На море, в тепло, конец октября (Кемер 2020)

Лучше помереть от ковидлы на море, чем в обсерваторе в ебенях под Омском.

жиру бесишся , так это про твой случай

неа, не отъедет
немного не владеют твои кадровики ситуацией
во-первых , условием удаленной работы является подключение по удаленному доступу и нахождение в рабочей локальной сети предприятия от и до.
не дома у тумбочки около телевизора должен быть Вася, а быть на связи, читать и отвечать эл. почту, выпонять задания руководителя группы или направления и прочее. Ну и телефон на связи, переадресация на мобильный и прочее. Администраторы айтишники всё это автоматизируют, руководитель может получать отчет, что чел зашел на свой комп офиса по удаленке в 8:58 и крайний раз отключился в 18:02. Всё мониторится. Так же конечно мониторится, с какого айпишника подключается в защищенную сеть.
Пусть твои юристы и кадровики посмотрят последние нормативные акты- они вышли совсем недавно по удаленной работе сотрудников. Прогулом при удаленной работе считается неприбытие по вызову руководителя лишь на следующий день.
И если твой работник метнется вечером в аэропорт ночью прилетит и утром прибудет в офис- хрен его уволишь. Да , и ещё такой вызов надо очень основательно аргументировать. То есть , не молодец, успел, езжай домой , работай дальще, это я так просто тебя вызвал, захотелось мне. А реально он должен быть и необходим в офисе заместо кого-либо.
Слова же о том, что там расписаны обеды в доп соглашении и рабочее время- не вижу там оговорённого условия пребывания по месту постоянного проживания. С ваших слов это по умолчанию подразумевается? Работник считается на работе, пока он на работе и в сети в рабочее время. Если он умудрился днём , валяясь в номере постоянно быть га связи и работать, а вечером успел сходить на пляж после работы искупнуться, не стоит исходить говном. Пока нет от него бумаги , что обязуется работать на удаленке в регионе постоянного проживания, ничего ваше предприятие не сделает. Или если это не будет указано в вашем допсоглашении. Пока что в нем логической связи или юридического обязывания между "заключается соглашение где прописан режим работы, обеденный перерыв и.т.д." и "ты бля в это время сидишь дома" не вижу.
По-моему Вы путаете понятие "удаленная работа" и "домашний карантин" или какой-то режим "карантикулы" включен в мозгу до сих пор.
И не прояснили один вопрос. Человек по вашему толкованию, должен сидеть дома в квартире по прописке строго, а тот практикующийся вариант даже в самых строгих предприятиях, что он на даче у себя фигачит или у деда в деревне в 50 км от города, потому , что там интернет у него нормальный, свежий воздух, шашлыки вечером и соседка даёт? Это тоже нарушение у Вас?
!
P/S. "В договоре прописано нахождение работника в течении рабочего дня и обеденного перерыва дома."- вот расшифруйте , что такое дома.
Если айтишник оболтус живет не у папы с мамой, а снимает хату. Он дома или нет? А если прямо в неделю удаленки он переехал к другому квартиросдавателю, там ближе к парку, дальше от вокзала, но и дешевле? Он дома или уже не дома?
А если он к девченке поселился пожить со своим ноутом, и у него скоро семейная жизнь образуется? А если солидный работник хату продал свою и из "дома" в новое жилье переехал, он не дома? А если он заявил, что жить на зимнюю дачу перебрался, и там у него дом, а сам на выходные к старой бабушке в город мотается продукты привезти в однушку к ней, он "дома"?