В Минтруде заявили о незаконности увольнения непривитых

Отказ от вакцинации против коронавируса не является законной причиной увольнения сотрудников. Об этом заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, передаёт ТАСС.

По его словам, действующие в стране правовые нормы не предусматривают такой причины для увольнения сотрудника.

У нас на сегодняшний день возможность за это (отказ от прививки. — NEWS.ru) увольнять в Трудовом кодексе не предусматривается. В трудовом законодательстве на сегодняшний день таких норм не предусмотрено, — сказал он.

Накануне уполномоченный в сфере ресторанного бизнеса в столице Сергей Миронов рассказал, что представители бизнес-сообщества обсудили с чиновниками возможность отстранять непривитых работников без выплаты зарплаты. В правительстве Москвы их заверили, что санкций за подобные решения не последует.

Накануне руководитель управления Роспотребнадзора по Москве Елена Андреева постановила привить от коронавируса 60% работающих жителей столицы. Обязательной вакцинации подлежат сотрудники, чья работа сопряжена с постоянными контактами с людьми. В мэрии пояснили, что в столице насчитывается 3,5–4 млн работников категорий, обозначенных в документе. Поскольку требуется привить не менее 60%, то под действие указа подпадают свыше 2 млн человек.

Глава правозащитной группы «Агора» Павел Чиков отметил, что главные санитарные врачи имеют право вводить требование об обязательной вакцинации, это подтверждается решениями ЕСПЧ.


тыц

Это сообщение отредактировал edhar - 19.06.2021 - 19:04

Долго ли закон переписать... Конституцию же под себя настроили... Сучары

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Упразднят Минтруд,е в теме.

Ёбаный цирк!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не волнуйся, дядя, новая Дума такой закон нарисует к зиме.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Была бы причина уволить - а человек найдётся!

Мы в какой стране живём?
Скажут уволить, 33 причины найдут по закону и уволят.

Царь сказал, что надо привиться и пиздец.

Ёбаная Северная Корея.

Фактически в данный момент могут только отстранить с сохранением заработной платы.
Я бы не против, но ведь хуй отстранят, суки...

Поэтому умный работодатель заключает трудовые договоры на год с возможностью пролонганции и увольнять никого не надо, просто не продлеваем трудовой договор

Это сообщение отредактировал Xomych - 19.06.2021 - 19:11

Проснулись, бля.
Давайте так расскажу. Есть компания, большая, подрядчики. Но, их не привитых не пускают к Заказчику. Или без антител. Соответственно, этот работник не нужен, его надо уволить. Ну и увольняет. Т.к. не может исполнять служебные обязанности.
Кто виновен? Не работодатель, а Заказчик. Т.к. его требования не соответствуют закону. А чья это компания? Ну думаю все догадались.

Доебаться можно и до столба. Причину придумают другую.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За прогулы то можно увольнять. Нет прививки, не допускают до работы и прогул. Три прогула - увольнение.

Откуда прогул?

Надо внести такую поправку в конструкцию и устроить голосование.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сейчас этого Антона самого уволят, умный дохуя

Агась,а работать кто тогда будет?
По мне пусть отстраняют,лето на даче протусую,а там осень видно будет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

столкнули лбами работника с работодателем

В этой стране нет правовых норм. Есть понятия властьпридержащих

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мигранты. В этом и смысл всего этого, скоро плаканья начнутся что русские охуели надо охулиард мигрантов чартерными поездами завозить.

Блин, вот все кричат Конституция, Конституция.......
А кто-нибудь открывал и читал Конституцию? Вы в курсе, что все заявленные там права и свободы не являются постулатами? Пункт 3 статьи 55 был в Конституции всегда.

Конституция РФ Статья 55

1. Перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина.
2. В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.
3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Это сообщение отредактировал tserg - 19.06.2021 - 19:35

Прогул - если ты не явился. А если работодатель не допустил до работы, то это не прогул. Главное зафиксировать факт прихода на работу и тот факт, что вас не допускают

Два заключенных подряд "пролонгированных" годовых договора суд моментально интерпретирует как бессрочные трудовые отношения, и обязывает работодателя оформить бессрочный трудовой договор и сделать запись об этом в трудовой книжке.

А сколько людей об этом знают и сколько из них пойдут в суд? )

Если такое скажет обнуленец брехливый то ваще пизда ...

У нас на заводе и так 20% сотрудников не хватает,даже киргизы и узбеки уже не идут к нам работать за такую зарплату.Начальство вынуждает ходить нас на подработки в свои выходные.Если они увольнять начнут или не платить зарплату тем,кто не вакцинировался - завод встанет.А у нас,извините,предприятие непрерывного цикла производства.Останови,потом за"бёшься запускать и восстанавливать.Плюс договора и контракты подписаны.Кто неустойку платить будет? Путин с Собяниным? (Договора по России ещё ладно,но у нас есть договора с Китаем,с Ливаном,с ЮАР,с Казахстаном)

Это сообщение отредактировал МизантропXXL - 19.06.2021 - 20:04