Работодатель забыл работающий закон "кроилово ведет к попадалову"

Я не юрист и точных формулировок не знаю.
История знакомых. Они семейная пара. Жена забеременела и через какое то время она написала заявление на декретный отпуск, но работодатель оказался еще тем подонком и вместо подписания заявления просто выгнал ее с работы, не заплатив даже за текущий месяц работы. Он рассчитывал на то что оба экземпляра трудового договора и трудовая книжка были у него и они нечего не смогут доказать.
Так как без данных о работе в ФСС можно рассчитывать только на минималку, начали искать юриста для обращения в суд, но первые найденные юристы говорили одно и тоже "нет договора, нет оснований идти в суд". В общем сделали следующие
- Взяли из банков заверенные копии справки с работы, которые подавали для оформления кредитов
- Справку из налоговой о том что такое то юр. лицо платило за не подоходный
- Справку из банка что на ее карту со счета такого то юр. лица перечислялась зарплата
- Пригласили бывшею сотрудницу в качестве свидетеля

В итоге суд признал, что она действительно у него работа и постановил
- выплатить за 7 месяцев зарплату, так как она не присутствовала на работе по его вине
- Выплатить штраф в пользу истицы
- Компенсация морального вреда
- Компенсация за юриста
- Оплатить судебные издержки
- Выплатить штраф за ввод суда в заблуждения

Точные суммы они умолчали, но судя по тому что через пару лет закрыли ипотеку, они были хорошими.
По сути работодателю пришлось за 5 месяцев декрета( в которых она должна была находится) выплатил полную зарплату из своего кармана, вместо декретных которые ему в последствии компенсировала бы ФСС.

Работодатель поняв в какое ж. он попал и поняв, что если не уволит ее по закону то придется платить ей просто так еще долго отдал договор и трудовую. Естественно она не подписала "по собственному". А обратились в ФСС на прямую выплату декретных в связи с недобросовестным работодателем. И заодно в прокуратуру.

Боритесь за свои права, на этом можно неплохо заработать )))
via

работодатель крохобор и дебил...

Рабовладелец, а не работодатель.

А вот нехер считать себя самым хитрожопым - на каждую хитрую гайку найдется свой болт с левой резьбой!

а еслиб не на карту, а лично в руки, то не так всё однозначно.
повезло хоть в этом.
да ещё и подоходный был...

Всё так. У меня было такое.
Присудили выплату 440 000 рублей.
Но...
Судебные приставы, то да сё.. Переезды..
Кроме морального удовлетворения нет ничего.

Это сообщение отредактировал Aida - 22.06.2016 - 08:46

28ого процесс по делу http://www.yaplakal.com/forum2/topic1292777.html?hl=
о результатах будете уведомлены дополнительно

Какой-то Ашот чтоль был работодателем?

Все вроде знают что беременных проще не трогать, тем более что декретные ей платишь не ты, а ФСС, так хоть деньги которые ты туда отваливаешь как-то возвращаются

А вообще уволить беременную можно, но только через ликвидацию юр.лица.

Юрист молодец.
Взять копии справок из кредитных документов - это ещё додуматься надо.

Кроилово ведет к попадалову

эм... а сколько за судебные издержки ?
просто интересно, без всякой задней мысли.

Штраф за ввод суда в заблуждения???? Это что еще за зверье мое?
А штраф в пользу истца? С какого перепугу? Согласно какой статье ТК РФ?
Штраф в пользу истца у нас присуждается только по искам о защите прав потребителей, которые здесь в трудовом споре никаким боком.
В первоисточнике дебил какой то писал.

Это сообщение отредактировал Juvel - 22.06.2016 - 09:13

оплата услуг адвоката...кто как берёт! в данном случае, предполагаю, что около полтинника

ФСС вернет тебе декретные именно с той суммы ЗП, которую ты ПОКАЗЫВАЕШЬ
Ну, т.е. если ты показывал "серую" зп 10000 , а работник получал и претендует на выплату ,кратную реальной ЗП в 30000 - то ...
понятно написал?

Это сообщение отредактировал wwf - 22.06.2016 - 08:51

К сожалению, система построена так, что без личной заинтересованности, пристав свою задницу не приподнимет. Есть 2 варианта: личная заинтересованность пристава (% от взыскиваемой суммы), либо ждать-вдруг повезет, и до Вашего дела дотянется рука ответственного работника.

Все знают, что беременных лучше не нанимать. Или тех, кто очень быстро станет беременной.

Однако раз уж взял, договаривайся полюбовно. Иначе кроилово и в самом деле ведёт к попадалову.

Это не юристы, а долбоёбы

работодатель дебил, такую фигню проворачивать, зато теперь на контроле у всех органов, ну хоть в порядок приведет дела кадровые и т.д.

Есть в стране у нас элементы, которые думают что если есть бабки и связи могут творить, что угодно. У самого случай был. Когда жена с первым в декрете была в организации где она работала благополучно потеряли заявление по уходу за ребенком, и пытались уволить за неявку на работу. Созванивался с ее директором, тот как огалделый мне похрен, у меня связи мне ничего не будет. Тогда написали письмо в трудовую инспекцию, и все мужику объяснили, никто не будет с беременными и рожавшими бодаться. Вот так оно бывает однако.

А у меня было наоборот в 2005 м, Девчонка бухгалтер пропала, не выходила на работу и не было на связи ее. Хули работать надо было, ведь 1 бух на фирмочку на мою был, увольняю ее, при чем не по статье, а типа "по собственному", чтоб трудовую не портить. А через 5 месяцев она объявилась, типа давайте мне мои декретные и прочее. И вообще какого хуя меня уволили, я заявление не писала. И на сл. день в прокуратуру вызвали меня и сношали там. Я им говорю: Да она пропала совсем. А они мне, тогда надо было по статье увольнять. Где говорят ее заявление по собственному? Подлогом занимаешься? Я, такой: да я, как лучше хотел, чтоб не портить трудовую. Короче заставили меня восстановить её, выплатить декретные, зарплаты и еще штрафанули. Я после этого зарекся вообще иметь дело с бабами в коллективе. Считай месячный оборот фирмочки отдали.

Это сообщение отредактировал KiberLis - 22.06.2016 - 09:00

Что у вас там, блин, за юристы? Такие дела перспективные, взялся бы практически не глядя, особенно если есть свидетели и документальное подтверждение.

Сколько я таких уепанов перевидал. Все им бумажки принеси, по конторам побегай, печати поставь, всю работу сделай, а я уж так и быть, помогу.

1. В отпуск по уходу за ребенком уходят после рождения ребенка, когда закачивается больничный по беременности и родам (2 мес при норм течении одноплодной беременности)
2. На 7 месяце беременности уходят на больничный по беременности и родам. Никаких заявлений при этом не пишется.
3. В свете п.1, 2 не понятно, какую зп за 7 месяцев вынужден был платить работодатель. Так-то все платит ФСС.

Пусть радуется что не посадили, феерический долбоёб.