Почему никто не обращает внимания на ошибки в тексте от соискателя? Когда оперируешь цифрами в сотни миллионов(рублей), совсем неплохо правильно расставлять запятые. На приличную должность и не взяли бы.
Вполне адекватная реакция, если специалист реально хороший. В мире IT за специалистами например наоборот охота идёт и на собеседах в основном распинаются как раз работодатели.
Был у меня случай, примерно в таком же русле. Только я выступал на стороне соискателя. У меня есть резюме на известном сайте поиска вакансий. Каждый год, летом, для мониторинга востребованности моей конкретно личности, как работника я на этом сайте отправляю отклики и смотрю на развитие событий. А тут вдруг без отклика меня приглашают на собеседование на привлекательную должность и компания весьма известна. Соглашаюсь и прихожу на собеседование. Собеседований я прошел 2. Изначально при приглашении мне заявили уровень дохода на 1/3 больше, чем я зарабатывал работая на себя, этим меня подкупили и я пошел на собеседование. Плюс, предлагали руководящую должность. Первое собеседование проводил не HR, а старший специалист юр отдела (напрягло уже, ибо я шел на должность начальника отдела земельных отношений - специфика большая и компания в моем регионе только появилась, а тут даже не старший юрдепартамента). Второе собеседование проходил уже со старшей этого юрдепартамента и ранее знакомым мне специалистом. Вопросы задавали правильные, в общих чертах (опять же, специфика). Я тоже задавал вопросы (не на все получил ответы). А потом мне заявляют, мы согласны, только руководство решило, что вы пойдете не начальником, а замом (замом этого самого старшего специалиста), зарплата на испытательный срок в размере 1/5 от заявленной (ну 23 000 рупий) и испытательный срок в 6 месяцев. Выходить на работу завтра. Я тогда попросил время подумать до завтра. А потом на электронку подробно и ответил, почему я считаю их "непорядочными" и почему я не желаю сотрудничать и получать свои крохи от этих "империалистов". Потом мне звонили оттуда еще пару раз, только я слал их все туда же.
Я отказывался от предлагаемых повышений и новых мест работы 7 раз. Но всегда максимально дружелюбно и дипломатично. С большинством из этих контор в хороших отношениях.
Либо человек несколько не в себе, я свое время бы пожалел, или очень толсто набивает себе цену. Знаю, что некоторым нравятся "нестандартные претенденты". Один раз юриста взяли, когда он начал судиться с компанией, что ему отказали в первый раз.
Начальник отдела написал служебную записку Директору, нужен специалист. Директор подписал и отправил начальнику отдела кадров.
Начальник отдела кадров служебную записку принял в работу. Но, по непонятной причине, решил проводить собеседования самостоятельно. До этого случая собеседования проводили непосредственно начальники отделов, в которых и предполагалась работа специалиста.
Он успел провести около пяти собеседований. Все! кандидаты отказывались сразу, как только он предлагал им тесты, скачанные из Интернета.
И ладно бы он сам находил кандидатов, но находил то их начальник отдела по специализации. От начальника отдела кадров требовалась только подпись на пропуск. Но он решил проявить инициативу.
В общем, спеца нашли, а оформление трудовых договоров и отпусков теперь делает помощник секретаря.
К сожалению, это отрыжка моды следования западным методикам. Сейчас в качестве HR очень часто молодые тупые мальчики/дефачки, которых так научили в платных вузах с яркими названиями. Они не смотрят на профессиональные качества претендента, он смотрят в свои таблички оценки "по ЕГЭ". И 23-х летняя ТП очень часто отбраковывает спеца с профф. опытом, который больше ее возраста. Претендент просто не доходит до того, кто профессионально сможет оценить его профессиональные качества.
Это сообщение отредактировал amowalker - 4 фев 2016 в 00:43
Серьезный сотрудник, пришел на собеседование только, что бы узнать подходит ли ему работодатель, поняв, что работодатель сам не владеет ситуацией, а пытается вылезти только на связях, и вся контора висит на честном слове решил не мучить, не себя, не контору. Мало таких к сожалению.
Это сообщение отредактировал kukarek - 4 фев 2016 в 01:32
Был у меня случай, примерно в таком же русле. Только я выступал на стороне соискателя. У меня есть резюме на известном сайте поиска вакансий. Каждый год, летом, для мониторинга востребованности моей конкретно личности, как работника я на этом сайте отправляю отклики и смотрю на развитие событий. А тут вдруг без отклика меня приглашают на собеседование на привлекательную должность и компания весьма известна. Соглашаюсь и прихожу на собеседование. Собеседований я прошел 2. Изначально при приглашении мне заявили уровень дохода на 1/3 больше, чем я зарабатывал работая на себя, этим меня подкупили и я пошел на собеседование. Плюс, предлагали руководящую должность. Первое собеседование проводил не HR, а старший специалист юр отдела (напрягло уже, ибо я шел на должность начальника отдела земельных отношений - специфика большая и компания в моем регионе только появилась, а тут даже не старший юрдепартамента). Второе собеседование проходил уже со старшей этого юрдепартамента и ранее знакомым мне специалистом. Вопросы задавали правильные, в общих чертах (опять же, специфика). Я тоже задавал вопросы (не на все получил ответы). А потом мне заявляют, мы согласны, только руководство решило, что вы пойдете не начальником, а замом (замом этого самого старшего специалиста), зарплата на испытательный срок в размере 1/5 от заявленной (ну 23 000 рупий) и испытательный срок в 6 месяцев. Выходить на работу завтра. Я тогда попросил время подумать до завтра. А потом на электронку подробно и ответил, почему я считаю их "непорядочными" и почему я не желаю сотрудничать и получать свои крохи от этих "империалистов". Потом мне звонили оттуда еще пару раз, только я слал их все туда же.
О чем можно было подробно писать на электронку, когда тебя обманули на 2м собеседовании 2 раза? Им не писать нужно было, а хлопнуть дверью не попрощавшись.
ТС сломал весь стереотип "Свидетеля" на Япе. Все же в курсе, что все верующие, особенно из числа Свидетелей, зомбированные напрочь люди, которые кроме Библии и журналов ничего в жизни в руки не брали, а ещё никто из них не работает, только "ходют и ходют" от делать нечего.
В любой секте есть разные иерархические уровни, на каждом из которых свой тип людей.
Также отношение этих людей к своей "вере" меняется от уровня к уровню.
Думаю не открою большого секрета, что в сектах далеко не все являются упоротыми фанатиками, некоторые используют потенциал секты для решения неких прикладных задач.
Чем человек ближе к руководящей в локальном отделении секты должности, тем выше вероятность, что он упорот сильно иначе, нежели нижестоящие.
Добавлено в 02:57
Цитата (Slawka @ 3.02.2016 - 18:33)
Цитата (Маугли79 @ 3.02.2016 - 18:25)
Первый раз вижу что кандидат работодателя посылает таким образом
У нас было пришел администратор поговорили, а он по конец и говорит - Если есть не лицензионое ПО тогда я к вам не пойду.
Предусмотрительно. Можно даже сказать благоразумно.
Добавлено в 02:57
Цитата (Jusik @ 3.02.2016 - 18:35)
Мужик с такими требованиями вообще планировал на работу устраиваться?
По теме: правильно все изложил, сейчас нужно здраво смотреть на рынок на котором работает компания. Это, возможно, самое главное.
Это сообщение отредактировал galinzoga - 4 фев 2016 в 03:40
С чувством, толком, расстановкой, а главное аргументированно. Эх, вежлив, эрудирован, что тут сказать. Хотя и не без своих "тараканов".Так, а у кого их нет.))))
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com