Она взрослая женщина. Вот и пусть задают вопросы, касающиеся ее знаний, а не кривляется «какие планы…» Ежу понятно, что она выдрючивается, имея ввиду продолжительность нахождения работника в компании, чтобы через полгода не искать вновь. А раз так - ТАК и надо спрашивать: «не уйдете ли Вы, надолго ли, уверены что вы хотите к нам» и тд И Ваша фраза о декрете работает в обе стороны: вместо того чтобы войти в положение декретницы, растерявшей опыт, давай ее топить. Эйчарок надо на место ставить ибо дохрена о себе возомнили. Типа вершители судеб. Ага, щщас!
А работа это не только голые знания, это еще и умение коммуницировать, например, умение понимать задачи и их ставить. И да, если напрямую спросить, тебе ответят - не твое дело, это, чаще всего, вызовет агрессию, вплоть до жалоб в трудовую. Потому и спрашивают обтекаемо. Прямо спросить могут, но это, внезапно, чревато. Опять же на прямой вопрос большинство ответит однозначно, даже если рассматривают работодателя как возможность переждать. А вот в непринужденной беседе может что то промелькнуть, маркер какой, который и покажет истинное отношение соискателя к работодателю. Если ты на вопрос о планах начинаешь троить, это, как правило, значит , что этих планов нет, эдакое перекати-поле, сегодня тут, завтра там, или планы есть, но раскрывать ты их по каким то причинам не хочешь. Есть, конечно, исключения, но это именно исключения.
Декрет он разный. Кто то в декрете будет развиваться, изучать новое в сфере, о чем не лишним будет рассказать на собесе. А кто то просо отринет все рабочее. Знавал деваху, так она в декрете брала проекты на аутсорс, копеечка и тренировка навыков, после без вопросов нашла работу. Топить не надо, но если сотрудник не соответствует критериям, брать его глупо. Сотрудник, в норме, это сам должен понимать. Свой уровень.
По поводу "вершителей судеб". Ты наивно полагаешь, что эйчар сам решает? Нет, зачастую у эйчара четкие критерии, он сам, нередко, будет пытаться прогнуть заказчика рассмотреть кандидатуры вне этих критериев. А требования у руководства компании к сотрудникам могут быть самые разные. Ты никогда не узнаешь конкретного запроса, даже руководитель подразделения может не понимать, почему эйчар бракует вроде бы подходящих кандидатов. Я помню мне отказали только потому, что я пришел на собес в туристической одежде, которую генеральный посчитал спортивной. Было это еще в нулевые и тогда про такое говорили. Сейчас - нет. Но есть мнение, что подход не изменился. Зато стало удобнее, можно свалить все на кадровика. Мол эйчары по неизвестным алгоритмам выбирают, а руководство компании и не знает))) Ну ну.
Ты невнимательно читал мой комментарий. Прочти еще раз. Я устраивал по всем параметрам, кроме отсутствия вышка, которая нужна была, потому что бзик такой у директора.
В твоем случае, возможно. В общем - наличие ВО хорошее преимущество, как правило, не решающее, если в нем нет необходимости, но хорошее. Я обсуждал несколько шире, чем конкретно описанный тобою случай.
Опять же, о чем и речь - решает директор, не кадры. Кадрам строго наплевать, эйчарам на аутсорсе тоже. Но если у них запрос от директора - строго с ВО, то вот так вот. Другой вопрос, на кой тебя позвали на собес, да еще и с руководством, заранее зная о этом требовании? Может хорошо, что не взяли? Контора, похоже, максимально странная.
Ну, вот, смотри. Про токаря. Устроился человек токарем на завод. Работает. Тут ему приносят чертеж детали, которую надо изготовить, и там не проставлен один размер. Какая будет реакция токаря? 1. Поставит сам любой размер. ( Раз не указали, значит не важно) 2. Набьет морду мастеру за то ,что принес негодный чертеж 3. Разорвет чертеж вклочья, а сам повесится. 4. Не будет ничего делать. Просто сядет и будет сидеть. А когда его поймают на безделье, скажет, что сами виноваты. 5. Пойдет к мастеру и задаст уточняющий вопрос. А если мастера нет, то сам сходит/позвонит конструкторам.
Люди всякие бывают. Задача первого собеседования - отсеять самых неадекватов.
А за то, что Эч Ары устраивают на собеседованиях - им отдельный котел.
😂 Ну что это за детский сад в отделе кадров.. Что надо знать о рабочих специальностях -это стаж и разряд.. Нормальному руководителю будет всё понятно и без слов и без вопросов..
Это потому, что на собес попали к тупым дармоедам - Эйчарам. Когда нам в отдел нужен сотрудник, мы всегда требуем, чтоб Эйчары к нему даже не подходили, сразу идет в отдел и там ему задаются вопросы по его квалификации, а не вот это вот все... Пока нам персонал пытались нанять кадровики, мы были в шоке, почему мы месяц без сотрудника, а потом узнали, что эти конченые мудни всех отсеивают по непонятным вот подобным бредовым причинам...
Когда устраиваюсь на работу, по телефону спрашиваю с кем будет проходить собеседование. Если отвечают, что с начальником отдела кадров, спрашиваю что он/она понимает в айпи-маршрутизации и как она может оценить мою квалификацию. Настаивают, вежливо посылаю нахуй.
Время - единственный невосполнимый ресурс, и тратить его на то, чтобы понравится девочке без мозгов и понимания моей профессии ниже моего достоинства.
Один раз вообще бабу нахуй послал(уж очень удобная вакансия была) когда она начала задавать вопросы, ответы на которые были в моем резюме.
Спросил, читали ли вы мое резюме? Да, говорит. Так почему задаете вопросы, ответы на которые знаете?
Вы потратили полчаса моего времени, не выполнив свою работу. Я сообщу вашему директору как вы выполняете свои обязанности.
Встал и ушел
Это сообщение отредактировал raptor1c - 27 июл 2026 в 23:59
Пришёл как то в автосалон устраиваться электриком по обслуживанию здания ( один человек на всё здание). Пришёл не от хорошей жизни, приперло просто. На вопрос кем вы себя видите через пять лет в нашей компании ответил - директором. Почему то не взяли? Наверное директор испугался, что его под сижу.
Я бы тебя не только на работу не взял, но и на улице обходил стороной, ибо "ПОД СИЖУ" может написать только полностью ёбнутый человек))))
Так там надо было какой-то мудренный и дебильный тест пройти на айкю. Все искатели что-то там честно пытались писать, а я сразу увидел матрицу в ответах
здравствуй Нео! Я знал, что ты придешь. Красную или синюю?
По сути от HR нужно только одно, чтобы они просто искали соискателей по резюме, когда они их находят, они должны просто передать их резюме непосредственному начальнику того отдела куда ищут сотрудников, и на этом всё, вся их работа заканчивается на этом.
95% резюме в интернете - фальшивые. Созданные при помощи ИИ. И очень красивые и очень подходят под вакансию.
У нас в Ирландии, главное правильно составить CV. На первом этапе его обрабатыват ИИ. Если там в CV нету ключевых слов, то ИИ выкинет эту анкету. И как выше было сказано, ты можешь быть первоклассным специалистом, но если ты не умеешь составлять CV, то работу ты не найдешь. Некоторые люди у нас платят деньги, чтобы дяденька специалист составил ему "правильное CV". Не обязательно быть хорошим специалистом или добросовестным работником ;)
Типа создали новую кормушку для хз кого. Создайте мне правильное резюме, чтобы меня типа рассмотрели. Потом будет - подготовьте меня правильно к собеседованию. Потом - подготовьте правильно мои документы для отдела кадров. Потом будет - подготовьте меня правильно работать(переподготовка)
Вы очень точно уловили суть западного подхода Кучи бесполезных прокладок, присосавшиеся к процессу найма. Справедливости ради замечу, что и с другой стороны, в больших корпорациях тоже полно таких дармоедов, создающих видимость работы ради работы.
Не обращали внимание, что на сайтах по трудоустройству вроде много неплохих вариантов, но они не откликаются или нет никакой реакции и живой заинтересованности? Так вот, проработав в одной серьезной компании по западному образцу я уяснил для себя одну вещь, даже дкбил на своей должности при правильном подходе приносит пользу. Просто в Ваших или любого другого человека, услугах сейчас производственный процесс не нуждается. А как же вакансия спросите Вы? Поясню. На отсутствующую штатную единицу кто то получает доплату, ОК не оформляет нового работника а значит бухгалтерия не тратит на него средства компании. Идёт тотальная экономия, которая потом выливается в премии всех звеньев среднего уровня. Наверху у топов тоже скорее всего кипиай с экономией обязателен. И только для самого верхнего уровня и собственника висит объявление об трудоустройстве для основания, что коллектив героически справляется.
Другими словами, иногда вакансии мертворожденные, для того чтоб висеть, но реакции на них должны быть и система их обрабатывает.
Абсолютно верно. А есть еще и другой подход, когда хотят должность отдать кому-то своему, но они не могут просто назначить человека, потому что есть какие-то ограничения. И им нужно показать активность, что, мол, мы искали кандидата, но вот не нашли. Пришлось своего повысить.
По сути от HR нужно только одно, чтобы они просто искали соискателей по резюме, когда они их находят, они должны просто передать их резюме непосредственному начальнику того отдела куда ищут сотрудников, и на этом всё, вся их работа заканчивается на этом.
95% резюме в интернете - фальшивые. Созданные при помощи ИИ. И очень красивые и очень подходят под вакансию.
Их все передавать в отделы??
Для этого и нужны HR-ы, которые могут обзвонить кандидатов, чьи резюме соответствуют требованиям, убедиться, что человек адекватен, умеет нормально общаться и действительно заинтересован в вакансии.
HR-овцы зачастую неплохие психологи. Но они ведут разговор совсем не по своему настроению, а обычно имеют четкий лист вопросов от прямого нанимателя.
И только после такого первичного отбора передают резюме профильным специалистам.
Это потому, что на собес попали к тупым дармоедам - Эйчарам.
Какой нахуй эйчар!??? Кадровик, блять!!!!! Кадровиииик!!!
Да? А какая разница? Это калька с английского Human Resources. Ты хоть назови их собирателями талантов, хоть охотниками за головами, хоть румынами. Суть не меняется, всё равно они, как правило, участвуют в первичном отборе кандидатов.
За свою жизнь несколько сотен собеседований посетил, когда работу искал (в разные годы и на разные вакансии). И провел больше тысячи собеседований, когда сам искал сотрудников (благо должность позволяла самостоятельно это делать).
Скажу одно - HRы нужны для первичного отбора кандидатов. И то нужно чётко ставить им задачи и следить, чтобы они их соблюдали. Напрямую давать кадровой службе кандидатов "на растерзание" - можно лишь если компания ищет человека с большим опытом на вакансию менеджера. Там да, там самое то. Менеджер даже базового уровня в целом "правила игры" понимает, сленгу обучен и для него процесс - способ себя выгодно продать.
Работяг, консультантов, продавцов и прочих - нужно, безусловно, отдавать на рассмотрение непосредственным руководителям. 90% кандидатов, которые свободно справятся с должностными обязанностями, и, вполне возможно, являются хорошими людьми и ответственными работниками - собеседования у современных HRов в большинстве компаний просто не пройдут. Причём отмечу, что оставшиеся 10% - это не те, кто лучший потенциальный сотрудник и работник, а те, кто подкован именно под прохождение собеседований. Это не одно и то же. Причём совершенно. Хороший электрик, токарь, даже продавец или консультант - чаще всего просто не умеет общаться грамотно с HRами, испытывает огромный стресс при прохождении "собеседований" и лишь раз за разом учится больше врать, лишь бы попасть на работу.
У нас в обществе нет школы, где бы на практике люди учились из этой "ловушки вопросов" выходить. И, напротив, у нас есть богатая школа у HRов, которые еще во время обучения изощрённо борятся за место рабочее для самих себя, погружаясь "с ушами" в западную школу кадрового отбора и обучаясь быть максимально "жесткими" и креативными при отборе кандидатов.
Так что да, я так же считаю, что HRы в большинстве своём МЕШАЮТ и людям в поиске работы и трудоустройстве и компаниям в наборе персонала.
Причём мешают, сугубо потому, что им, чтобы получать зарплату - нужно создавать эту самую видимость "жесткого отбора" кандидатов. И они её создают.
А то, что при этом огромное количество проблем создают и людям и компаниям, в которых работают, - их не волнует, т.к. как и все при капитализме, - хотят лишь свою собственную шкуру в тепле и достатке держать.
Первый адекватный комментарий
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Как показывает практика, чем тупее вопросы на собеседовании, тем заебистей компания наниматель. Им нужен психологически подходящий раб, готовый работь за орден "Сутулуго", а не высококлассный спец.
Да, давно заметил, чем ебанутее вопросы, тем ебанутее контора, по моему вопрос "Почему именно у нас?" это вообще зашкварный вопрос, для любого вменяемого нанимателя. Но у этой медали 2 стороны, приходящие то тоже все считают себя высококлассными спецами, а по факту таких 1 на тысячу.
Мде, не развивающая просидевшая в декрете классная тётка, хотящая отдыхать на море, и ставящая в планах к концу года выжить, приходит на работу. Сами взяли бы такую?
А почему нет? У нее есть мотивация, а значит будет работать! Довольно нормальный ответ! А HR епанутые!
А я еще сталкивалась с таким вопросом : "Что компания получит, взяв вас на работу?" Так и хотелось ответить - звезду с неба или еще чнго погрубее, но пришлось быть хорошей и бубнить про хорошего специалиста)))
я как-то по 1С пытался на удаленку устроиться. меня закидали вопросами по эксель таблицам гугл таблицам. я грю извините но ведь все эти инструменты вшиты в 1С и нет смысла дублить что-либо снаружи. они мне говорят ну понимаете мы всем соискателям не можем дать доступ в 1С поэтому вот так. но грю блять функционал то разный и где гарантия что умея сводит ВПР-ки в Экселе я не поплыву в наборе полного пакета отгрузочных документов и смогу грамотоно оформить номенклатуру или ввести клиента. Пиздец какой-то - отключился на хуй!!!
Хуй его знает, я на последнем собеседовании когда был, то все вопросы задавались именно по работе. На всё чётко отвечал, по делу. Последний вопрос был - пьёшь? На что я ответил - если спрашиваете, то нет, а если предлагаете, то конечно))) Поржали и меня взяли. Главное ведь показать, что ты не проблемный сотрудник, а полезный...
Есть в тырнете классный ролик собеседования у америкосов ... Там про внутренние корпоративные взаимоотношения в коллективе и стрессоустойчивость , вопрос звучал так : " Какая разница между уткой и ...? "🤔 - И ... ? 😡
Это сообщение отредактировал ИГО1207 - 28 июл 2026 в 08:52
Вот ЯП ее взял на работу. Кстати вот теперь подумал, что зря я иногда сам вместо отдела HR не провожу собеседования. Мне кажется она была бы неплохим работником. Уже родила, судя по всему рожать больше не хочет. Есть муж, и не глупая а то что матерится это просто довели. Правда я давно уже не в России.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
И раньше было то же самое. Кем вы себя видите, какие недостатки, какие достижения. Да я ебу какие. Нравится что я у мею делать, не уебан по общению - берите, нет - мозг не ебите.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com