 58-я и - к стенке. Чего хотел-то? Ну, мол, так и так: звонили из той конторы, спрашивали за тебя, что и кто такое ты... В общем, мы тут подумали и решили тебе з/п поднять до стольки-то. Там тебе всё равно больше платить не стали бы. Останешься?
Подумал. В принципе, неплохо, но гимора много всё равно - не справляюсь. Да ничего, отвечает мэн: мы тебе и в этом поможем! И, правда, помогли, разгрузили...
Так что, конкуренты конкурентам - рознь...

Цитата (sparrow85 @ 25.02.2019 - 18:57)

Они не придумали ничего лучше, как позвонить новым работодателям Лехи, и потребовать, чтоб они не брали его на работу! Надо сказать, что у нас в городе это довольно часто практикуется. Все друг друга знают, и таким способом пытаются придержать людей на рабочих местах.

Так инженер же из Москвы приезжает) Видимо и Лёха должен был в Москву ехать. Историю на 3 абзаца уже придумать без косяков не в состоянии. Эффективные сказочники...