Абсолютно так. Любое недовольство в большом коллективе всегда заканчивается одинаково, сначала в курилках "да мы все вместе выступим, все напишем одним днем заявления, и че они сделают!, некому работать будет!", а как до дела доходит, большая часть коллектива тихо сливается потому что "да мне до пенсии досидеть пару лет, че я буду начинать", "да сейчас не вариант, кредиты, ипотека, жена заболела, подожду до весны там решать буду", "да я походил, поискал, че-то ничего особо лучше не нашел, пока тут посижу, вдруг все образуется". И остаются несколько активных работников, с которым уже начальству проще, одному-двум самым громким и смелым предложат небольшое повышение, кому-то должность повыше, а остальным предложат писать заявления, потому что основная масса тихо слилась с "бунта", а без них работа особо не пострадает. Это всегда одна и та же схема, по другому и быть не может. Не, было одно исключение - работники баз Петровича, которые однажды утром просто перестали отгружать продукцию, водилы встали на базах, уже к обеду, из-за сорванных поставок продукции - убытки начали исчисляться миллионами. В тот же день им согласовали их требования по повышению окладов и ставок. Но там диаспоры, у них в этом плане все работает, там все как один. Поэтому на западе все это делают профсоюзы в которых состоят работники, реальные профсоюзы, платишь взносы, но при спорах с работодателем, профсоюз объявляет забастовку, работники дома - получают от профсоюза свою зарплата. А перед руководством не толпа работяг с воплями, а вежливый юрист профсоюзный, который обосновывает требования законами и локальными документы и предупреждает о судах, и работодателю тут сложно что-то противопоставить.
У нас таких профсоюзов точно не будет, зассут, ибо помнят как начиналось у поляков.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Как старая пластинка. Не нравится? Увольняйтесь. Вот же привыкли суки хавать и ртом и жопой и им похер на мужиков.
Мне такое недавно Начальник склада сказал А он сам на окладе) Всем похер на всех. Уже давно И это не зависит от звания,должности и Т.Д. Есть конечно принципиальные и честные люди,но из мизерное количество Все люди одинаковые
Все люди разные. Это лицо нетрадиционной ориентацииасы одинаково себя ведут везде.
Респект трудящимся, в солидарности-сила.Молодчики. Разворошили осиное гнездо. За забором пусть еще найдут рабочих. Продолжайте законно требовать оплату за переработки по действующему законодательству, а то бедным коррупционерам-ворам не дают попилить зарплатный фонд. Истеричкам- провокаторам тут не место.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Начальник это ж так же "менеджер низшего/среднего звена", на окладе. Которому директор так же говорит - реши проблему с этими козлами которые бастуют и возбухают. На слова начальника типа дык вы ж им зарплату срезали, конечно возмущены люди - идет ответ так а нахрена мне ты, как раз чтобы разруливать эти головняки. Это твоя работа. Угрожай, увольняют, повышая точечно кому-то, чтобы все это сопротивление развалилось. Не вывозишь справиться с забастовкой - так я тебя уволен и подниму на твое место одного из них и он их сам ебать будет.
Я видел несколько раз когда увольнялся целиком отдел. Но.
1. Это было в айти на растущем рынке где работа искалась за две недели. И там где собирались реально сильные кадры.
2. Всегда это начиналось с того, что уходил предыдущий руководитель, который этот отдел и собирал.
У гречневых же всегда найдутся те, кто скажут "ну куда я пойду". И будет работать за двоих. За себя и за увлленного. Поэтому схема "не нравится валите" будет работать ещё долго.
И да. Ни один бизнес после подобных коллизий не развалился. Да проблемы были. Да обошлось это дорого. Да пересобрать оказывалось дороже чем договориться. Но влажная мечта "мы щас всем уйдем и оно без нас обанкротится" не реализовывались на моей памяти ни разу. Хотя и ушедших обычно все было не хуже.
По второму пункту немного не соглашусь. У меня было так, что привели нового начальника управления, тот убрал предыдущего, потом весь старый состав изжил. Я вообще увольнялся в никуда, потому что эмоциональный, нового начальника нахуй послал😅 А после нас там ещё три состава ИТ сменилось, а потом их вообще закрыли к херам😁
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У нас таких профсоюзов точно не будет, зассут, ибо помнят как начиналось у поляков.
У нас они есть, но большинству стада он не нужен. Целых 1% с з.п. вычитают. А коллективный договор подписывает с работадателем конечно же дядя Веня из Алупки
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Запрос в Гугл В каких случаях работодатель имеет право понижать зарплату?
Обзор от ИИ
Работодатель имеет право понизить заработную плату сотрудника только в строго определенных законом случаях и с соблюдением обязательных процедур (Трудовой кодекс РФ).
1. По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
• Как работает: Работник и работодатель подписывают письменное дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оплаты труда (оклада, ставки или структуры выплат). • Особенности: Это можно сделать в любой момент при обоюдном согласии. Заставить подписать такое соглашение под угрозой увольнения незаконно.
2. Изменение организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ)
• Как работает: Работодатель вправе изменить условия трудового договора (включая размер оклада), если прежние условия не могут быть сохранены из-за изменения организационных или технологических условий труда (например: структурная реорганизация производства, внедрение нового оборудования, изменение технологических регламентов). • Главное правило: Финансовые трудности компании, падение выручки, кризис или желание «оптимизировать расходы» не являются законным основанием для ст. 74 ТК РФ. • Обязательная процедура: 1. Письменное уведомление сотрудника не позднее чем за 2 месяца (для ИП срок может быть меньше — от 14 дней). 2. Если работник отказывается работать в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся в компании вакансию (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую/нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять по состоянию здоровья. 3. При отсутствии вакансий или отказе от них трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия за 2 недели.
3. Невыполнение норм труда или трудовых обязанностей (ст. 155 ТК РФ)
• Как работает: Если работник по своей вине не выполнил установленные нормы труда или должностные обязанности, оплата производится в соответствии с фактически выполненной работой.
4. Изготовление бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ)
• Как работает: • Брак по вине работника оплате не подлежит. • Если брак произведен не по вине работника, исправление такого брака оплачивается наравне сгодными изделиями. • Частичный брак по вине сотрудника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
5. Время простоя (ст. 157 ТК РФ)
• Как работает: Если простой произошел по вине работодателя или по независящим от сторон причинам (и работник письменно уведомил об этом), время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. Если простой возник по вине самого работника, он не оплачивается.
6. Изменение стимулирующих выплат (премий)
• Как работает: Если премия является регулярной и гарантированной частью системы оплаты труда (прописана в трудовом договоре или локальном нормативном акте), лишить ее или уменьшить просто так нельзя. • Уменьшить стимулирующую часть (депремировать) законно только при наличии объективных показателей (например, невыполнение зафиксированных KPI) или если на работника наложено официальное дисциплинарное взыскание за конкретный период.
Незаконные способы снижения зарплаты
• Односторонний приказ директора «урезать оклады» без процедуры по ст. 74 ТК РФ и без орг/технол. изменений. • Снижение зарплаты из-за финансовых проблем компании. • Принуждение подписать допсоглашение под давлением. • Произвольная отмена надбавок, зафиксированных в трудовом договоре. За незаконное снижение зарплаты работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы для должностных лиц и юридических лиц) с обязательной выплатой всех недоплаченных сумм и компенсацией за задержку.
Краткий личный вывод: со своим "не нравится - увольняйтесь" работодатель может идти в жопу. Притянуть его за такие проделки по закону очень даже можно.
Мусор=мафия. Истерика этого начальника - цирковое представление. Показывает, что он "пострадавший" а не бенефициар и инвестор бизнеса.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Мне такое недавно Начальник склада сказал А он сам на окладе) Всем похер на всех. Уже давно И это не зависит от звания,должности и Т.Д. Есть конечно принципиальные и честные люди,но из мизерное количество Все люди одинаковые
Нам как то начальник начальника сказал - ну вы же работаете за эту зарплату (хотел сказать он конечно другое, но ему корпоративная этика запрещает). Принял к сведению. Начал работать за оклад. Поклал хер на все что за пределами обязанностей, в пределах обязанностей стал опираться исключительно на соблюдение SLA. Если есть на задачу по SLA неделя, а она делается за смену, значит сделаю когда мне будет удобно, а не сейчас. А когда начальник начальника начал возмущаться нерасторопностью, тыкнул в договор, что все согласно ему происходит. И он сам не уволился же при этом. Значит его тоже все устраивает.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В свое время профсоюзы, забастовки и навязывание своих условий труда работодателю - уничтожили Детроит в общем и Дженерал Моторс в частности.
Для того, что бы конкурировать с японскими, экономичными малолитражками, которые хлынули на американский рынок в период нефтяного\топливного кризиса 1970-х годов - боссы американских автогигантов вынуждены были пойти на сокращение производства, пересмотр модельного ряда, сокращения рабочих.
Но выстрелил мощнейший профсоюз.
В минус никто, платя при этом рабочим зарплату, работать не будет.
Поэтому все страны с мощными профсоюзами и "сильным законодательством" в части трудового права - в жопе по производству. В Италии и Испании вообще запредельная безработица. Все работают или "в черную" или "на контракте". Потому что если взять на работу человека на постоянку в штат - хрен ты его уволишь потом.
На этом и выстрелил в свое время Китай, а сейчас выстреливает Вьетнам.
Мужика жаль. Но помнить нужно всегда очень четко - если ты работаешь на дядю, ты или молча работаешь, или увольняешься. А забастовка - это прямой путь к увольнению.
PS: 40 тысяч - это просто всратые копейки. У нас в Воронеже намного больше платят водителям мусоровозов. К самой этой работе кстати отношусь с уважением. Кто-то же должен мое говно вывозить и делать город чистым.
Как старая пластинка. Не нравится? Увольняйтесь. Вот же привыкли суки хавать и ртом и жопой и им похер на мужиков.
Жена вчера уволилась. По собственному. Говорит лучше нашла. Посмотрим...
Эта схема работает, когда есть конкуренция работодателей.
То есть в больших городах, миллионниках, Москве и Питере.
В райцентрах, зажопинсках, нижней запердяевке мухосранского района - процветает зарплатный сговор.
Там из работодателей: - магнит - пятерочка - почта россии - сбербанк
и местный, выживший после развала Союза и 90-х, заводик. На котором директор - местный царёк. А по совместительству еще и депутат местной администрации.
Все директора магнитов, пятерочек, начальники отделений сбербанка вместе с местным царьком в одной бане парятся и одних шлюх ебут. Там давным давно оговорено "больше тридцаточки никому не платить".
Есть еще местный мелкий частный бизнес. Но кто и кого туда возьмет "с улицы"? Во всяких шиномонтажках, СТО, парикмахерских, ногтеточках и автомойках работает или сам хозяин бизнеса, или его родственник. Хрен ты туда пролезешь на зарплату "с улицы".
Увольняться с одной работы, устраиваться на другую, качать права, выбирать из работодателей - можно только там, где эта "кормовая база" есть, то есть в больших городах.
А где ее нет - люди с крепостным мировоззрением ("где родился там и пригодился") так и будут работать за тридцаточку до конца дней своих. Бухтеть, но работать. Потому что переезжать в поисках лучшего места - для них сравнимо пожару.
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 13 окт 2026 в 07:01
Вчера вроде подписали закон, что индусы могут работать на территории РФ без проблем. Вот поляну чистят. Перевозки это вообще сугубо индуская тема - сиди баранку крути, общения минимум. В Канаде только индусы в перевозках, уже свои компании октрыают вовсю. Работают за копейки.
Абсолютно так. Любое недовольство в большом коллективе всегда заканчивается одинаково, сначала в курилках "да мы все вместе выступим, все напишем одним днем заявления, и че они сделают!, некому работать будет!", а как до дела доходит, большая часть коллектива тихо сливается потому что "да мне до пенсии досидеть пару лет, че я буду начинать", "да сейчас не вариант, кредиты, ипотека, жена заболела, подожду до весны там решать буду", "да я походил, поискал, че-то ничего особо лучше не нашел, пока тут посижу, вдруг все образуется". И остаются несколько активных работников, с которым уже начальству проще, одному-двум самым громким и смелым предложат небольшое повышение, кому-то должность повыше, а остальным предложат писать заявления, потому что основная масса тихо слилась с "бунта", а без них работа особо не пострадает. Это всегда одна и та же схема, по другому и быть не может. Не, было одно исключение - работники баз Петровича, которые однажды утром просто перестали отгружать продукцию, водилы встали на базах, уже к обеду, из-за сорванных поставок продукции - убытки начали исчисляться миллионами. В тот же день им согласовали их требования по повышению окладов и ставок. Но там диаспоры, у них в этом плане все работает, там все как один. Поэтому на западе все это делают профсоюзы в которых состоят работники, реальные профсоюзы, платишь взносы, но при спорах с работодателем, профсоюз объявляет забастовку, работники дома - получают от профсоюза свою зарплата. А перед руководством не толпа работяг с воплями, а вежливый юрист профсоюзный, который обосновывает требования законами и локальными документы и предупреждает о судах, и работодателю тут сложно что-то противопоставить.
Поздравляю, вы пересказал специфику работы менеджмента справляться с конфлитными ситуациями. Этот навык нарабатывать потому как сталкиваются с ситуациями почти ежедневно т к много скрытых конфликтов происходит в коллективе
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Запрос в Гугл В каких случаях работодатель имеет право понижать зарплату?
Обзор от ИИ
Работодатель имеет право понизить заработную плату сотрудника только в строго определенных законом случаях и с соблюдением обязательных процедур (Трудовой кодекс РФ).
1. По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
• Как работает: Работник и работодатель подписывают письменное дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оплаты труда (оклада, ставки или структуры выплат). • Особенности: Это можно сделать в любой момент при обоюдном согласии. Заставить подписать такое соглашение под угрозой увольнения незаконно.
2. Изменение организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ)
• Как работает: Работодатель вправе изменить условия трудового договора (включая размер оклада), если прежние условия не могут быть сохранены из-за изменения организационных или технологических условий труда (например: структурная реорганизация производства, внедрение нового оборудования, изменение технологических регламентов). • Главное правило: Финансовые трудности компании, падение выручки, кризис или желание «оптимизировать расходы» не являются законным основанием для ст. 74 ТК РФ. • Обязательная процедура: 1. Письменное уведомление сотрудника не позднее чем за 2 месяца (для ИП срок может быть меньше — от 14 дней). 2. Если работник отказывается работать в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся в компании вакансию (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую/нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять по состоянию здоровья. 3. При отсутствии вакансий или отказе от них трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия за 2 недели.
3. Невыполнение норм труда или трудовых обязанностей (ст. 155 ТК РФ)
• Как работает: Если работник по своей вине не выполнил установленные нормы труда или должностные обязанности, оплата производится в соответствии с фактически выполненной работой.
4. Изготовление бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ)
• Как работает: • Брак по вине работника оплате не подлежит. • Если брак произведен не по вине работника, исправление такого брака оплачивается наравне сгодными изделиями. • Частичный брак по вине сотрудника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
5. Время простоя (ст. 157 ТК РФ)
• Как работает: Если простой произошел по вине работодателя или по независящим от сторон причинам (и работник письменно уведомил об этом), время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. Если простой возник по вине самого работника, он не оплачивается.
6. Изменение стимулирующих выплат (премий)
• Как работает: Если премия является регулярной и гарантированной частью системы оплаты труда (прописана в трудовом договоре или локальном нормативном акте), лишить ее или уменьшить просто так нельзя. • Уменьшить стимулирующую часть (депремировать) законно только при наличии объективных показателей (например, невыполнение зафиксированных KPI) или если на работника наложено официальное дисциплинарное взыскание за конкретный период.
Незаконные способы снижения зарплаты
• Односторонний приказ директора «урезать оклады» без процедуры по ст. 74 ТК РФ и без орг/технол. изменений. • Снижение зарплаты из-за финансовых проблем компании. • Принуждение подписать допсоглашение под давлением. • Произвольная отмена надбавок, зафиксированных в трудовом договоре. За незаконное снижение зарплаты работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы для должностных лиц и юридических лиц) с обязательной выплатой всех недоплаченных сумм и компенсацией за задержку.
Краткий личный вывод: со своим "не нравится - увольняйтесь" работодатель может идти в жопу. Притянуть его за такие проделки по закону очень даже можно.
Притяни, притягиватель. Сколько раз ты притягивал? Или ты только в интернете можешь узнавать инфу, а сам ни хуя делать не можешь в этой сфере?
Вчера вроде подписали закон, что индусы могут работать на территории РФ без проблем. Вот поляну чистят. Перевозки это вообще сугубо индуская тема - сиди баранку крути, общения минимум. В Канаде только индусы в перевозках, уже свои компании октрыают вовсю. Работают за копейки.
Достоверно точно знаю, что в структурах x5 еще пару лет назад был создан специальный рекрутинговый департамент, который приглашает на офферы, на вахту - жителей бантустанов. Работники склада, фасовщики, сортировщики, грузчики, упаковщики и т п.
Центральная Азия поехала домой. Кто-то остался, но во многом поехали. Курс рубля, плюс нелояльная миграционная политика - сделали свое дело.
Наши же граждане по 12 часов стоять на сортировке овощей или разгрузке сахара за 50-60 тысяч рублей не хотят. Но при этом почему-то хлеб, молоко и яйца по ~100рублей+ хотят.
Что бы были хлеб, молоко и яйца примерно по 100рублей - кто то должен работать за низкую зарплату.
Но у наших хомячков в голове одно: "дело не в зарплатах! дело в накрутках! Если бы собственники меньше себе забирали - было бы хорошо!". Ну штож...... Это совершенно не так. Но вы можете дальше педалировать этот трэк.
PS: приказ президента кулуарно: держать цены на продукты, гнать полным ходом шринкфляцию, уменьшать объём, ухудшать рецептуру, понижать качество, внедрять больше заменителей, но держать цены!
Одно из следствий этого - рабочие из Ганы, Бангладеш и Эфиопии. Для тамошнего пролетариата 300-400$ в месяц - баснословные деньги! Они едут с радостью.
Именно, я б хрен уволился. Заявил в трудовую инспекцию и недоплате. Пошёл бы на больничный, и на тачку в доставке подработать, тем временем пока норм вариант ищу. А делать удобно такому работодателю? Так он этого и хочет. Видишь как орёт, когда все на больничный ушли и работа встала, это от бессилия. Так пусть выбирает, или выплачивает полоденное, или дальше орёт.
Какая трудовая инспекция, какие законы, ты забыл в какой стране живешь?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
правильно..если ты недоволен работой похуй почему -уходи иначе все твои претензии лишь говно которое прет из тебя потому что ты не хочешь работать....свободный мир....ведь по сути забастовка это не про рабочих и их хотелки это вид экономического террора определенных структур для отжатия бизнеса или перераспределения бабла.....давно ли вы слышали о забастовках докеров или шахтеров..правильно профсоюзные лидеры отжали себе процентик и теперь им похуй на рабочих ....и чем больше неквалифицированных крестьян в городах тем острее стоит проблема с вот этим недовольством потому что именно крестьяне генетически неспособны работать в графиках и стабильно потому что у них в крови сезонность и вахтовость...въябываешь все лето и весну ..вотом осень зиму хуяришь на боку ...повезло с урожаем= не сдох...а в городах и заводах надо ебашить без передышки.....вот и начинается...
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Посмотрим... 
yaplakal.com