Знакомый пошёл на рынке торговать нижним бельём плюс сайз, а на территории только платный туалет. Должен ли работодатель оплачивать и сколько раз в день.
Да, должен. Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Туалет входит в число бытовых нужд.
Знакомый пошёл на рынке торговать нижним бельём плюс сайз, а на территории только платный туалет. Должен ли работодатель оплачивать и сколько раз в день.
Да, должен. Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Туалет входит в число бытовых нужд.
Если этот туалет принадлежит рынку. А если это частная лавочка? Тем более он не работник рынка, а работник предпринимателя или сам предприниматель.
Это сообщение отредактировал Navkin - 21 сен 2025 в 09:01
1) предоставлять работнику работу, предусмотренную пунктом 1 настоящего трудового договора;
2) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей;
3) обеспечивать работника надлежащими помещениями (каютами, столовыми, санитарными узлами, помещениями медицинского назначения и помещениями для отдыха), создавать условия для отдыха и оздоровления;
4) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором; ...................................
Была у меня подобная "занятость" (я про продавана на рынке). У всех штатных работников были бейджи для прохода в столовую, туалет и пр. Это сообщение отредактировал Sealxo - 21 сен 2025 в 09:04
Да, должен. Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Туалет входит в число бытовых нужд.
Если этот туалет принадлежит рынку. А если это частная лавочка? Тем более он не работник рынка, а работник предпринимателя или сам предприниматель.
Тогда работодатель должен доплачивать своему работнику N-ную сумму к зарплате..
Знакомый пошёл на рынке торговать нижним бельём плюс сайз, а на территории только платный туалет. Должен ли работодатель оплачивать и сколько раз в день.
А с чего бы он должен платить?
С требований Трудового кодекса. Нанимаешь человека на работу - обязан обеспечить ему элементарные условия. Туалет - как минимум.
Да, должен. Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Туалет входит в число бытовых нужд.
Если этот туалет принадлежит рынку. А если это частная лавочка? Тем более он не работник рынка, а работник предпринимателя или сам предприниматель.
Если туалет принадлежит "частной лавочке" - работодатель обязан возместить работнику расходы на посещение туалета. Аналогично: если ты по работе передвигаешься по городу на маршрутках, то тебе работодатель возмещает стоимость проезда.
Знакомый пошёл на рынке торговать нижним бельём плюс сайз, а на территории только платный туалет. Должен ли работодатель оплачивать и сколько раз в день.
А с чего бы он должен платить?
С требований Трудового кодекса. Нанимаешь человека на работу - обязан обеспечить ему элементарные условия. Туалет - как минимум.
Это если ты официально работаешь, с договором и со всем соц. пакетом.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com