- Не нравится, увольняйтесь! Заявления на стол!

Что за перерасчеты такие? Речь о зарплате или премиях?
Решает большинство: если все положат, ничего сраное начальство не сделает, на жопу присядут. А если найдутся парочка умных людей и в ГИТ напишут, вообще красота
40 тыс в месяц, ахуеть
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Радики должны страдать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

На почте было дело, всем отделением уволились из за низких зарплат. А почте России похуй, две недели отделение было закрыто, но потом нашли других работников на ту же зп. Вот пока люди будут работать за копейки, так и будет продолжаться
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (RedMoon123 @ 13 окт 2026 в 07:09)

Цитата (Какамода @ 13 окт 2026 в 07:00) Цитата (tar1k @ 12.10.2026 - 21:51) Именно, я б хрен уволился. Заявил в трудовую инспекцию и недоплате. Пошёл бы на больничный, и на тачку в доставке подработать, тем временем пока норм вариант ищу. А делать удобно такому работодателю? Так он этого и хочет. Видишь как орёт, когда все на больничный ушли и работа встала, это от бессилия. Так пусть выбирает, или выплачивает полоденное, или дальше орёт. Какая трудовая инспекция, какие законы, ты забыл в какой стране живешь? С трудовой инспекции около двух лет назад сняты функциональные обязанности. Оставили только консультационные. Приходите к ним с жалобой. Они посмотрят на ваш трудовой договор на предмет нарушения трудового законодательства со стороны вашего работодателя. - Изучат ваши доводы, изучат ваши зарплатные листки. - Если ваш оклад по договору бьется с зарплатными листками - вас пошлют подальше. Трудовой договор честно выполнен. - Если были премии, а теперь не стало - вас пошлют подальше. Любая премия - это желание работодателя, а не обязанность. - Если были платы за переработки, а теперь не стало - вас пошлют к работодателю брать письменные подтверждения ваших переработок (а теперь скажите, какой работодатель будет "стрелять себе в ногу" и сам на себя писать бумаги?). - Ну могут посоветовать юриста по трудовому праву, который за деньги составит вам иск. Могут прочитать и прокомментировать составленный вами иск. - Если у вас договор ГПХ - вас пошлют сразу. - Если у вас нет договора и вы работали на кого-то "по понятиям", то вас даже на порог не пустят. Раз работали по понятиям - то и разбираться идите к своему работодателю сами, так же "по понятиям". Всё! Не более! Это лет 10 назад трудовой инспекции можно было сказать "фас!". Сейчас у нее сугубо созидательно-консультационные функции.

Вот. Человек в теме
Не то что местные крикуны

Цитата (ufhfyn @ 13 окт 2026 в 07:46)

Мне тоже начальник с ЗП 200к+ втирает, что он за идею работает, а ты мол не хочешь в выходной за тыщщу в час выйти.

Рабочий месяц в РФ составляет около 164–165 часов при стандартной 40-часовой рабочей неделе
Тыщща в час это 165 тыщ в месяц.
Или ты хочешь больше начальника зарабатывать?

Цитата (manticora @ 13.10.2026 - 00:33)

Никогда не понимал этого плача "нам мало платят". Сколько ты стоишь, столько тебе и платят. Мало - найди где платят больше. Ладно я бы понял если бы это были люди, которые полжизни потратили на обучение и приобретение уникального опыта, врачи, например, или научные работники. А тут водители мусоровозов жалуются. Ну пересядь на большегруз, вон бензовозчикам за рейс в Крым 500 тр платят. Ссыкотно? Ну и не бухти в курилке тогда за 40 тыщ.

Все свалят, и мы зарастем мусором, на грузовик ты не посадишь дауна, пьяницу или имбецила, те кто умеет крутить баранку грузовика попросят денег, а ответ в духе сколько ты стоишь столько и зарабатываешь очень в духе современных чиновников-оптимизаторов, которые всех разогнали, а потом всплескивают руками, что за народ пошёл, за хорошую зарплату работать не хочет, целых тридцать тысяч.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

40 это мало.За любую работу на полную ставку.А за работу,у которой есть осязаемый физический результат и 80 мало.И ещё все забывают,что зарплата всё равно вернётся в экономику,в общую.Бумажки не едят,на них еду покупают и налоги платят.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

А итальянская забастовка не вариант?

Цитата (rustam1277 @ 13.10.2026 - 08:54)

На почте было дело, всем отделением уволились из за низких зарплат. А почте России похуй, две недели отделение было закрыто, но потом нашли других работников на ту же зп. Вот пока люди будут работать за копейки, так и будет продолжаться

Чтобы люди перестали работать за копейки, нужно чтобы где-то была работа за рубли.
А её нет, везде за копейки, поэтому народу ничего другого не остаётся как работать за эти копейки.
Нужен закон о минимальной з/п в час и желательно привязанной к европейским расценкам. С большими штрафами работодателю если будет платить меньше.
Но это фантастика.
У нас свой путь, скрепный, а народ потерпит, ему не привыкать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все знакомо. Водители постоянно, то есть каждый месяц получая зп жалуются и грозят увольнением. Не все, а примерно половина. При этом вторая половина состоит из тех у кого зп относительно высокая (много часов и хорошая ставка или подкидывает сверху заказчик) и их все устраивает и тех у кого она низкая, но их это устраивает (график хороший, машина под жопой, есть свой дополнительный доход или обстоятельства сложились так что нужно работать официально). Но вернемся к первой половине. Начинаем смотреть - а часов то он и не откатал даже положенных, а это сразу минус 25% премии. Отпрашивался на 5 дней копать картошку в деревню (хоронить бабушку, кошку к врачу свозить, на рыбалку). По бензину у него перерасход - тоже на премию влияет. Начинаем считать сколько бы мог получить -выходит что на 50-60% больше, а это уже вполне себе нормально. Тут же переключаются на то что машина плохая, в ремонте часто, а за ремонт (время простоя, а не сама работа) не платят, но когда что то мелкое нужно сделать, масло, колеса, лампочки поменять, отказываются (хотя по договору должны обслуживанием заниматься).
И вот тогда я им говорю что никто их тут не держит, паспорта не отбирал, и не обещал гор златых. При устройстве на работу была объяснена система начисления зарплаты. Она прописана в договоре и если кто то не так понял, то проблемы только его. Работай за то на что подписался молча или работай в другом месте.
По поводу забастовок - да, при отказе выхода на работу компания понесет убытки, но они не критичные даже в рамках одного филиала. Силами других участков потребность в транспорте будет перекрыта течении нескольких часов. Зарплату никто не повысит потому что взять ее неоткуда - заказчик единственный и он является одной из стратегических компаний страны. Расценки пересмотреть с ним очень трудно даже учитывая инфляцию и рост цен на все. То есть забастовка мгновенно или даже в течении месяца положения не изменит..
По поводу участия в забастовке - это определенный риск. Она не будет 100%, всегда есть те кого все устраивает и те кто боятся потерять место. А если не все, то это уже не забастовка, а саботаж.
Уот так уот! Все вышенаписанное является плодом моих рассуждений. Все совпадения случайны. Ни работодателем, ни его представителем я не являюсь.

Профсоюз - профанация и очередные поборы денег, права рабочих не защищают, ни на что не влияют, перед начальством пресмыкаются?!

Никогда не понимал - зачем мнеписать заявление по собственному, если этого хочет какой-то левый мудак?

Если химки значит армяни
Размещено через приложение ЯПлакалъ

GEECK

"на грузовик ты не посадишь дауна, пьяницу или имбецила"

да тут на ЯПе куча роликов и комментов про ценнейших специалистов за рулем автобусов, фур и т. д.

Цитата (zashitnik @ 13 окт 2026 в 08:59)

Цитата (RedMoon123 @ 13 окт 2026 в 07:09) Цитата (Какамода @ 13 окт 2026 в 07:00) Цитата (tar1k @ 12.10.2026 - 21:51) Именно, я б хрен уволился. Заявил в трудовую инспекцию и недоплате. Пошёл бы на больничный, и на тачку в доставке подработать, тем временем пока норм вариант ищу. А делать удобно такому работодателю? Так он этого и хочет. Видишь как орёт, когда все на больничный ушли и работа встала, это от бессилия. Так пусть выбирает, или выплачивает полоденное, или дальше орёт. Какая трудовая инспекция, какие законы, ты забыл в какой стране живешь? С трудовой инспекции около двух лет назад сняты функциональные обязанности. Оставили только консультационные. Приходите к ним с жалобой. Они посмотрят на ваш трудовой договор на предмет нарушения трудового законодательства со стороны вашего работодателя. - Изучат ваши доводы, изучат ваши зарплатные листки. - Если ваш оклад по договору бьется с зарплатными листками - вас пошлют подальше. Трудовой договор честно выполнен. - Если были премии, а теперь не стало - вас пошлют подальше. Любая премия - это желание работодателя, а не обязанность. - Если были платы за переработки, а теперь не стало - вас пошлют к работодателю брать письменные подтверждения ваших переработок (а теперь скажите, какой работодатель будет "стрелять себе в ногу" и сам на себя писать бумаги?). - Ну могут посоветовать юриста по трудовому праву, который за деньги составит вам иск. Могут прочитать и прокомментировать составленный вами иск. - Если у вас договор ГПХ - вас пошлют сразу. - Если у вас нет договора и вы работали на кого-то "по понятиям", то вас даже на порог не пустят. Раз работали по понятиям - то и разбираться идите к своему работодателю сами, так же "по понятиям". Всё! Не более! Это лет 10 назад трудовой инспекции можно было сказать "фас!". Сейчас у нее сугубо созидательно-консультационные функции. Вот. Человек в теме Не то что местные крикуны

Не совсем.
С 1 сентября 2025 года в ст 135 ТК внесли изменения.
Теперь все выплаты и невыплаты премий должны быть закреплены в локальном НПА.
Формулировка "по желанию работодателя" - теперь влажные мечты самого работодателя, не более.
Это сообщение отредактировал Чумазоид - 13 окт 2026 в 09:58

Ничего они не добьются, т.к. нет и не будет среди них никакого единства. Знаю я этих куркулей! Там есть такие кручёные, что и с топливом мутят, и с металлоломом. Нормально у них многих выходит и помимо зарплаты. Кто-то будет бузить, а кому-то и так ништяк.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

146% действия направлены чтоб убрать рабочих и набрать своих.

Цитата (Artem4ik @ 12 окт 2026 в 18:31)

Заявление на стол... За забором много специалистов . ps грустно всё это

Так счас Миронов, Справедливая Россия, подсуетится и будут завозить целевых специалистов из-за рубежа (недавно предлагал), с условием, что они не могут сменить работодателя, для поддержки подобных контор, которые любят деньги зажать и кричат, что за забором очередь.

Цитата (Чумазоид @ 13 окт 2026 в 09:57)

Не совсем. С 1 сентября 2025 года в ст 135 ТК внесли изменения. Теперь все выплаты и невыплаты премий должны быть закреплены в локальном НПА. Формулировка "по желанию работодателя" - теперь влажные мечты самого работодателя, не более.

Естественно. Премии, если не "конвертные" - "обрамлены" бумагами.

Как правило у нас народ из-за отсутствия выбора - подписывает то что дает единственный работодатель. Народ начинают наебывать. Народ брызжет слюнями и ничего сделать не может.
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 13 окт 2026 в 11:04

Цитата (RedMoon123 @ 13 окт 2026 в 11:03)

Цитата (Чумазоид @ 13 окт 2026 в 09:57) Не совсем. С 1 сентября 2025 года в ст 135 ТК внесли изменения. Теперь все выплаты и невыплаты премий должны быть закреплены в локальном НПА. Формулировка "по желанию работодателя" - теперь влажные мечты самого работодателя, не более. Естественно. Премии, если не "конвертные" - "обрамлены" бумагами. Как правило у нас народ из-за отсутствия выбора - подписывает то что дает единственный работодатель. Народ начинают наебывать. Народ брызжет слюнями и ничего сделать не может.

"Конвертные" теперь тоже как правило приходят на карту.
Доказать регулярность выплат - как два пальца.

Проблема народа не в том, что он не может, а в том, что он дремучий и не хочет быть в коллективе "самым умным". При том, что рабочий коллектив для человека по сути никто и звать их никак.

Цитата (Чумазоид @ 13 окт 2026 в 11:21)

Цитата (RedMoon123 @ 13 окт 2026 в 11:03) Цитата (Чумазоид @ 13 окт 2026 в 09:57) Не совсем. С 1 сентября 2025 года в ст 135 ТК внесли изменения. Теперь все выплаты и невыплаты премий должны быть закреплены в локальном НПА. Формулировка "по желанию работодателя" - теперь влажные мечты самого работодателя, не более. Естественно. Премии, если не "конвертные" - "обрамлены" бумагами. Как правило у нас народ из-за отсутствия выбора - подписывает то что дает единственный работодатель. Народ начинают наебывать. Народ брызжет слюнями и ничего сделать не может. "Конвертные" теперь тоже как правило приходят на карту. Доказать регулярность выплат - как два пальца. Проблема народа не в том, что он не может, а в том, что он дремучий и не хочет быть в коллективе "самым умным". При том, что рабочий коллектив для человека по сути никто и звать их никак.

ну тогда "хозяин" дурак, если хитрожопя с ФНС и "экономя", премии и поощрения на счет карты по СБП регулярно перечисляет.
вопрос только времени, когда к нему придут

а про сокращение персонала с выплатой за 3 месяца они не слышали?

Цитата (RedMoon123 @ 13 окт 2026 в 11:29)

Цитата (Чумазоид @ 13 окт 2026 в 11:21) Цитата (RedMoon123 @ 13 окт 2026 в 11:03) Цитата (Чумазоид @ 13 окт 2026 в 09:57) Не совсем. С 1 сентября 2025 года в ст 135 ТК внесли изменения. Теперь все выплаты и невыплаты премий должны быть закреплены в локальном НПА. Формулировка "по желанию работодателя" - теперь влажные мечты самого работодателя, не более. Естественно. Премии, если не "конвертные" - "обрамлены" бумагами. Как правило у нас народ из-за отсутствия выбора - подписывает то что дает единственный работодатель. Народ начинают наебывать. Народ брызжет слюнями и ничего сделать не может. "Конвертные" теперь тоже как правило приходят на карту. Доказать регулярность выплат - как два пальца. Проблема народа не в том, что он не может, а в том, что он дремучий и не хочет быть в коллективе "самым умным". При том, что рабочий коллектив для человека по сути никто и звать их никак. ну тогда "хозяин" дурак, если хитрожопя с ФНС и "экономя", премии и поощрения на счет карты по СБП регулярно перечисляет. вопрос только времени, когда к нему придут

Лень заморачиваться с обналом и надежда что пронесет.
Дураков на Руси на сто лет припасено, в том числе и среди руководителей.
Но поскольку народ дремучий и безынициативный, то такое руководство легко и непринужденно остается на плаву.
Это сообщение отредактировал Чумазоид - 13 окт 2026 в 11:33

мой работодатель сдавал территорию и офис под эколайф лет 5 наверно, недавно (весной съехали. руководство реально работяг прокидывало, просто тупо не платило и в один момент аннулировало им пропуска. если в договоре оклад 40 а остальное - сделка и в труд инспекции ничего не доказать.

Цитата (zashitnik @ 13 окт 2026 в 09:03)

Цитата (ufhfyn @ 13 окт 2026 в 07:46) Мне тоже начальник с ЗП 200к+ втирает, что он за идею работает, а ты мол не хочешь в выходной за тыщщу в час выйти. Рабочий месяц в РФ составляет около 164–165 часов при стандартной 40-часовой рабочей неделе Тыщща в час это 165 тыщ в месяц. Или ты хочешь больше начальника зарабатывать?

У нормальных людей есть семьи или личная жизнь.
Выходные есть, чтобы отдыхать. Нафига на них упахиваться? Всех денег не заработать.

И не так считаешь. 8 выходных по 8 часов. 64 тыщщи. Но - от работы кони дохнут.
Это сообщение отредактировал ufhfyn - 14 окт 2026 в 09:53