"Как я искал работу в Москве"

citforum
Программист - обслуживающий персонал, хоть и более квалифицированный, чем официант или уборщица. В связи с этим программисты лишены претензий на элитарность профессии вопреки низкому доходу в отличие, например, от научных сотрудников или врачей. Наука или здравоохранение могут быть жизненным призванием, программирование - нет.

Программистов иногда ошибочно относят к представителям так называемых "беловоротничковых" профессий, т.е. высококвалифицированным специалистам, на самом деле они очень далеки от этого сословия. По большей части работа программиста состоит в создании средств для обслуживания чужих интересов. Будь то ПО для кассового аппарата или Microsoft Office.

Напоминаю, что Гейтс, Цукерберг, Дуров и другие стали богатыми и успешными благодаря наличию долей в бизнесе соответствующих компаний. Программистский бэкграунд тут ни при чем - работая исключительно наёмными специалистами они так бы и остались никем.

Это значит что он и версткой типографской владеет и монтажом видео, просто путает иногда ))

Переделай резюме и научись надувать важно щеки на собеседовании. Держи планку! Уповай на информационную безопасность - за это стоит платить, хотя б как сотруднику, у которого ключи от всех дверей.

В Берлине, гришь?!

ну, да... там же счас беженцев всюду тыкают.
им фору при трудоустройстве дают...

К нам тоже приходили с дипломом, по ремонту сотовых....
"спецы"....

В американских вакансиях приписка: "мы не можем ограничивать права соискателя по возрастным, расовым, гендерным, сексуальной оринтации, инвалидности по физическому и психическому признаку".

Выходит им пофигу кого брать или это лукавство для отмазки перед законами.

ТС, конечно, рассказывает о слегка сказочном персонаже, но и HR-ы периодически бывают очень интересными личностями. Помнится, года 4 назад искала замену своей работе, и мне на собеседовании предложили другую вакансию. Секретаря вместо экономиста, типа з/п всего на несколько тысяч отличается, почему бы и нет? Наличие профильного образования и опыта работы свежеиспеченного психолога-менеджера по подбору ни разу не смутило.
И кстати о возрасте, общалась с одной ЭйЧарушницей, она мне сообщила, что под страхом смертной казни кандидату никогда не сообщит об отказе, объяснив отрицательное решение неподходящим возрастом. Типа у нас закон есть и все такое, вместо это придумают 100500 поводов, чтобы отказать хорошему специалисту, который кажется им староватым для компании (вопрос даже не о скорой пенсии).

Тотально: сразу найдёт себе работу сотрудник, если:
- ему меньше 25 лет
- с 2 высшими образованиями
- со стажем работы более 5 лет
- с водительскими правами более 3 лет
- 2-3 иностранных языка — свободное владение
- если парень - то уже отслужил в армии.

Это если суммировать все требования к соискателю.

Это сообщение отредактировал WT2008 - 24.02.2016 - 03:51

Забыл добавить " инициативный,креативный, охуенный и т.д.

Без резюме?
Без рекомендаций?
Начальником отдела?
В Газпром?

аффтор тебе корона не жмет???

хахаххах у меня то же самое )) только не 200 , а 20 . (

Чувак, кроме тебя самого в этом никто не виноват. У меня, в мои 40, корона не упала с головы учиться у ребят, которые намного моложе меня, а так же она не упала рассылать резюме по десяткам контор и в итоге найти то, что искал.
P.S. Может тебе в самом деле на рынок, мясом торговать?
P.P.S. А HR бывают просто фееричные, это да. Хорошо хоть потом, на техническом интервью, понимаешь, что есть все таки в конторе адекватные люди.

Это сообщение отредактировал aspnetdev - 24.02.2016 - 07:22

Гы, к нам на ГОК тоже супер-переводчик пытался устроиться, все знает, все умеет, 10 лет стажа и все такое, в представительствах иностранных компаний работал и так далее.
Ну а я единственный переводчик на нашем ГОКе, и мне же надо знать, на что способен соискатель, чтоб потом за ним не исправлять, если что. Ну а гендиру я потом свое мнение выскажу, дальше уже он решать будет.
В общем я этому перцу 40 страничный отчет шестилетней давности по испытаниям проб руды скинул и условие поставил - за 3 дня чтоб готов был, тогда будем думать.
Отчет - скан пдфный. Кто пытался редактить сканы, тот поймет всю прелесть :)
40 страниц убористого текста в виде сканов, который надо перевести. За три (3) дня. Я в свое время это сделал, хоть и отсыпался потом сутки.

В общем, так я один дальше и работаю :)
Наш доблестный "спец" тупо не взялся за такой труд.

точнее и не скажешь!
Мне не хватает внимания со стороны окружающих. Обнимите меня, кому не лень. один!

вот тоже подумал, а чего вернулсо с Берлину то?

Ахрененно, я устраиваюсь работать или исключительно в корпоративах погрязать?

Хуеть, он не знает как прожить на штуку евро, я бля гравный инженер с 2 высшими не могу найти работу хотя бы на 500 евриков

мой муж--программист баз данных. его профессия вообще не привязывается к возрасту (ну это я к комменту выше,где "37 лет не вольешься в коллектив"
толковый HR всегда передает резюме подобных спецов напрямую начальнику IT отдела. и дальше уже он сам дрочит соискателя,коды его смотрит и практический опыт работы
контора,реально нуждающаяся в специалисте ай-ти сферы,может даже без диплома взять,если опыт впечатляет. а пост меня улыбнул и всплыла в памяти цитата из фильма "Даун хаус"---Сказочный долбоеб!....©
у толкового программиста всегда к резюме прилагаются коды...чтобы сразу видно было,чего он умеет и может. да и учатся они всю жизнь,спеша за прогрессом...

гыыыы

Если человек играет на 5ти музыкальных инструментах, то возможно, что один из них он освоил виртуозно, еще пару знает на приличном уровне, а остальные два на базовом. Причем после освоения первого инструмента каждый следующий дается НАМНОГО проще.

Не знаю, как там в IT...

программист,как и представитель любой другой профессии может работать и на "дядю",и свое дело открыть и исполнять заказы...но отнести его к низшей касте?? данунах! просматриваю время от времени вакансии у нас по Казахстану: высококвалифицированные программисты ,опыт свыше 3 лет (кое-где и свыше 6 лет) -- зарплата от полутора тысяч долларов и далее...максимальный оклад,что смотрела в 2016 году -- 4-6.000 уе
и это при том,что средняя зп у нас 200 уе по новому безумному курсу ( хоть чиновники и вопят про то.какие мы тут все богачи)

Никакой уважающий себя человек бесплатно за такую работу не взялся бы.
Я тут представил себе, как я прихожу на собеседование и мне заявляют: "Сделайте нам финансовую отчетность за три дня, а там подумаем, брать ли вас". Я, наверное, более злой человек, чем ваш переводчик, я бы сразу объяснил человеку, выдавшему задание, что он охуел и что он никогда никого приличного в отдел не найдет.

Обычно для таких целей существует ОПЛАЧИВАЕМЫЙ испытательный срок.

Вооот. я такой)))
Кроме славабоху вебмастера.
Но работаю нормально)))
И директру долго приходилось абиснять, что если админ сидит - значит все хорошо)))

да сейчас с работой вообще проблемно, раньше приходил - брали после 5 минут разговора, а сейчас еще и "мы вам перезвоним" и так годами ищут токаря, про тех кто не хочет работать вообще молчу - очереди поди киллометровые в отдел кадров

По этой странной логике всех, кроме производственников, можно отнести к обслуживающему персоналу. Например, финансисты всего лишь готовят различные отчетности и следят за денежными потоками, юристы оформляют документы, ходят по судам. Ничего не производят. Но при этом финансовый директор - один из основных топ-менеджеров, а из юристов часто получаются генеральные директора.

Суть не в том, обслуживающий ли персонал или производственный, суть в сложности освоения навыков. А сложность работы хорошего ITшника ничем не отличается от сложности работы финансиста или юриста.

И не надо забывать про IT-компании, где айтишники вообще являются основным персоналом.