Что немцу хорошо, то итальянцу, (или русскому) смерть?

Минусы тебе накидали те,кто считает что руки моют и до после,не в зависимости от национальности.
И да...Продолжай наблюдение.

В Германии много не работают...работают рационально,без лишних телодвижений.

Понятие отпуска существует?
Такой, что бы на месяц и с сохранением зарплаты.
Уточните для активно дрочащих на Запад...

Это сообщение отредактировал SSerg84 - 1.08.2021 - 02:21

Я за Германию. Ебал я в рот править документы 100500 тыщ раз по кругу и жрать макароны...

С точки зрения бизнеса эта модель работает, если вы не на почасовке, а на ставке за выполненную работу. Т.е. есть проект за который платят хулиард денег и дают вам год. Вы сделали за полгода. Замечательно. Забирайте свой хулиард и все довольны - и вы и заказчик. Но потом ищите себе новый проект. А вот если вы на повременной зарплате, то будьте так любезны делать что либо полезное все оплачиваемое время.

У меня лично сейчас вроде 10ти рабочих дней. Может 15, не более. Из-за ковида в 2020 все равно некуда было ломиться. Со стажем 6 лет в конторе.
При этом есть одна тонкость - контора не закрывается ни на рождество, ни на день независимости, ни на что вообще. Так что за новогодюю (по новому стилю) неделю неслабая конкуренция - все сразу уйти не могут. До кучи компания имеет производственный цикл в 2 недели. Соответственно большая часть персонала не может взять весь отпуск подряд. Мне, любимому, такое позволено - я тягловая лошадь IT усовершенствованний, а не основного рабочего процесса, но мне нередко приходится из отпуска по удаленке какие-нибудь мелочи (минут на 5 в день) делать.

Мне кажется что Италия це россия

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Дрочить или не дрочить на запад,дело индивидуальное.Как и запад,он разный.Здесь уже привели много примеров,где не всё так однозначно.
Вот на моём примере.Работаю на второй фирме в Германии и что в одной,что в другой совершенно разные трудовые договоры,в том числе в плане отпуска.
В первой у меня было 30 дней оплачиваемого отпуска,это плюс.
Минус в том,что я должен был этот отпуск распределить в конце года на будущий .
Во второй фирме 27 дней,но я его могу раскидать в течении года как я желаю,плюс ещё 500 евро ,два раза в год отпускные, в августе и декабре,что не было в прошлой фирме.
Две первые недели августа фирма ,частично,уходит в общий отпуск. Есть желающие работать-работайте,но как правило набирают одну смену.В Рождество фирма тоже уходит в двухнедельный отпуск.
На прошлой фирме где я работал,связанная с торговлей,этих плюшек не было...вечный аврал.

Хез за Италию, но за Германию пиздёж дикий.

Правильно,сплошная сиеста !

Это кацапня так русский знает?

Да, был на заводе Сименс. Спокойно перекуры, банка пива, до 17 если прально помню рабочий день.

Это сообщение отредактировал kokoin - 1.08.2021 - 04:48

Канада, с точки зрения инженера-менеджера ( у рабочих и больших начальников могет быть по другому)
1. Переработка свыше 40ч/неделю 1.5, в госпраздники - 2.5. Это для тех, у кого часовая ставка, при годовом окладе (я, например) - время записывается и, когда работы меньше, можно взять отгулы или присоединить к отпуску. При постоянной переработке, да еще и не одним сотрудником - начнут разбираться, что-то не так. Уйти в 5 если срочная работа не сделана -= нарываться.
2, 3, 4 - Да
5. Зависит от формы, есть время , когда быть на рабочем месте - из зе маст и никаких 45см. Например - с 9:30 до часу. Отсутствие врабочее время нужно согласоывать с начальником. Нужно вести календаоь в Аутлоке - все менеджеры и ВП имею доступ к календарям всех сотрудников. С удаленкой многое изменилось, но не принципиально.
6. 3 дня можно болеть по звонку, должно быть выставлено автособщение на почте и телефоне. Больше трех дней - иди к врачу, время до месяца оплачивается страховкой, больше месяца - тоже страховая, но уже несколько иной порядок.
7, 8 - так же; 9 - зависит от компании
10. применение ненормативной лексики и повышенных тонов, а также сарказма на совещаниях, особенно с участием представителей клиента - абслютно недопустимо. Не распространяется на рабочие совещания где-нибудь на стройке
11. не понял этого
12. 12 федеральных праздников, 12 персональных дней, все оплачиваемое. Стандартный отпуск - 2 недели, но увеличивается со стажем работы в фирме, у меня сейчас - 5 недель, в ноябре станет 6=10 лет в компании. Накопление не поощряется и не более чем за 3 года.
13. Столовые встречал только в т.н. "кэмпах" - нефтегаз+большие строительные объекты. В компаниях - не встречал. Кстати. в кэмпах, еда хорошая или очень хорошая и бесплатная для работника

Ну извини ,такой я косноязычный .

нынче - не то что давеча...
Алкоголь ферботен уже лет 15 как существует,тем более на Сименс .
...и да,на Сименс работают по три смены,по 8 часов,так что твои до 17 никак не катят.Первая смена начинаются с 6 утра,а дальше сам считай..."профессор".

Это сообщение отредактировал БаварияRU - 1.08.2021 - 05:10

И это чертовски правильно!
Только для простейших задач можно выслушать пару-тройку решений и быстро принять одно.

Сложная задача - сначала надо дать всем возможность над ней подумать (емэйл рассылка). Затем собраться и обсудить, каждый высказывает свою т.з. и слушает другие (и удивляется, как он сам не додумался). Примерно вырабатывается понимание границ решения и допустимости вариантов. Все расходятся с новой пищей для размышлений, перекидываются мылом и второй раз собираются для принятия одного решения и его возможных вариаций.
В такой гибкой форме вы никогда не попадёте в ситуацию, когда босс скоропалительно принял какою-то %уергу, а потом (дабы не потерять лицо) настаивает на её исполнении.
Кстати, признание ошибок руководством есть высшая степень развития коллектива. Если босс сказал "я не прав", никогда не подумаю его винить.

Горячо любимая налоговая

Отпуска у тебя здесь не будет по нескольким причинам - работаешь на дядю Боггю в "русской" бигаде, работаешь за нал = незаконно, работаешь на контракте - в оплату входит от 2 до 6% отпускных, время - как получится.
Мне оплачивается в течении года 12 "персональных" дней - улаживание личных дел, по болезни и...личное развитие, минимум, который у меня был - 4 дня, жадюги были. Я недавно брал, на прошлой неделе такой день - визит в банк на подписание документов + дантист после обеда, взял полный день.
Отпуск зависит от стажа в фирме - минимум = 2 недели. У меня скоро будет 6, сейчас -5.
У жены другая система - в каждую зарплату начисляют опускные из расчета 6 недель в год (она в этой фирме работает 18 лет), больше 6ти недель не добавляют, у меня также. Берешь по согласованию, целиком или кусками. Просят планировать на год вперед, но можно, а иногда и нужно даты изменить. Если я уже купил билеты на Гавайии или забронировал отель в Коста Рике, то никакое начальство это отменить не может.
12 т.н. Statutory Holidays = госпраздники, только 2 из них - выходной день без оплаты.
В наших оффисах в штатах - приблизительно такие же порядки, но в целом Канада, в этом плане, плучше штатов будет. Плюс в канадии прицнцип баланса между личной жизнью и работой - национальная религия. Канада ведь - "Запад" не?. очень похоже в австралии.
Уточняю, потому как кто-то тебя сильно обманул с ситуацией зверского оскала капитализьмы и изуверской эксплуатацией трудового народа "на Западе"

А, да, это было лет 20 тому и общался с инженеграми всякими. Они точно не перерабатывали :) культура производства :) и врядли шото изменилось)

В США, как правило, нельзя пристыковать больничные дни к отпускным, поэтому они идут отдельной категорией.

аааа, вона чего. У нас по другому работает.
1. Платят на дите с недавних пор 600 долларей в месяц , на каждое, платежи - на счет, автоматически. В 2000м было 260 (вроде). Но это зависит от дохода семьи. Мы с 2003го ничего не получали, першли планку дохода на семью. Работает до 18-летия дитяти. Моему младшему -21, никак не светит.Несколько лет были деньги на спорт и художества всякие, независимо от дохода, но уже по годовой декларации, 500/год, вроде.
2. В течении года бухгалтерия вычитает обязательные налоги с каждой з/пл, приблизительно, по ихинным стндартам. До апреля следующегогода нужно подать налоговую декларацию. При подсчете окончательной суммы налога учитываются очень многие факторы, в том числе понесенные расходы, наличие детей и нетрудоспособных и пр. и пр. У нас всегда - возврат переплаченных налогов - много платим в личный пенсионный фонд (не облагается налогами, сейчас), расходы на рабочий трак и пр. В разные годы - от 5 до 12 тысяч возврата. Платят через две 2-3 недели после подачи декларации. Могут затребовать документы на аудит, у меня было дважды за 20 лет. Один раз - по вине компанейских бухгалтеров, разобрались, довыплатили.
Теретически можно не платить нало помесячно, а заплатить до апреля следующего года. Не пробовал.
3. Есть еще возврат налога на продажи, только малоимущим. Младший и теща плучают - окол 450/год, платят поквартально. сейчас еще - ковидные, несколько сот если работаешь из дому, еще что-то, тоже по мелочи.

С какими ты там неграми общался 20 лет назад и что они тебе напели, это твои проблемы...Ты уж определись,ты сам работал на Сименсе или твои знакомые негеры.???
А по факту,ты нифега не знаешь о чём пишешь.Всё основано ,исключительно,на твоих предположениях и слухах.

Это сообщение отредактировал БаварияRU - 1.08.2021 - 05:35

да, здесь так же, но взять "персональную" пятницу - запросто.
Персональные дни не накапливаются - не взял в течении года - твои проблемы.

угу, я в той же Баварии, работая инженером-стажером, земельное управление, работал и по 10-12 часов, когда надо было и это было нормально и для немцев.
тработать 8 часов и выехать в Кобург, потому как там надо быть в 8 утра - совершенно без проблем.
Другое дело, что это или оплачивалось или давали отгулы. Специфика работы потому как.
Да - 1994й и 1995й это было.

Я работал, работаю и буду работать в России. А работать вообще не хочу. Но хули делать..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В австралии работал, в бразилии, венгрия, юар, корея северная, канада, англия, сша, япония, китай, норвегия, южный и северный полюс везде сука мало платят!

Размещено через приложение ЯПлакалъ