Системы контроля рабочего времени сотрудников - зло или благо?

работник который систематически забывает свой пропуск на предприятие,уже одним этим вызывает сомнение

а разок нарваться на штраф за опоздание за то что забыл пропуск - так то на благо,в следующий раз будешь готовиться основательнее

Пропустил коммент. Наши продажники выполняют работу от "принять звонок" до "передать товар транспортной компании". Ошибок быть не может. План считается по оплаченным счетам клиентов.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 21:12

Я считаю, что правильно, если сотрудник выполнил поставленную задачу и это не вредит рабочему процессу.

Я же описал суть. Никто не требует работать 100% времени. Никто не запрещает зайти в соцсеть или даже на развлекательный сайт. Суть в том, что теперь за этим кто-то может смотреть. Даже не "смотрит", а "может смотреть". Ясен хуй никто не будет просматривать восьмичасовой рабочий день каждого сотрудника, которых далеко не один и даже не пять

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 21:10

Тенденция наметилась-люди слишком себя переоценивают. Дело то в том, что твои "чувства" мешают делу, вот и все.Проблемы то нет никакой, на самом деле. А то что ты на работе не сможешь во вконтактик зайти, то это да, это катастрофа)))

Жалобу в трудовую инспекцию. Обязаны пропустить к рабочему месту. У нас такое хотели ввести, юристы кадровиков раскатали, нельзя так делать.

Это не катастрофа, это неудобство. А на работе, где работать неудобно, работать не хочется.

Патамушта если не ограничивать, не пасти, и не пиздить, народ охуевает в кореняку и начинает забивать болт на работу, сидя целыми днями в ВК и Одноклассниках. Зоебале.

Что сказать-то, контроль нужен , но не до фанатизма, работаю сейчас в Эльдораде тут такой треш творится (зарплату) точнее ее премиальную режут, как хотят выдумывают разные мотивации ... грубо говоря заставляют людям всякую дичь выпаривать.. купил телевизор- купи салфетки ..тряпки же дома нихуя нет.. Плюс к Рассрочкам надо настройки продать, люди же у нас тупые сами нихуя не могут , тут мы телевизор за 1200 настроим бесплатные каналы 20 штук подключим.Заставляют сотрудника мозги покупателю ебать по полной. то надо это надо, полезных услуг с гулькин хуй. раньше платили хоть немного .... то теперь нихуя не платят ... а вывод один сотруднику мозг ебут - он ебёт клиенту.. в итоге страдают все .. не надо Ебать мозги - выдумывать KPI NPC всякие не работают они в России ...

Ну так если какой-то сотрудник не работает, не выполняет поставленные задачи, то нахуй его с пляжу, нет? Без следилки непонятно разве, что он не работает?

Это блять, очень умело маскироваться надо, чтобы не работать, а дело делать

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 21:14

в том то и дело что нет

сегодня 100 проданных хуёвин позволяет фирме держаться на плаву
но всё меняется,и мир не стоит на месте
уже завтра 100 хуёвин хватит только на то,чтобы выйти в ноль
а после завтра 100 хуёвин это работа в минус

отсюда простой вывод - раз всё меняется,значит и мы должны быть готовы меняться
а тут уже появляется ,, точка принятия решения,, - есть возможность увеличить план продаж ( до 130 хуёвин) или брать и готовить второго сотрудника ( уже сегодня,пока нас и 100 хуёвин устраивает)

смотрим на сотрудника - видим 100 хуёвин и 30% свободного времени
проводим разговор - либо выходи на 130 хуёвин,и соответственно зарабатывай больше,но в ущерб свободного времени
либо оставайся на своих 100 хуёвинах,раз по твоему ты и так выкладываешься по полной,и развиваться больше некуда
но мы берём второго человека / и не о каком повышении дохода речи быть не может,всё будет съедать подготовка номера два/

у меня анидеск запрашивает мой пароль, они сами не могут зайти!
но хз)) как сменилась обслуживающая компания и чет там в компу мутили, я на яп захожу только в приличные новости

Ну и в чем проблема то? Сформулируй

Тут вопрос как сие отслеживать..ладноесли контора 10 человек, если 100 уже слоджнее, а если 1000тогда как?

Лишний аргумент в споре "Увольняйте, тока гоните три оклада!" не помешает.

Всем сплошняком ставить такие приблуды - зло.
Зависит от характера работы сотрудника.

А вообще, такие мероприятия могут спровоцировать текучку.
Пример:
Офисный работник Маша сидит на зарплате в 15тыр и увольняться не собирается, потому что всю работу она делает за 3 часа а остальное время фрилансит или вконтактике. Начальство думает - а какого собственно хуя такой непорядок, нагрузим-ка Машу в 2.5 раз больше. Маша собирает вещички, и машет ручкой напоследок. Начальство дает вакансию, а на неё меньше чем за 45 на таких условиях идти никто не хочет. В итоге контора теряет специалиста, и при этом не уменьшает расходы.

Надо четко понимать за какое рабочее время сотрудник получает зарплату.

А что ты тогда тут возмущаешься? Не хочется работать на этой работе - ищи другую, проблемы то. Сам тут пытаешься доказать всем, что ты неебически незаменимый специалыст
Незаменимых людей нет. Уйдешь - другого найдут. Если владелец адекватный, то найдет и зарплату тоже платить будет, но и спрашивать будет так, как сам решит, а не так, как такие ему как ты диктовать пытаются. И люди у него будут держаться, ибо нормальная зарплата и стабильность большинству превыше всего.
Вот когда на предприятии появляются действительно незаменимые сотрудники - значит такому бизнесу скоро кирдык, по опыту

ТС, ты сформулируй истинную проблему, а не надуманную)

В чем проблема так и заявить сотрудникам? "130 хуевин - или вас держать невыгодно, мы работаем в минус"?

Можно сказать "извини, братан, но 100 хуевин продавать уже не вариант, либо ты продаешь 130 хуевин, либо уебывай".

Вся проблема - в обозначении плана руководителем. Следилка-то причем тут?) Мотивировать "ага, я видел как ты 30% времени пишешь Глаше, как вылизал бы ее пизду! значит ты можешь продавать 130 хуевин, падла"? К чему это приведет? ты либо для этого Глашиного друга будешь по прежнему начальником, но по его мнению пидорасом, которому стоило бы перо в печень воткнуть при удобном случае, либо он просто пошлет нахуй и уйдет.

Это обсуждение, а не проблема)

Я вас умоляю, когда было проблемой уволить человека в современной России без выплаты трех окладов

Мне было бы крайне неприятно, я бы наверно уволился бы.

Я же не спросил, что мне делать, а предложил обсудить эту тему) Что мне делать, я уж точно решу сам) Пока будем посмотреть, но уже есть мысль активировать аккаунты на сайтах поиска работы)

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 21:23

TraderFX

Когда человек не дурак или советчик не дурак у него появляется

было дело-надо мол пальчик прикладывать каждое утро. Я конечно об этом сегда впоминал после третьей чашки кофея. Благо админ Гена-хороший собутыльник оказался! Вырпучал))

А по теме-вимдимо вы там все реально охуели так, что траффик на ВК и Порнхаб гендиректору дороже обходится чем вся ваша тухлая работа плюс 10 тыщ на каждое место на этого кейлоггера. Я бы всех оттуда ссаными тряпками гнал, штрафами унижал и доминировал, пока нормальную прибыль не начнете приносить! В ВК он заходит на работе Сукко!))))))

Ну так ему не скажут "ты уволен", чтобы он счастливый попиздовал в суд, ему создадут невыносимые условия работы, это классика. Или вообще подставу какую придумают. Если гонят с работы, в 99% случаев нет смысла сопротивляться.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 21:26