"Всё пройдёт, и печаль, и радость"(c) • На сайте 7 лет
Сообщений: 2 809
15
Соответствующий законопроект внесли в Госдуму депутаты от «Справедливой России» Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев. Документ предполагает поправки в Трудовой кодекс.
Сейчас по закону работодатель не может уволить беременную женщину — кроме случаев ликвидации компании или закрытия ИП. Авторы инициативы предлагают распространить эту норму и на мужчин, чьи жёны ждут ребёнка.
Также законопроект обязывает продлевать срочные трудовые договоры таких сотрудников на период беременности супруги. После её окончания работодатель сможет расторгнуть договор в течение недели с момента, когда узнал об этом.
В пояснительной записке говорится, что мера нужна для финансовой поддержки семей:
Законодательное закрепление гарантии в виде запрета на увольнение по инициативе работодателя также и для мужчины, супруга которого находится в состоянии беременности, позволит семье не беспокоиться о финансовой стабильности и наличии в будущем возможности обеспечить базовые потребности семьи, а сосредоточиться на подготовке к рождению ребёнка.
Авторы также считают, что инициатива может повлиять на решение о сохранении беременности:
По официальной статистике Минздрава России только в 2024 году было проведено 338 367 прерываний беременности. По информации, полученной из открытых источников, в ходе анкетирования в нескольких субъектах страны женщин, которые совершили прерывание беременности, основными причинами были финансовые трудности: 87% женщин сделали это из-за отсутствия работы, а 68% — из-за отсутствия финансовой стабильности в семье.
Также депутаты отмечают, что мера может стимулировать официальное заключение брака — чтобы семьи могли воспользоваться этой гарантией.
Ну т.е. теперь при приеме на работу в анкете будет "жена не беременна и в ближайшие 5 лет не собираемся".
По факту - все такие запреты - ухудшают положение работников. Работодатели начнут видеть риски в людях, которые недавно вступили в брак, например. Приходит молодой специалист, а работодатель думает - ну нахуй тебе - вдруг за ребенком пойдете. Что опять же скажется на рождаемости, за которую борятся.
Это сообщение отредактировал evilsun - 25 мар 2026 в 11:37
Также законопроект обязывает продлевать срочные трудовые договоры таких сотрудников на период беременности супруги. После её окончания работодатель сможет расторгнуть договор в течение недели с момента, когда узнал об этом.
Осталось только узаконить многоженство и можно расслабиться. Когда жен много, то всегда какая нибудь при пузе... Что скажут чайлдфри? Это нарушение их прав?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
пиздец, не знают, что придумать...прям геноцид, особенно малого и среднего бизнеса в России ДЛя СВОшников места держать, инвалидов устрой, долбоеба какого-нибудь с детьми хуй уволишь...
Это сообщение отредактировал Dennn007 - 25 мар 2026 в 11:42
А после родов увольнять можно?! Младенцам и кормящим мамам жрать ведь не обязательно?! Тогда уж по логике до 21-летия ребенка родителей увольнять нельзя??
Это сообщение отредактировал Alex88 - 25 мар 2026 в 11:47
опять пиво всем за счет заведения... Т.е. ладно заводу, где 5000 челов платить несколько непонятных зарплат непонятно кому, а что делать малому бизнесу, коллектив из 10 человек, один такой с беременной женой и полным болтом на коллектив и работу (именно по ту которую должен делать за зп), а уволить нельзя.... Ну не увольняют же на ровном месте, если все хорошо, в большинстве случаев.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com