«Ваше резюме никто не читает»

и оно получает зарплату. за фильтр!

HR! Кадровичка. Отдел кадров. Ушлёпки, блять. Русский язык совсем забыли. Менегеры, ресепшн, клининги.... И прочая хрень. Как будто в русском языке слова пропали для их обозначения.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Она ещё и улыбается?

Цитата (Shish64 @ 25.12.2025 - 16:57)

Таких 1 % В нормальных компаниях такого HR нет

ну да ну да.. кааанееешна. кот с лампой

Т.е. эта дура на всю страну призналась, что нихера не делает и думает, что все так же работают?)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

ПНХ
Размещено через приложение ЯПлакалъ

....а всё остальное время она отсасывает у того кто её принял на данную должность , смотрит только на шапки а шапка на головке....

Цитата (Angelberth @ 26.12.2025 - 05:27)

Цитата (6E3HADErA @ 26.12.2025 - 00:34) кто мне пояснит дремучему, куда\кому она столько сотрудников подбирает что тысячи анкет? резюме со всей страны через ее руки проходят? С огромной вероятностью - IT. ЯП блядь как сборище каких-то скуфопролетариев, которые у станка в цеху или еще где руками и даже головой работают и удивляются, это ж куда такая очередь. У вас может такого и нет. В IT - сотни и тысячи откликов. Куча народа после курсов и выпускников около-айти специальностей. В надежде на зарплату в 200-300к после трех-пяти лет стажа. Сразу скажу - такое действительно есть, когда главное попасть хотя бы стажером "за еду" и проявить себя, а через год выйти на зарплату 120-150, а через 3 года уже планку в 200 перевалить. Но рыночек сжимается, а ИИ отбирает рабочие места.

С не-техническим образованием, без опыта в IT, и уж тем более после 3-месячных курсов не рассматриваем вообще.

Опять же, я знаю двух людей, один по образованию филолог, другой по образованию лингвист. Очень успешные системные программисты, если не мега-эксперты, то уверенные пре-сеньоры или сеньоры. Но у них у обоих выбор образования был ошибкой или "куда запихнули родители". Получаемое образование их не интересовало, доучивались лишь бы получить диплом, а вот IT интересовались с детства. То есть по полученному образованию они ни дня не работали.

Но так что бы 10-15 лет быть музыкантом в консерватории, а потом трансформироваться в IT после трехмесячных курсов - бред собачий. Никогда таких не встречал.


750к до налогов есть вакансия например. Но туда требуются конкретные экспертные знания и опыт в конкретной сфере. Ни о каких курсах и речи не идет.

После 3х месячных курсов и месячного обучения внутри компании - это в хелпдеск. 70-80к.
Если за год-полтора человек проявляет себя, то забираем его из хелпдеска выше. Иногда прям алмазы попадаются в хелпдеске.

Зарплаты в IT высокие есть. Есть и очень высокие.
Но о том, что в IT можно с ноги залететь на 300 000р = 3500$ в месяц на руки после вычета налогов, без опыта, без резюме, окончив трехмесячные курсы - ЭТО ПОЛНЕЙШИЙ БРЕД, который разнесли, завирусили и захайпили продавцы этих же самых курсов.

PS: 20 лет в IT. Нет, даже 21 год в IT.
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 26 дек 2025 в 11:18

Цитата (chizhik1234 @ 25.12.2025 - 23:29)

Вот как раз спецы нужны. Я не то чтобы искал работу. На ХХ резюме висит со статусом «рассматриваю предложения» всегда. Регулярно какие-то периоды чтоль настают, но начинают написывать с предложениями сразу по несколько потенциальных работодателей. Вот этой весной так и вышло. Я сразу с 3-4 конторами переписывался/созванивался. И уже с одними даже договорился как другие внезапно приняли все мои условия и я таки к ним устроился. Так вот потом еще были такие же периоды. И летом. И осенью. И вот буквально пару недель отказался от еще двух предложений. Ибо они просто меня не потянут. Но потом эти же конторы как по кругу мое резюме просматривают и просматривают. Раз за разом. Вроде Питер, большой город. Разных спецов много, но все равно возвращаются к моей персоне. Коллега бывший по тому же направлению уволился недавно. В силу должности тоже на ХХ искал таких же спецов. По всей стране особо не нашлось. Нашлись те же люди, что и в моей нынешней конторе на прицеле были. Спецы нужны. И иногда их хуй найдешь.

У меня другая беда, я не стою столько, сколько хочу, и пока не готов ходить на работу каждый день. Как правило, работая дома, успеваю больше- нет усталости от поездки на работу, нет отвлекающих коллег, нет необходимости оставить немного сил на поездку домой.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Trespasser65 @ 26.12.2025 - 11:14)

У меня другая беда, я не стою столько, сколько хочу, и пока не готов ходить на работу каждый день. Как правило, работая дома, успеваю больше- нет усталости от поездки на работу, нет отвлекающих коллег, нет необходимости оставить немного сил на поездку домой.

Все абсолютно верно.

Как ушли на удаленку в 2020, так и не вернулись.

У нас есть офис. Туда ходят те, кому дома скучно, или дома нет возможности работать. Так же в офисе присутствуют на постоянной основе те, кому это нужно по служебным обязанностям.

Ну хелпдеск например и тестировщики ходят в офис всем составом.


Но большая часть сотрудников работают из дома.

Да и статистика есть. Люди оценили прелести удаленки. И при попытке выгнать их обратно в офис - поднимают несказанную бучу.

Из минусов:
- дома есть риск потолстеть.
- расходы на коммуналку увеличиваются.
- расходы на интернет увеличиваются.
- расходы на унитаз (еда) увеличиваются.

Цитата (BluheR @ 26.12.2025 - 07:28)

HR! Кадровичка. Отдел кадров. Ушлёпки, блять. Русский язык совсем забыли. Менегеры, ресепшн, клининги.... И прочая хрень. Как будто в русском языке слова пропали для их обозначения.

Ты бы изучил историю Русского языка, о коем столь печешься.
Окажется, что "кадр" это "cadre", неожиданно - заимствование из Французского.

Язык, это динамично развивающаяся структура.

Цитата (shurup @ 25.12.2025 - 14:54)

В сети завирусилось видео от HR. При большом потоке откликов у неё просто нет времени на это. Вместо этого работает трёхуровневый отбор. Первый фильтр — автоматика сайта, второй этап — беглый взгляд на превью в общем списке, третий — специалист по кадрам читает только шапку и первые строки последнего опыта работы.

Руководителям, кто держит у себя HR. Смысла в этой структуре в вашей организации как бы и нет. Если ценные кадры отсеиваются подобным образом

ну это первые ебанашки которых заменит ии.

Цитата (Tmetco @ 26.12.2025 - 12:49)

Руководителям, кто держит у себя HR. Смысла в этой структуре в вашей организации как бы и нет. Если ценные кадры отсеиваются подобным образом

А кто сказал что они ценные?
Почему каждый которому отказали или просто не зовут на собеседование (большинство из них тупо рубит вот такой фильтр, даже не девочка-эйчар, а фильтр) мнит себя каким-то ценным кадром. Который, если б его допустили пообщаться с непосредственным руководителем, мигом получил бы оффер?

Интересно получется, меня эти ХХ уже реально заебали в LinkedIn, не читает она, им платят минимум две месячные зарплаты начинающего специалиста, она за такие деньги булки раздвинет и задорно подмахивать будет

Сосет наверно хорошо! ))
Но, учитывая, что завела какой-то кАнал, то ее отправили на пенсию, и там новая молодая сосалка, не умеющая читать!

Цитата (Angelberth @ 26.12.2025 - 07:27)

Цитата (6E3HADErA @ 26.12.2025 - 00:34) кто мне пояснит дремучему, куда\кому она столько сотрудников подбирает что тысячи анкет? резюме со всей страны через ее руки проходят? С огромной вероятностью - IT. ЯП блядь как сборище каких-то скуфопролетариев, которые у станка в цеху или еще где руками и даже головой работают и удивляются, это ж куда такая очередь.

Именно. Предполагаю что именно поэтому вы здесь и находитесь, т.к получаете удовлетворение в стебе таких вот "интеллектуалов".

Цитата

Все абсолютно верно. Как ушли на удаленку в 2020, так и не вернулись. У нас есть офис. Туда ходят те, кому дома скучно, или дома нет возможности работать. Так же в офисе присутствуют на постоянной основе те, кому это нужно по служебным обязанностям. Ну хелпдеск например и тестировщики ходят в офис всем составом. Но большая часть сотрудников работают из дома. Да и статистика есть. Люди оценили прелести удаленки. И при попытке выгнать их обратно в офис - поднимают несказанную бучу. Из минусов: - дома есть риск потолстеть. - расходы на коммуналку увеличиваются. - расходы на интернет увеличиваются. - расходы на унитаз (еда) увеличиваются.

Ну, я ушёл на частичную удалёнку в 2017, интернет - у меня абонемент, электричество и амортизацию компа частично оплачивают.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Вы для секса девку искали? Или модель для женских платьев? Суррогатную мать? А что ещё такого может делать девочка до 30 лет, чего не могут делать мужчины 35+?

У девочки до 30 лет мозги ещё не засраны. Это кусок пластилина, из которого можно слепить то, что надо именно тебе. У неё нет опыта в других местах, когда те или иные процессы идут не так, как у нас. Следовательно она на них не равняется.
И чем человек моложе, тем проще его чему-то научить. И опять же, научить именно так, как нужно именно мне в данной конкретной ситуации.
Та работа предполагала именно это. С девочкой было проще. И чем девочка была бы моложе - тем проще было бы.

У мужика же 35+ мозги уже хорошо запачканы. Этот пластилин уже от души закалили в печи, научить его практически невозможно. Да, у них есть опыт, но в моем случае это был скорее минус.
А ещё у мужиков куча амбиций, которые были не нужны. Плюс тотальное нежелание заниматься монотонной работой.
Просто не та должность предполагалось.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Уебанка страшная
Размещено через приложение ЯПлакалъ