В России приняли ГОСТ по управлению безопасностью труда охране здоровья

Да хуй бы с ним. Принять могут всё, что угодно, в свете последних событий.
Но ведь начнут внедрять и потребуют отчётность. Точнее, не внедрять, а насаждать дружелюбие в коллективе. А ещё "наверху" потребуют отчётность.

5 суток дежурства подряд
в транспортной безопасности аэропорта
теперь низя будет?

Значит ждем новые формы журналов инструктажей по ОТ, новые шаблоны инструкций ОТ и программ подготовки по должности, +100500 новых таблиц и отчетов с росписями работников об ознакомлении со всей этой хуергой.
браво хуле.

Единственная польза от документа это легальный аргумент для HR-департаментов крупных корпораций (банки, IT, ритейл), которые хотят выбить бюджет на корпоративных психологов или тренинги по мягкому менеджменту. Для рядового сотрудника на заводе или в офисе не изменится ровным счетом ничего
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Этот комментарий коллеги полностью разделяю:

Генеральный директор завода «Элкат» Максим Третьяков:
«ГОСТ на правильные трудовые отношения это неожиданно. Я соглашусь со всем хорошим против всего плохого, но в жизни, как правило, все сложнее. Такие стандарты — это некая ось, а мое поведение — асимптота, которая постоянно пытается к ней приблизиться, но никогда с ней не пересекается. ГОСТ, наверное, отражает веяние времени. Поскольку мы в ситуации колоссального кадрового дефицита, у человека есть выбор: он совершенно спокойно разворачивается и уходит. Но очень часто мы сталкиваемся с чисто бюджетными ограничениями. Единственные издержки, которые вы можете по факту контролировать, — это фонд оплаты труда. В общем, ГОСТ — вещь добровольная, до тех пор, пока вы не наносите какой-то существенный вред. Боюсь думать, какие ГОСТы еще можно придумать. Мне кажется, семейная жизнь как-то не охвачена».
https://www.kommersant.ru/doc/8862620?yscli...dtgklu442568563
Размещено через приложение ЯПлакалъ

сын из Воронеже рассказывает. иногда по два раза сидим в убежище. поставили валидатор зашел пикнул пропуск, вышел пикнул. апаздание 10 мин штраф.
и самая фишка --время проведенное в бомбоубежище надо отработать в суботу бесплатно--
по условиям труда 35 градусов. вентиляции нет .рядом молотит компресор. сож. ну и лови сотки. ну измерительного инструмента нет. впрочим как и нормального режущего. одна и фреза на завод это норма . 6-8 переналадок за смену. после программиста проверяет программу на косики иначе авария. и почти все заводы такие.

На бумаге всё красиво, а по факту наверное %70 забот на выдумывание и соблюдение всякой хероты тратиться. И один хрен не исполняется.

"не допускать буллинг, перегрузки, социальной изоляции, неравенства, сокрытия информации и злоупотребления полномочиями."

Это всё уже неоднократно и в КЗОТ, и в КОАП и в прочих законах есть.

Цитата (sergolk @ 05.08.2026 - 02:37)

Значит ждем новые формы журналов инструктажей по ОТ, новые шаблоны инструкций ОТ и программ подготовки по должности, +100500 новых таблиц и отчетов с росписями работников об ознакомлении со всей этой хуергой. браво хуле.

100%
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Сова82 @ 4 авг 2026 в 19:47)

Руководителям рекомендуют чётко объяснять задачи, чаще общаться с командой и не допускать буллинг, перегрузки, социальной изоляции, неравенства, сокрытия информации и злоупотребления полномочиями.

Руководство МВД и армии ржут в голосину над этим законом

Скажите, а вот этот ГОСТ он во время принятия с вами в одном помещении находился, да?
А по факту на заводах такой буллинг идёт и такие переработки, что эти приниматели, если их поставить в эти условия, разрыдались бы такими горючими слёзами, что все щёки бы себе ошпарили и продержались бы там от силы минут 30!