Руководитель ее конторы просто дегенерат если знает как работают его HR … с сегодняшней проблемой с кадрами заниматься такой хуетой может позволить себе только долб_еб… они не смотрят резюме - они блет ноготочки весь наверное рассматривают и трусы друг другу дефилируют… дегенераты. Удачи такому бизнесу.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Можно, конечно, как угодно крыть матом эту даму, но она сказала чистую правду. И она таковой быть не перестанет. Прикиньте, каково и вправду прочитать внимательно хотя бы пару сотен резюме в день? Да это физически нереально! Кроме того, 90% резюме не подходят по определению. Пример из жизни. Искал себе сотрудника. Нужна была девочка до 30 лет. Я не могу в вакансии это написать, запрещено. 80% резюме - мужчины 35+. Нет, я понимаю, что у них стаж, опыт, связи и тд. Но... Нужна девочка до 30. Поэтому 80% - отказать сразу, не открывая и не читая. Оставшиеся 20% можно и открыть. После открытия, буквально по первым словам, ещё 15% летит в помойку - опыт не тот, зарплатные ожидания, летуны (по 3 месяца на каждом месте) и тп. Вот оставшиеся 5% я читал действительно внимательно. То есть, из 100 человек я потенциально готов поговорить лишь с 5. Я не говорю сейчас про каких-то уникальных специалистов, которых по пальцам сосчитать на весь город, с ними расклад совсем другой. Я говорю про некие линейные должности, типа менеджера по чему либо, кладовщика и тд. Был, правда, и другой расклад, когда искал на склад помощника. Тогда я тоже резюме особо не читал, а звал практически всех. И готов был взять без особых придирок - не бухал бы только, да не тырил все, что плохо лежит. До меня доходили единицы...
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Печально смотреть. Целое поколение уходит, с кем работать, как работать... Смотришь на рожденных с 2000 и волосы дыбом! Простые вещи рассказываешь, а тебе через минуту на голубом глазу просят то же самое рассказать, только еще раз и подробнее. Вежливо конечно просят, но какого х**а, я только что объяснял пол часа? Мыслительного процесса никакого, логики - ноль, ошибок - море, потому что действия не запоминаются и ошибки повторяются. Ответственности - 0, стремления, - 0. Мне 45, я не мамонт, но волосы дыбом от такого отношения. Работать комфортнее становится с 50-60х годов людьми. Но они уходят...
Я правильно понимаю, что если у человека ахеренный опыт НО ему НЕ ДАНО составить резюме под ихние стандарты. У него нет ни каких шансов с такими дефЭктивными менеджерами. А потом плачат, мол годами не могут найти специалиста закрыть вакансию.
Нахуй им столько сотрудников каждый день искать? Все ж за забором стоят в очереди к ним Уволить нахуй её,собаку сутулую
Вот она эту очередь и разгребает по принципу взяла половину резюме из стопки и не глядя в шредер приговаривая что мол этим не повезло, а зачем в компании неудачники?
Я правильно понимаю, что если у человека ахеренный опыт НО ему НЕ ДАНО составить резюме под ихние стандарты. У него нет ни каких шансов с такими дефЭктивными менеджерами. А потом плачат, мол годами не могут найти специалиста закрыть вакансию.
Потому что они там друг друга нае**ть пытаются. Те кто устроиться хочет ничего из себя не представляют, а те кто принимают, ничего в этом не понимают, вот и маются
Ну, чтоб так работать - там рабочие местами должны уставлены хрустальными мониторами и золотыми креслами. А з/п должна быть с многими ноликами. Выше рынка. То есть километровая очередь за окном.
В противном случае - таким макаром работа HR-а не сделается.
Девушка пытается похайповать. Только и всего.
Это сообщение отредактировал Horizen8 - 25 дек 2025 в 21:07
Это что за работа такая, куда тысяча штук одних резюме приходит? У нас контора не маленькая, по з/п выше среднего, и у нас очередь за забором нихера не стоит. Год искали начальника службы, примерно столько же двух инженеров и скоро год будет, как ищем водителя. А, еще одного инженера ищем, вот уже 3 месяца, приходило пару кандидатов и те пропали. Нет очередей, ни за забором, ни под забором.
Уволить эту HR нахер. Не выполняет свою работу. То что она делает может сделать любой руководитель и сам. Ее наняли платят ЗП, а она занимается авто фильтрацией на вакансию. Зачастую отличные работники не умеют составлять резюме, а эта тупоголовая их отсеивает и берет в работу тех у кого резюме правильно прошло фильтрацию. Жалко предприятие где она работает. Она из тех кто за то чтоб просто график шел вправо и вверх. на отчете будет я просмотрела 1000 кандидатов и выбрала 1
Ну так примерно и учат составлять резюме, в нашем местном вузе. Кто пытается по шаблону в ворде - тот в пролете автоматом. Лучшее резюме это рекомендация сотрудника фирмы, в последнее время. Со стороны, по бумажке, без отзывов попасть сложнее.
Хуйню несёте, если специалист, вы будите востребованы и за вами будут охотиться, недочитывая резюме, закрыв глаза на залёты. Если вы про вакансии "Для своих" где только совещания проводят, чаи и кофе пьют, потом перерыв, потом обед, ещё совещание или конференция, где главное надуть важно щëки, то может быть.
Говорю по себе, стоит открыть резюме на ХХ для видимости работодателей, причём открыл пару раз на один день. Получил две недели бесконечных звонков с предложениями.
Я правильно понимаю, что если у человека ахеренный опыт НО ему НЕ ДАНО составить резюме под ихние стандарты. У него нет ни каких шансов с такими дефЭктивными менеджерами. А потом плачат, мол годами не могут найти специалиста закрыть вакансию.
Все верно, если только ты не такой специалист, который известен в своей нише настолько, что его прицельно пытаются переманить конкуренты. В любом другом случае у твоего резюме есть 6-10 секунд на то, чтобы зацепить внимание рекрутера. Плохо составленное резюме - это тоже важный показатель. Если ты даже о себе грамотно рассказать не можешь, то кто тебе поверит, что ты в работе будешь грамотным, ответственным, организованным?
Зачастую отличные работники не умеют составлять резюме
Отличный работник - это человек ответственный, в первую очередь. Действительно ответственный человек физиологически неспособен выдавать халтуру. Это внутреннее состояние, стремление выдать качественный результат в любом деле, за которое взялся. Я никогда не поверю, что человек, составивший свое резюме "на отвяжись" будет ответственно выполнять свои должностные обязанности. Если ему на себя родимого плевать, то с чего бы ему на чужие интересы усердно и качественно работать?
Это каким надо быть отбитым, чтобы подписываться на канал недоделанной малолетки с кривыми зубами именующей себя супер ЭхАр? Отчаянно годы искать работу что ли?))))
Благодаря таким HR на собеседование приходит такая хуета, что просто диву даёшься и думаешь: «Куда ты смотрела, тупая пизда, присылая мне такого дебила…»
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Как всё сложно.... Несколько звонков на выбор лучшего и я на следующий день у другого работодателя, если меня не устроил прежний. Опыт решает . Работаю официально, поэтому могут попросить отработать типа по закону или по человечески , но больничный или отпуск решает все проблемы на корню....Бодаться со мной бесполезно...При этом я не меняю работу как перчатки, а стараюсь выбирать долгосрочный вариант.
Это сообщение отредактировал Укурыш - 25 дек 2025 в 22:14
Уволить эту HR нахер. Не выполняет свою работу. То что она делает может сделать любой руководитель и сам. Ее наняли платят ЗП, а она занимается авто фильтрацией на вакансию. Зачастую отличные работники не умеют составлять резюме, а эта тупоголовая их отсеивает и берет в работу тех у кого резюме правильно прошло фильтрацию.
Как раз она-то и выполняет свою работу: фильтрует мусорные резюме экономя тем самым время "любого руководителя".
По сути дела отдел HR - это фильтр грубой очистки. Он убирает самые неподходящие вакансии. Не смогли вы в качестве кандидата написать нормальное продающее резюме (подходящее именно под требования этой компании) - это ваши проблемы и винить данный фильтр просто не в чем, т.к условия подбора составляет именно "любой руководитель", в отделе которого открыта вакансия.
Причем, фильтр этот может сработать не потому что вы плохой специалист, но потому что цвет глаз у вас не тот или рождены не в тот год. И ничего плохого в этом нет - компании самой решать с кем ей работать, а с кем нет.
P.S. Немного добавлю: а тысячи резюме сейчас падают потому что законодательно нельзя размещать вакансии и ограничениями по полу, национальной принадлежности, возрасту, и пр. и пр. Вот резюме и летят пачками иногда совершенно не подходящие под требования внутреннего заказчика компании.
Это сообщение отредактировал Grand0909 - 25 дек 2025 в 22:53
Старая HR предлагает молодой HRке по второму кругу чай. Та отказывается, кивает на огромную стопку резюме, которые надо просмотреть. Старая берёт стопку, взвешивает, хмыкает и выкидывает в ведро примерно 90%. Молодая в ужасе. Старая, наставительно: "Нашей успешной компании неудачники не нужны!!!"
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Абсолютно нормальная практика. Фильтры- естественный принцип редукции выборки. Время наёмного персонала небесплатно, и если вакансия предполагает вышку, искать гения без вышки, собеседуя тысячу претендентов с надеждой найти жемчужину в куче навоза- обкрадывать работодателя. Лучше взять середняка с вышкой. Вот когда работодатель поставит задачу- найдите мне гения, способно решить эту задачу за полгода- вот тогда и выборки будут другие. Предсказуемость результата важнее оверскилла, если вы - не Илон Маск.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Нет, просто СПЕЦЫ нахуй никому не нужны. Более того, 99% работодателей в принципе не в состоянии определить - кто СПЕЦ, а кто, например, пиздоболит красиво просто... Поэтому забудь это слово...
Вот как раз спецы нужны. Я не то чтобы искал работу. На ХХ резюме висит со статусом «рассматриваю предложения» всегда. Регулярно какие-то периоды чтоль настают, но начинают написывать с предложениями сразу по несколько потенциальных работодателей. Вот этой весной так и вышло. Я сразу с 3-4 конторами переписывался/созванивался. И уже с одними даже договорился как другие внезапно приняли все мои условия и я таки к ним устроился. Так вот потом еще были такие же периоды. И летом. И осенью. И вот буквально пару недель отказался от еще двух предложений. Ибо они просто меня не потянут. Но потом эти же конторы как по кругу мое резюме просматривают и просматривают. Раз за разом. Вроде Питер, большой город. Разных спецов много, но все равно возвращаются к моей персоне. Коллега бывший по тому же направлению уволился недавно. В силу должности тоже на ХХ искал таких же спецов. По всей стране особо не нашлось. Нашлись те же люди, что и в моей нынешней конторе на прицеле были. Спецы нужны. И иногда их хуй найдешь.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com