Начальник не прошёл отбор на вакансию в свою же контору

Выебать эчар. У нас в компании сам ищу, они только проверяют вменяемость кандидата.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Меня вообще бесит вот это - пришлите резюме...
Что можно извлечь из резюме, кроме ФИО, даты рождения и где учился?

PS. Вот жена добавила и я согласен - степень пиздабольства кандидата на вакансию.
Это сообщение отредактировал ЖелезныйЛис - 21 окт 2026 в 11:27

Сейчас ейчаров чувствую отсеят.
Вообще ейчары они как риэлторы. Ненужная прослойка между работником и работодателем.
У меня проще было. Паспорт просрочил по замене. В отделе сказали что будет штраф и капитан так намекнул, что если хотите можете у нас работать, там как раз недобор был, тогда уж штрафовать не будем. Ну и я пошел, кому охота 500р платить тогда было.
Двадцать лет прошло и не жалею. Зато сейчас могу посасывать латте пока коллеги бывшие трудятся на заводах.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Еврейчестный @ 21.10.2026 - 11:16)

Выебать эчар. У нас в компании сам ищу, они только проверяют вменяемость кандидата.

У баб критерии вменяемости могут сильно отличаться от твоих. Так что я им и этого бы не доверил.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Идите работать туда, где есть отдел кадров и кадровик, а не всякие эйчары сраные.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хах - увольняйте начальника нахуй. )))

Цитата (shurup @ 21 окт 2026 в 11:12)

эйчары уверяли, что подходящих кандидатов просто нет

А есть видео где их ебут? Друг спрашивает
Это сообщение отредактировал Awas63 - 21 окт 2026 в 11:31

Раньше это работало по другому. Хочешь повышения зп, увольняешься, и заходишь на ту же вакансию с новым окладом.

Если же говорить по HR, то с нейросеткой или без, анкеты один фиг никто не читал.

Обычно смотрят ВУЗ, а дальше да\нет
Это сообщение отредактировал Anderlecht - 21 окт 2026 в 11:33

Расскажу историю из жизни:
Работал в далеком 88-м хирургом в районной поликлинике. Проходит профосмотр работников райотдела милиции. Все сотрудники местные, уже не один год работают и медкомиссию проходят, а начальника РОВД, майора, только прислали. Ну, доходит очередь до психиатра-нарколога. Нарколог - старая бабуся под 80, очень увлеченная профессией и борьбой с пьянством. Все спокойно идут:
- Употребляете?
- Нет, никогда!
Пишет - алкоголь не употребляет, здоров, годен, и - до свиданья.
Настал момент, когда к ней зашел новый начальник милиции, честный простой мужик, шаблонный вопрос:
- Алкоголь употребляете?
- Бывает, иногда...
Бабуля встрепенулась:
- А как "иногда"?
- Нууу, по праздникам....
бабка стойку сделала:
- А праздники какие? 7 ноября?
- Да.
- Новый год? Рождество?
- Да.
- 23 февраля, 8-е марта?
- Ну да...
- 1 мая?
- Ну... да.
- Дни рождения - свой, жены, детей, родителей?
- Конечно, бывает...
- Так, вы, милейший - алкоголик!
Хуяк - плакаты о вреде пьянства на стену, лекция на 40 минут и штамп в амбулаторной карте - АЛКОГОЛИЗМ! Негоден. Рекомендован отказ от алкоголя и лечение в наркологическом диспансере.
Майор еле выполз из кабинета. Бледный, весь трясется... Сотрудники, зная бабку, ржут в коридоре в голос. Скандал жуткий, пошли, конечно, к главврачу, всё переписали заново, бабке внушение сделали: "Смотри кому и что пишешь"...
Но историю, когда с друзьями по тем временам встречаемся, всегда вспоминаем.
Это сообщение отредактировал ТэКа - 21 окт 2026 в 11:34

У нас функцию эйчаров давно упразднили. Каждый руководитель сам размещает вакансию, смотрит отклики и приглашает нужных на собеседование.
Если кодеры - то небольшое тестовое задание на 30-40 минут и тогда уже всё понятно. Многие такого наврут в резюме, а потом с простыми заданиями справиться не могут.
Сча вообще тема у соискателей пошла только отвернулся - просят ИИ сделать тестовое задание.
Теперь отключаю инет на тестовом компе и прошу отложить телефон в сторону.

Цитата (DiMNorilsk @ 21 окт 2026 в 11:18)

Сейчас ейчаров чувствую отсеят. Вообще ейчары они как риэлторы. Ненужная прослойка между работником и работодателем. У меня проще было. Паспорт просрочил по замене. В отделе сказали что будет штраф и капитан так намекнул, что если хотите можете у нас работать, там как раз недобор был, тогда уж штрафовать не будем. Ну и я пошел, кому охота 500р платить тогда было. Двадцать лет прошло и не жалею. Зато сейчас могу посасывать латте пока коллеги бывшие трудятся на заводах.

Есть у меня приятель, вот он говорит так.
"Попал по пьянке в милицию и дослужился до подполковника...".
Вот и думай. То ли он молодец, то ли система такая.

Выгнать ИИ с HR нахуй!))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Bambei @ 21 окт 2026 в 11:33)

У нас функцию эйчаров давно упразднили. Каждый руководитель сам размещает вакансию, смотрит отклики и приглашает нужных на собеседование. Если кодеры - то небольшое тестовое задание на 30-40 минут и тогда уже всё понятно. Многие такого наврут в резюме, а потом с простыми заданиями справиться не могут. Сча вообще тема у соискателей пошла только отвернулся - просят ИИ сделать тестовое задание. Теперь отключаю инет на тестовом компе и прошу отложить телефон в сторону.

Я в одной конторе работал, там были обзвонщики и отдел кадров. Скидываешь требования к кандидату и обзвонщики сами размещают объявления и приглашают на собеседования всех, кто как-то подходит, а потом сам разгребаешь кандидатов.
У хорошего специалиста вполне может быть очень слабенькое резюме (ну не умеет он красиво описать свои навыки) или может быть замкнут или неразговорчив (программист например), но это не мешает ему быть отличным спецом и я, пообщавшись с ним на нашем птичьем языке это пойму. Ну а к кадровикам идут победители.

Что-то прям волна пошла про HR-ов этих...
Каждый день по теме, а то и не одной...

Цитата (KapitanSH @ 21 окт 2026 в 11:45)

Цитата (Bambei @ 21 окт 2026 в 11:33) У нас функцию эйчаров давно упразднили. Каждый руководитель сам размещает вакансию, смотрит отклики и приглашает нужных на собеседование. Если кодеры - то небольшое тестовое задание на 30-40 минут и тогда уже всё понятно. Многие такого наврут в резюме, а потом с простыми заданиями справиться не могут. Сча вообще тема у соискателей пошла только отвернулся - просят ИИ сделать тестовое задание. Теперь отключаю инет на тестовом компе и прошу отложить телефон в сторону. Я в одной конторе работал, там были обзвонщики и отдел кадров. Скидываешь требования к кандидату и обзвонщики сами размещают объявления и приглашают на собеседования всех, кто как-то подходит, а потом сам разгребаешь кандидатов. У хорошего специалиста вполне может быть очень слабенькое резюме (ну не умеет он красиво описать свои навыки) или может быть замкнут или неразговорчив (программист например), но это не мешает ему быть отличным спецом и я, пообщавшись с ним на нашем птичьем языке это пойму. Ну а к кадровикам идут победители.

Поэтому руководители подразделений и смотрят сами резюме. Они знают на что обратить внимание даже в слабом. Эйчар же нихрена в этом не понимает, ему пофиг, нет нужного слова в резюме или назвали по другому - нафиг, следующий.

Цитата (ЖелезныйЛис @ 21 окт 2026 в 11:17)

Меня вообще бесит вот это - пришлите резюме... Что можно извлечь из резюме, кроме ФИО, даты рождения и где учился? PS. Вот жена добавила и я согласен - степень пиздабольства кандидата на вакансию.

Поклон Вашей жене. Она предельно ясно сформулировала данный навык.

Иногда (по просьбе знакомых) вычитываю резюме, которые им присылают на должность гл буха. Оспадя. Читаю - и понимаю, что я вообще ничего не понимаю ни в бухучете, ни в налоговом учете. Вот реально - из анекдота - возрат 25 лет, стаж 10 лет. На фото такие красотки - губки, волосики, ноготочки, сиси. Реально смотрю и офигеваю. Резюме расписано листа на 3-4 - от детсада, правда. И умные, и обучаемые, и курсы какие-то, и вся она в самопознании и саморазвитии. И хобби такие... Прямо невозможное возможно.

Ну ладно, приглашаю на поговорить (строго в присутствии заказчика). Милые мои. Ладно, внешность - дело личное, да и не нужно буху красоткой быть - она ж не секретарь (хотя и в секретаре я бы предпочла знания и навыки, но я тетка).

Они проценты посчитать не в состоянии. Они путают НДФЛ и НДС, про страховые взносы лучше вообще не спрашивать. И ответы почти как у Митрофанушки - а зачем мне знать ФСБУ или НК - машина все сама!!! посчитает.
Спрашиваю - а как учетную политику Вы там настроите? Удивляются - а что, ее каждый год надо настраивать?

Простите, наболело.

Цитата (KapitanSH @ 21 окт 2026 в 11:45)

Цитата (Bambei @ 21 окт 2026 в 11:33) У нас функцию эйчаров давно упразднили. Каждый руководитель сам размещает вакансию, смотрит отклики и приглашает нужных на собеседование. Если кодеры - то небольшое тестовое задание на 30-40 минут и тогда уже всё понятно. Многие такого наврут в резюме, а потом с простыми заданиями справиться не могут. Сча вообще тема у соискателей пошла только отвернулся - просят ИИ сделать тестовое задание. Теперь отключаю инет на тестовом компе и прошу отложить телефон в сторону. Я в одной конторе работал, там были обзвонщики и отдел кадров. Скидываешь требования к кандидату и обзвонщики сами размещают объявления и приглашают на собеседования всех, кто как-то подходит, а потом сам разгребаешь кандидатов. У хорошего специалиста вполне может быть очень слабенькое резюме (ну не умеет он красиво описать свои навыки) или может быть замкнут или неразговорчив (программист например), но это не мешает ему быть отличным спецом и я, пообщавшись с ним на нашем птичьем языке это пойму. Ну а к кадровикам идут победители.

оклады то какие у "победителей"?

Цитата (shurup @ 21 окт 2026 в 11:12)

Оказалось, резюме сначала проверяет нейронка, а у него один навык был назван не так, как в вакансии, хотя это одно и то же. Похоже, так же отсеяли и многих «неподходящих» кандидатов

С этими нейронками сейчас вообще беда, отсеивают массу квалифицированного народа. Херы не могут даже настроить как надо нейронки, чтобы нормально обрабатывали резюме.

Хотя много времени пробежаться глазами по резюме не надо, но лень даже базовые функции выполнять.

Цитата (,)

Начальник не прошёл отбор на вакансию в свою же контору ... несколько месяцев искал опытного программиста в команду...

А тренер сборной по футболу не смог забить ни одного гола в тренировочном матче.

И чё?!!! Или директор должен обладать профессиональными навыками во ВСЕХ профессиях, что есть в его фирме?
Ну пусть тогда заодно и годовой отчёт вместо главбуха составит. Он же начальник, хуле.
Это сообщение отредактировал Klientt - 21 окт 2026 в 11:56

Цитата (ЖелезныйЛис @ 21 окт 2026 в 11:17)

Меня вообще бесит вот это - пришлите резюме... Что можно извлечь из резюме, кроме ФИО, даты рождения и где учился? PS. Вот жена добавила и я согласен - степень пиздабольства кандидата на вакансию.

Ну смотря на какие должности и в какие компании.
Ресурс у всех разный, но больших(богатых) компаниях, есть в штате "безопастники" они как правило из бывших, которые могут за час пробить про тебя так всю инфу, что всплывет даже то что ты сам про себя уже забыл, еще и так бывает, им для этого как раз данных анкеты как правило достаточно.
Я как то общался с закупкой в одной компании, которая завод построила и набирала персонал, так они пол года не могли туда людей найти, тк полиграф кандидаты не смогли пройти , ни кто.

Можно чек-лист на Япе завести.

Ежедневно:
- похуесосить баб
- похуесосить мужиков
- похуесосить все модификации самокатчиков
- жестко похуесосить хрустов с учетом сезона

Еженедельно:
- похуесосить эйчаров
- похуесосить Авито
- похуесосить охуевших родственников
- похуесосить астронавтов из Голливуда

Ежемесячно:
- похуесосить сворачивающих с круга из левого ряда

Что-то упустил я?
Это сообщение отредактировал ValeDer - 21 окт 2026 в 11:58

Цитата (NezlayaTetka @ 21 окт 2026 в 11:49)

Цитата (ЖелезныйЛис @ 21 окт 2026 в 11:17) Меня вообще бесит вот это - пришлите резюме... Что можно извлечь из резюме, кроме ФИО, даты рождения и где учился? PS. Вот жена добавила и я согласен - степень пиздабольства кандидата на вакансию. Поклон Вашей жене. Она предельно ясно сформулировала данный навык. Иногда (по просьбе знакомых) вычитываю резюме, которые им присылают на должность гл буха. Оспадя. Читаю - и понимаю, что я вообще ничего не понимаю ни в бухучете, ни в налоговом учете. Вот реально - из анекдота - возрат 25 лет, стаж 10 лет. На фото такие красотки - губки, волосики, ноготочки, сиси. Реально смотрю и офигеваю. Резюме расписано листа на 3-4 - от детсада, правда. И умные, и обучаемые, и курсы какие-то, и вся она в самопознании и саморазвитии. И хобби такие... Прямо невозможное возможно. Ну ладно, приглашаю на поговорить (строго в присутствии заказчика). Милые мои. Ладно, внешность - дело личное, да и не нужно буху красоткой быть - она ж не секретарь (хотя и в секретаре я бы предпочла знания и навыки, но я тетка). Они проценты посчитать не в состоянии. Они путают НДФЛ и НДС, про страховые взносы лучше вообще не спрашивать. И ответы почти как у Митрофанушки - а зачем мне знать ФСБУ или НК - машина все сама!!! посчитает. Спрашиваю - а как учетную политику Вы там настроите? Удивляются - а что, ее каждый год надо настраивать? Простите, наболело.

Ты просто завидуешь их молодости и красоте :)

Цитата (burez121 @ 21 окт 2026 в 11:51)

Цитата (KapitanSH @ 21 окт 2026 в 11:45) Цитата (Bambei @ 21 окт 2026 в 11:33) У нас функцию эйчаров давно упразднили. Каждый руководитель сам размещает вакансию, смотрит отклики и приглашает нужных на собеседование. Если кодеры - то небольшое тестовое задание на 30-40 минут и тогда уже всё понятно. Многие такого наврут в резюме, а потом с простыми заданиями справиться не могут. Сча вообще тема у соискателей пошла только отвернулся - просят ИИ сделать тестовое задание. Теперь отключаю инет на тестовом компе и прошу отложить телефон в сторону. Я в одной конторе работал, там были обзвонщики и отдел кадров. Скидываешь требования к кандидату и обзвонщики сами размещают объявления и приглашают на собеседования всех, кто как-то подходит, а потом сам разгребаешь кандидатов. У хорошего специалиста вполне может быть очень слабенькое резюме (ну не умеет он красиво описать свои навыки) или может быть замкнут или неразговорчив (программист например), но это не мешает ему быть отличным спецом и я, пообщавшись с ним на нашем птичьем языке это пойму. Ну а к кадровикам идут победители. оклады то какие у "победителей"?

Тогда были хорошие, по верху рынка, но это было 2007-2012 годы, потом я оттуда уволился, пошел на повышение в другую контору.