Собеседование

"это всё потому что ты чёрный"©

НЕ согласна с вами, хотя саму бесят собеседования в стиле "назовите ваши 5 хороших качеств и 6 плохих" и "заполните анкету из 6 страниц"
есть хорошие кадровики, и я лично работала в нескольких компаниях с такими. От кадровика, действительно, многое зависит на предприятии. а решения по увольнению принимает не он, вообще то
кстати, я, как инженер, никогда не проходила собеседования только с девочкой-кадровичкой, всегда присутсвовал работник производственного отдела, чтобы задать профильные вопросы.

Из правил всегда есть исключения...
Работал в средней компании где на всех машинах был номер 400.
Ни какого подхалимства не было. Все трудились хорошо и успешно.
Подхалимы не засиживались. Владелец просто был генеральным.

По своему опыту могу сказать, что кадровики бывают двух видов - вообще никакие и очень крутые. Середнячков не видел.

Никакие кадровики обчитаются этих наших с вами интернетов и задают наиебанутейшие вопросы типа "кем вы себя видите через 5 лет" и прочие "почему вы хотите работать в нашей компании". Хорошо, если еще не обчитались про "стресс-тесты" на собеседованиях.

А крутые кадровики это просто крутые кадровики. У каждого свой подход. У нас в конторе как раз вторых очень много.

А я решил эту проблему ещё проще, причём лет мне было на тот момент не более двенадцати (нет, я не курил, просто зажигалка вещь полезная не только для курящих ).
Я просто разобрал зажигалку с газом, отрезал донышко от стакана, куда ставится кремень с пружиной, потом вставил кремень из другой зажигалки, подпёр пружиной и собрал всё обратно. З.Ы. Зажигалки обе были простые и одноразовые.

Это сообщение отредактировал HobbyT - 11.03.2016 - 14:49

Ребята, а у кого ситуация была наоборот ?
Когда в кадрах сидит матёрый дядька или нанятый агент заливает в уши что у компании всё круто и есть планы развития и ты - тот кого они ждут да и условия отличные.
В итоге приходишь и через пару месяцев понимаешь что фирма - болото и гадюшник и работать в ней ней прёт ни за какие деньги, да вот только ты и бросить не можешь, т.к. предыдущую работу покинул, а там успели замену найти и в пустоту не уволишься, тк тебе ещё найти нужно место хорошее, а с годами критериев всё больше и больше.

Вот это я понимаю засада, а у ТС просто гнев, а отделался то легко, потратил только пару часов на болтовню с пустозвонкой.

Что за бред?!! О_о
Это что вступительный экзамен в вуз?
Нахрена ей кого то валить, если она НИЧЕГО не должна ему ровно до момента подписания трудового договора? И имеет полное право послать его в пешее эротическое путешествие вне зависимости от его ответов и прочих деталей?

В данной ситуации налицо некомпетентность и глупость, не более.

Это сообщение отредактировал Pab1o - 11.03.2016 - 14:56

Осетра раз в сто урежь
Профессиональный собеседник

В таких конторах только "своих", со двора не берут.

Добавлено в 15:18

Это наверное старая советская школа

Я считаю что собеседование должен проводить будущий непосредственный начальник.
Потому что сколько раз сталкивался, проходишь собеседование а когда приходишь в отдел , то руководящий кривится и начинается прессинг( ну не понравился ты ему). Поэтому команду должен набирать тот кому он будет подчиняться.
Когда меня тестировали, то спрашивали все и вся про авто, запчасти, что я умею, а взяли меня из-за того( потом узнал) что я сказал что принесу на работу в магазин свой комп. и директор "растаял", хотя тестировал не директор.
А жена устраивалась на работу архитектором, после собеседования сказала что они какую-фигню спрашивали, а когда проработала , поняла что девчонка которая проводила экзамен , сама в архитектуре ни хрена не знает, а моя суженная ведет одна огромный объект.
Так что гнать этих HRдормоедов. Психологи мать их за ногу.

Кстати, в последнее время это мода какая-то, брать в HR идиоток.
Сколько уже копий о них сломано, сколько народу послано, а с каждым днем все интересней и интересней.
Может где-то есть тайное гнездо ТУПЫХ HRщиц? Куда делись правильные кадровики? Вот зачем, скажите мне на милость, давая объявление о вакансии в IT сферу, требовать функционал АХО + водителя, а если кто-то и придет на собеседование, то добавлять функционал бухгалтерии, маркетинга и прочего?
Почему, в последнее время, кандидаты оцениваются по следующей манере:
- 70% внимания внешности и личной симпатии,
- 30% внимания знаниям и умениям кандидата.
вы что, бордель набираете или работников? Кого будет волновать внешность сисадмина, ЕСЛИ у него все работает как часы? Кого волнует внешность автослесаря, механика, ЕСЛИ к нему на прием очередь по записи на 3-4 недели вперед?
Кому нужна эта сраная показуха? Холеный мальчик\девочка, в дорогих шмотках и с огрызками, но ничего не умеющий??? Долго ли протянет этот бизнес, если вместо кадров, будут брать моделей?

В точку! На одной и моих прошлых работы директор (армянин) ездил на аудюхе А8 вроде, не новой вовсе, но с красивым кожаным салоном. Так вот у него номер был 777 но с каким то ебанистическим степным регионом.

И описание в точку Ваше, там выпрашивать зарплату надо было, и радоваться если аванс дадут.

Ушел оттуда как камень с души.

Дружище)))

Это, черт возьми, лучшее и наиболее оптимистичное ободрение, которое я когда либо слышал) Истинно по яповски.

Мне 40. Все однокурсники с " красными" дипломами тихо сосут юух! Все двоечники проклятые очень заебись живут! Сам отношу себя ко второй категории.образование МИФИ.

Если дегустатором на ЛВЗ , то как то странно, что не взяли.Если в другое место, ну вы блин даёте

Это сообщение отредактировал D1Hero - 11.03.2016 - 15:59

ВЫ приняты

А наш гендир холдинга всегда говорил,что лучший работник это троечник) По жизни смотрю,так оно в общем то и есть)

опыт троечника? глупости не говорите, если есть немногочисленные "троечники" выбившиеся в очень большие люди, то это ИСКЛЮЧЕНИЯ. либо шишки масштаба ларька в поселке забегалково

Бля этих кадровиков полетанью посыпать нужно. Взяли привычку... фирма - 3 калеки 2 - дятла и обязательно кадровик с айфоном и ногами от ушей ....

Чувак беги от этой корпоративной педерастии.

сними розовые очки, белая рубашка! сделай так, чтобы за тобой бегали настоящие охотники за головами, а не ты потел на собеседовании с соплей

HR-ы сами себе пишут KPI, в которых важную роль играет именно количество проведенных собеседований.
То они приглашают на собеседование соискателей не по профилю, то придирки находят. С целью сказать: вот как мы активно трудились - в поте лица, тысячи резюме отсмотрели (на самом деле hh.ru и другие агрегаторы выводят HR-ам отклики соискателей в виде таблицы - собственно резюме они даже не просматривают), отсобеседовали сотни!
Это становится очевидным, если Ваше собеседование на серьезную позицию заняло 10-15 минут.

Человек, не способный усвоить школьную программу? Вы шутите?

В школе можно учиться на 4ки, даже особенно не стараясь, нужно просто быть чуть поумнее шимпанзе.

Я уж не знаю, каким уровнем интеллекта нужно обладать, чтобы стабильно учиться на тройки. У нас в школе троечники были конченными долбоебами в основном, а вот среди хорошистов было много умных, но не зубрил.

Собственно, хорошисты в моем классе чаще хорошо устраивались по жизни, чем троечники.

Это сообщение отредактировал Cromwell - 11.03.2016 - 17:58

Я на всех своих работах всегда общался непосредственно с директором или начальником со всякой шушерой общаться только свое время тратить

И это очень печально. Печально, что умные и талантливые люди не могут себя реализовать, потому что нужно "крутиться".