Эти бизнесмены хоть что то производят ? Конторы на каждом углу , что то перепродают друг другу , лекарства к примеру ,проходят 15 рук , и каждый накручивает цену , в итоге , цена поднимается до небес..
Сколько гигантов пало из-за «корпоративных козлов»: Kodak, Xerox, Nokia, Yahoo, Motorola. Ожидается новая волна краха титанов из-за корпоративных козлов в ретейле, HoReCa, туризме и других сферах.
Просто интересно, а кто писал эту статью. Чем этот поц руководил?
Блядские манагерские высеры и то надо постоянно двигаться, ибо все знают какие они долбоебы, плюс можно нагло пиздеть какие они охуенные. а спецов беречь надо, ибо пока освоишь это болото - лет 5 потом можно нормально работать. И да, погоня на новинками - опять таки фишка манагеров - какой я умный знаю новую херню
Речь здесь не про спецов
Размещено через приложение ЯПлакалъ
ТС, идиотские статьи перепечатывать горазд. Увольнять будут как раз простых спецов. А "козлы" все на местах останутся, т.к. они и принимают решение о "ротации" кадров. Ну и они ленивые и дальше заголовка читать не будут.
В Тинькофф журнале опубликована эта статья. Там автор постоянно ссылается на зарубежные компании и все его выводы основаны на опыте зарубежных компаний. Ему там накидали уже в панамку, кстати... Статью писал консалтер какой-то, теоретик короче, страшно далёкий от российской реальности.
Хорошая статья, в тренде. Например, найдём одного честного мента на город-миллионник - и «всё не так плохо в полиции!». Или вот больницу в Москве новую покажем - и «смотрите, как у нас всё цветёт и пахнет!». Или вот как здесь: берём долбоебов-менеджеров, переврем всё на свете - и займёмся эйджизмом. Но так да, увольняйте. Я смотрю на молодых и радуюсь: до пенсии у меня завал работ будет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Эффективность управления не от возраста зависит. К примеру, большинство топ-менеджеров крупнейших японский корпораций глубокие старики
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Что за херню я только что прочитал Написавшему это ну вообще невдомёк, что рыба гниёт с головы! Я двадцать лет отработал в компании, в конце января уволился - проектирование и строительство, устроился ещё до момента официального запуска проекта. Владелец просто заплыл жирком, на все мои - а давай будем менять то-то и то-то, дабы быть в ногу со временем и рынком, ответ был всегда простой - а нахуя, и так ведь хорошо Занавес! И да, я уволился и всё посыпалось, теперь патрон сдаёт цеха и базы в аренду, с того и живёт И ещё, он пытался найти замену мне, НО, оказалось что за забором никого нет Я благодарен фирме, я за двадцать лет объездил весь мир, паспорта менял потому что печать ставить и визы вклеивать некуда было.
Это сообщение отредактировал KSF95 - 17 сен 2025 в 08:50
Если человек говно, то он хоть бывший сотрудник, хоть нынешний, хоть новый - ничего хорошего не выйдет. Ставить нужно умного, человечного сотрудника, умеющего отстаивать интересы сотрудников и компании (очень редкие качества в нынешних реалиях). В основном сейчас либо самодуры либо волосатые лапы.
Самые бесполезные это HR. Пытаются свой штат раздуть и пытаются всем показать как это сложно, дорого и на курсы нам нужно записаться, и всем рассказать как нужно сделать коллектив дружным и веселым. На одной из работ я вообще угарал, сидит 4 марамойки уже должностя себе придумали)) Отдел радости и подарков по типу такого))
Проходил такие собеседования на конструктора - и модель сделайте без тз как видите и нам нужно умение делового общения и мы проверим как ваша память и внимание работают, час мурыжат - мы вас записали позвоним. После третьего такого собеседования я уже сказал что задолбался такое проходить.
Возьми портфолио, оцени человека по адекватности и дай ему не за бесплатно хотябы по минимуму поработать ВСЕ. Нет.. на ютубе смотришь и техника оценки у них есть и техника тестирования и фешн профешн язык у них на уровне бутиков - сидят какие то павлины социофобные))
а как определили, что новый руководитель конкурентов, сманенный за большие бабки, не является подобным козлом?
я кстати с таким знаком. он и на старом месте возглавляя отдел(являясь замом) не работал, и в другую организацию ушел(уже самым главным) нихрена не работал, все на замов оставил.
Тоже знаю такого. По знакомству пролез в директора подразделения, назначил замом парня, который полностью был в теме и зам потащил всё на себе. Потом другой знакомый этого директора позвал его в свою контору на ещё более высокую должность. И как-то так совпало, что на прошлом месте работы вскоре нагрянула проверка и бывшего зама, недолго побывшего директором, жёстко полюбили за какие-то мелкие мелочи и уволили. Тут-то бывший шеф бывшего зама второй раз к себе замом взял и дальше на нём поехал...
Эти бизнесмены хоть что то производят ? Конторы на каждом углу , что то перепродают друг другу , лекарства к примеру ,проходят 15 рук , и каждый накручивает цену , в итоге , цена поднимается до небес..
Кстати да. Обычно компании, в которых "корпоративная культура" очень сильно развита - не производят ничего полезного. Если компания реально работает, и выдает полезный продукт, то в ней сотрудникам некогда заниматься подобной ерундой
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Уволить 20 летнего сотрудника который все знает, прошел огонь и воду и все еще работает. и нанят зумера с улицы который после первой же проблемы уволиться. Отличная" идея. Даже банально порешать с кем надо и бухнуть с кем надо тоже уметь и знать надо. Крах компании обычно из политики руководства а не сотрудников. Они выбирают себе команду. А там уже кого выбрали с тем и плывут. 20 летний специалист со стажем может еблатнить хоть целый день работать часа 2 но в нужный момент сделает все что нужно. А то что он делает за 2 часа новичку или стажеру нужно неделю и не факт что справится. Это уже руководителю решать все. А так предлагаю начать со школ, университетов, больниц и тд. Там такого контингента навалом) В целом потом сразу же и закрыть. Кстати ВВП и высшие чиновники у власти более 20 лет. А так в целом всех СЕО всех крупных компаний в мире поувольнять. Автор ты сам к какому хирургу пойдешь? У которого 20 лет стажа или год (если что не знает во время операции у ии спросит, современенько же)? Посмешил ТС с утра знатно.
Это сообщение отредактировал Ciabul - 17 сен 2025 в 09:15
Кот древнее и неприкосновенное животное • На сайте 10 лет
2
Цитата
Обратите внимание, как «козлы» из «Камаза» или «Аэрофлота» ведут себя в текущей ситуации: во всех неудачах обвиняют то Центробанк, то санкции или еще что-нибудь.
А ставка Центробанка на объемы лизинга совсем не влияет? И санкции на запчасти для самолетов тоже?
Насколько я помню, Motorola загнулась из-за того, что вложила гору бабла в спутниковую сеть Iridium. Как раз за новинками погналась, но на том уровне технологий это вышло слишком дорого. Т.е. все наоборот, "молодые и дерзкие" потратили слишком много, не рассчитав силы, а "козлы" на классических продуктах вытянули фирму из банкортного болота.
Совешенно в дырочку! Даже в новой России уже происходит вся хренатень. Ладно бы стаяли на месте, как в 70е-80е прошлого столетия, так нет котимся назад. Вроде технологии хорошие, так нет же. Суки! Любое общество, любая шарага, любая система, любая рыба гниет с головы
Мы не кОтимся, с этим вопросам к кошкам обращайся. Это их вопрос и они на нём стАят.
Ага, блять! Я посмотрел бы на сварщика с 20- летним стажем, корочками, допусками, которого увольняют со словами "Нужно что-то менять"!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Согласимся. Но. Все это касается наносного, обслуживающего не сам бизнес, а его современную форму, систему видения бизнеса. Все что выходит за естественные рамки: производитель-продукт-продавец-потребитель. И не важно что это за продукт, корнеплод, услуги, креатив, интеллектуальный сервис, обслуживание.
В сфере именно труда, опыт и багаж знаний наоборот приветствуется. А вот в наносном, не нужном, да, старые и заслуженные мешают. Старый слесарь или сварщик ценен, старый кадровик тоже. А вот всякие новомодные херни нет.
Херни - это кадровички? 😆🤣
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Написавшему это ну вообще невдомёк, что рыба гниёт с головы! Я двадцать 
лет отработал в компании, в конце января уволился - проектирование и строительство, устроился ещё до момента официального запуска проекта. Владелец просто заплыл жирком, на все мои - а давай будем менять то-то и то-то, дабы быть в ногу со временем и рынком, ответ был всегда простой - а нахуя, и так ведь хорошо 
Занавес! И да, я уволился и всё посыпалось, теперь патрон сдаёт цеха и базы в аренду, с того и живёт 
И ещё, он пытался найти замену мне, НО, оказалось что за забором никого нет 
Я благодарен фирме, я за двадцать лет объездил весь мир, паспорта менял потому что печать ставить и визы вклеивать некуда было.
Потом другой знакомый этого директора позвал его в свою контору на ещё более высокую должность. И как-то так совпало, что на прошлом месте работы вскоре нагрянула проверка и бывшего зама, недолго побывшего директором, жёстко полюбили за какие-то мелкие мелочи и уволили. Тут-то бывший шеф бывшего зама второй раз к себе замом взял и дальше на нём поехал... 
yaplakal.com