Российские программисты недовольны зарплатами, а аналитики советуют повышать уровень квалификации

По мнению экспертов, сфера ИТ быстро развивается, а сегодня нужно не отставать от международных трендов

В 2023 году аналитики заметили удивительные противоречия в развитии российской сферы информационных технологий. С одной стороны –фиксировался значительный спрос на программистов, тогда как с другой –наблюдался огромный разрыв между ожиданиями отрасли и реальными заработными платами. При этом работодатели не спешат увеличивать выплаты, а проблема носит системный характер и заметна как в небольших частных компаниях, так и в государственном секторе, где трудятся десятки тысяч сотрудников. Представители рекрутинговой компании Get Experts заметили, что работники хотят получать в полтора и даже два раза больше, чем сегодня предлагает российский рынок труда. Это создаёт значительные несоответствия между ожиданиями и реальным положением дел. Аналитики фиксируют увеличение средней заработной платы в сфере ИТ в первые три квартала 2023 года на 20%. Что любопытно, прогнозы сулили прирост на 10-15%, но ожидания программистов всё равно не оправдались.

Частично причина заключается в том, что далеко не все работодатели вообще повышают заработную плату. Сообщается, что около 27% сотрудников не заметили финансового улучшения в 2023 году, а некоторые предприятия даже пошли на сокращение выплат, мотивируя это сложностями, связанными с санкциями и переходом на отечественное программное обеспечение. При этом несмотря на весьма скромное увеличение заработных плат, сфера ИТ остро нуждается в специалистах. На конец лета в стране наблюдалась нехватка 700 тысяч программистов, о чём рассказывал глава Минцифры Максут Шадаев. Это значит, что несмотря не дефицит кадров работодатели не стремятся заинтересовать сотрудников высокими заработными платами. По мнению аналитиков, так происходит не везде, а особенно сложно сегодня начинающим специалистам. Спрос на них невысокий, поскольку овладеть базовыми знаниями можно менее чем за 6 месяцев. А вот продвинутым специалистам выплачивают бонусы и пытаются удерживать за счёт улучшения условий работы и повышения заработной платы.

Ещё одним трендом стал гибкий график работы, когда многие компании готовы набирать специалистов из любых регионов и предлагать удалённое выполнение обязанностей. Для жителей крупных городов предлагается так называемый гибридный график, в рамках которого нужно посещать офис один раз в неделю, получая ценные рекомендации от руководства и участвуя в обсуждении рабочих проектов. Отмечается, что более всего в России востребованы специалисты по инфраструктуре и аналитике данных. Раньше российский бизнес полагался на данные иностранных компаний, но сегодня приходится выстраивать полноценную работу отечественной отрасли. Эксперты приходят к выводу, что заработная плата зависит не только от компетенции сотрудника, но и от специфики работы самой компании. В регионах шансы найти высокооплачиваемую работу ниже, а первые годы работающему по удалённому графику сотруднику не станут платить много. А вот в крупных городах у программистов больше шансов найти высокооплачиваемую работу, поскольку многие компании испытывают дефицит специалистов и выходят на рынок труда с выгодными предложениями.

Эксперты также добавляют, что ИТ-сфера быстро трансформируется. В настоящее время ценятся специалисты, которые способны быстро обучаться новым навыкам, а таких сотрудников компании удерживают любыми способами. Знание классических языков программирования больше не является ключевым фактором, который способен обеспечить успешное трудоустройство. Работодатели хотят получить опытных сотрудников, либо увидеть реальные навыки своих подопечных. В этом плане помогает создание собственных проектов на базе ИИ, а владеющим навыками работы с умными алгоритмами специалистам предлагаются высокие заработные платы. Важно понимать, что так происходит не везде, а аналитики фиксируют только основные тренды, которые были актуальны в 2023 году и могут помочь молодым специалистам здесь и сейчас. Машинное обучение привлекает всё больше компаний, а спрос на специалистов широкого профиля растёт. В результате эксперты констатируют, что сфера ИТ считается одной из наиболее перспективных в России. Даже если сегодня ваша заработная плата не самая высокая, нужно помнить о потенциале. Требуется изучать новое, двигаться параллельно с запросами рынка, а в этом случае ваши навыки обязательно окажутся ценными на следующем этапе развития отрасли. Предполагается, что в ближайшие 5 лет рынок труда в сфере ИТ столкнётся с новыми вызовами, в результате чего многие неквалифицированные сотрудники и новички могут быть заменены на ИИ. Время для овладения новыми навыками ещё есть, а разработчики умных алгоритмов станут ключевым звеном в структуре информационных технологий России. По крайней мере, так считают аналитики.

via

Льготную ипотеку сделайте под 2% и появятся!
Я первый справку диплом куплю!

Это сообщение отредактировал DasKochet - 29.03.2024 - 14:20

Нехватка 700 тысяч программистов, при населении 146 миллионов?!! Он ничего не попутал?!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Максвуд Шадаев не путает!
мигрантов-программеров завезут!

Короче, платить нормально не хотят, а всякие отговорки типа переход на отечественное ПО, так в том то и проблема, что это как раз повышенная нагрузка, а не уменьшение оной.

Это сообщение отредактировал Crocodile108 - 29.03.2024 - 14:24

Международные тренды в IT индустрии сейчас показывают, что компании, не способные нормально платить оказываются в жопе. Потому что к ним кроме эникейщиков никто не идет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Одни не хотят платить, так другие захотят. Если есть дефицит, то значит и есть свобода выбора.

Среди знакомых большинство хороших программистов уехали из России. Остались некоторые идейные, но это - штучный товар, или распиздяи, вроде меня, которым где бы не работать, лишь бы не работать...

Это сообщение отредактировал ПростоХомяк - 29.03.2024 - 14:34

Просто в России очень мало компаний, которые понимают ценность сотрудников ИТ. Большинство живут старой верой, что любой хелпдеск может и сети тянуть, и софт писать, и на бубне бринчать.
Увы и ах, но хорошие спецы за 100 рублей не работают, ибо их знания стоят дороже.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нужно повышение заплат и конкуренция.
И не только в ИТ.
Но в рамках феодализма это трудно сделать.

То есть 700 тыс ментов тебя не смущает, а 700 тыс айтишников смущает? Притом, что поголовно, начиная от малых детей, на руках у каждого по 1-3 электронных устройства с миллионом программ и сервисов

Проблема несколько в другом - российский рынок очень маленький, плюс деловая активность населения так себе. Вот и все дела. На китайский рынок особо не сунешься, там своих хватает, а западный рынок мы сами себе отрубили - бинго, господа.)))) Айти отрасль заточена на бизнес, если его немного, ну..., недаром же некоторые известные компании быстренько переехали в Европу или Америку.

Да есть такое. Сначало был такое не хилый подъем во времена ковида. Но потом вроде как не большой кризис и народ чутка под напрягся... Как тут один дядька решил поучить соседний народ как надо жить и родину любить.

Как итог много компаний или торговали софтом с западом и как то уживались в местной локации или были филлиали или тупо сорсили.

Народ с запада массово шел за дешевыми программистами на восток...потому как там много и дешево и с плюшками. Обламывался так не хило и приносил проваленные проекты и надежды по ближе к себе в Россию, Беларусь и Украину. И Тут восточное безобразие чиниили или быстро переписывали. И был мир дружба жевачка. Но после известных событий. Это стало токсично....Да пофиг токсично или нет. Я из нутри на это посмотрел.

Заказчики сваливают, тебя кидают на внутрение или на бэнч. Думаешь пофигу сам выживыу и тут апворк обламывается. Все кина не будет - электричество закончилось. И тут дяди из за бугра визами и плюшками заманивают. Давай дорогой поднимай жопу и гоу к нам.

Где то год тусня на рынке. Народ пакует чемоданы и едет за зарплатой и плюшками. Но много у кого дом, ребенок, родители, лень короче готовы за копейки но остаться. И тут на рынок приходят крупные Рос компании... и говорят вот дорогой или голодай или иди на наши условия...Но как оказалось голодных и умных быстро разобрали.

ПС Но я скажу как сваливший...тут не хера не сладко и надо крутится и конкурировать. Как раньше было что за тобой HR бегали толпами - хер вам.

Это сообщение отредактировал SergeM - 29.03.2024 - 15:10

В последние пару лет и правда начали платить больше, по резюме звонят/пишут регулярно.
Но есть одно НО.
Ищут только опытных. При чём опыт в конкретной сфере нужен.
А выпускников 2-3 месячных курсов ни кто и не рассматривает, т.к. у них нет ни базы, ни знаний, ни опыта, ни желания учиться дальше (как ни странно).

Сейчас аналитики насоветуют. Желание повышать квалификацию прямо связано с возможностью роста в профессиональном плане. Если я прекрасно понимаю, что лично мне крайне тяжело в своем городе найти возможности для профессионального роста как в карьерном, так и в зарплатном плане, то я не буду повышать квалификацию, ибо незачем. Буду лишь поддерживать соответствие текущему уровню, что делать в разы проще.
Повышение квалификации это, прежде всего, офигенное количество времени. Недостаточно пройти трехмесячные курсы - нужно "набить" практический опыт, который приходит только со временем. Разумеется, это время жертвуешь из собственного свободного времени, которое можно потратить на семью, хобби, посиделки с друзьями, да и монстры в компьютере сами себя не убьют. Хорошо, если твое хобби это и есть повышение квалификации, а если нет?
Если перспективы видны, то и желание повышения квалификации прилагается само собой.

Дык, в России нет никакого дефицита. Высокие зп были вызваны присутствием западных компаний, западных же задач и западных же зарплат. Они ушли. Проекты - с ними. Сбер и Яндекс не резиновые, а писать мегасофт под Калибры/Самолёты под оборудование 30- могут вполне себе оставшиеся деды, с мегаопытом на мегаязыках типа Ассемблер, Бейсик и Делфи.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тут говорится о нехватке специалистов, из учёта трудоспособного населения в 72 миллиона, то это очень дохрена.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот не поверишь я один из таких дедов :) Начинал в 80 Роботрон 1715, Искра 226. И таких в моем круге общения большинство. Забрали живность, бросили недвижку и теперь по камерам мониторим и думаем как продать там чтоб тут все тоже купить. Ну осваиваем медицину и курим мануалы как пристроится к местным пенсионным фондам.

ПС А да еще и климат тут заебись! Ну и еще печаль что надо было еще лет 20 назад съебывать. Но ктож знал?

Это сообщение отредактировал SergeM - 29.03.2024 - 15:38

Есть еще Паскаль и Си++. Кстати, Дельфи, внезапно, это Турбо Паскаль с кучей готовых библиотек и с возможностью встраивания команд на других языках, причем эта среда типизирована и структурирована, что позволяет экономить память при выделении ее под объекты и оптимизировать вычисления за счет использования целочисленных переменных вместо вещественных там, где это возможно.
Широко разрекламированный Питон универсален, но не имеет типизированных переменных, что не позволяет оптимизировать вычислительный процесс. И многими признается тот факт, что программа, написанная на Питоне, работает медленнее, чем ее аналог на Си или Паскале

1С-ники практически все остались

Здесь имеется ввиду разницу в ценах. Ибо вот честно, многие российские производители охуевают в плане цен, оказавшись монополистами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

То есть вы знаете Ассемблер, Бейсик и Делфи, а вот Русский из портфолио можете вычеркнуть - ничего из вашей писанины не понятно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А найдутся такие (в любой области), кто не хотел бы получать в 2 раза больше? Мало того, таких наверное и в мире так просто не найдешь. Мечты и реальность редко совпадают.

Нахуй столько программистов? Ваять BolgenOS и Мой офис?