"Как я искал работу в Москве"

КСП зашкаливает. (КСП - Коэффициент Собственной Пиздатости).

Ну, тут как посмотреть.

В первую очередь была интересна реакция на сам переводимый исходник, так как ПДФ формат - он вообще один из самых ходовых, сканы в том числе.
Соискатель заявил, что с ПДФ работать не будет в принципе, только Ворд и Эксель. На замечания о том, что в тексте еще и картинки с графиками бывают, которые тоже важны, соискатель промолчал.
Потом он так же как и вы заявил о том, что переводить такой талмуд за просто так не будет и мне такое решение прекрасно понятно, я сам так же делал. Но он даже не стал обсуждать варианты, типа сделать страницы 2-3 и выслать на ознакомление обратно, а сразу отказался. То есть, что-либо обсуждать он не стал, а гонору показал больше крыши. При этом обсуждение вариантов вполне подразумевалось. Не захотел, ну ладно.
Также он заявил, что больше 6-7 страниц в день он переводить не будет в принципе. На справедливое замечание о том, что иногда бывает необходимость делать и больше, точно так же отказался. Представим, что сроки горят, например, надо сделать 15 страниц перевода за день. Это более чем реально даже без потери качества. А он в позу встает. И зачем такой "спец"?

Сейчас сотрудничает с нами один фрилансер, который этот самый ПДФник без вопросов сделал за 4 дня. Он получает от нас стабильные заказы и зарабатывает на нас честно заслуженные 30 до 60 тыщщ в месяц. Студент, кстати.
И переводы у него отличные.

Простите,нихрена себе, амбиции через край, а так же куча гонора, по-моему даже завышенное чувство собственной важности. Тяжеловато будет самому умному в этом мире,знающему истину во всех инстанциях.

У нас нач склада - школа, армия. 2 дня через 2 работает. 40 оклад + премии + переработки. Меньше 70 не имеет.

Это и так понятно, т.к 2-3 языка он должен был учить в армии

Сварщиком, друг ) Каменщик, электрик, повар и т.д. Стране нужны квалифицированные рабочие, а рынок дизайнеров-экономистов-юристов-программистов перенасыщен.

8 страниц говна на недодиректора, предел ли?

Отправлено с мобильно клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал Xilaxo - 24.02.2016 - 19:18

там араб-мигрант подсидел, сука

На НН.ру и прочих сайтах ИМХО кадровики вакансии чисто для отчетности, показа своей работы для начальства высталяют и в 9 из 10 случаев даже отклики не просматривают, места уходят своим. Сам два месяца был без работы. НН.ру и работа.ру темный лес, из предложений только либо продавец б/у машин либо помогайка-зазывала)))
Из самого веселого - знакомый подсказывает что есть вакансия, с которой я могу теоретически справиться, захожу на сайт их компании, отправляю через сайт им резюме. Через 2-3 дня мне на е-маил ответ "Благодарим за проявленный интерес, просим найти данную вакансию через сайт нн.ру и отправить отклик через этот сайт!". Я, радостный, думаю клюнуло, нахожу на нн.ру, отправляю отклик и сразу же мне в течении минуты "Работодатель Вам отказал". Ну раз я не подхожу, какого енга просит меня откликнуться через нн.ру? Зачем заставлять делать меня лишние манипуляции? Для отчетности перед начальством и показухи бурной деятельности.

Сейчас прошел 3 дневную стажировку на вакансию, соответствующую моему опыту и сейчас в процессе оформления, вышел на эту вакансию просто, устав тыкать в молоко на нн.ру - открывал сайты компаний, которым теоретически я могу быть нужен в моем городе по своему опыту работы(т.е. обязательно имеющие представительства в моем городе), даже если не находил в разделе вакансии в моем городе(ни у одной из этих компаний, куда отправил, не было вакансии, на которую я подойду в моем городе), находил на сайте е-маил кадровика либо руководителя нужного направления и тупо отправлял резюме, с припиской "с опытом работы в вашей сфере". Клюнуло первое предложение менее чем через неделю на вакансию, которую они не успели ни куда выложить, оказалось что руководитель направления мое резюме прочел и в кадровый резерв, а через несколько дней образовалась вакансия и вызвонили меня

Это сообщение отредактировал Kapralidze - 24.02.2016 - 19:38

Читал где-то отзыв о реальности вакансий на Отива ур (читать наоборот, нефиг кормить пауков и индексировать имя сайта).

Пишет нечто вроде "Такое ощущение, что кто-то для разогрева интереса к сайту генерирует вакансии, беря где-то ключевые слова про обязанности. И левые №№ телефонов даёт. Потому что редко когда проходит СМС на такой номер (а звонить по РФ накладно на разных опсосов). А на "Отклик" никто и не думает отзываться и что-то писать в ответ, хотя бы запросив резюме".

На этой Отива ур для набивания карманов хозяевам удумали такое.
"Размещение вакансий только за оплату", но в отдельных регионах. Например, с октября эта гадость доползла до Краснодарского края. А не каждая фирма изыщет по 200 р. да на каждую вакансию. И через месяц там всё сгорит, давай новые денежки!

И народ ставит в раздел "Услуги/Запросы на услуги". А там нет разбиения на "постоянная" работа или удалёнка. И прочих параметров для "чистых" вакансий.

создайте свою фирму и в качестве уже коммерческих предложений спокойно пробьетесь к руководителям. можно вообще с ними разговаривать об аутсорсинге что касается IT.

Руководитель ИТ, который ищет технарей (часто интравертов) через предварительное собеседование с HR - хуёвый какой-то руководитель.
HR - это полезные руки. Встретиться, обрисовать навыки и опыт кандидата, и пусть штурмует суперджобы, сгружая подходящие резюме и периодически обновляя свои фильтры, без приглашения и обзвона.
Как резюме набрались - нарисовать очную ставку с понравившимися. HR опять помогает всё организовать.
По факту собеседования руководитель решает, подходит человек или нет. HR подсказывает, когда решение фифти-фифти и есть слабые стороны по мотивации.
Опираясь на собственные ощущения и мнение HR можно сделать выводы - давать что-то более сложное на тест или нет.
Важно не упустить первый контакт кандидата с компанией. Он ещё не успел подстроиться и часто сразу понятно - на одной волне с командой будет или нет.

HR нужны. Их "корпоративная культура" нужна только в продажах, маркетинге, обслуживании, но не в ИТ точно.

Это сообщение отредактировал Krog - 24.02.2016 - 21:08

Согласен.

p.s. Удивляют иногда люди - вроде и сголовой, а ищут работу по пол года. Откуда такая мания быть работником и иметь начальство? Хотя давно бы уже занялись тем же самым, но в разрезе собственной компании...