Два месяца невыплаты зряплаты влечет невъебенный штраф. Три месяца - вплоть до уголовки и штраф в десять раз выше, Плюс пени на просрочку. Даже если накосячила, обязаны рассчитать в день увольнения, а потом через суд требовать возмещения за накосячивание. Нехер мелко пакостить выкладывая в тырнетах. Бегом к адвокату или в суд если самим статьи курить не лень.
он ей в ебло эти деньги пихает внимательней смотри
не ведитесь вы как олени "поднимай поднимай всех на кол"
упоротые даже видео не смотрели сразу начали хуярить статьи из трудового кодекса и про штрафы)))
Это сообщение отредактировал BuDilNick - 16 дек 2017 в 00:35
А чего она эту бумажку подписать то не хочет? Собирается выдавать коммерческие тайны конкурентам? Типа базу данных клиентов на флэшку переписала? Тогда вполне понятно недовольство директора...
Ну есть же в России надзорные органы, по защите труда? Понимаю, что эту фирму крышуют всякие мрази от власти, но надо как-то с этими уродами бороться. Надеюсь, что обнародование этого видео на ЯПе, помогут найти справедливость.
А чего она эту бумажку подписать то не хочет? Собирается выдавать коммерческие тайны конкурентам? Типа базу данных клиентов на флэшку переписала? Тогда вполне понятно недовольство директора...
Совершенно верно. К тому же доказать впоследствии выдачу этой комерческой информации будет крайне сложно. Ничем дама не рисковала.
Доброго времени суток. Предыстория такая. Супруга работала на фирму, уволилась 15 ноября по собственному желанию. Директор обещал выдать зарплату через месяц с момента увольнения.
всем на будущее - никакого расчета з/п после увольнения. В ТК РФ черным по белому прописано - полный расчет и выдача всех документов в день увольнения. Это обязанность работодателя.
Никаких бумаг не надо было подписывать об увольнении (приказ о расторжении трудового договора, карточку работника и т.д.), пока з/п не перечислили и компенсацию за не использованные дни отпуска. Было бы что в трудовую инспекцию предъявить для разбирательства в случае неисполнения работодателем требования закона.
Контора занимается производством коммерческих видеороликов. Оборот небольшой. Что касается косяков, есть ТК и дисциплинарные взыскания в трудовую книжку. Таковых у супруги нет, ибо работала она нормально, вовремя приезжала и уезжала, все свои обязанности выполняла. Голову этому директору выебать по определению нельзя, такт как он появлялся на работе 20 минут в день. Некоторые пытаются мнение второй стороны отрабатывать тут, но подвоха нет, всё по честноку, как есть. ЯП читаю давно.
А чего она эту бумажку подписать то не хочет? Собирается выдавать коммерческие тайны конкурентам? Типа базу данных клиентов на флэшку переписала? Тогда вполне понятно недовольство директора...
Пардоньте. А с каких краев она теперь должна чего то подписывать? Она уволилась, месяц уже как. Может она как специалист хороша в определенной сфере и все работы прежние и будущие напрямую связаны с каким то знанием. А теперь ей пыряют тему что свои знания она должна похоронить за плинтусом потому что ей посчастливилось поработать на этого нервного дядю. Защищать свои интересы дядя должен был когда брал её на работу, а не когда узнал, что она к конкурентам ушла.
На кого? У тебя что, нет друзей, которые встретят его когда он машину поставит на парковку?
Месть-блюдо холодное.И если наебашить сейчас,то отработают ТС и окружение,причём первым делом.
Мстить глупо. А вот научить самое оно. Обычно при уроке вежливости, такой бетмен сам все делает как нужно. И особо напрягаться не придется, просто чуть резче осадить дерзкого. А потом пусть жалуется. На кого-то)))
вы так и не ответили почему в трудовую не обращались? настолько сложен вопрос для вас?
Трудовая инспекция, кстати говоря, совсем не панацея в подобных историях. У них подобных обращений сотни, тут как повезет, могут палец о палец не ударить. Бывает, что проще в суд обратиться, хоть какая то движуха будет.
вообще-то с этого (с инспекции) надо было и начинать ваши действия какие-то хаотичные и бестолковые
почему же, просто Вы не берёте в оборот чёрную бухгалтерию. тут правильно писали, фирма работает по-чёрному. все устроены на пол ставки, как это бывает для налоговой, а по факту работают весь день. был уговор с работодателем по деньгам, он его не сдержал. не всегда удаётся решить вопрос мирным путём.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com