А вариантов-то мнооого... 1. Берёшь в интернете стандартную форму справки от психиатра с диагнозом что-то типа "тяжёлый опоясывающий дерматит головного мозга, отягощённый БДСМ и шизофренией до коленного сустава, раздвоение всех шести личностей и лица" и т.д. Вставляешь туды её данные, печатаешь. И в файлике вешаешь в курилке, пока никто не видит. Пущай ознакомятся. 2. Вариант того же: берешь там же стандартную "справку об отсутствии судимости". Вписываешь туда "статья такая-то, 4 года, тяжкие телесные, угроза убийством на сексуальной почве, изнасилование мотыльков второй степени, попытка убийства сожителя с помощью резинового члена..." и т.д. Куда вешать - знаешь. 3. Надо найти ее фотографию. Печатаешь в стандартной рамке "Помогите найти человека". Ниже пишешь: мол, "в ночь с 12 на 22 апреля ушла из дома голой, не сообщив о передвижениях своему участковому, с собой имела нож столовый, одна штука и два тюльпана в ушах". Вешаем туда же. 4. Звонишь ей с незнакомого номера, представлешься опеуполномоченным Ивановым и начинаешь строго спрашивать за Часть 9 статьи 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), которая предусматривает административную ответственность за распространение в средствах массовой информации и на сайтах сети "Интернет" заведомо недостоверной общественно значимой информации под видом достоверных сообщений. Наказание — штраф: для граждан — до 100 тысяч рублей. Сама заткнётся.
это такой тип женщин-жаб.. в коллективе.. .. ей даже если по тыкве настучать/запугать она и молча мимикой за свое возьмется.. а хуже если такую кикимору разозлить угрозами она тебя в еще большую грязь втопчет и плюсом втянет в дооолгие разборки..а тебе это надо? ..экономь жизненные силы
таких увольнять надо..а это уже с руководством решать надо.. чисто по житейски отсмейся/отшутись.. а жаба потихоньку переключится на кого то еще..веры ей все равно нет..люди же все понимают..
Это сообщение отредактировал DAFNA777 - 5 мар 2026 в 16:45
ТС, то есть пока баба сплетничала про других, тебе было норм? Как коснулось тебя, так и припекло. И теперь помогите люди добрые. Ну терпи. Жди пока на другого не переключится. Ну чтоб как со всеми.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Рассказывай ей по секрету какую ни будь не реальную дичь, чтоб ни кто не поверил, когда она будет сплетничать :). Тогда ее начнут считать за полностью поехавшую
Представляю, курилка, здоровая бабища в телогрейке и кирзачах смолит самокрутку. Застеничиво подходит ТС, поправляет очки. - Шо, Санчес, такой довольный, хуй сосал в подъезде? *злобный смех, харкает под ноги* - Да нет, что вы, Тамара Васильевна, я ж не из этих, хи-хи... Мужики вокруг скалят редкие коричневые зубы и тычут грязными пальцами
Только я один работаю. Не покладая руков • На сайте 15 лет
1
В суд подай.
Ситуация, когда коллега распускает слухи на работе, действительно неприятна и требует взвешенного подхода. Чтобы привлечь женщину к ответственности за клевету, вам нужно собрать доказательства, которые подтвердят три ключевых факта: факт распространения информации, ее ложный и порочащий характер.
Вот подробный список того, что нужно собирать, с учетом последних разъяснений Верховного Суда РФ и изменений в законодательстве.
1. Доказательства факта распространения
Самое важное — зафиксировать, что информация была кем-то услышана или увидена (передана хотя бы одному лицу, кроме вас самой) .
· Письменные источники: Если слухи распространялись в мессенджерах (рабочий чат, личные сообщения) или по электронной почте, сделайте заверенные скриншоты. На них должны быть видны текст, дата, время и данные отправителя . Хорошо, если получится заверить их у нотариуса или хотя бы у коллег-свидетелей. · Аудио и видео: Если разговор происходил при вас, и вы вели скрытую запись (в РФ это допускается как доказательство, если запись не получена путем угроз, шантажа и т.п.), сохраните файл. Важно, чтобы на записи были слышны фразы, которые вы считаете клеветой . · Докладные/Служебные записки: Если женщина написала на вас жалобу или докладную записку руководству, обязательно сохраните ее копию. Это прямое доказательство распространения сведений .
2. Доказательства ложности сведений
Вам нужно будет показать суду, что информация, которую она распространяет, не соответствует действительности. Это часто самый сложный момент .
· Официальные документы: Если она говорит, что вы "пьете на рабочем месте" — принесите справку от нарколога об отсутствии на учете и журнал учета рабочего времени (табель). Если говорит о хищениях — справку от бухгалтера об отсутствии недостач. · Подтверждение фактов: В одном из дел Верховный Суд указал, что если сам факт конфликта был, но женщина приукрасила его или исказила детали, это может не считаться клеветой, если она просто докладывала начальству о реальном событии . Поэтому важно показать, что конкретные факты, которые она озвучивает (например, "она меня ударила" или "она украла деньги"), не имели места в реальности.
3. Доказательства порочащего характера (репутационный вред)
Суд должен понять, что эти слухи унижают вашу честь, достоинство или деловую репутацию .
· Свидетельские показания: Самое ценное, что у вас может быть. Найдите коллег, которые слышали эти разговоры и готовы подтвердить это в суде. Попросите их дать письменные показания (их можно заверить у нотариуса или позже они выступят в суде) . · Фиксация последствий: Если после слухов к вам изменилось отношение начальства (например, лишили премии, отстранили от проекта), соберите приказы или попросите письменный отзыв с места работы. Это докажет, что репутации нанесен урон . · Лингвистическая экспертиза: Если слова двусмысленны, можно провести экспертизу, которая докажет, что фразы содержат негативную информацию о вас, нарушают нормы морали и этики .
4. Доказательства умысла (заведомости)
Чтобы дело было уголовным (ст. 128.1 УК РФ), нужно показать, что женщина осознавала, что говорит ложь, и хотела вам навредить .
· История отношений: Запишите факты ваших предыдущих конфликтов. Это поможет показать суду мотив (месть, зависть, карьеризм) . · Поведение после инцидента: Если она отказывается извиниться или публично опровергнуть ложь, когда ей указали на это, это тоже косвенно подтверждает умысел.
Куда обращаться (кратко)
1. К работодателю: Напишите заявление на имя руководителя с просьбой провести служебную проверку. Это может привести к дисциплинарному взысканию для коллеги, и материалы проверки станут дополнительным доказательством для суда . 2. В суд: · Мировой суд — для привлечения к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ (клевета). Важное изменение с июня 2025 года: дела о клевете без отягчающих признаков теперь возбуждаются в порядке частно-публичного обвинения (обвинение поддерживает прокурор, дело не могут прекратить за примирением просто так) . · Районный суд — для взыскания морального вреда и опровержения порочащих сведений в порядке гражданского судопроизводства (ст. 152 ГК РФ) . Срок подачи иска — 3 года с момента, когда вы узнали о нарушении .
Резюме: Ваша главная задача сейчас — найти 2-3 коллег, которые готовы выступить свидетелями, и зафиксировать на бумаге или цифровом носителе хотя бы один эпизод распространения слухов. Без этого суд может посчитать, что конфликт — это просто "выяснение отношений", а не клевета.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Что-то я не понял проблемы. Если пиздежь - то похуй, а кому интересно придут спросят - ответишь. За остальных - это маркер их IQ. Сраться и что-то там - разговаривать... Даже не знаю. Сколько бабы за спиной не наговаривали, ни разу ни на что не влияло. Я даже ничего не делал никогда... Хз даже..
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com