Наэкономила

Ну вот твоя тебя на старость лет страпоном и выебет, раз не можешь.

Побояню.
Автор, прости, но я не знаю тебя! С меня, если что, 100 грамм и беляшик!

"Жила была наша команда по гребле.
Вызвали мы однажды на соревнование по гребле команду конкурентов из другой страны.

В состав той и другой команды включили по 8 гребцов.
Обе команды тренировались очень упорно. И к моменту соревнований достигли одинаковой кондиции.

Но конкуренты нас победили, обойдя на километр.
Настроение в нашей команде было хуже некуда.
Высшее руководство задумалось над тем, как нам победить их в следующем году.
И позвали тогда группу аналитиков, чтобы проанализировать ситуацию и найти спасительное решение.

После нескольких дней детального анализа команд аналитики пришли к заключению, что у конкурентов 7 гребцов и только один капитан.
Наша же команда имела целых 7 капитанов и только одного гребца.

И тут менеджмент нашей команды вдруг озарило: было предложено нанять консалтинговую фирму для реструктуризации нашей команды.
После нескольких месяцев работы консультанты пришли к заключению, что наша команда имеет слишком много капитанов и слишком мало гребцов. На основе этого анализа они сделали предложение: структуру нашей команды надо поменять.

С этого дня у нас должно быть только 4 капитана, 2 менеджера, один топ-менеджер и один гребец.
С гребцом необходимо интенсивно работать, чтобы повысить его мотивацию и стремление к победе.

Спустя год на следующих соревнованиях соперники победили нашу команду с разрывом в три километра.

Гребца исключили из команды, поскольку были не удовлетворены результатом его работы.
Менеджеров за высокие показатели по мотивации команды в отчетном периоде наградили.
Консалтинговая фирма выполнила новый анализ, который показал, что стратегия была хорошая, мотивация ну просто «ОК», но средства реализации неудовлетворительные.

Сейчас наша команда проектирует новую лодку".

да, именно так
и абсолютное большинство проголосовало за Путина
даже ничего пересчитывать не пришлось
считальщики, полагаю, сами офигели от такой тупости

В чёрную работаете? Просто при белой зарплате и официальном управлении нельзя вот так просто за шпильки уволить. Ну а раз соглашаетесь на работу без оформления, то кроме себя винить некого - крепостные у Салтычихи.

А почему в посте отсутствует некий сын мужчины, который был бы готов подхватить папкин бизнес?

Из личного:

Было: Неплохая контора. Нчальник ватокат, просто для декорации в кабинете. Пьёт чай, ест пченюшки-сушки. Рулит всем главбух (довольно смышленая женщина). Взяли на должность бухгалтера одну женщину, я её по школе знал. Ябеда еще та и пакостная на подставы. Короч первые два года работаем. Деньги есть, автопарк есть, с населением работаем. Получаем премии.
Бухгалтеру стало не нравится что машины много прокатывают бензина, много денег уходит (хотя как оказалось позже просто подорожал бензин). Да и водитель не весь день баранку крутит. Между выездами сволочь поганая сидит в машине час-два и НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕТ! Хотя мог бы пройтись по кабинетам, мусор собрать в корзинах, либо за пирожками им метнуться. Начались мелкие пакости. То километраж у тебя большой, куда это ты ездил? А ну ка докажи что ты там был! Я тебя туда не отправляла, а то что начальник посылал мне похую. Мы бухгалтерия, мы главнее!!! А зачем ты машину зимой прогреваешь перед выездом? А зачем после ремонта двигателя ты масло поменял? Нужно было отработку залить!!!

Человек по сути очень тупой в работе механника, но сука нос суёт куда не нужно. Втерлась в доверие к начальнику, подзадрочила главбуха. И возомнила себя владычецой морскою.

В итоге у обоих машин клин моторов, выезды без прогревов дали о себе знать. Один из моторов крайслер, ченник на ремонт более 200 000т.р. Списать авто не могут.

Стало: Контора стала потихоньку загибаться. Выезда к населению кончились, из министерства их нещадно ебут. В областной центр на электричке.... а не как раньше в министерсво на 20 минут и весь день по магазинам. Взялись за головы и жопы. Хотели водителя завиноватить. А он с высшим образованием, все бумаги заранее подготовил и провел через входящие в кадрах. Что машинам пизда, нужно ремонтировать. Вот ценник, вот заключение диагностов.

В итоге жадность и зависть ОДНОГО человека полностью развалила организацию.

За 500 тыщ, я найду чела который буде работать за 400.

Такая же хуйня и в нашей конторе с приходом дочки директора на должность связанную с управлением финансами.
Вместо того, чтобы посокращать нахуй замов-пенсов, которые всё равно нихуя не делают, а тупо просиживают штаны за чтением газет или слушанием радио (да-да, на компах они работать не умеют), ну иногда выйдут в люди, выдадут пару "умных" распоряг остальному коллективу, у нас сокращают водил с зарплатой 20, электриков с зарплатой 22, чтобы платить замам по 80-100.

Не согласен. Мне больше попадались " играющие тренера". И учили профессии по принципу " делай как я".
Нельзя требовать с подчинённого то что сам не понимаешь. А вдруг он тебе лапшу на уши вешает?

Да вот как то так оно видимо и получается. На себе прочувствовал. Работал в компании, которая занималась оптовыми продажами окон и дверей. Изначально и зарплаты хорошие платились и всякие корпоративы, и даже на свой ДР директор всех собирал у себя на даче. Хорошие надбавки к зарплате по различным праздникам. Коллектив был довольно небольшой.
Но потом помалу-потиху стало как то все меняться. Отношение, зарплата. Изначально поувольнялись все на офисе. И пошла чехарда, месяц-два больше никто не задерживался из новоприходящих. Затем ушел мой напарник. В замену ему никого не брали, и весь склад и доставки стал тянуть я один. ЗП мне конечно никто не добавил. И вот в конце концов сегодня и я уволился.
Но тут немного другой нюанс. Директор(владелец) свои деньги заработает, продажи вроде как наоборот даже увеличиваются. Но с нынешним отношением текучка там походу жестокая будет.

ты не на АПЗ работешь?точь-в-точь наш цех описал)))3 зама и механик - а по сути работает только механик,ну и новый(умный) зам нужен . бабки в техбюро - стажа по 30 лет.... но почему-то рабочий(с 2-3 года опыта) уже умнее,когда на заводе корочки ценятся больше человека(его головы) можно долго говорить,когда вместо того чтобы платить спецу персональный оклад берут 3-5 человек с улицы(которые охуевая убегают) охрана - которая по приказу ловит людей со смартами(там же камера и секретные карты) зато большие дяди с завода вывозят все что плохо приколочено..... везде так,как только человек поднимавший бизнес отходит от него - он разваливается,дело только во времени(как быстро начнут оптимизировать..) ведь есть поговорка - работает - не трогай,но сцуко как их жадность то давит.....

нереальная история. стал депутатом=срощение с криминалом=подавил конкурентов=делай что хошь, прибыль растет= все, ты- путен!

Таки да - бабы дуры, и как управленцы - это пиздец, похуже атомной войны. Щас сам работаю в такой шараге и наблюдаю изнутри этот адов пиздец, и похуй что компания иностранная - бабы то везде тупы одинаково. Самое интересное -
этот гадюшник резко объединяется как только в их ряды залетает компетентный мужик, съедают его на корню, а потом снова начинают сраться между собой. У меня второго начальника за полгода сжирают. Так шо верю.

Здесь хозяин - барин, может и дурить, ничего не поделаешь.

Есть забавная книжка - Принцип Питера,о том как в компаниях дела начинают валиться.
Кратко суть такая - пока сотрудник проявляет компетентность, он поднимается в должности. Рано или поздно он оказывается на посту, с которым уже не сможет справиться.
С этого момента сотрудник перестаёт быть кандидатом на повышение, и его продвижение прекращается.
В результате компетентные сотрудники продвигаются по служебной лестнице до уровня, на котором они становятся некомпетентными.
И такие могут занять все руководящие должности))) теоретически))

И еще - На практике такого обычно не происходит.
В системе постоянно пребывает достаточно сотрудников, которые ещё не достигли своего уровня некомпетентности; они-то и выполняют всю реальную работу. )))
Кроме того, если система невелика, в ней может просто не оказаться достаточного количества должностей, чтобы все компетентные работники могли быть повышены до своего уровня некомпетентности.


Это сообщение отредактировал amontobin - 11.04.2018 - 19:58

Ну что сказать? Хозяин- барин и чем бы дитё не тешилось

мораль ещё проще - вы работаете на "дядю" и чо он хочет - то и ворочит, ваше дело - принимать или уходить

Spmskv
Вся зп с премиями абсолютно белая была, так что мимо. Я честно скажу статьями не интересовался, но совершенно точно знаю, что таких увольняли со всеми возможными выплатами и прочим. Больше скажу некоторые даже через трудовую восстанавливались, но один фиг долго не работали.

Завод существует по сей день, однако судя по тому что рассказывают все еще работающие (да я поддерживаю отношения ибо коллектив был великолепный) недолго осталось.

5С внедряют в Транснефти

Полностью согласен, нащальник ни хрена не делает, только орет. А когда сам окунешься в это говно, попробуешь согласовать сроки выхода готовой продукции с заказчиком, закупки материалов и требуемое качество - там не то что орать будешь, блеять начнешь, плюс всякие мелочи вроде заполнения журналов ТБ и ПБ, план-графики, отчеты, сметы. У рабочего хомячок рожает - весь план, извиняюсь, в пизду летит, т.к. очень часто заменить тупо некем. Но мы держимся

Все так... бывает... убили три больших компании в которых я работал...у меня опыт есть соскакивал вовремя по собственному... в последней компании из которой я ушел так же начали с урезания премий... потом сократили ЗП нижнему звену... убрали опытных со среднего звена... посадили на их место пить чай несколько пезд... одну шеф поебывал... другие две родственницы больших людей...но они хоть в дела не лезли... экономия на воде... туалетной бумаге... разъездных машин и прочее первый признак что компания летит под откос и надо искать другое место...

Сколько слушал от друзей историй о развалах компаний, все начинались именно с этих признаков. Да и сам с этим столкнулся!

тут несколько другая ситуация... тут прибыль приносили не топы, а манагеры которые хорошо работали и хорошо получали....

Жизненная тема...
Начальник самодур и дебил это сила. Для нашего шефа незаменимых людей нет. Насрать, что ты 5 лет отработал и все знаешь, хочешь 20 косарей получать? Да ты зажрался, пшел прочь паскуда... А через неделю вешаем объяву и новеньким обещаем 25 сходу. А новеньким похуй, они косяком прут и плевать им, что они нихера не знают и знать не хотят... При этом сам предложил сделать ЗП в зависимости от продаж, больше продал - больше получил. А теперь начались скандалы, что мы чересчур дохера получать стали. Опять зажрались сволочи...
Пора искать новую работу в общем...

Это сообщение отредактировал ХаоМинь - 11.04.2018 - 22:39

да да
и вы все такие умные и знающие как работать, но на бирже труда, а он такой тупой купается в деньгах....

так кто тут лох и правильно управляет компанией?

Как фильм называется?