Да тут добрая треть сталкивалась.Порядок как раз и был,пока некий хер свое жало не засунул доказывая свою значимость.
Это сообщение отредактировал anmas - 5 ноя 2026 в 01:36
По тексту возражений нет , но формат другой. Баян - не баян - рассудят . Кто читать не любит- тот анимашку посмотрит .
По поводу баяна - это даже не к тебе претензия, ты увидел и запостил. А вот эти тупорогие тик-токеры и прочие любители снимать короткие видео, у которых своих мозгов нихуя нет, свое придумать они не могут и тупо воруют чужие идеи и пилят баянный контент ради лайков, вот они заебывают, да.
Это сообщение отредактировал WooDoo78RUS - 5 ноя 2026 в 01:56
По поводу баяна - это даже не к тебе претензия, ты увидел и запостил. А вот эти тупорогие тик-токеры и прочие любители снимать короткие видео, у которых своих мозгов нихуя нет, тупо воруют чужие идеи и пилят баянный контент ради лайков, вот они заебывают, да.
Названий и имён не называю, не стоит об этом, но ситуация реальная.
Была некая небольшая /до 30-ти человек/ компания, занимающая весьма высокую позицию в определённой сфере услуг (обеспечение безопасности дорожного движения - светофоры, камеры, индукционные петли отслеживания транспортных средств и всё такое прочее).
Жила, не тужила, но тут её заметила другая компания - гигант, мультинациональная, сфера деятельности - та же. Выкупила она эту маленькую группу (за условные 1,5 млн Евро), но с условием - бывшие сотрудники /те кто не хотят уходить/ не увольняются, а подписывают контракт на 2 года, после этого - или пересмотр контракта или увольнение (по соглашению сторон).
И тут началось:
Если раньше инженер-электронщик делал свою работу и немногим более, то теперь ему вдобавок вменили примерно следующее:
- в конце каждого дня он подетально/поминутно описывает что он сделал ха день и каких результатов достиг; - в конце каждой недели - то же, но за неделю; - в конце месяца - то же, но за месяц;
Такая же история поквартально, полугодично и на конце года.
Итог:
Вместо того чтобы заниматься работой инженеры и иже с ними тонули в написании отчётов, построении графиков и прочих диаграмм, задерживались за этой ебалой на работе допоздна, как итог - уставали/недосыпали, резалт - рушился весь алгоритм работы инженерии и локальной технической систематики, местами трещали по швам некоторые семьи (так как супруга видели дома крайне редко).
Прошло полтора года и работа тупо встала, компания пошла в убыток.
В итоге гигант продал её бывшим хозяевам по 1/4 стоимости (порядка 400 тыс Евро) и убыл восвояси.
Старые хозяева подтянули старый коллектив и теперь они работают как прежде - слаженно, системно, по делу и без лишних бумажных проволочек, вернулись к лидирующим позициям на рынке.
Это сообщение отредактировал Criatiff - 5 ноя 2026 в 02:22
Наблюдал подобное, многократно. Всё как есть. Через пару контор с подобным бредом прошел сам, увольнялся оттуда, и, немного погодя, контора закрывалась как убыточная, потому как все нормальные спецы - сваливали.
Плюсую.
Это сообщение отредактировал YAG1974 - 5 ноя 2026 в 02:09
Названий и имён не называю, не стоит об этом, но ситуация реальная.
Была некая небольшая /до 30-ти человек/ компания, занимающая весьма высокую позицию в определённой сфере услуг (обеспечение безопасности дорожного движения - светофоры, камеры, индукционные петли отслеживания транспортных средств и всё такое прочее).
Жила, не тужила, но тут её заметила другая компания - гигант, мультинациональная, сфера деятельности - та же. Выкупила она эту маленькую группу (за условные 1,5 млн Евро), но с условием - бывшие сотрудники /те кто не хотят уходить/ не увольняются, а подписывают контракт на 2 года, после этого - или пересмотр контракта или увольнение (по соглашению сторон).
И тут началось:
Если раньше инженер-электронщик делал свою работу и немногим более, то теперь ему вдобавок вменили примерно следующее:
- в конце каждого дня он подетально/поминутно описывает что он сделал ха день и каких результатов достиг; - в конце каждой недели - то же, но за неделю; - в конце месяца - то же, но за месяц;
Такая же история поквартально, полугодично и на конце года.
Итог:
Вместо того чтобы заниматься работой инженеры и иже с ними тонули в написании отчётов, построении графиков и прочих диаграмм, задерживались за этой ебалой на работе допоздна, как итог - уставали/недосыпали, резалт - рушился весь алгоритм работы инженерии и локальной технической систематики, местами трещали по швам некоторые семьи (так как супруга видели дома крайне редко).
Прошло полтора года и работу тупо встала, компания пошла в убыток.
В итоге гигант продал её бывшим хозяевам по 1/4 стоимости (порядка 400 тыс Евро) и убыл восвояси.
Старые хозяева подтянули старый коллектив и теперь они работают как прежде - слаженно, системно, по делу и без лишних бумажных проволочек, вернулись к лидирующим позициям на рынке.
Звучит как идиотизм конкретных сотрудников. Что мешало выделить на новые задачи объем рабочего времени пропорциональный их трудоемкости и делать их в рабочее время?
Что мешало выделить на новые задачи объем рабочего времени пропорциональный их трудоемкости и делать их в рабочее время?
Я не был штатным сотрудником компании, всех аспектов не знаю, но есть предположение что происходило нечто наподобие "8 часов ты занимаешься непосредственно работой по специальности и ниипётЪ, но следующим утром перед работой отчёт за вчера предоставь!"
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
11 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com