если удаленщиков перестанут брать на работу, или будут предлагать зарплату меньше, то никуда не денутся :)
Так люди потому и сидят на удалёнке - что за эти КОПЕЙКИ даже "просто так" в офис ходить дураков НЕТУ. И тем более - терпеть там "мудрое руководство" ёбаного дебила, который до сих пор уверен что "за забором" очередь длинней чем в мавзолей.
Это сообщение отредактировал ДядяВова76 - 23 фев 2026 в 14:49
Звонил тут мне один удалёнщик, работу предлагал, откликнулись вы типа, я у него спрашиваю кто ты такой ,он не бэ ни мэ короче был послан на хуй 😂
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я перестану работать из дома только в том случае если интернет исчезнет, при чём глобально.
та же фигня. Я вообще, хз, как теперь снова, с утра вставать, приводить себя в порядок и ехать на работу. тем более, что я сидя дома делаю раза в два больше чем в офисе. Не надо ехать куда то, терять часа 2-3 на дорогу. Я когда вынужден в офис ехать, я этот день в работу записываю, как потерянный.
Низкая мобильность трудовых ресурсов - одно из препятствий к экономическому развитию страны. Казалось бы - бери и пользуйся появившимися возможностями, удаленной занятостью работников. И так рождаемость в стране на рекордно низких уровнях. В том числе и из за неуемного старания снять семь шкур с работника. А ведь ограничения на удаленную работу - это оно и есть. Уменьшение конкуренции за работника - дает больше возможностей более сильной стороне, работодателю, навязать свои условия.
Ну что ж, пусть требуют... Одни вон размножаться требуют, другие удалещиков вернуть в офисы. А я просто пожить хочу
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ну все-таки, чтоб не говорили, удаленка - это в основном для IT. Ну еще техподы 1й линии, колл-центры и еще пара-тройка направлений. Неужели, у нас такая потребность в огромном количестве удаленщиков? Сантехники когда на удаленку пойдут?Или дорожные рабочие?
Знакомая на удаленке на 3 конторы работает. Зарплаты небольшие, но в общем выходит неплохо. Но за такую зарплату ездить в офис 5/2 они никого не найдут. Другой товарищ из Европы работает. Но там спец крутой с зп больше 400к рублей. Обратно он хрен поедет, хотя с такой зп в Москве можно жить круче, чем в Европе.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ох уж этот знаменитый KPI... Более 20 лет занимают написанием инструкций и все это время руководство мучается, с одной стороны инструкции неплохие, клиенты довольны. С другой стороны быстро их не сделаешь, нужно время для того чтобы сделать нормальные иллюстрации, выяснить как же на самом деле работает та или иная хуйня и пр такое. Расширить штат - жалко денег, делать быстрее не получится, по скорости уже потолок, плюс там в Китае вечные приключения, то одно поменялось, то другое... Специфика в общем.
Время от времени случается обострение, и начинается лихорадочный поиск новых исполнителей. Чтобы они значит, хуярили любую инструкцию на 20 языках дня за три, а чобы нет то? Ну и с различным результатом от "сказали что все могут, а сделали такую хуйню..." до "СКООООЛЬКО? да ты чо охуэла?".
Самый забавный случай произошел на выставке, когда одни японцы предложили свои услуги, они там ваще ниибацо профессионалы, у них все четко. Шеф прям загорелся идеей, ну ему их представитель говорит, - Если хотите можем начать. Вот у вас есть инструкции на сварочные аппараты, мы их можем почитать, сделать свои замечания, если вам все понравится, тогда обсудим переделку. Стоить это будет 25к евро. - 25к евро почитать готовые инструкции? - Да. И сразу хочу предупредить, что нам нужны будут все сертификаты, результаты испытаний, и любые переделки будут стоит отдельных денег.
В этом месте шеф уже все понял, взял у них визитку, сказал что подумает.
Как обычно сводится все к старому доброму принципу
Контроль. Самая уязвимая часть удаленщика и работодателя. Последний не может контролировать так, как ему надо. Ибо он сотрудника физически не видит. Да и удаленщик может филонить и хуже исполнять обязанности. Хотя лично я читаю, что такой вид работы, как удаленка есть благо для обеих сторон.
У нас удаленка с 20го года. Никаких проблем с контролем! Есть нормативы (+\-) перевода и обработки заявки. Раньше в офисе, кроме работников по профилю, ещё было две секретарши, повар, охранники. Теперь офис сдали в аренду. Кроме этого, нам платили по 5000₽ каждому на бензин, чтоб ездить на работу. Между офисом и складом-40 километров. Сейчас, соответственно, не платят. Ну и командировки на Кубу, по три-четыре раза в год, уже не практикуются- незачем.. Так что сплошная польза от удаленки. Вот только санкции не дают полноценно работать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
если бы все было так, то они бы не пытались это исправить, так ведь ? ;) значит их что то не устраивает в работе удаленщиков
Контроль. Самая уязвимая часть удаленщика и работодателя. Последний не может контролировать так, как ему надо. Ибо он сотрудника физически не видит. Да и удаленщик может филонить и хуже исполнять обязанности. Хотя лично я читаю, что такой вид работы, как удаленка есть благо для обеих сторон.
Как удалёнщик, скажу про "филонить" следующее. Когда я работал в офисе, у меня точно также случались приступы "филонить". Голова болит, не с той ноги встал, плохо думается сегодня, луна в козероге, да мало ли что. У каждого человека бывают периоды, когда работоспособность сильно снижается, мы не роботы и не из железа сделаны. Если мне при этом надо думать головой и решать сложные задачи, мозг начинает тупить, впадает в ступор. И сижу я значит такой красивый в офисе за своим столом. И типа "работаю". А на самом деле туплю и гляжу в монитор, изображаю какую то деятельность, а в голове одна мысль - скорее бы домой. А сейчас на удалёнке всё честнее. Я могу в течении дня, если мне плохо, если не работается, пойти и полежать в кровати. Или поиграть в игрушку какую, мозг разгрузить. И зачастую это даже выгоднее получается в плане работы. Я полежал, отдохнул, разгрузил мозг, получив так необходимый мне отдых. И пошёл работать дальше. Потеряв, условно, два часа из рабочего времени. А если б я в этот день сидел в офисе, я не отдохнул бы, и до конца для был бы малопригоден и вообще ничего путного не сделал бы. Вот и получается 2 часа vs 8 часов. Работодатель может, конечно, быть не согласен и считать, что я должен как робот всегда стабильно отрабатывать по 8 часов, независимо от состояния и прочего. Ну что ж, я уважаю их право так считать. Но если меня дёрнут обратно в офис, я, наверное, уволюсь. И буду всё равно искать удалёнку, пускай даже с понижением зарплаты. Или вообще пойду в дворники. Чем не работа, на свежем воздухе, физ.активность. А то за компом сидеть уже заебало, честно говоря.
2002-3 год, в подмосковной деревушке сидел чел и писал проги, модули, бд для одной фирмы на три буквы, выезжал только в особо экстренных случаях, потом большое финансирование одного проекта закончилось, и он помахал им лапкой, сказав что за эти копейки он и "с печки не встанет" работу он нашел, а вот проект потихоньку заглох. когда изменились обстоятельства чел уехал из страны
Самое сложное для работодателя понять что все проблемы от него. Начинают искать причины - люди не те, ковид, забор далеко.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
если бы все было так, то они бы не пытались это исправить, так ведь ? ;) значит их что то не устраивает в работе удаленщиков
Жадность не дает им жить спокойно. Вместо того, чтобы осознать, что удаленщик и правда обходится дешевле и если он работает на 70%, то это ок, они хотят выжать из него все 110% и очень расстраиваются, что сотрудник лишний раз покормил кота. Не надо думать, что управленцы сплошь все умные и рациональные, они могут быть тупыми и недальновидными.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Работал на удаленке задолго до ковидной истерии. Сейчас, понятно, тоже и в офис не вернусь - разве что там мне миллионы посулят. Насчет падения продуктивности - на кого это говно рассчитано? Продуктивность на удаленке растет! А вот что падает - так это лояльность. И вот этого эти пидоры и боятся. Т.к. работая за компом - мне условно говоря пофигу на коллектив. Отношения чисто деловые, в рамках задач. Не понравится что-то - глазом не моргну - сменю работу. Вот в этом и соль. Загоняя людей в офисы - дефективные менеджеры рассчитывают строить всякий тимбилдинг (работа за пачку доширака и грамоту). Но хуй у них что выйдет. Поезд ушел. А еще эти менеджеры грезят о былой зарплатной сегрегации. Когда Петя из Мухосранска жрал говно, а его коллега Вася в Москве ездил на белом мерседесе выполняя при этом одинаковую работу. Сейчас же удаленщик Петя получает не меньше Васи и не согласен на меньшее. Загнать в офис - это значит снова послать Петю жрать говно, т.е. понизить зарплаты в регионах.
Это сообщение отредактировал evilsun - 23 фев 2026 в 17:12
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
тем более, что я сидя дома делаю раза в два больше чем в офисе. Не надо ехать куда то, терять часа 2-3 на дорогу. Я когда вынужден в офис ехать, я этот день в работу записываю, как потерянный.
yaplakal.com