Начальник не берёт на работу тех кто просит мало денег!

Бля даже во Владимире 90 тыс. платят.Я вот инженером-проектировщиком работаю 32 тыс. потолок!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У этого начальника ещё и сам аффтар любовник. Так что неудивительно.

Может под Псковом 60к, это предел мечтаний?

Начальник слишком наслушался всяких тренингов и МК. Тревожный звоночек, кстати. Нужно отслеживать, как прогрессирует заболевание. Чтоб вовремя свалить.

Это сообщение отредактировал БлудныйКОТ - 7.12.2021 - 15:25

А тут ещё не понятно кто бОльший ебобо, автор или начальник. Кандидат бы через полгода понял что его кинули и набрав опыта на те же 140 с радостью улетел бы к другому работодателю, рассказывая попутно что в этой конторе сидят кидалы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Являюсь рук отдела продаж, отдел большой, менеджера давно ищу, бывает к собеседованию Ком. дир подключается, очень грамотный тип, психолог. Всегда кандидатов спрашивает: сколько зарабатываешь? где и с кем живешь, своё нет, как живешь на такую маленькую зарплату? устраивает? сколько надо? почему так мало? у нас больше! вот заработаешь столько, что будешь делать? какие цели? итд итп, это очень правильные вопросы, можно много что выявить из них, но принимать решение что не нужен и даже не вызывать на собеседование, грош цена такому руководителю.. Он видимо эту фишку где то увидел, но использует не правильно. Кстати, если прям технарь-технарь не нужен, а именно продавец, рекомендую приглашать всех подряд, был случай интересный, когда ещё факсами пользовались, прислал на факс текст - хочу у вас работать!.. и всё ) пригласили его, мозгов мало было на первоначальном этапе, но активность так и перла, сейчас это его фирма ) реальная история.

п.с. Если такие имеются, г. Уфа, пишите в личку, под сотню забирать будете )

Начальник идиот полный.Главное,чтобы работник знал дело,а зарплату он ему будет платить.некоторые всю жизнь за 30к пашут и считают это огромными деньгами.

john626
А ему какое дело куда свою зарплату будет тратить работник.Такой начальник заебёт всех своими вопросами.Может ему очень важно сколько раз в день человек гадит ?))Никакой он не психолог...просто себя таким считает.

Хороший начальник слушает мнение подчиненных.

Потом при наличии бюджета дает не запрошенные 60 тыр, а сразу 70 тыр.
Мотивация.

Потом повышение еще на 10 тыр в течение полугода.
На сохраненный бюджет организуется повышение квалификации и всякие сертификации/закупка чего-то на что денег не было но что поможет в повышении общей заинтересованности..

Например: закупить какое-то оборудование типа малинок, если у народа есть интерес. 3д-принтера в отдел, если у народа есть интерес.
Да чего угодно, что может повысить "мораль" в коллективе.

У нас начальник ИТ очень любил с мясом возиться - так вот за свой счет организовывал барбекю для подчиненных, где он же был шефповаром, с них пиво.

Куда слать резюме, чтобы стать у вас начальником?

Это сообщение отредактировал Levande - 7.12.2021 - 15:41

Все дураки в конторе. Надо было подсказать человеку!!!

И вообще, тру технари никогда не могут себя продать, они технари, а не продажники

Это сообщение отредактировал arivour - 7.12.2021 - 15:58

не молодого, а джуниора

80-140к за работу из дома?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"Шо тот дурак, шо этот, причём оба такие , шо я его маму рот ебал." ©

Что продаете? Какая география?
Сколько человек в подчинении и какие KPI?

Почему только 100? Что нужно, чтобы было 200?

Не самый

Размещено через приложение ЯПлакалъ

так у них там снегопады случаются, лучше 100 раз все взвесить

Ой, ребята-ойтишнеги...
Когда такое вот читаю, начинает классовая неприязнь изнутри подниматься ))) Конечно, вы лично ни при чем, кто же откажется, когда дают - но все равно, когда для большинства населения сегодня полтос - удача, в ваших кругах летают цифры 150, 200, 300... и, конечно, завидки берут. Притом же понятно, что это не из воздуха берется: чтобы дать вам, надо взять у кого-то. Отсюда и заоблачные цены на покупку и доведение до ума 1С, дичайшая стоимость всяких там легальных фотошопов, простенький сайт - и тот семьдесят тыщ...

Чел, я сегодня на Линкеде читал как девушка HR охуела от того, как ее кандидата забрали в банк на +80% от запрашиваемой суммы(уже выше средней по рынку), ЧТОБЫ НАВЕРНЯКА.
Итого у нее вопрос: насколько реально, чтобы забирали с двукратным превышением средней ставки. Скиллы - средние. Не на 2 ставки нихуя.

Потому что дефицит программеров от слова ПИЗДЕЦ КАКОЙ ДЕФИЦИТ

Это сообщение отредактировал Levande - 7.12.2021 - 15:48

Ноут какой высылаете, если не секрет? И что там по стеку технологий?

То есть, если человек новичок в этом деле, без опыта, то принижать свою значимость в деле - глупость? Странная логика. Да и про "ниже по рынку", я когда открываю хэхэру там разброс зарплат настолько большой, что становится вообще непонятно сколько нужно просить. Ну да ладно, пойду на новую работу буду сразу 200 штук просить)))

Это сообщение отредактировал Rishat - 7.12.2021 - 15:47

Смотри, ты должен себя ценить, но не переценивать.

Вот тебе пример:
друг работал на 3к евро, на его место уже 3 года ищут замену(тянул много чего и на него было многое завязано на той конторе). Это ниже рынка. И ОНИ это знали.

Я его сподвиг уйти на новое место, когда настраивал - ПРОСИ 4.5, а там сторгуешься.
В итоге он без знаний в конкретном направлении - получил 4.2 с обещанием "всему научить".
"Домашние" предложили 4.3 но он отказался, потому что на новом месте "космос" по сравнению со старой конторой.

Общий багаж у него хороший, но в тот момент, в конкретном направлении 0.
Его учили с 0, 4.2 он получил за "багаж".

Вы что там делаете?

Только ты не учитываешь тот факт, что паренек из Псковской области. А зарплаты в IT у нас сильно отличаются, в зависимости от региона

Это сообщение отредактировал Jobber - 7.12.2021 - 15:57

Значится логика вот какая, я вам сейчас объясню,
Я начальник!
А вы- идите нахуй, вот как получается

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Точняк.

Размещено через приложение ЯПлакалъ